企業のリスクマネジメントを強化するために従業員が必要とする知識や行動規範を定着させます。
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
コンプラ・ハラスメント研修では、法令を遵守し適切な対応ができるための研修テーマをご用意しています。
コンプライアンス・ハラスメント研修とは、企業が従業員に対して、法令遵守やハラスメント防止に関する知識を習得させるための内容です。
コンプライアンス研修の目的は、法令や社内規範（社内ルール）の遵守を徹底させ、リスクマネジメントを行うことです。何を守らなければならないのかを随時研修にて確認することで、不正行為や不祥事を防ぐことが期待されます。
また、「この場合はどう判断するか」など、従業員の判断スキルについてもケースワークなどで確認することも重要です。リスキルのコンプライアンス研修ではこれらを実施し、リスクマネジメントにつなげます。
ハラスメント研修の目的は、ハラスメントとは何かという基礎を理解したうえで、加害者にも被害者にもならないための考え方やスキルを身に付けることです。
具体的には、パワーハラスメント・セクシャルハラスメントを中心に、マタニティーハラスメントやカスタマーハラスメントについても対応方法・予防方法の両面から知識を深めます。
また、管理職向けには「ハラスメントが発生しない職場環境作り」に関する研修テーマもご用意しています。お気軽にお問い合わせください。
リスキルのコンプラ・ハラスメント研修には次のような特徴があります。
コンプライアンスやハラスメントとは、という基礎から学びはじめ、よくある事例やワークを通しながら実践的に学ぶことができる内容を用意しています。コンプライアンス、ハラスメントいずれも「重要である」という社会的認知度はあるものの「自分自身が業務を進める上では関係がない」とも捉えられてしまいがちです。社員一人ひとりが遵守し、違反する行動や言動を行わないことが重要だということを、研修を通して改めて理解できるような内容となっています。
ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさないためにできる注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身に付ける研修です。
コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。
パワーハラスメントについての基礎知識を身に付け、予防と発生時の対応の両面からスキルを学びます。適切な叱り方についても扱っていきます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 パワーハラスメント対策研修【半日で理解する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 パワーハラスメント防止研修【職場でのパワハラを未然に防ぐ】 | 2時間 （変更可） |
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一社研修 パワハラが起こらない職場づくり研修【基礎理解から職場環境改善まで】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修【感情を管理し、指導につなげる】 | 4時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 パワーハラスメント対策研修 | 19分 |
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eラーニング動画講座 ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修 | 52分 |
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一社研修 加害者向け パワハラ対策研修【自己変革と再発防止のために】 | 2.5時間 （変更可） |
セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修【セクハラ防止のために】 | 2時間 （変更可） |
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一社研修 セクハラ防止研修 仕組みづくり編【管理職の役割と組織体制を構築】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 速習版：セクシャルハラスメント防止研修 | 28分 |
カスタマーハラスメント研修では、お客様からの悪質な要求・暴言などへの対応方法や、取引先へ自身がカスハラをしないための予防策を学ぶことができます。
次のカリキュラムはコンプラ・ハラスメント研修に属するコンプライアンス研修 半日編【従業員の理解を深め、違反防止につなげる】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01コンプライアンスの概要
コンプライアンスとは何かを考え、理解する
02コンプライアンス違反への対処方法
コンプライアンス違反が発生した時にやるべきことを理解する
LASTコンプライアンス違反の防止
コンプライアンス違反を防止するための方法について考える
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルのコンプラ・ハラスメント研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
いいえ、ございません。リスキルのコンプラ・ハラスメント研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルのコンプラ・ハラスメント研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：ハラスメント問題について具体的な事例を挙げてほしい。ケーススタディを増やしてほしい、チームビルディング研修と組み合わせて実施したいなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- その他ご要望（相談窓口の社員向けの研修を実施してほしいなど）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、可能です。隙間時間でもご覧いただけるものです。「個人情報に関する研修について、短い時間しか確保できない」「全社員に実施しなければならない」という企業様におすすめです。
はい、可能です。隙間時間でもご覧いただけるものです。「個人情報に関する研修について、短い時間しか確保できない」「全社員に実施しなければならない」という企業様におすすめです。
はい、可能です。隙間時間でもご覧いただけるものです。「個人情報に関する研修について、短い時間しか確保できない」「全社員に実施しなければならない」という企業様におすすめです。
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