テーマ別研修

新入社員フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

仕事に慣れてきた新入社員の課題解決と更なる目標設定ができる

本研修の対象

新入社員

  • ビジネスの現場に入り数ヶ月が経過した新入社員の方
  • 配属先で勤務をしている中でビジネススキルを見直す必要性を感じている方
  • 新人という肩書にとらわれず、もっと難しい業務にチャレンジしたい、成長したい方

新入社員フォローアップ研修のラインナップ

新入社員フォローアップ研修

仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。

若手研修

業務の中で出てきた様々な課題への対応方法を学び、今後主体性を持って行動していけるようにするための研修です。

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 入社時の研修で行ったビジネススキルについて、心配なところがある
  • 与えられた仕事に対応することができても、主体的に動けていない
  • 入社の際に立てた目標や計画通りになかなか成長できていない
  • 新人であってもチームの一員としてより良い関係構築をしてほしい

新入社員フォローアップ研修の概要

新入社員フォローアップ研修とは、仕事に慣れてきた新入社員に向けてビジネススキルの再確認と今後の課題への目標意識を促す研修です。

リカレントでは、学んだことが身についているかを確認する、ビジネススキル確認編と今後の目標意識を高める、仕事への取り組み方編を用意しています。

フォローアップ研修イメージ①

新入社員研修とのセット計画にも対応

フォローアップ研修と新入社員研修のセットでの計画も可能です。

導入研修後、日々の仕事をしている中で出てきた課題の解決やスキルアップにご利用いただいております。研修コンテンツを連動させることでより効果を発揮し、成長につなげることができます。

セット例1

研修1 研修2
新入社員向け ビジネスマナー研修 新入社員フォローアップ研修(仕事の取り組み方編)

ビジネスマナー研修で学んだ基礎的なマナーを実践できるようになります。

社会人として仕事することに慣れてきたところで、仕事に対する考え方を見直し、周囲とより円滑に仕事を進めていくための基礎力を磨いていきます。

セット例2

研修1 研修2
新入社員研修 社会人基礎編 新入社員フォローアップ研修(ビジネススキル編)

社会人基礎研修では、社会人としての考え方や仕事の仕方を学びます。

新入社員フォローアップ研修では、仕事の進める上で必要な考え方(目的意識やロジカルシンキング)や「ほうれんそう」の復習、コミュニケーションやプレゼンテーション力の向上を目指し、ワンランク上の仕事ができるようになります。

フォローアップ研修イメージ②

リカレント新入社員フォローアップ研修の特徴

リカレントの新入社員フォローアップ研修には次のような特徴があります。

目的別のフォローアップに対応

複数のフォローアップ研修を用意しており、現在の課題や今後の成長へのご期待に合わせて、研修の提案が可能です。

ゴールを明確に

フォローアップ研修では、仕事を進めていくにあたって必要な思考力を学ぶことや仕事をする上でのコミュ二ケーションの図り方、チームで仕事をする際の考え方や目標の設定の方法など、明確な目的のために学習を行います。

研修カリキュラムの流れ

新入社員フォローアップ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01仕事とは

    ゴール

    「社会人」「仕事」について求められる姿勢を確認する

    • 会社とは 
    • 【ワーク】株式会社とは
    • 【ワーク】営利目的以外の目的
    • 社会人に必要な6つの意識 
    • 身だしなみに対する姿勢 
    • 「仕事と作業」に対する姿勢 
    • 全体像を把握する姿勢 
    • インプットとアウトプットに対する姿勢 
  2. 02自分を知る

    ゴール

    自分を理解し、仕事への反映を目指す

    • 仕事のやりがいとは 
    • 【ワーク】自分の価値観を知る 
    • 【ワーク】貢献の確認 
  3. 03タイムマネジメント

    ゴール

    タイムマネジメントの重要性を理解する

    • 時間とコスト 
    • 時間への感覚 
    • 仕事の管理方法 
    • 人は忘れるものだと知る 
    • 優先順位を決める 
    • 仕事の速度を早くする 
  4. 04コミュニケーション

    ゴール

    ビジネスにおけるコミュニケーションのポイントを押さえる

    • 「ほうれんそう」の基本 
    • 報告のポイント 
    • 相談のポイント 
    • 【ワーク】お客様からのクレーム対応
    • 【ワーク】わかりやすい説明の仕方とは
    • わかりやすい説明の仕方 
    • 周りとのつきあい方 
  5. 05チームワーク

    ゴール

    チームで仕事をすることの意義を学ぶ

    • 仕事とはチームプレーである
    • 【ワーク】チームワークを発揮するために重要なことを考える
    • チームワークのポイント 
    • 依頼の仕方 
    • 会議のポイント 
    • 叱られ方のポイント 
  6. LAST目標達成

    ゴール

    目標設定・目標達成のポイントを理解する

    • 目標を立てることの大切さ 
    • 目標達成のステップ 
    • 問題意識 
    • 習慣化 
    • 【ワーク】気づきと行動の落とし込み 
    • 【ワーク】目標設定 
    • まとめ

新入社員フォローアップ研修参加者からの声を一部ご紹介します

住宅建築販売企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • テキストも、担当講師の方の話し方も、とてもわかりやすく為になりました。
  • 自分たちで考えて発表する場があり、自分では思い付かないような考えを聞くことができたのが、自分の成長につながると思いました。
  • 経験や体験などの話も交えつつ、とても面白くわかりやすいお話でした。本日はありがとうございました。
  • 失敗例と成功例がどちらも載っているのが良かったです。
  • 受講者たちのペースや出来具合を確認しながら、進めてくださり、また丁寧な説明だったので大変分かりやすかった。
  • 事例をいくつも提示しながら説明してくださったので理解がしやすく、楽しく拝聴することができました。

牧場経営企業様

内容: 満足・良かった

87.5 %

講師: 満足・良かった

87.5 %

研修参加者の声

  • 自分の課題など今まで気づけなかったところにも気づけてやるべきことがわかったのでとても良かったです。
  • グループワークを用いて下さり、他の同期のメンバーと新鮮な意見交換が出来ました。
  • 自分のキャリアについて、目標設定の考え方を考えるきっかけになる時間になりました。
  • 普段あまり考えないことだったので良い時間になりました。ありがとうございました。
  • 自分が入社2年目としてこれからどのように仕事に取り組んでいくか、明確に設定が出来ることが学べました。

電設資材事業会社様

内容: 満足・良かった

93.9 %

講師: 満足・良かった

97.0 %

研修参加者の声

  • 働き始めて、半年が過ぎましたが、忘れてたことや目標を明確にすることができた。
  • zoomでのオンライン研修だったが、グループワークがあったので集中して受けることができた。
  • リモートでしたが、ゆっくり丁寧に説明して頂き、分かりやすかったです。
  • 記入欄があることで一回まとめるという時間があり理解が深まりやすくなったと思います。
  • 入社前に大切にしようと思っていた事を思い出すことができた。
  • 配属から半年が経ち、自らを振り返ることができました。これから仕事量も増えてくる中で、今日学んだ初心に戻れるように、今の時点から意識していきたいと思います。
  • 実際に働き始めてから半年以上経過し、改めてどのように働いていくべきかということを考える研修になりました。

建設会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 強調したい点も繰り返し話して頂けたので良かったです。
  • 均等に話す機会があり、非常に良かったです。ありがとうございました。
  • 内容も時間もちょうど良くて、全体的にもとても良かったです。
  • ホウレンソウについてこれから実施していこうと思った。
  • 『おしゃれ』と『身だしなみ』の違いや、謝罪のポイントなど改めて勉強になることがたくさんありました。
  • 相談をするときは、自分の案を持っていくということが印象に残っています。

電子機器メーカー様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 時間配分がよくて集中できた
  • 改めて大事なことを考えることができてよかった
  • 量もちょうどよく、グループワークも適切だと思いました
  • 初めはわかりきったことを話されるかと思っていたが、新たな気づきがあり有意義な時間になった
  • 話を振ってからそれに対して追求してくれたことで、自分の中で目標や課題がより明確なものになった

建築関連商社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 自分に足りないものがわかったのでとても勉強になった。
  • 知らない言葉、知識、欠点を知ることができた。
  • 社会人としての基礎の部分を学ぶことができてよかった。
  • わかりやすく要点をまとめて自分たちの身近な例えで説明していたのでとてもわかりやすかった
  • 分かっている事でも、改めて教わるとできていないなと感じることが多くあり、非常に勉強になりました。
  • 当たり前のことを当たり前にすること、継続すること、考えることというのは社会人に必要不可欠なので意識して日常生活を送りたいです。

よくあるご質問

フォローアップ研修はいつ頃行うのが良いでしょうか?

多くの企業様が、入社して半年後(10月頃)に実施されています。

現在の立ち位置を振り返ることで、入社時に立てた目標の進捗管理や行動計画の見直しに繋げたいという意図が拝察されます。

また、本配属から3ヶ月後や2年目になるタイミングなど、節目節目で基本に立ち返って欲しい時期に設定されると効果的です。

参加者の課題感に合わせた内容にしてもらうことはできますか?

はい、可能です。

事前に課題感をお伺いし、問題解決に繋がる最適なカリキュラムをご提案します。

入社後のご様子やバックグラウンドをご共有いただけますと、より解像度の高い提案をすることができます。また、認識の齟齬が生じないように研修テキストもご覧いただけます。

豊富な研修実績

リカレントの新入社員フォローアップ研修は多くの企業様にご利用いただいています。

基本的には新入社員を対象をした研修ですが、その学習内容については経験を積んで社の戦力として活躍するようになった後でも有効なものが数多く含まれています。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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