内定者研修は、採用が決まった内定者に対し、入社前に行う研修のことです。
ビジネスパーソンに必要な心構えを身につける、社会人としての心構えに関する研修や内定者同士のコミュニケーションを中心としたビジネスゲームの研修などを用意しています。
※新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しております。新入社員研修はこちら
内定者研修は主に下記の目的で行われています。
内定者は、会社組織に馴染めるか、本当にこの会社で良かったのか、会社ではどんな仕事をするのかなどの不安を持っています。
こういった不安を解消することで内定辞退の防止にもなります。
採用した人材を即戦力となるように教育する目的もあります。
入社後すぐに活躍してもらうためには、ビジネスマナーなどの基本を身につけていただく必要があります。
学生と社会人の違いを意識する機会となります。
組織で働くことへの意識を高め、モチベーション高く、仕事を始められるようになります。
リカレントの内定者研修には次のような特徴があります。
企業によっては新入社員研修を入社数ヶ月前ほど、平日に毎日実施する企業もありますが、入社前の期間から学習に取り組んでおくことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
内定辞令から時間が空いてしまうと段々とモチベーションの低下が起こり、内定辞退の可能性まで出てきてしまいます。そうなる前に会社や先輩、同僚となる他の内定者との接点を定期的に持つことがモチベーションの維持にも繋がります。
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
内定者研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】詳細ページはこちら。
1. アイスブレイク | 【ゴール】参加者同士が知り合い、緊張をほぐす |
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2. ペーパー・シャッフル | 【ゴール】協力してゲームを行い、コミュニケーションを図る |
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3. 社会人に必要な力 | 【ゴール】社会人に求められる力が何かを考えるようになる |
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4. NASAゲーム | 【ゴール】合意形成の難しさを学ぶ |
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5. まとめ | 【ゴール】学びを次につなげる |
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はい、ご希望の場所で実施いたします。
社内の会議室やセミナールームでの実施が多くなりますが、ご指定の外部会場へお伺いすることも可能です。
はい、可能です。
弊社の研修は、半日研修でもワークを多く盛り込んでいます。
活発なコミュニケーションを取ることで、入社前に横の繋がりを作ることができます。
また、基本的なビジネススキルを体得することで、入社後の成長がスムーズになる効果もあります。
早期戦力化を狙うだけではなく、内定者の不安を取り除き、入社へのモチベーションを上げることで内定辞退の抑制効果もございます。