本研修の対象
若手社員
中堅社員
管理職
- マネージャー、管理職など人材の採用に関わっている方
- 人事担当部門にて人事制度や採用、教育に関する業務をしている方
- 企業全体や自部署の教育担当として研修の企画運営を行っている方
よくあるお悩みや課題
- 採用面接を様々な部署の社員で行っていくための勉強の機会を作りたい
- 人事担当部門の新人に人事制度の基礎知識を付けさせたい
- 内部研修を充実させ、研修社員の育成コンテンツの知見を積みたい
- 教育体制を整えて、効果的な研修計画、実施をしたい
人事研修の概要
人事研修カテゴリーでは、社内での教育に必要な取り組み方や具体的な進め方と手順、人材を獲得するための判断力と面接営業力など、自社の教育体系で人材を育てていくための環境作りを具体化するための方法について学習する研修メニューが用意されています。
人事研修に属するカテゴリー一覧
人事研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。
リカレント人事研修の特徴
リカレントの人事研修には次のような特徴があります。
段階に合わせた指導がわかる
自社の人材育成の現状確認から調査、教育体系の構想づくりまで手順に沿って策定作業を進め、教育体系の見直しのポイントなどについても学びます。研修コンテンツをどのように作成するかを具体的に学習する研修もあります。
ゴールを明確に
研修の成果として、優れた人事制度の構築・運用を推進できるようになることが目標です。そのために人事マネジメント体系や等級・評価・報酬制度の基本をはじめ、人事面接の方法についても理解できるカリキュラムが用意されています。
人事研修のラインナップ
採用研修
研修内製化研修
人事制度研修
研修カリキュラムの一例
人事研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。採用研修 面接基礎編【面接の基本スキルを身につける】詳細ページはこちら。
| 1. 面接への基本的な考え方 |
【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
|
- 【ワーク】現状の課題感を確認する [自身が行っている面接を振り返り、共有する]
- 面接研修を始める前に [誰しも思い込みによる面接をしてしまっている可能性がある]
- 面接をする意味と役割 [良い人材の見極めだけでなく、アピールも役割に含まれる]
- 良い人材を見極めるためのポイント [求める人材像を明らかにする、ミスマッチを防ぐためには]
- 【ワーク】求める人材像 [スキル・経験 / 価値観・資質においての基準を言語化する ]
- 自社のアピール [会社と面接官に魅力を感じてもらう]
- 【ワーク】会社に魅力を感じてもらう [アピールすべき会社の特徴を書き出し、質問し合う]
- 新卒採用面接と中途採用面接 [見極め、アピールにおけるポイント]
|
| 2. 具体的な面接方法 |
【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を学ぶ
|
- 面接の流れと各段階でのポイント [挨拶・アイスブレク、会社説明、経歴の聞き取り、深堀り、業務説明・勧誘、終了]
- 事実に対する効果的な質問 [STARフレームワークの活用]
- 面接時にすべきでない質問 [本人に責任がないこと、本人の自由であるべきことの具体的な質問例]
- 逆質問への対応 [用意しておいた回答をスムーズに答える]
- 【ワーク】逆質問への回答 [よくある質問に対して回答を考える]
|
| 3. 演習 |
【ゴール】ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
|
- 【ワーク】ロールプレイング（模擬面接）
- 【ワーク】ロールプレイング（逆質問への対応）
- 付録：質問集
|
見積りを作成（所要時間10秒）
豊富な研修実績
リカレントの人事研修は多くの企業様にご好評をいただいています。
さまざまな会社のビジネスモデルを踏まえた人事制度の構築や、改定のポイントを実践事例を交えて学習したことで、人事制度構築の見直し、そして新制度立ち上げのヒントになったというお声を頂戴しております。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
