労務管理研修とは、組織を支える「人」に関わる管理をはじめ、法律や制度の正しい知識を習得する研修です。雇用・賃金・労働時間・休日・安全衛生等を中心に、労務管理の実行者としての基本を学びます。
リカレントの労務管理研修には次のような特徴があります。
半日から研修を実施できます。労働基準法や労働安全衛生法等、複雑な法律や制度も、ポイントを絞ってお伝えすることで、労務管理の担当者として知っておくべき、最低限の知識を短期間で習得できます。
労務管理者だけでなく、管理職の方が抱える職場環境づくりにも活用いただけます。
組織や部門のワークライフバランスの振り返りから、残業時間を減らす対応策、労務環境不全により起こりうるメンタルヘルスの予防策まで、現場に合わせた具体的な行動や改善策を考えることが可能です。
労務管理者として、必要な知識を習得しながらより良い職場環境づくりの実現を目指す研修です。
初めて管理職になる方向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身につける研修です。
店長として、スタッフへの指導や普段のコミュニケーション方法、店舗の売上管理や経営について理解を深める研修です。
限られた時間の中で最大限の成果を出すためのポイントを理解し、行動を変えていくための研修です。
現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革に繋げる研修です。
労務管理研修のカリキュラムの一例です。
研修の流れの例としてご参考ください。
| 1. 労務管理の基本 | 【ゴール】労務管理について基本的な知識を学ぶ |
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| 2. 労務管理に関わる法律 | 【ゴール】労働基準法について、ポイントを押さえて学ぶことができる |
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| 3. 残業軽減の取り組み | 【ゴール】具体的な改善策としてよく挙がる、残業軽減について考える |
|---|---|
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労務管理を基本としつつも、積極性や利益意識は失わないように研修を随時調整していますのでご安心ください。
ケーススタディを御社業界に合わせて調整することが可能です。そのため、明日からすぐに現場で使える労務管理を理解することができます。
労務管理研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。
専門的な知識が必要な労務管理についてのトレーニングを自社内のみで研修を実施することは容易ではありません。さまざまな状況に応じた研修メニューを選択、受講して頂くことにより最短で目標に近づくことができます。
リカレントの研修は様々な企業様に
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