リーダーシップ研修は、リーダーとしてより良い指導方法を身に付けることで、チームをさらに活性化させることを目的とした研修です。
リーダーシップ研修とは、組織の目標達成に向けて周囲を牽引するスキルとマインドを習得するための研修です。
リーダーとしての役割を理解したうえで、方向性を示す力、チームをまとめる力、コミュニケーション力、部下育成力など、リーダーシップを支える具体的なスキルを強化します。求められる考え方や実践すべき行動を体系的に学ぶことで、日々のチーム運営に直接活かせる内容です。
リーダーシップとは、役職や立場にかかわらず、周囲に働きかけながら目標達成へ導く行動や姿勢を指します。リスキルでは「組織の目的達成のために周囲に良い影響を与える行動」と定義しており、カリスマ性や性格に依存せず、誰でも身に付けられるスキルとして研修内で理解を深めます。
リーダーシップ研修は、管理職・中堅社員・若手社員まで幅広い層を対象としています。管理職には組織全体を牽引する力、中堅社員にはチームや周囲を巻き込む力、若手社員には主体的に行動する力が求められるため、役職や経験年数に応じて必要なリーダーシップを身に付けることが重要です。
「すでにリーダーシップについて理解している」という社員にとっても、自身の行動を振り返り、「今の時代や部下に合わせたリーダーシップが取れているか」を見直す機会になります。
リーダーシップ研修の目的は、リーダーとして求められる役割を果たせるようになることです。リーダーシップとは何かを理解し、方向性の提示やチームをまとめる働きかけなど、具体的な行動を身に付けます。
リスキルのリーダーシップ研修では、研修内容として「リーダーに必要な5つの行動」を扱います。5つの行動については下記の通りです。
| 役割 | 説明 |
|---|---|
| リーダーとしての役割を理解する | リーダーになること＝役割を果たせるとは限りません。企業や組織からリーダーに求められている役割（直接の成果・価値の共有・人材育成）を正しく理解した上で、その範囲内でスキルを活かしていく必要があります。 |
| 方向性を示す | 企業のビジョンやミッションを正しく捉えたうえで、部署やチームとしての方向性を示します。メンバーがそこへ向かうことを支援する、リーダーにとって最も大切な仕事です。 |
| コミュニケーション力を強化する | チームに協調性をもたらし、個々の能力を発揮させるのはリーダーの役割です。コミュニケーションの基本スキルを理解したうえで、部下一人ひとりに合わせたアプローチ方法も習得します。 |
| 部下の育成を支援する | リーダーには、自身だけではなくチーム全体で大きな成果を上げることが求められます。チームメンバー（部下）一人ひとりのスキルを向上させる、育成のスキルを身に付けます。 |
| チームをまとめ、牽引する | 方向性を決めてチームを率いるだけがリーダーの役割ではありません。マネジメントや部下支援をしていくことも、リーダーの役割です。正しい指示の出し方や進捗確認の仕方を身に付けることで、チームをまとめていくことができます。 |
リーダーシップ研修を実施することで、次の効果が期待できます。
目標設定や進捗管理、部下育成など、リーダーとして求められる行動が身に付きます。これにより、チームをまとめ、成果に向けて動かすマネジメント力が高まります。
信頼関係の築き方やコミュニケーションスキルを習得することで、メンバーが安心して発言・行動できる職場環境が整います。その結果、メンバーの主体性が引き出され、チームの生産性向上や定着率の向上にもつながります。
管理職に限らず、中堅・若手社員の段階からリーダーシップを習得することができます。階層に応じて研修を実施することで、次世代を担う人材を計画的に育成する基盤になります。
リーダーシップ研修の費用相場は実施形態によって異なります。リスキルは「一人でも多くの人に社会人教育を」という会社ミッションを掲げ、研修を利用しやすい価格帯にしています。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜50万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜5万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜3,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
半日から1日での実施が一般的です。ワークを取り入れて実践的な研修にする場合は、1日がおすすめです。
リスキルのリーダーシップ研修には、次のような特徴があります。
リスキルでは、リーダーシップは資質やカリスマ性ではなく、後天的に身に付けられる「行動」だと考えています。これを軸に、研修内でも「誰でも実践できる具体的な行動」を扱います。「センスがある人だけのもの」という誤解をなくし、役職や性格にかかわらず、リーダーとしての一歩を踏み出せるようになります。
リーダーシップは意識ではなく、行動です。いかにして自身の行動を変えていくかを理解し、実践に移していきます。リーダーシップ研修内では、ワークも行い、自身で考えることで、研修で扱った内容をすぐに使えるスキルとして習得していきます。
リーダーシップやリーダーのあり方というものには多くの種類があります。リスキルでは、変革リーダーシップ研修や支援型リーダーシップ研修（サーバントリーダーシップ）など、多様なテーマから研修を選べます。基礎から学びたい場合にも、特定のスタイルを強化したい場合にも対応可能です。
リーダーシップ研修は、リーダーとしてより良い指導方法を身に付けることで、チームをさらに活性化させることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 5時間 （変更可） | |
| 4.5時間 （変更可） | |
| 75分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 45分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 76分 |
管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
次世代リーダーとしての意識を強化しチームを貢献するために必要なスキルを学ぶ研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
事業計画の立て方から、実践に移す方法を理解し、事業を前に動かしていく力をつける研修です。新規事業の計画、実行に関わる方が対象です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
課長として会社から求められているスキルや業務内容を理解し、組織全体の成績を伸ばし、生産性を向上させるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムはリーダーシップ研修に属するリーダーシップ研修【チームをまとめ、成果をあげる】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01リーダーシップの理解
リーダーシップとは何か理解する
02方向性を示す
リーダーとして最重要の役割である、方向性の提示について学ぶ
03チームをまとめて成果を出す
メンバーの能力を活かしながら、まとまったチームにするためのスキルを理解する
04コミュニケーション
メンバーとのコミュニケーションのスキルを身に付ける
LAST働きやすい環境づくりに関わる
部下や後輩が安心して仕事をすることができる環境の整え方を学ぶ
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
リーダーシップとは、具体的に、組織・企業やチームの目標を達成するためにメンバーを導き、リーダーとしての行動を取ることです。
一方、マネジメントは組織やチームに必要な要素の分析や管理を実行し、集団活動を維持・促進する役割があります。
いずれも似たような意味で使われる場合もありますが、大きな違いは上記の通りです。リスキルのリーダーシップ研修内でも違いの理解に触れていきます。
企業様ごとに異なりますが、５年目以上の方が受講されることが多い傾向にあります。
なお、リスキルでは様々な階層の方に向けたリーダーシップ研修をご準備していますので、対象者に沿ったカリキュラムやメニューをご提示することが可能です。
【役職や階層別の研修例】
管理職向け：管理職リーダーシップ研修
中堅社員向け：中堅社員向け リーダーシップ研修
すべての階層向け：リーダーシップ研修
詳しくはお問い合わせください。（無料でご相談可能です）
はい、リスキルのリーダーシップ研修は、オンラインでご受講をご提供しています。リーダーシップ研修では、オンライン、対面、オンラインと対面のハイブリッド形式など、ご希望に合わせて実施形式が選択できます。オンライン、対面いずれの場合も研修の質として大きな変化はございません。また、オンラインでの研修が初めての企業様についてもご相談や研修運営方法についてご相談を受けることが可能です。
オンライン研修への詳しい内容はお問い合わせください。（オンライン研修以外についても無料でご相談お受けしております）
いいえ、ございません。リスキルのリーダーシップ研修では、研修時間で全ての内容が完結します。リーダーシップ研修を受けての感想文や事前の課題提出、レポート提出はございませんのでご安心ください。
なお、研修後に3～5分で終わるアンケートを実施します。こちらも企業様のご希望によって実施有無は選択できますのでご相談ください。
はい、可能です。既存の研修内容からいくつか扱う内容を選択し、セミナーや半日研修などに変更することが可能です（実践的なワークなどは時間により割愛する場合があります）ぜひお問い合わせください。また、eラーニング動画講座：リーダーシップ研修もご用意しております。オンライン上で動画学習をすることで短い時間で学びを深めることができます。動画での学習をご希望される場合はご検討ください。
はい、該当の業界の方に向けてもリーダーシップ研修を実施することは可能です。医療（看護）・福祉（介護）・保育業界で活躍する方へのリーダーシップを強化する研修としても効果的です。ただし、看護師の方のラダーに沿った研修内容などには対応ができない場合もございます。ケースワークの事例変更等でしたら対応可能です。
リーダーシップ研修に関するお見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
少しレベルが高いため、リーダーシップ研修の受講はおすすめいたしません。内定者など、まだ社会人として働いていない方については、内定者研修をおすすめしています。リーダーシップの前に必要な「チームで協働する重要性」や「コミュニケーション力」を磨く内容です。
はい、リスキルの研修は日本全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、可能です。リスキルのリーダーシップ研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：コーチングの要素を入れてほしい、ファシリテーション研修とフォロワーシップ研修・コンプライアンス研修の内容も入れてほしい、コミュニケーション能力を強化したい、職場環境改善や多様な人材の活用方法を扱ってほしい、経営者目線でマネジメントができるようになってほしい、ハラスメント予防の職場づくりについて扱いたい、など）
- 受講生（従業員様）はどの層か（部長向けに学び直しさせたい）
- その他ご要望（例：成功経験を積むためのコツをワークで実施したい、フィードバックの仕方をロープレで実施したい、自身の強みを明確に意識したうえでのマネジメント力強化するワークを入れたい、ワークで鍛えてほしい、自身のポジションを再認識させたい、意思決定力を強化させたい、課題解決力を扱いたい、幹部向けに実施したい、自律型人材を育成したい、プロジェクトマネジメントを扱いたい）
ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
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