タイムマネジメント研修とは、決められた勤務時間内で成果を出すための仕事習慣とはどのようなものなのかを認識し、それを実際に身につけるための研修です。
残業時間の削減や生産性の向上の観点からタイムマネジメントが注目されています。１日は２４時間と決まっていて、時間そのものを増やすことはできないので、限られた時間内でどれだけ多くの業務ができるかが論点になります。
自身の仕事の中でムダな時間はありませんか。また、不必要に時間がかかってしまっている業務はありませんか。
タイムマネジメントがうまくいくためには、毎日の仕事時間での業務の実施スケジュール、かかっている時間を分析し、把握する事が必要です。
自分ひとりでは進められない仕事やお客様のペースに合わせて急遽発生する仕事、一人で集中して取り組んでいく仕事など、様々な特性を持った仕事があります。何をいつ、どのように行えばよいか整えるだけでもタイムマネジメントの実現につながっていきます。
残業時間を減らしたいが、業務量が多く、時間だけ減らせと言われることに困惑してるケースが少なくありません。
チームや組織を管理するリーダーやマネージャーとして、「早く帰れ」と指示をするだけではなく、タイムマネジメントに取り組んで行く必要があります。
限られた時間の中で成果を出すために、職場の環境、仕事・作業の改善、コミュニケーションなどについて見直します。既存の仕事にかかる時間が減らせると、新しいチャレンジや組織のスキルアップに使える時間が増えていきます。
リカレントのタイムマネジメント研修には次のような特徴があります。
本研修では、限られた時間の中で成果を出すために「職場の環境」、「時間管理」、「仕事・作業の改善」、「コミュニケーション」、「意識改革」の５つの基礎的な事項について丁寧に学びます。
タイムマネジメントの目的は、個人およびチームが短時間で成果を出せるような仕事の習慣を身につけることです。その結果として、生まれた時間で新しいチャレンジができるような職場となります。
タイムマネジメント研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。タイムマネジメント強化研修【時間管理力を身につける】詳細ページはこちら。
| 1. タイムマネジメントとは | 【ゴール】タイムマネジメントのメリットを理解する |
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| 2. 成果を出すための時間の使い方 | 【ゴール】仕事で成果を出すための考え方・体調管理方法を理解する |
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| 3. 残業しない人の仕事習慣 | 【ゴール】残業しないための目標管理方法を理解する |
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| 4. チームで時短を達成する職場環境 | 【ゴール】職場の環境改善と時間管理を理解する |
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| 5. 残業しないチームの仕事習慣 | 【ゴール】残業しないためのチームとしての仕事の進め方や作業の改善を理解する |
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| 6. 実践タイムマネジメント | 【ゴール】現場で使えるアウトプットを行う |
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一般企業でマネージャー経験があるなど、自他の仕事管理の経験が豊富な講師がおります。
企業での勤務経験から得たノウハウも研修中に話すようにしておりますので、テキストを読むだけとは異なる、気付きや発見を得られるとご好評いただいております。
もちろん可能です。
中堅以上、管理職など、自分の仕事スタイルが確立している方が、
自身のタイムマネジメント方法の見直しとしてご受講いただく例もあります。
チームでの仕事を効率よくするためのタイムマネジメントの項目もありますので、
チームの方みなさんで一緒に受けていただくこともおすすめしています。
リカレントのタイムマネジメント研修は多くの企業様よりお問い合わせをいただいております。
タイムマネジメントの手法を個人・組織へ適用するにあたり、市販の書籍に書かれている事を実行するだけではなかなか上手く行きません。まとまったカリキュラムと共に実践の手法を学ぶことにより、より迅速で効果的な業務改善が実行できます。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
