テーマ別研修

内定者研修

内定者研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

入社前から社会人としての心構えを持つ

本研修の対象

  • 内定者同士で顔を合わせ、横のつながりを作りたい方
  • 入社以前の業務のために、なるべく早くマナーを身につけたい方
  • 入社する会社の魅力や環境を深く知り、できる限り不安をなくしたい方

内定者研修のラインナップ

内定者研修

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。

インターンシップ研修

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

ロジカルシンキング研修

ロジカルシンキングを身につけ、論理的に問題発見・解決ができる人材になるための研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 入社前に準備しておくことで、入社後スムーズに働いてほしい
  • 内定者同士でコミュニケーションをとってほしい
  • 会社や仕事のことを伝えることで、入社への不安を払拭させたい
  • 学生とは異なる社会人としての意識を持ってもらうきっかけを作りたい

内定者研修の概要

内定者研修は、採用が決まった内定者に対し、入社前に行う研修のことです。

ビジネスパーソンに必要な心構えを身につける、社会人としての心構えに関する研修や、内定者同士のコミュニケーションを中心としたビジネスゲームの研修などをご用意しています。

内定者研修イメージ①

※新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しております。新入社員研修はこちら

内定者研修を行う目的

内定者研修を行なう目的は各企業によって異なります。主に下記のような目的で行われています。

入社前の不安を解消するため

内定者は、会社組織に馴染めるか、本当にこの会社で良かったのか、会社ではどんな仕事をするのかなどの不安を持っています。実際、次のような調査結果があります。

入社予定先企業を決めた後、不安になったのはどんな理由からか

代替テキスト
※「入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか」「不安になったのはどんな理由からか」出典:2021年卒マイナビ内定者意識調査(2020年6月~7月)を一部抜粋(22年卒)

この場合、内定者研修は外部業者に依頼せずに内部で行うべきでしょう。会社全体および部署ごとの説明を行いますが、詳細の説明というより概要を伝えます。また、実際には懇親会などがメイン行事になります。

社会人への意識改革

採用した人材を即戦力となるように教育するということが目的の場合もあります。学生と社会人の違いを意識する機会となり、その後の学生生活で変化が起きたり、少しリードした形で新入社員の4月を迎えられます。

また、組織で働くことへの意識を高め、モチベーション高く、仕事を始められるようになります。

内定辞退防止のため

上記2つの目的の研修でも結果的にそうなりますが、内定辞退防止も内定者研修の大切な目的になります。

同期同士のコミュニケーションは内定辞退防止に役立つとされており、コミュニケーション研修やビジネスゲーム研修により内定者同士の関係性を作ることができます。

内定者研修イメージ②

リカレント内定者研修の特徴

リカレントの内定者研修には次のような特徴があります。

ビジネスゲームで入社前からチームワーク向上

内定辞令から時間が空いてしまうと段々とモチベーションの低下が起こり、内定辞退の可能性が出てきます。

内定辞退を防ぐためには同僚や先輩社員とのコミュニケーションが有効な手段とされており、内定者向けのコミュニケーション研修やビジネスゲーム研修が多種揃っています。内定者フォローに役立つ研修と言えます。

早期戦力化をめざすことができる研修も用意されている

内定者が知っておきたいビジネス基礎や社会人としての常識を身につける研修も用意がされています。入社前の期間から学習に取り組んでおくことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。

例えば次のようなスキルです。

ビジネスマナー

ビジネスマナーを内定者向けのフォロー研修として取り入れる企業は増えてきています。必ず4月に実施する研修の内容を少し早めに実施し、再度入社後に実施することで確実に身につけることが狙いです。

文章力向上

卒業論文などを書く時点から意識してもらうことで、入社後に困らない文章力に仕上げる狙いです。文章力はスキルであり、方法を理解して実践を積めば、必ず上達するスキルです。

コミュニケーションスキル

コミュニケーション研修は同期とのコミュニケーションを取るという意味でも有益です。内定辞退防止にも役立ちます。

ロジカルシンキング能力

ロジカルシンキングを内定者に対して行なう企業も増えてきました。こういったスキル系の研修を行ない、課題も継続して与えることで、論理的な思考を入社後に発揮してもらうことが狙いです。

即戦力化を目指す内定者向け研修

内定者向け社員研修の詳細はラインナップから確認してみてください。

研修カリキュラムの流れ

内定者研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01アイスブレイク

    ゴール

    参加者同士が知り合い、緊張をほぐす

    • 開始のあいさつ
    • アイスブレイク説明
    • 【ワーク】他己紹介 
  2. 02ペーパー・シャッフル

    ゴール

    協力してゲームを行い、コミュニケーションを図る

    • ゲーム「ペーパー・シャッフル」
    • ゲームの説明と実施(1回目)
    • 振り返り、作成会議
    • ゲーム実施(2回目)
    • 振り返り
  3. 03社会人に必要な力

    ゴール

    社会人に求められる力が何かを考えるようになる

    • 【ワーク】社会人に必要なスキルとは?
    • 発表
    • 学生と社会人の違い 
    • 3つの視点 
    • 3つの能力・12の能力要素 
    • PDCA 
  4. 04NASAゲーム

    ゴール

    合意形成の難しさを学ぶ

    • ゲーム「NASAゲーム」
    • ゲームの説明
    • ゲーム実施
    • 振り返り
  5. LASTまとめ

    ゴール

    学びを次につなげる

    • 【ワーク】振り返りシート 
    • まとめ 

内定者研修参加者からの声を一部ご紹介します

総合商社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 今まで後輩の指導をどうしていけばいいのか悩んでいましたが、今回の研修で学んだことを活かしていきたいなと思いました。
  • ケースワークでは、自分が対応しないであろう設定の中で考えることもあり、改めて自分の状況を振り返るきっかけになりました。
  • 今まであまり意識していなかった傾聴や相手を思いやるほんの少しの気遣いなど、業務で活かせそうなことを沢山学べて凄く勉強になりました。
  • とても有意義な研修でした。そして、新たな気づきがたくさんありました。今まで良かれと思ってしていた表現方法や態度等も、改めて見直し、改善出来ればと思いました。参加できて良かったです。
  • とても勉強になりました。日々過ごしていると、自分の行動や話し方を客観視できなくなっているので、とても有意義な研修でした。具体的な事例でお話いただいたので、分かりやすかったです。

金融関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 4月から社会人として働くという自覚はしていたつもりではあったのですが、今回の研修を通して改めて社会人としての心得を学びました。
  • 社会人として大切な事を学べ、4月から一緒に働く同期の事を知る事が出来たと思いました。
  • これから社会に出るに向けて為になるような事をアドバイスしていただきありがたく思った。また、一人一人の意見に対して的確なアドバイスを貰えた。
  • グループワーク後の自身の振り返りに加えて、チームメンバー全員のフィードバックを述べる場がとても満足いたしました。メンバーにフィードバックを貰ったことで、自分では分からなかった強みを知ることができました。

不動産系企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • みんなで楽しみながら取り組むことができたので良かった
  • ワークを通して学べたのはもちろん、自分の弱みや強みを知ることができました。
  • 今後必要となる力についてワークを通して考えることができた
  • 様々なワークを通して、チームで成し遂げるとは何かについて学ぶことができた

よくあるご質問

内定者研修は外部会場(貸し会議室など)での実施は可能ですか?

はい、ご希望の場所で実施いたします。

社内の会議室やセミナールームでの実施が多くなりますが、ご指定の外部会場へお伺いすることも可能です。

内定式に合わせて実施したいのですが、半日研修もできますか?

はい、可能です。

弊社の研修は、半日研修でもワークを多く盛り込んでいます。

活発なコミュニケーションを取ることで、入社前に横の繋がりを作ることができます。

また、基本的なビジネススキルを体得することで、入社後の成長がスムーズになる効果もあります。

内定者研修ではどのような効果がありますか?

早期戦力化を狙うだけではなく、内定者の不安を取り除き、入社へのモチベーションを上げることで内定辞退の抑制効果もございます。

豊富な研修実績

リカレントの内定者向け研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

内定者研修を経て新入社員研修までの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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