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人事研修では、会社の人材を採用し、マネジメントしていくために必要なスキルや考え方を習得することが目的です。職種や業種に関わらず、必要なスキルを身に付けることができます。
人事研修の目的は、人事に求められる役割を再認識してもらい必要なスキルを磨くことです。人事部は、企業を構成する「ヒト・モノ・カネ」の中の「ヒト」の部分を担当する部署です。「人財」と呼ぶこともあるように、人材は会社にとって一番の基幹となっています。人事業務としては具体的に以下の4つがあります。この４つの仕事を通して、人材の管理と活性化をすることが人事部の役割です。
このような役割が求められる人事部には、以下のスキルを身に付けることが推奨されています。企業として人事部に何を学んでほしいかを洗い出した上で、強化すべき部分に特化した内容を受講いただくことがおすすめです。
| 人事部に求められるスキル | 詳細 |
|---|---|
| 労務に関する法律や制度の知識 | 従業員の働く環境に関係する労働基準法や労働安全衛生法、社会保険や雇用保険制度に関しては精通しておく必要があります。 |
| コンプライアンスに関する知識 | 労務関連の法律や制度は頻繁に改正されます。就業規則を見直し、新たな法令に対応した内容に改定を行なわなければなりません。 |
| プレゼンテーションスキル | 企業説明会や企業セミナーなどで経営理念や事業内容について説明する際に必須のスキルです。 |
| コミュニケーションスキル | 社内におけるハラスメント問題や従業員のメンタルヘルスなどに関する相談を受けることもあるため、各部署との折衝能力や問題解決能力が必要となります。 |
採用活動でより良い人材を獲得するために、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力（営業力）」の二つを強化していく研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 採用研修 面接基礎編（半日研修） - 面接の基本スキルを身に付ける | 3時間 |
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公開講座 採用研修 面接力強化編 - 人材を見極め自社の魅力を適切に伝える | 5時間 |
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一社研修 採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 採用面接研修 面接力強化編【選ぶ力と選ばれる力を強化する】 | 5時間 （変更可） |
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一社研修 採用会社説明会研修【採用候補者に会社の魅力を伝える】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 採用研修 面接基礎編 | 38分 |
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eラーニング動画講座 採用研修 面接力強化編 | 44分 |
人事制度で必要な人事マネジメントの考え方や、報酬・等級・評価制度のしくみと構築・運用の実務ポイントについて理解していくための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 人事評価制度理解研修【人事評価全体像を理解する】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 人事部向け 労務管理研修 半日編【労務管理の基礎を身に付ける】 | 3時間 （変更可） |
リスキルの人事研修には次のような特徴があります。
人事部に配属になっている方にとって、改めて会社における人事部の役割を理解してもらうことは重要です。人を活用していく部署でもありますので、求められる役割を理解した上で企業の目的（ビジョン・ミッション）に沿った研修の用意や採用をしていく必要があるためです。
職種や業種問わず、自社の人材育成の現状確認から調査、教育体系の構想づくりまで手順に沿って策定作業を進め、教育体系の見直しのポイントなどについても学びます。職種や業種にそって、研修コンテンツをどのように作成するかを具体的に学習する研修もあります。職種に合わせた事例などの作成も可能です。お気軽にお問い合わせください（無料でご相談お受けしております）
リスキルの人事研修は、他研修との組み合わせも可能です。人事部の方向けに実施する研修以外にも、評価者に向けての研修や面談スキルを上げる内容まで様々なニーズに対応できる研修を用意しております。企業様のニーズや目的をヒアリングさせていただいた上で、最適な研修をご提示することができます。なお、他の研修との組み合わせや、短いセミナー形式での実施も可能です。無料でご相談をお受けしておりますのでお気軽にお問合せください。
人事部として会社のために働く中で、自身の研修に時間が取れないという悩みもよく聞きます。
リスキルの人事研修では、1.5時間～短いセミナー形式で、主に知識を学ぶ研修をご提案しています。人事部全員で同じ研修を受ける機会は少ないかと思いますので、セミナーという短い時間でも同じものを学び、方向性を改めて認識するという役割で活用することができます。どのようなカリキュラムでセミナーを実施したいかについては、お問い合わせください。（セミナーの時間により、ワークを実施できない場合がございます）
次のカリキュラムは人事研修に属する採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01面接への基本的な考え方
採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
02具体的な面接方法
具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する
LAST演習
ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
リスキルの人事研修の目的は大きく分けて2つです。
- 人材管理の基本を学ぶ：人事の業務内容は、人事労務に関わる重要な業務ばかりです（人材採用、教育研修、早期離職防止、人事評価、労務管理に関する業務、配置や異動の管理、組織開発関連など）これらの業務に関する基礎的な知識やスキルを習得することを目的としています。
- コミュニケーション力を身に付ける：人事の担当者は、内定者や管理職社員、研修講師など多くの人や職種と関わります。状況に合わせた高度なコミュニケーション力が求められます。
はい、可能です。会社内いずれの部門や役職、職種に関わらず受けていただくことが可能です。しかし、基本的には会社様側で対象者を絞られることがほとんどです（人事部に配属になった新入社員は別の研修をはじめに受けさせるなど）。対象者によって内容を変更・調整したいなどのご希望がございましたら、お気軽にお問い合わせください（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。半日以下の研修も承っております。ご用意できるお時間、会社様の目指す研修の目的に合わせて最適な研修をご提案いたします（セミナー形式で実施したいなど）
お気軽にご相談ください。（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。リスキルの人事研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問い合わせください。（無料でご相談お受けしております）
はい、ございます。労務管理については管理職などマネジメントする立場の方が必ず理解しておくべき知識です。リスキルの労務管理研修では「なぜ労務管理をする必要があるか」「労務管理に関して、最低限理解しておきたい法律やルール」からはじまり、自身がマネジメントする部門やチームの改善点について洗い出すことができます。以下から労務管理に関する研修一覧に飛べますのでご確認ください。
労務管理研修
その他、アレンジなどに関するご相談は無料でお受けしております。お気軽にお問合せください。
基本的には同じ内容です。どの職種であれ、人事部が行わなければならない仕事の本質はほとんど同じためです。
なお、職種や業務内容により事例やケースワークの内容を変えたい場合、各職種でのお困りごとをヒアリングさせていただいた上で、ワークを作成することは可能です。無料でご相談可能ですのでお気軽にお問合せください。
英語での研修実施はご対応範囲外となります。ご希望にそったご対応ができず申し訳ございません。
はい、ございます。評価者研修の一覧よりご確認ください。評価者としての基本スキルや知識の理解から、面談力強化まで網羅的に研修を用意しております。
人事研修について、現在eラーニングのご用意はございません。その他のeラーニング研修についてはこちらよりご確認ください。
はい、セミナーでの実施可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内で無駄なく研修を実施することができます。ほとんどの場合、セミナーは短い時間をご希望される企業様が多いため、既存の研修プログラムからどれをセミナー内で扱うか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、セミナーとして短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・現場での対面研修いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、ございます。リスキルラボにて、ビジネススキルに関する記事やコラムを掲載しています。なお、人事部に関連した記事は以下の通りです。
- 人事の業務内容とは｜必要なスキルも紹介【人事の業務効率を上げる】
- 女性活躍推進の課題・ポイントを解説【女性が働きやすい職場にする】
はい、可能です。リスキルの人事研修は組み合わせ自由です。
- 何日開催したいか（例：2日間で実施したいなど）
- 学習させたい研修内容は何か（例：リーダーシップ研修やチームビルディング研修と組み合わせたいなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。人事や研修ご担当者様からのご相談は多くいただいております。「研修テーマをどのように選べば良いかわからない」「リスキルの研修の中で、自社の課題解決につながるものはどれか提案してほしい」など、ご希望にあわせてご提案可能です。研修カリキュラムに迷っている場合など、お気軽にお問い合わせください。
リスキルの人事研修は多くの企業様にご好評をいただいています。
様々な会社のビジネスモデルを踏まえた人事制度の構築や改定のポイントについて、実践事例を交えて学習したことで、人事制度構築の見直し、そして新制度立ち上げのヒントになったというお声を頂戴しております。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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