次世代リーダー研修とは、リーダーシップに必要な管理能力とチームを進化させるための変革能力を身に付けるための研修です。
過去にこだわらず新しいやり方を取り入れ、チーム全体を進化させていくためのリーダーとしてのあり方について学ぶことで自分自身のみならず、周囲の成長も促します。
次世代リーダーとは、ただ単に次の世代のリーダーというわけではありません。次の新しい時代でも企業が成長し続けられるように力を持ったリーダーを継続的に輩出し、変革を続けていくことが求められます。
これまでも必要とされてきた、リーダーシップは今後も長く必要となります。次世代リーダーにはこれに加えて、チームを進化させる変革能力が求められます。
複雑化する企業の課題を解決していくためには、求められる能力も複雑になっていくのです。
変革能力を学べる研修
→変革リーダー研修【組織を進化させる人材に】
リカレントの次世代リーダー研修には次のような特徴があります。
チームリーダーが直面する課題に対して、管理能力と変革能力で解決できることについて学びますが、その内容はさまざまな職種で共通する事項のため、職種を問わず参加いただけます。
リーダーシップやチームビルディングの要素を中心とした研修への変更も可能です。
次世代リーダー研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。変革リーダー研修【組織を進化させる人材に】詳細ページはこちら。
| 1. 「管理能力」と「変革能力」 | 【ゴール】「管理能力」で解決できること、「変革能力」が必要なことを理解する |
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| 2. 変革に対する組織の現状理解 | 【ゴール】組織が変化に対してどれだけ柔軟か。どんな社風や文化があるかを様々な指標で検証できるようにする |
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| 3. 変革能力を発揮する | 【ゴール】その場しのぎにならない長期的に機能する解決策を導き出す能力を得る |
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| 4. 目的を達成するマインドセット | 【ゴール】燃え尽きないようにうまく自身をコントロールする |
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次世代リーダー研修は、チームを進化させていく、という点でリーダー向け研修と異なっております。
既存のチームのリーダーになる、また、新たなチームを組む際に、過去にこだわらず新しいやり方を取り入れていき、チームを変革する能力を身につけることができます。
様々な職種を対象にしています。
現在、あらゆるチームでリーダーを担当している方々のさらなるレベルアップとしてご活用いただいております。
研修で学ぶ、管理能力や変革能力は職種を問わず、チームで生かすことができます。
リカレントの次世代リーダー研修は、さまざまな企業様よりお問い合わせをいただいています。
リーダーの現状把握能力、困難に立ち向かうためのマインドセットなど、会社側としてどのように教育していくべきなのか、ノウハウはなかなか蓄積できないものです。そういった課題について解決のヒントが得られたというお声を頂戴しております。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
