人事研修 【適切な人材採用・管理スキルを習得する】

自社の教育体系で人材を育てていく環境作りを具体化するための方法について学習する研修です。

人事担当者のベースを作る人事向け研修

本研修の対象

若手社員 中堅社員 管理職

  • マネージャー、管理職など人材の採用に関わっている方
  • 人事担当部門にて人事制度や採用、教育に関する業務をしている方
  • 会社全体や自部署の教育担当として研修の企画運営を行っている方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 採用面接を様々な部署の社員で行っていくための勉強の機会を作りたい
  • 人事担当部門の新人に人事制度の基礎知識を付けさせたい
  • 内部研修を充実させ、研修社員の育成コンテンツの知見を積みたい
  • 教育体制を整えて、効果的な研修計画、実施をしたい

人事研修の概要

人事研修では、会社の人材を採用し、マネジメントしていくために必要なスキルや考え方を習得することが目的です
職種や業種に関わらず、人事部門に配属になった方に向けて共通で必要なスキルを身に付けることができます。

具体的には、人事部(人事総務部)に必要な社内での教育に必要な取り組み方や具体的な進め方と手順、人材を獲得するための判断力と面接営業力などです。

人事研修の概要

人事部の役割

人事部は、企業を構成する「ヒト・モノ・カネ」の中の「ヒト」の部分を担当する部署です。
「人財」と呼ぶこともあるように、人材は会社にとって一番の基幹となっています。人事業務としては具体的に以下の4つがあります。

  • 採用、採用戦略
  • 教育研修
  • 人事評価
  • 配置や異動

この4つの仕事を通して、人材の管理と活性化をすることが人事部の役割です。詳しくは以下の通りです。

人事部の役割

採用

新卒、中途など幅広い人材を会社の事業計画に沿って集めます。採用計画の策定、求人掲載、会社説明会、面接、入社手続きといった、集客から採用するまでの一連の業務を担当します。採用面接に関するスキルだけでなく、説明会でのプレゼンテーションスキルや集客のためのSNS利用のスキルも求められます。

教育研修

社員が学ぶ機会を充実させることが組織や事業の発展のためでもあり、社員のためにもなります。どんな研修をどの年次で行うのかを考え、研修体系を整備していきます。どんな研修があるのかという情報収集のほかにも、担当者自身の思考力や問題解決のスキルを使って考えることが求められます。

人事評価

人事評価に関する項目も人事部の役割の一つです。評価を実際に下すのは管理職など各部署の評価者ですが、その方々が適切な評価を下せるような研修の提案や実施を行うことは人事部の役割です。

これらに配置や異動に関わる業務も含めて、人事部は様々な仕事をしています。その中でも上記3つ(採用、教育研修、人事評価)については、現状を把握し改善点を見つける意味でも研修を活用している会社様が多くいらっしゃいます。

人事部に求められるスキル

このような役割が求められる人事部には、以下のスキルを身に付けることが推奨されています。

人事部に求められるスキル

労務に関する法律や制度の知識

従業員の働く環境に関係する労働基準法や労働安全衛生法、社会保険や雇用保険制度に関しては精通しておく必要があります。

コンプライアンスに関する知識

労務関連の法律や制度は頻繁に改正されます。就業規則を見直し、新たな法令に対応した内容に改定を行なわなければなりません。

プレゼンテーションスキル

企業説明会や企業セミナーなどで経営理念や事業内容について説明する際に必須のスキルです。

コミュニケーションスキル

社内におけるハラスメント問題や従業員のメンタルヘルスなどに関する相談を受けることもあるため、各部署との折衝能力や問題解決能力が必要となります。

人事部の方が受ける研修は、いずれも上記の役割やそれを果たすために必要なスキルを学ぶという形になります。企業として人事部に何を学んでほしいかを洗い出した上で、強化すべき部分に特化した内容を受講いただくことがおすすめです

人事部に関する記事・コラム

リスキルでは、リスキルラボにて、ビジネススキルに関する記事やコラムを掲載しています。なお、人事部に関連した記事は以下の通りです。

人事研修のラインナップ

採用研修

採用活動でより良い人材を獲得するために、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力(営業力)」の二つを強化していく研修です。

研修タイトル想定研修時間
採用研修 公開講座 採用研修 面接基礎編(半日研修) - 面接の基本スキルを身につける 3時間
採用研修 一社研修 採用研修 面接基礎編【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】 3時間 (変更可)
採用研修 一社研修 採用研修 面接力強化編【選ぶ力と選ばれる力を強化する】 4時間 (変更可)
採用研修 一社研修 採用会社説明会研修【魅力的な会社説明会を実現する】 3時間 (変更可)
採用研修 eラーニング動画講座 採用研修 面接基礎編 38分

研修内製化研修

社内で教育体系を作る際に必要な取り組み方、具体的な進め方・手順について学び、自社で人材を育てる環境づくりを行うための研修です。

研修タイトル想定研修時間
研修内製化研修 一社研修 教育体系構築研修【社内の教育研修体制を作り上げる】 6時間 (変更可)

人事制度研修

人事制度で必要な人事マネジメントの考え方や、報酬・等級・評価制度のしくみと構築・運用の実務ポイントについて理解していくための研修です。

研修タイトル想定研修時間
人事制度研修 一社研修 人事評価制度理解研修【人事評価全体像を理解する】 4時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの人事研修には次のような特徴があります。

人事部としての役割理解をさせることができる

人事部に配属になっている方にとって、改めて会社における人事部の役割を理解してもらうことは重要です。人を活用していく部署でもありますので、求められる役割を理解した上で企業の目的(ビジョン・ミッション)に沿った研修の用意や採用をしていく必要があるためです。

教育体系・人材活躍や育成に関する内容を、まとめて学ぶことができる

職種や業種問わず、自社の人材育成の現状確認から調査、教育体系の構想づくりまで手順に沿って策定作業を進め、教育体系の見直しのポイントなどについても学びます。職種や業種にそって、研修コンテンツをどのように作成するかを具体的に学習する研修もあります。

企業様の目的やニーズに合わせて、必要な研修を開催できる

リスキルの人事研修は、他研修との組み合わせも可能です。人事部の方向けに実施する研修以外にも、評価者に向けての研修や面談スキルを上げる内容まで様々なニーズに対応できる研修を用意しております。企業様のニーズや目的をヒアリングさせていただいた上で、最適な研修をご提示することができます。

なお、他の研修との組み合わせや、短いセミナー形式での実施も可能です。無料でご相談をお受けしておりますのでお気軽にお問合せください。

セミナー形式や複数日程など、ニーズに合わせた研修時間設定ができる

人事部として会社のために働く中で、自身の研修に時間が取れないという悩みもよく聞きます。

リスキルの人事研修では、1.5時間~短いセミナー形式で、主に知識を学ぶ研修をご提案しています。人事部全員で同じ研修を受ける機会は少ないかと思いますので、セミナーという短い時間でも同じものを学び、方向性を改めて認識するという役割で活用することができます。
どのようなカリキュラムでセミナーを実施したいかについては、ご相談ください。(セミナーの時間により、ワークを実施できない場合がございます)

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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは人事研修に属する採用研修 面接基礎編【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01面接への基本的な考え方

    ゴール

    採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する

    • 【オープニングワーク】現状の課題を洗い出す
    • 面接研修を始める前に
    • 面接をする意味と役割
    • 良い人材を見極めるためのポイント
    • 【ワーク】自社が求める人材像
    • 自社のアピールのためのポイント
  2. 02具体的な面接方法

    ゴール

    具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する

    • 面接の流れと各段階でのポイント
    • ① 挨拶・アイスブレイク / ② 会社説明
    • ③ 経歴の聞き取り / ④ 深堀り
    • ⑤ 業務説明・勧誘 / ⑥ 終了
    • 事実に対する効果的な質問
    • 面接時にすべきではない質問
    • 逆質問への対応
    • 【ワーク】逆質問へ対応する
  3. LAST演習

    ゴール

    ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする

    • 【ロールプレイング】模擬面接
    • 付録:質問集

人事研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

飲食チェーン店運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 面接官業務において不安に感じていた点や、疑問に思っていた点を言語化して説明がなされていたため勉強になりました。
  • 面接官を始めたばかりで、基礎のところから学びたいタイミングだったので知りたい情報とマッチしていました。
  • 面接官にフォーカスした研修を受けるのは初めてだったので、様々な視点や考え方を学ぶことが出来ました。

一般社団法人様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 現在の課題・不安点を確認したうえで実際の対応策を検討したりロールプレイングができたことがよかったです。
  • 逆質問の想定質問への回答を自分なりに用意できたことが、今後への安心材料になりました。自社の採用要件を見るだけでなく、質問の形に落とし込むとどのような内容になるのかを改めて考えたいと思いました。
  • ロールプレイングで面接される側を演じることで、自分自身の採用から数年経っている中、面接される側が面接官にどのような期待をしているかを意識することができた。
  • ロールプレイングを交えての研修であったため、知識をすぐにアウトプットする機会がある点が特によかったです。また人の面接を聞ける(受ける)機会もなかなかないため貴重でした。

電気メーカー企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 今まで何となく行っていた採用面接だったが、相手からどう引き出すか、相手にどう話をさせるかが良く理解できました。早速実践してみたいと思います。
  • 当社を応募者にアピールする点が大変参考になりました。
  • 自分の面談やコミュニケーションについて考えるきっかけになりました。
  • 面接の進め方や深掘りの仕方のポイントについて、わかりやすく解説していただきとても勉強になりました。研修中も納得することばかりでした。
  • ロールプレイングがあり、実践の場があり体感できたことが非常に良かったです。

採用支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • これまで不安に思っていたこともお答えいただきとても参考になりました。面接官としての心構えなど再確認することができました。
  • 今までこのような具体的な面接に関する研修を受けたことがなかったので大変勉強になりましたし、楽しかったです。面接代行に対する自分自身の考え方もポジティブなものになりました。
  • 実際の面接場面を想定したロープレも組み込まれていたので、実践的かつ面接時のポイントも押さえられていたので、わかりやすく学習できた。

基本ソフトウェア導入支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • とてもリラックスして受講できました。またクリアかつシンプルにポイントを教えていただき大変勉強になりました。ありがとうございました。
  • ご自身の実経験に伴った事例や、テキスト外の質問に対しても真摯に回答をいただけて大変勉強になりました。
  • これまで、自己流での採用面談をしていたが、面談に必要なフレームワークと、採用候補者を知るための深堀りについて知ることができました。
  • 資料のボリュームや粒度が適切で、限られた時間の中でも最大の学びを得ることができました。

人事研修に関するよくあるご質問

人事研修を実施する目的にはどのようなものがありますか?

リスキルの人事研修の目的は下記の2つです。

・人材管理の基本を学ぶ
人事の業務内容は、人事労務に関わる重要な業務ばかりです(採用、教育研修、人事評価、労務管理に関する業務、配置や異動の管理など)これらの業務に関する基礎的な知識やスキルを身につける事を目的としています。

・コミュニケーション力を身に付ける
人事の担当者は、内定者や管理職社員、研修講師など多くの人や職種と関わります。状況に合わせた高度なコミュニケーション力が求められます。

詳しくはお気軽にお問い合わせください(無料でご相談お受けしております)

人事研修を、様々な役職・職種・年齢の社員に一緒に受けてもらうことはできますか?

はい、可能です。会社内いずれの部門や役職、職種に関わらず受けていただくことが可能です。基本的には会社様側で対象者を絞られることがほとんどです。対象者によって内容を変更・調整したいなどのご希望がございましたら、お気軽にお問い合わせください(無料でご相談お受けしております)

リスキルの人事研修を短時間で開催することは可能ですか?

はい、可能です。半日以下の研修も承っております。ご用意できるお時間、会社様の目指す研修の目的に合わせて最適な研修をご提案いたします(セミナー形式で実施したいなど)
お気軽にご相談ください。(無料でご相談お受けしております)

人事研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの人事研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。(無料でご相談お受けしております)

新任管理職などに、労務管理に関する研修を受けさせたいのですが良いものはありますか?

はい、ございます。労務管理については管理職などマネジメントする立場の方が必ず理解しておくべき知識です。リスキルの労務管理研修では「なぜ労務管理をする必要があるか」「労務管理に関して、最低限理解しておきたい法律やルール」からはじまり、自身がマネジメントする部門やチームの改善点についてあらいだすことができます。以下から労務管理に関する研修一覧に飛べますのでご確認ください。
労務管理研修

その他、アレンジなどに関するご相談は無料でお受けしております。お気軽にお問合せください。

人事研修は、職種により内容が異なりますか?

基本的には同じ内容です。どの職種であれ、人事部が行わなければならない仕事の本質はほとんど同じためです。

なお、職種や業務内容により事例やケースワークの内容を変えたい場合、各職種でのお困りごとをヒアリングさせていただいた上で、ワークを作成することは可能です。無料でご相談可能ですのでお気軽にお問合せください。

人事研修を英語で実施してもらうことはできますか?

英語での研修実施はご対応範囲外となります。ご希望にそったご対応ができず申し訳ございません。

人事考課研修を評者者である管理職に受けさせたいのですが、研修テーマはありますか?

はい、ございます。評価者研修の一覧よりご確認ください。評価者としての基本スキルや知識の理解から、面談力強化まで網羅的に研修を用意しております。

人事研修をeラーニング動画講座で学ぶことは可能ですか?

人事研修について、現在eラーニングのご用意はございません。その他のeラーニング研修についてはこちらよりご確認ください。

人事研修を、セミナー形式など短時間で実施することはできますか?

はい、セミナーでの実施可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間~6時間内で無駄なく研修を実施することができます。ほとんどの場合、セミナーは短い時間をご希望される企業様が多いため、既存の研修プログラムからどれをセミナー内で扱うか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、セミナーとして短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。(無料でご相談お受けしております)

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの人事研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

さまざまな会社のビジネスモデルを踏まえた人事制度の構築や改定のポイントについて、実践事例を交えて学習したことで、人事制度構築の見直し、そして新制度立ち上げのヒントになったというお声を頂戴しております。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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