管理職
労務管理とは、労働に関することを管理する仕事を指します。
雇用、育成、評価、賃金や労働時間の管理といった、企業が従業員に行う全ての管理業務の総称です。組織を支える「人」に関わる管理をはじめ、法律や制度の正しい知識を習得することを目的としています。
主に、チームや部署をマネジメントする立場（管理監督者）が労務管理を行っていきます。その立場の方が労務管理を正しく学ばなければならない理由は以下の通りです。（管理監督者＝管理職でない場合や企業もありますが、説明をわかりやすくするため「管理職」と表現する場合があります）
管理職（管理監督者）が労務管理について理解しておくべき理由として、安全配慮義務が上げられます。
安全配慮義務とは、従業員が安全で健康に働けるように配慮することです。労働契約法上で以下のように定められています。
| 労働契約法 第 5 条（労働者の安全への配慮） 条文 |
|---|
| 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 |
管理職やマネジメントする立場の方が、労働基準法上の「管理監督者」となった場合、事業主と同じ「使用者」に該当します。そのため、法律に違反した対応は罰則を受ける対象となります。
「使用者」として、部下に対して安全配慮義務があることを理解し、労務管理やそれに関連する法律・制度を正しく理解し、必要なサポートをすることが必要です。
もう一つの理由として、良いマネジメントや環境作りをするためということが挙げられます。
労務管理が適切にされていない部署やチームでは、誤った判断がされていたり、残業が多い・適切な休みが取れないなどの課題が発生してしまいます。
誰もが働きやすい職場を作っていくためにも、正しい労務管理への理解が必要です。
労務管理研修では、次のような労務管理の基本をポイントをおさえて学ぶことができます。
・社内の労務管理における現状を把握する
・労務管理とは何かを正しく理科いする
・ 知っておくべき法律の一つである「労働法」を理解する
| 労働法の一覧 |
|---|
| 労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法、高齢者雇用安定法、障害者雇用促進法、パートタイム労働法、育児・介護休業など |
具体的には…
・法定労働時間と所定労働時間
・賃金、休憩・休日/有給休暇の定義と考え方
・休業（産前産後・育児・介護）など
雇用・賃金・労働時間・休日・安全衛生等を中心に、労務管理の実行者としての基本を学びます。
リスキルの労務管理研修には次のような特徴があります。
半日から研修を実施できます。労働基準法や労働安全衛生法等、複雑な法律や制度も、ポイントを絞ってお伝えすることで、労務管理の担当者として知っておくべき、最低限の知識を短期間で習得できます。
労務管理者だけでなく、管理職の方が抱える職場環境づくりにも活用いただけます。
組織や部門のワークライフバランスの振り返りから、残業時間を減らす対応策、労務環境不全により起こりうるメンタルヘルスの予防策まで、現場に合わせた具体的な行動や改善策を考えることが可能です。
労務管理者として、必要な知識を習得しながらより良い職場環境づくりの実現を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 労務管理研修 半日編【半日で短期集中する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 労務管理研修 職場づくり編【部下が働きやすい環境を整える】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け 労務管理研修【半日で集中理解する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 労務管理研修 労働法理解編【半日で基礎から理解する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 人事部向け 労務管理研修 半日編【労務管理の基礎を身に付ける】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 労務管理研修 | 51分 |
管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 管理職向け 業務改善研修 【業務効率を上げる】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け タスク管理研修【自身と部下のタスク管理スキルを】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け 段取り研修【業務を効果的に進める】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け タイムマネジメント研修【働き方改革と成果を両立する】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け ダイバーシティマネジメント研修【働きやすい職場を作る】 | 5時間 （変更可） |
限られた時間の中で最大限の成果を出すためのポイントを理解し、日々の行動を変えていくための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 タイムマネジメント研修 個人管理力強化編【労働生産性を高める】 | 6時間 （変更可） |
店長として、スタッフへの指導や普段のコミュニケーション方法、店舗の売上管理や経営について理解を深める研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 店長向け コミュニケーション強化研修【スタッフ離職率を下げる】 | 6時間 （変更可） |
現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革に繋げる研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 管理職向け 業務効率化研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ワークライフバランス研修 タイムマネジメント編【効率的な働き方を目指す】 | 3時間 （変更可） |
次のカリキュラムは労務管理研修に属する労務管理研修 半日編【半日で短期集中する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01労務管理の基本
管理職に必要な労務管理の基本的な知識を学ぶ
02働き方改革による法改正
働き方改革による法改正について理解する
LAST残業時間軽減の取り組み
具体的な改善策としてよく上がる、残業時間の軽減について考える
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
はい、可能です。リスキルで企業様のご要望に合わせてカリキュラムを変更できますので、お気軽にお問い合わせください。
リスキルの労務管理研修は、法律や制度の改正についても学べる内容となっています。
法律や制度の学習に不安がある方でも理解しやすいようポイントを絞ってわかりやすくお伝えします。
管理職の方に向けた研修をご用意しております。法律や制度に関する正しい知識を活かした働きやすい職場作りできるようになるための研修です。
研修例：管理職向け 労務管理研修【半日で集中理解する】
ケーススタディを御社業界に合わせて調整することが可能です。そのため、明日からすぐに現場で使える労務管理を理解することができます。
労務管理を基本としつつも、積極性や利益意識は失わないように研修を随時調整していますのでご安心ください。
労務管理研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。
専門的な知識が必要な労務管理についてのトレーニングを自社内のみで研修を実施することは容易ではありません。さまざまな状況に応じた研修メニューを選択、受講して頂くことにより最短で目標に近づくことができます。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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