コンプラ・ハラスメント研修 【コンプラ違反・ハラスメント違反をしない組織を】

企業のリスクマネジメントを強化するために従業員が必要とする知識や行動規範を定着させます。

コンプラ違反・ハラスメント違反をしない組織を作る

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 企業のすべての従業員
  • 組織のリーダー・マネージャー
  • 取引先や顧客とのやり取りがある職種の人々

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 従業員のハラスメント的な発言が問題となっている
  • コンプライアンス違反による法的リスクや罰則を回避するために、従業員の行動規範を明確にし、教育・啓発する必要がある
  • ハラスメントが職場内で蔓延し、従業員の離職やパフォーマンス低下が懸念されている
  • 企業の信用や社員のモチベーション低下につながるリスクがある行動が見受けられる

コンプラ・ハラスメント研修の概要

コンプラ・ハラスメント研修の目的は、企業のリスクマネジメントを強化するために従業員が必要とする知識や行動規範を定着させることです。

コンプライアンス研修では、様々な角度からコンプライアンス問題への注意を促していきます。
ハラスメント研修では、防止するとともに、ハラスメントが発生した場合に正しい対応を行うための研修やトレーニングを提供します。

コンプライアンス研修・ハラスメント研修とは

コンプラ・ハラスメント研修のラインナップ

ハラスメント研修

ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさない為に出来る注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
ハラスメント研修 公開講座 ハラスメント対策研修(半日研修)- 半日で集中理解する 3時間
ハラスメント研修 公開講座 カスタマーハラスメント対策研修(半日研修) - 正しく判断し従業員を守る 3時間
ハラスメント研修 一社研修 ハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】 6時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 ハラスメント対策研修 半日編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 女性向け ハラスメント対策研修【半日で短期集中】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 一般社員向け ハラスメント対策研修【ハラスメントについて正しい理解ができる】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 1.5時間セミナー型 ハラスメント防止研修【ポイントを理解する】 1.5時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 オンラインハラスメント対策研修【企業内リモハラを防止する】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 セクハラ・マタハラ防止研修【ハラスメント防止のために】 5時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 カスタマーハラスメント研修【見極め、適切に対応する】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 eラーニング動画講座 ハラスメント対策研修 73分
ハラスメント研修 eラーニング動画講座 管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修 86分
ハラスメント研修 eラーニング動画講座 カスタマーハラスメント研修 88分
ハラスメント研修 eラーニング動画講座 オンラインハラスメント対策研修 41分
ハラスメント研修 eラーニング動画講座 英語版:ハラスメント対策研修 39分

コンプライアンス研修

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。

研修タイトル想定研修時間
コンプライアンス研修 公開講座 コンプライアンス研修(半日研修)- 重大なトラブル防止のために 3時間
コンプライアンス研修 公開講座 コンプライアンス研修 職場環境作り編(半日研修) - 違反の起こらない組織をつくる 3時間
コンプライアンス研修 一社研修 内部統制研修【不祥事を起こさないためのリスク管理】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修【基礎からまとめて学び、違反を防止する】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修【良い社風を上から作る】 4時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 セミナー型 コンプライアンス研修【2時間集中】 2時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 下請法研修【下請法を短時間集中で理解する】 2時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 ハラスメント&コンプライアンス研修【社員と会社を守るコンプラ研修】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修 職場環境作り編【ルールを守る職場環境づくり】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 著作権理解研修【基本を理解しビジネスで活用する】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 インサイダー取引規制研修【会社の内部情報を正しく取り扱う】 1.5時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 独占禁止法研修【不当な取引制限や独占を防ぐ】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 コンプライアンス研修 53分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 下請法研修 50分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 著作権理解研修 98分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 Short版:コンプライアンス研修 21分

パワハラ研修

パワーハラスメントについての基礎知識をつけ、予防と発生時の対応の両面からスキルを学びます。適切な叱り方についても扱っていきます。

研修タイトル想定研修時間
パワハラ研修 一社研修 パワーハラスメント対策研修【半日研修】 3時間 (変更可)
パワハラ研修 一社研修 セミナー型 パワーハラスメント防止研修【職場でのパワハラを未然に防ぐ】 2時間 (変更可)
パワハラ研修 一社研修 パワハラが起こらない職場づくり研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
パワハラ研修 一社研修 ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修【感情を管理し、指導に繋げる】 4時間 (変更可)
パワハラ研修 eラーニング動画講座 パワーハラスメント対策研修 19分

セクハラ研修

セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。

研修タイトル想定研修時間
セクハラ研修 一社研修 セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修【セクハラ防止のために】 2時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルのコンプラ・ハラスメント研修には次のような特徴があります。

基礎から学び、事例やワークを通して実践的にスキルや考え方を習得できる

コンプライアンスやハラスメントとは、という基礎から学びはじめ
よくある事例やワークを通しながら実践的に学ぶことができる内容を用意しています。

コンプライアンス、ハラスメントいずれも「重要である」という社会的認知度はあるものの「自分自身が業務を進める上では関係がない」とも捉えられてしまいがちです

社員一人ひとりが遵守し、違反する行動や言動を行わないことが重要だということを、研修を通して改めて理解できるような内容となっています。

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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムはコンプラ・ハラスメント研修に属するコンプライアンス研修【基礎からまとめて学び、違反を防止する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01コンプライアンスの概要

    ゴール

    コンプライアンスとは何かを考え、理解する

    • 【オープニングワーク】コンプライアンスとは
    • コンプライアンスとは
    • コンプライアンスがなぜ重要なのか
    • 【ケースワーク】ありえるコンプライアンス違反について考える
  2. 02コンプライアンス違反への対処方法

    ゴール

    コンプライアンス違反が発生した時にやるべきことを理解する

    • コンプライアンス違反への考え方
    • 最善は起こさないこと・起こらないこと
    • 次善の策としての「正しい対応」
    • コンプライアンス違反への対処
    • 他者のコンプライアンス違反
    • 社内通報の重要性
  3. LASTコンプライアンス違反の防止

    ゴール

    コンプライアンス違反を防止するための方法について考える

    • コンプライアンス違反の種類と原因理解
    • コンプライアンス違反の再発防止対策
    • 【ケースワーク】事例を読み、対応を考える

コンプラ・ハラスメント研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

医療機器開発・製造企業 様

内容: 満足・良かった

94.1 %

講師: 満足・良かった

94.1 %

研修参加者の声

  • 主にセクハラパワハラについて、感覚的にわかっているような気になっていたが、改めて研修を受けると新しく知る部分も多かったです。
  • ハラスメント全体の知識が身について良かったと思うと共に、自分は関係ないと思っていたことが危険だと分かったので、非常に有益でした。
  • 自分もハラスメントを多少の差はあれど行っている可能性があると認識するのが大事だということを意識して働く必要があると理解しました。

各種イベント運営企業 様

内容: 満足・良かった

97.0 %

講師: 満足・良かった

93.9 %

研修参加者の声

  • 気づきが多く、明日からクレームがある際に活用していこうと感じました。
  • 本当に勉強になりました。あっという間に時間が過ぎました。ご指導いただきましてありがとうございました。
  • カスタマーハラスメントと聞いて、困ったお客様ばかりと思っていたのですが、正当なクレームもあり、クレームには正しい対応が必要と学びました。大変有意義で素晴らしい研修時間でした。
  • 心理的ニーズ・物理的ニーズの大切さを学びました。いくら補償内容等を話しても、まずは心理的ニーズを満たさないと話を聞いてもらうことができないので、今後クレーム対応をする際には相手の事も考えることを心がけます。

金融系システム開発企業 様

内容: 満足・良かった

93.2 %

講師: 満足・良かった

91.9 %

研修参加者の声

  • インサイダー取引について、概略しか知らなかった知識の詳細を学べたことが大変有意義でした。特に会社関係者の対象や公表の条件が興味深かったです。
  • インサイダー取引についてほとんど知識がなかったので、いい学習の機会でした。
  • インサイダー取引はニュースなどでよく耳にするが、あらためてどのような物なのかを認識することができた。
  • インサイダー取引と言われても今まであまりピンと来ませんでしたが、今回の研修を受けてインサイダー取引についての理解が深まったと同時に、自分には関係ないものだという認識が薄れました。

調剤薬局運営企業 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 改めてハラスメントに関して考える機会になりました。気づかないうちに自身も過去にしていたかもしれないので注意が必要だと感じました。
  • ハラスメントに関する法律を細かく知ることができてよかったです。あかるい職場応援団というサイトも初めて知ったので詳しく見てみたいと思います。
  • ハラスメントが身近になることを学べてよかったです。これまで働いていて、いくつかハラスメントともとらえられることがありました。しかし、私も同じように相手にハラスメントをしていたかもしれません。これから気を付けようと思います。
  • 自分はあまり関係ないと思っていたけど、いつ被害者、行為者になるかわからないなと思った。グレーなところも大く、怖いけど上司、後輩など関係なく人と人としていい関係を築いていけると良いなと思った。
  • ハラスメントについては新人研修でも講義を受け、分かっているつもりだったのですが、同じ職場で働く他の人が不快に思うかどうかを考えなくてはいけないなど、まだ理解が及んでいなかったところもあったので、大変勉強になりました。

グッズ販売企業 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 自分がパワハラに当てはまる行為をしていないか、振り返るきっかけになりました。
  • 事例などが具体的に掲載されており、パワハラか否かを認識することができました。

人材サービス企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • カジュアルに、事例を交えながらお話ししていただいたため、理解しやすかったです。具体的な対策/対応策を講じて、本来の会社の目的を果たせるようにしていきたいです。
  • 研修中、参加者への問いかけが多く、考えながら受講できたことが良かったです。コンプラ・ハラスメント・個人情報の取り扱いの基礎を一気に事例とともに学べるのはよかったです。
  • コンプライアンスについての具体的な理解と、ハラスメントに対する良い危機感を社員と共通認識として持てたことが非常に良かったです。

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