仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人に合わせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
現場での「自己流」を正し、成長を加速させる
新入社員フォローアップ研修とは、入社後一定期間実務を経験した新入社員を対象に、これまでの仕事や課題を振り返り、今後の成長につなげる研修です。「新人フォローアップ研修」とも呼ばれます。
新入社員研修でビジネスマナーや報連相などの仕事の基礎を習得しても、実際の業務で使ってみると思うようにいかない場面が出てきます。配属先の上司や先輩から、新入社員について次のような声を聞いたことはないでしょうか。
こうしたつまずきの多くは、本人が気付かないうちに、自己流のやり方として定着していきます。フォローアップ研修では、実務で起きた場面を振り返りながら、新入社員研修で身に付けた基本とのずれを確認し、修正します。
新入社員フォローアップ研修は、配属先で一定期間業務を経験したタイミングで実施します。4月入社の場合、業務に慣れてきた入社2～3か月後や、1年目の終わりに実施するのがおすすめです。研修時間は半日～1日が多く、扱う内容の範囲によって変わります。
新入社員フォローアップ研修の主な目的と、それぞれに対応する代表的な学習内容は以下のとおりです。
| 主な目的 | 概要 | 主な学習内容 |
|---|---|---|
| ビジネススキルの再確認 | 現場で自己流になりがちな業務を振り返り、正しい基礎を確認する | ビジネスマナー、報連相、コミュニケーション |
| 現場で生じた課題の整理 | 配属後に直面した課題や悩みを整理し、解決の方向性を考える | ロジカルシンキング、仕事の進め方（PDCA） |
| 仕事への取り組み方の見直し | 目的を持って仕事に取り組む姿勢や、時間の使い方を見直す | タイムマネジメント、自己理解（強み・弱み） |
| 今後の目標設定 | 足りない知識や求められる役割を把握し、2年目に向けた目標を立てる | 目標設定、キャリアの考え方 |
新入社員フォローアップ研修を実施することで、次のような効果が期待できます。
入社時の研修だけでは、実務でどう使うかまでイメージしきれない内容もあります。実務を経験したタイミングで基本を改めて扱うことで、新入社員が自己流になっている点に気付き、スキルを現場での行動として定着させるきっかけになります。
配属後のフォローは配属先に任されることが多く、職場によっては新入社員が悩みを相談しにくい場合もあります。研修の場で配属後の経験を振り返り、同期と共有することで、「悩んでいるのは自分だけではない」と気付き、一人で抱えていた不安が和らぐことが期待できます。
研修中のワークや振り返りからは、新入社員がどのような場面でつまずき、何に悩んでいるのかが見えやすくなります。こうした状況を早めに把握し、配属先へのフィードバックやOJTの見直しにつなげることは、早期離職の防止に向けた取り組みの一つになります。
フォローアップ研修の費用相場は実施形態で変わります。リスキルの研修は「一人でも多くの人に社会人教育を」という会社ミッションをもとに、実施しやすい価格帯です。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜50万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜5万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜5,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
リスキルの新入社員フォローアップ研修には次のような特徴があります。
新入社員研修の内容をそのまま繰り返すのではなく、配属後の実務経験をもとにした研修を実施できます。報連相や仕事の進め方、時間の使い方などを、実際の業務で起きた場面に当てはめて振り返る内容です。そのため、新入社員が自己流になっている点や自分の課題に気付くきっかけをつくれます。
一社研修では、自社で実際にあった事例をケースワークに使う、グループワークを多めに取り入れる、内容を少し厳しめにするといった調整も依頼できます。研修時間も調整可能です。
入社時の新入社員研修から、配属後のフォローアップ研修、1年目の終わりの振り返り研修まで、新入社員の1年目を通して研修を実施できます。入社時に扱った内容や、その後に見えてきた課題を踏まえて次の研修を相談できるため、時期ごとにばらばらの研修にならず、段階的な育成を計画しやすくなります。
新入社員フォローアップ研修の具体的な研修プログラムは、以下の研修ラインナップからご確認いただけます。
仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人に合わせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 4時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 49分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 35分 |
自分自身のモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 5.5時間 （変更可） |
新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） |
次のカリキュラムは新入社員フォローアップ研修に属する新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 【適切な対応を学ぶ】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01仕事とは
「社会人」「仕事」について求められる姿勢を確認する
02自分を知る
自分を理解し、仕事への反映を目指す
03タイムマネジメント
タイムマネジメントの重要性を理解する
04コミュニケーション
ビジネスにおけるコミュニケーションのポイントを押さえる
LAST目標達成
目標設定・目標達成のポイントを理解する
「仕事とは何か？」をテーマに掲げ、取り組み姿勢や、考え方を再確認する研修です。学生時代から仕事と同等の経験を積んでいる方も増えている一方で、実際会社で働き始めると、「言われたことは卒なくこなすことができるけれど、もう一歩足りない」という状況もみられるかもしれません。
働くことに対する意識やモチベーションは人それぞれありますが、新入社員のうちにモチベーション高く取り組めるコツを覚えておくことは有益です。まず、「作業」ではなく、「仕事」をするという意識をもつことが、今後の活躍に大きく影響します。そのような前提を持っていただいたうえで、タイムマネジメント・コミュニケーション・目標設定といった手法も身に付けて、ワンランクアップした新入社員になっていただけると嬉しく思います。
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
リスキルの新入社員フォローアップ研修は、仕事に慣れてきた新入社員に向けて、早期対策を行うことです。ビジネススキルの再確認と今後の課題への目標意識を促す目的があります。
多くの企業様が、1～2日程度にて実施をしています。また、開始期間は入社して半年後（10月頃）に実施されているため、その時期をおすすめしております。
現在の立ち位置を振り返ることで、入社時に立てた目標の進捗管理や行動計画の見直しに繋げたいという意図が拝察されます。また、本配属から3ヶ月後や2年目になるタイミングなど、節目節目で基本に立ち返って欲しい時期に設定されると効果的です。
実施時期によりカリキュラム内容を調整することも可能です。お気軽にご相談ください。
はい、可能です。事前に課題感をお伺いし、問題解決に繋がる最適なカリキュラムをご提案します。（ケースワークとして実施するために事例を教えていただく場合や、ディスカッションしてほしいテーマをいただく場合、少し厳しい内容にしたい、様々です。）お気軽にお問い合わせください。
はい、オンラインでの実施可能です。リスキルの新入社員フォローアップ研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。オンラインでの研修実施が初めてという場合や、オンライン研修ならではのお困りごとや不安な点についてお問い合わせお受けしております。お気軽にご相談ください。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、実施にあたり、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合のご料金について、研修カリキュラムについては個別にお問い合わせください。
はい、複数日程での実施可能です。リスキルの新入社員フォローアップ研修は組み合わせができます。
- 何日間の研修を実施したいか（セミナーで実施したい、2日間で実施したい）
- 学習させたい研修内容・カリキュラムは何か（実践的なワークを入れてほしい、職場環境になじむためのノウハウを入れてほしい、早期離職防止の内容を入れたい、新人同士の横のつながりを強めたい、マインドセットを実施したい、明日から役立つ内容にしたい、pdcaを扱いたい、人間関係に必要なコミュニケーション力を強化したい）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。仕事に慣れてきた時期に実施することの多いフォローアップ研修は、企業様ごとに希望される研修プログラム内容が異なります。「新人に強化させたいこと」「プログラムとして入れてほしい内容」をご提示いただけると幸いです。
実施するにあたり、リスキル側で研修講師・研修テキスト等を全てご用意いたします。研修場所（会場）や参加者へのテキスト配布（企業様に人数分一括でお送りするため）などのみで、手間がかからないようなサービスとなっております。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、セミナーでの実施が可能です。短時間で新入社員フォローアップ研修の実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問い合わせください。
株式会社リスキル
リスキルの新入社員フォローアップ研修は多くの企業様にご利用いただいています。最適な提案を営業担当がさせていただきます。
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