テーマ別研修

パワハラ研修

パワハラ研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

パワーハラスメントが起こらない、起こさせない組織に

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • パワーハラスメントについて基本的な知識を学びたい方
  • 職場において指示や指導を行うにあたり、その手法について問題がないか確認を行いたい方
  • 部下を持つリーダーやマネージャー、管理職の方

パワハラ研修のラインナップ

パワハラ研修

パワーハラスメントについての基礎知識をつけ、起こらないために注意できること、起こってしまった時の対応方法を身につける研修です。

セクハラ研修

セクシュアルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。

ハラスメント研修

ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさない為に出来る注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身につける研修です。

コンプライアンス研修

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身につける研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 会社内でパワーハラスメントに対する認識を同一にしたい
  • 指導とパワーハラスメントとの境界がわからない
  • どのような行為がパワーハラスメントにあたるのか論理的に知りたい
  • 社員により身近に感じてもらうために、具体的な事例を学べる機会がほしい

パワハラ研修の概要

パワハラ研修とは、パワーハラスメントを正しく理解し、どのような行為が該当するのか、問題を生じさせないためにはどうすればいいのかを知っていくための研修です。

正しくパワハラについて知ることで指示・指導をする際に適切な対応ができるようになり、結果的に部下の育成や業績向上に繋がっていくことをその目標としています。

参考:リスクをコントロールするためのリスクマネジメント研修

パワハラ研修イメージ

法律によるパワハラ対策の義務化

いわゆる「パワハラ防止法」が大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されます。

職場での優位な関係により、労働者の就業環境が害されることがないように法律で明記されることになりました。

各企業に求められるパワハラへの防止施策は重要度が高くなっており、これまで以上の対策が求められるようになっています。

パワハラ研修のポイント

ハラスメントについての研修は適切な職場環境を作るために重要な研修ですが、受ける側から見ると、形式的でつまらない、関係ないと感じられ軽視されてしまうことがあります。大切な学びの機会を効果的にするために下記のポイントを重要視します。

何がパワハラなのか論理的に理解する

「パワハラになるから、このような発言はしてはいけない」というような内容では、どうしてだめなのか、必要な指導はどうすればいいのかがはっきりせず、モチベーションが上がらない研修となってしまいます。また、管理職がパワハラと言われるのを恐れて、部下とのコミュニケーションが停滞するでしょう。

研修を効果的にするためには、パワーハラスメントの定義を理解し、問題にならないためにはどんな行動をすれば良いのかがわかる、ポジティブな内容であることが必要です。
「明日から」の行動の指針が立てられることで、パワハラを過度に恐れずにコミュニケーションを活性化させることができます。

ケーススタディで実例を学ぶ

論理的にとは言いつつも、理論だけではピンとこない面もあるでしょう。その場合には、ケーススタディで「これはパワハラなのか、なぜパワハラなのか」を具体例と合わせて学ぶことが有効です。

実例に沿うことで、自身が体験した、起こしてしまっていた経験と結びつき、より身近に感じることができます。

パワハラ研修イメージ②

リカレントパワハラ研修の特徴

リカレントのパワハラ研修には次のような特徴があります。

ゴールを明確に

パワーハラスメントの定義について理解するために、様々なケースにおけるパワーハラスメントついて学びます。また、パワーハラスメントのグレーゾーンについて学ぶことで、一般的に考えられているパワーハラスメントとのギャップを理解します。その上で実際にパワーハラスメントを防止するための個人・組織での対策について学んでいきます。

研修カリキュラムの流れ

パワハラ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01ハラスメントの理解

    ゴール

    ハラスメントの全体像を理解する

    • ハラスメントとは何か
    • ハラスメントの種類
    • 根本的な2種のハラスメント
    • 【ワーク】ハラスメントを放置するとどうなるか
    • ハラスメントは組織にとって大きなリスク
    • 研修の必要性
  2. 02パワーハラスメント

    ゴール

    パワーハラスメントの基本と対策を理解する

    • 【ワーク】どこまでがパワーハラスメントか 
    • パワーハラスメントとは
    • 【ワーク】ハラスメントトラブルが増加している原因 
    • パワーハラスメントの判断要素
    • 代表的な6つの類型 
    • 具体的な事例
    • パワーハラスメントにならない事例
  3. LASTコミュニケーションと環境づくり

    ゴール

    パワーハラスメントにならない指導と環境づくり

    • コミュニケーションが必要な理由 
    • 指導とパワーハラスメント 
    • ハラスメントにならない指導方法 
    • 叱り方
    • 価値観を理解する
    • 【ワーク】指導のケーススタディ
    • ハラスメントが起こらない職場づくり
    • 【ワーク】ハラスメントが発生しないためにできること

パワハラ研修参加者からの声を一部ご紹介します

グループ管理部業務担当企業様

内容: 満足・良かった

93.9 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 考える時間を研修内で頂いたので、最後まで集中して臨むことが出来ました。どうもありがとうございました。
  • ご自身の経験談もたくさん交えていただきわかりやすかったです。明るい雰囲気も良かったです。スライドを表示するのではなく先生のお顔をメインにされることで実地に近い雰囲気を感じまして、また参加者が積極的に参加する機会もいただけて我々の説明会の参考になりました。
  • ハラスメントかどうかは自分の基準ではなく、相手の判断であること。ゆえに日々の関係性が大事であることを改めて学ばせていただきました。
  • ふだん自分では大丈夫だろうと思ってやっていることもNGだということを知ることが出来て意識を変えるきっかけが出来てとても良かったです。
  • 柔らかく、ゆっくり丁寧に、具体的な事例を挙げてご説明くださったので大変聞き易かったです。ありがとうございました。

工業資材販売企業様

内容: 満足・良かった

89.9 %

講師: 満足・良かった

93.6 %

研修参加者の声

  • 実例を多く出していただき、とてもわかりやすかったです。
  • 気付かされる事柄が多くありました。とても良かったです。
  • ある程度は理解してはいたが、自身を振り返ると改めて考えさせられてよかった
  • 一人一人が考えて行動していかないと解決にならないと思いました。少しでも良くなるよう考えて行動していきます。
  • どういった行為がハラスメントに該当するのか、どのようにハラスメントを受けることを避けるべきかを具体例を交えて説明していただき、大変勉強になりました。
  • 問いかけが多くオンラインでも飽きずに受講できました。ありがとうございました。

大手運送企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 普段気を付けていることもありましたが、改めて気づかせていただいたこともありました。
  • ハラスメントの考え方や対応方法が明確になり、大変為になりました。
  • 自分のコミュニケーション力をもっと高めたいと思った
  • 世代に応じた内容で良かった。
  • グループ討議も適度に盛り込まれており飽きずに受講できた

よくあるご質問

パワハラが起こらないような方法を具体的に教えてもらうことはできますか?

パワハラにならないコミュニケーションや社内の環境づくりなど明日からできる対策を研修内で取り扱っています。
特にコミュニケーションに問題があるためにパワハラが起こってしまう例が多いため、その改善に向けてワーク盛り込んだ内容になっています。

管理職やマネージャーだけが研修を受ければパワハラ問題が解決するのでしょうか?

社員の皆様で受けることで、状況が良くなることもあります。
パワハラの場合は、上司から部下へといった方向性ではない場合もあります。何がパワハラにあたるのか、部署の皆さんで共通認識を持っていただき、職場全体の改善に努めるのも1つの方法です。現状の課題を聞かせていただき、最適な研修をご提案いたします。

豊富な研修実績

リカレントのパワハラ研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

近年、従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を作るためにパワハラ対策が必須のものとなっていますが、その理解と対策について体系的なカリキュラムが用意されており、業務への応用がすぐに可能だという点でご好評を頂いております。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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