内定者研修は、採用が決まった内定者に対し、入社前に行う研修のことです。
ビジネスパーソンに必要な心構えを身につける、社会人としての心構えに関する研修や内定者同士のコミュニケーションを中心としたビジネスゲームの研修などを用意しています。
※新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しております。新入社員研修はこちら
内定者研修は主に下記の目的で行われています。
内定者は、会社組織に馴染めるか、本当にこの会社で良かったのか、会社ではどんな仕事をするのかなどの不安を持っています。
こういった不安を解消することで内定辞退の防止にもなります。
採用した人材を即戦力となるように教育する目的もあります。
入社後すぐに活躍してもらうためには、ビジネスマナーなどの基本を身につけていただく必要があります。
学生と社会人の違いを意識する機会となります。
組織で働くことへの意識を高め、モチベーション高く、仕事を始められるようになります。
リカレントの内定者研修には次のような特徴があります。
企業によっては新入社員研修を入社数ヶ月前ほど、平日に毎日実施する企業もありますが、入社前の期間から学習に取り組んでおくことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
内定辞令から時間が空いてしまうと段々とモチベーションの低下が起こり、内定辞退の可能性まで出てきてしまいます。そうなる前に会社や先輩、同僚となる他の内定者との接点を定期的に持つことがモチベーションの維持にも繋がります。
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
内定者研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】詳細ページはこちら。
| 1. アイスブレイク | 【ゴール】参加者同士が知り合い、緊張をほぐす |
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| 2. ペーパー・シャッフル | 【ゴール】協力してゲームを行い、コミュニケーションを図る |
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| 3. 社会人に必要な力 | 【ゴール】社会人に求められる力が何かを考えるようになる |
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| 4. NASAゲーム | 【ゴール】合意形成の難しさを学ぶ |
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| 5. まとめ | 【ゴール】学びを次につなげる |
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はい、ご希望の場所で実施いたします。
社内の会議室やセミナールームでの実施が多くなりますが、ご指定の外部会場へお伺いすることも可能です。
はい、可能です。
弊社の研修は、半日研修でもワークを多く盛り込んでいます。
活発なコミュニケーションを取ることで、入社前に横の繋がりを作ることができます。
また、基本的なビジネススキルを体得することで、入社後の成長がスムーズになる効果もあります。
早期戦力化を狙うだけではなく、内定者の不安を取り除き、入社へのモチベーションを上げることで内定辞退の抑制効果もございます。
リカレントの内定者向け研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定者研修を経て新入社員研修までの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リカレントの研修は様々な企業様に
ご利用いただいています
