テーマ別研修
まとめ

面談研修

面談研修

本研修の対象
中堅社員 管理職

  • 部下や後輩を持ち、その指導にあたる立場の方
  • 部下が意欲的に行動できる方法について関心のある方
  • 面談のみならず、日常的な業務での基本的なコミュニケーション方法について改めて確認したい方

よくあるお悩みや課題

  • 上司にあたる社員が部下とのコミュニケーションに苦戦している様子が見受けられる
  • 新入社員や若手社員の本音を聞き出せず、社内のコミュニケーションが滞っている
  • 各上司が自己流で行ってしまい、会社全体としての効果がうまく出ていない
  • 日常業務の様子を含めた効果的な方法を学んでもらいたい

面談研修の概要

面談研修とは、カウンセリングの理論と手法を用いて話の聴き方の重要ポイントを学び、信頼される聴き上手になることにより、部下に対して周囲への相談援助が実践できるようになるための研修です。

各々が抱える諸問題を早めに解決することで、チームや個々の業務の生産性向上や改善が進むようになることを目的としています。

面談研修イメージ

効果的な面談にするために

属人化させない

面談は1対1で行われることが多く、上司が面談についてフィードバックをもらうことはほとんどありません。つまり、自身がいいと思っている、自身が得意な方法で長い間行ってきており、属人化が進んでいます。

効果的で公平な面談のためには、一人ひとりが意識してスキルを上げることはもちろん、周りとの足並みをそろえることが必要です。

面談の場以外での関係構築

面談の場だけでの関係性では、正確な評価や助言ができません。普段の仕事ぶりを見たり、コミュニケーションによって関係構築をすることによって、面談での人材育成に活かすことが可能です。

面談研修イメージ②

リカレント面談研修の特徴

リカレントの面談研修には次のような特徴があります。

実践のための学習を

コンサルティングやカウンセリングの実践スキルが短時間で効率よく身につくよう、受講者同士で繰り返し練習しながら手法を体得し、演習を実施するなど、業務に即座に応用可能なカリキュラムとなっています。

研修内容が即座に応用可能

本研修を受けることで、部下から相談を受けた際の適切な対応方法がわかるだけでなく、職場のコミュニケーションの改善に活かしたり、部下の支援も強化することができるようになります。

面談研修のラインナップ

面談研修

部下育成研修

褒め方研修・叱り方研修

モチベーションアップ研修

評価者研修

よくあるご質問

面談の制度をこれから作ります。導入にあたって管理職層全般に受けさせることはできますか?

面談実施をする方皆さん一緒に受けていただけます。
制度をきちんと決めていくことと並行して、マインド面の強化によって、しっかりと運用がされていくので、集合研修がおすすめです。面談に求められている役割を研修で理解していただくことができます。

評価のためというより、部下の健康や仕事のチームワークのための面談の研修はありますか?

部下の健康状態の把握や対策のためには、メンタルヘルスカウンセリング研修、仕事の向上のためには1on1ミーティング研修、など様々な目的にあった面談研修をご用意しています。どんな目的の面談を実施するかをお伺いして、最適な研修をご提案いたします。

豊富な研修実績

リカレントの面談研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

「部下にやる気を出させるのが難しい」「どうすれば良いかわからない」「自分自身の意識も変えたい」そういった課題を抱えていらっしゃる方が受講されることで、解決への大きなヒントになったという喜びの声を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

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