テーマ別研修

労務管理研修

労務管理研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

労務管理者として必要な知識を身につける

本研修の対象

管理職

  • 労務管理を担当している方
  • 新しく部下を指導、管理する立場になった方
  • 役職を問わず、メンバーやスタッフの勤怠管理を行っている方

労務管理研修のラインナップ

労務管理研修

労務管理者として、必要な知識を習得しながらより良い職場環境づくりの実現を目指す研修です。

マネジメント研修

管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。

タイムマネジメント研修

限られた時間の中で最大限の成果を出すためのポイントを理解し、行動を変えていくための研修です。

店長研修

店長として、スタッフへの指導や普段のコミュニケーション方法、店舗の売上管理や経営について理解を深める研修です。

働き方改革研修

現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革に繋げる研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 労務管理者として、制度や法律についての理解に不安がある
  • 新しく管理職になり、労働基準法などの知識を学びたい
  • 管理職として、部門の残業数の削減したいが具体的な行動を起こせていない
  • 社員が働きやすい、ワークライフバランスを大事にできる企業にしたい

労務管理研修の概要

労務管理研修とは、組織を支える「人」に関わる管理をはじめ、法律や制度の正しい知識を習得する研修です。雇用・賃金・労働時間・休日・安全衛生等を中心に、労務管理の実行者としての基本を学びます。

リカレント労務管理研修の特徴

リカレントの労務管理研修には次のような特徴があります。

必要な知識を短期間で習得する

半日から研修を実施できます。労働基準法や労働安全衛生法等、複雑な法律や制度も、ポイントを絞ってお伝えすることで、労務管理の担当者として知っておくべき、最低限の知識を短期間で習得できます。

働きやすい職場環境づくりを実現できる

労務管理者だけでなく、管理職の方が抱える職場環境づくりにも活用いただけます。
組織や部門のワークライフバランスの振り返りから、残業時間を減らす対応策、労務環境不全により起こりうるメンタルヘルスの予防策まで、現場に合わせた具体的な行動や改善策を考えることが可能です。

研修カリキュラムの流れ

労務管理研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01労務管理の基本

    ゴール

    労務管理について基本的な知識を学ぶ

    • 【オープニングワーク】労務管理における、現状の悩みや疑問を書き出す
    • 労務管理とは 
    • 管理職が労務管理を行う理由
    • 管理職として知っておくべき「労働法」
    • 労働基準法
    • 労働時間・賃金・休憩・休日・休業(産前産後/育児/介護)
  2. 02働き方改革による法改正

    ゴール

    働き方改革による法改正について理解する

    • 働き方改革とは
    • 長時間労働の是正
    • 年5日の有給休暇取得の義務
    • 同一労働同一賃金
    • (参考)労働安全衛生法の改正
  3. LAST残業軽減の取り組み

    ゴール

    具体的な改善策としてよく挙がる、残業軽減について考える

    • 【ワーク】自部門の残業の現状と課題を書き出し、共有する
    • 日々の仕事をいかに時間内に終わらせるか 
    • 【ワーク】自部門の業務について棚卸しを行う
    • 無駄を省く 
    • 【ワーク】仕事の無駄を洗い出す
    • 【ワーク】棚卸し内容から改善策を考える

よくあるご質問

労務管理を研修しつつも、過度になると困るのですが・・・

労務管理を基本としつつも、積極性や利益意識は失わないように研修を随時調整していますのでご安心ください。

労務管理のケーススタディは自社業界に合ったものに調整できますか?

ケーススタディを御社業界に合わせて調整することが可能です。そのため、明日からすぐに現場で使える労務管理を理解することができます。

豊富な研修実績

労務管理研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。

専門的な知識が必要な労務管理についてのトレーニングを自社内のみで研修を実施することは容易ではありません。さまざまな状況に応じた研修メニューを選択、受講して頂くことにより最短で目標に近づくことができます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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