タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
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多様性研修とは、ダイバーシティの基礎知識を習得して、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織を実現していくための研修です。ダイバーシティを推進していきたい企業様におすすめの内容となっています。
ダイバーシティとは、日本語で「多様性」を意味しています。もともとは、多用な人材が存在しているだけ、という意味あったところに「インクルージョン（需要）」という意味も含まれるようになりました。
現状では「ダイバーシティ＝多用な人材が対等に関わり合いながら、お互いの良いところを認め、共生し合う考え方」という意味に変化しています。企業は、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かし、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織の構築に活かしていくことが求められています。
企業としてダイバーシティを推進させる理由は、多様な人材を活かすことで、企業としての成果を上げるためということが一つの理由です。
現状、多様な働き方や一人ひとりの価値観（LGBTQ+なども含む）、シニア層の活躍などもあり、従来より様々な人と関わりながら仕事を進めていく必要が出てきました。その際、一人ひとりと向き合い適切に対応し、お互いが気持ちよく仕事を進められることが理想です。そうするためにはその多様性を理解し、適切な配慮や関わり方を社員一人ひとりが理解しておく必要があるためです。
また、管理職レベルにある方にとってはそのような多様な人材を管理し、まとめあげ、同じ方向を向かせた上で成果を上げていく必要があります。そのためにもそれぞれへの理解をしておくことが重要です。このような理由から、昨今ダイバーシティ研修や多様性研修等がよく企業で活用されるようになりました。
様々な手法がありますが、ここでは2つを紹介します。リスキルのダイバーシティ研修では後者を学んでいきます。
コミュニケーション・サイクル理論とは、お互いに違いがあることを認め、それぞれの価値観を知り、あり方を定め、やり方を変えることで好循環が回る仕組みのことです。多様性研修ではこの理論に沿って、以下の流れで学びを進めていきます。
リスキルの多様性研修では、多用な属性を理解することからはじめていきます。属性とは、「一人ひとりが持つ要素のこと」です。属性は内側と外側に分かれます。
| 属性 | 選択可否 | 内容 |
|---|---|---|
| 内側の属性 | 不変的・選択不可 | 自身では変更できず、⺠族や人種のように⾒た目で判断されるものを⾔います。後から選択することはできません。 |
| 外側の属性 | 可変的・選択可 | 自身である程度はコントロールでき、時間経過により変化する可能性があり、経歴や働き方において意思決定のベースとなります。 |
多様性を受け入れるためには、まず本人の選択ではいかようにも変えることができない「内側の属性」を理解することから始める必要があります。 外側の属性については、ある程度自身の選択などでコントロールができるためです。 年齢、性別から国籍まで、変えられない違いを理解し、受け入れることが、一人ひとりを尊重することに繋がります。
全ての属性について触れることは難しいため、より重要な以下の属性について理解を深め、ダイバーシティに関わるマネジメント方法や一緒に働く際に配慮したいポイントを押さえていきます。
リスキルの多様性研修には次のような特徴があります。
ダイバーシティの考え方に沿った組織の構築と活性化を目標として、そのために必要な準備と計画、働きやすい環境づくりまでを含めた実践のノウハウを学習できる研修プログラムです。
リスキルの多様性研修では、「誰もが働きやすい職場を全員で作り上げる」というテーマのもと、「仕事と育児・介護・疾病治療を両立する方」にも焦点を当て、働き方の多様性に対応する方法を学びます。本人の健康を第一に考えつつ、本人も周囲も無理がないように仕事を進めるためにはどうすれば良いかを理解していきます。
リスキルの多様性研修では、自社では何を目標にどのような取組みで教育していけば良いかをヒアリングした上で、それにあった研修をご提示することができます。普段なかなかダイバーシティに関して考える時間がないという企業や部署におすすめの研修です。
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 ダイバーシティ基礎研修（半日研修） - 相手を活かし適切に対応する | 3時間 |
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公開講座 ダイバーシティ＆インクルージョン研修 –誰もが働きやすい職場をつくる | 6時間 |
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一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 ダイバーシティ研修【個人を尊重し、誰もが働きやすい職場をつくる】 | 1.5時間 （変更可） |
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一社研修 SDGs基礎研修 【持続可能な未来を築くために】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 グローバル人材育成研修【世界で通用するビジネススキルを】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 Half-Day Diversity Training [英語版：ダイバーシティ基礎研修 ] | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 ダイバーシティ基礎研修 | 70分 |
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eラーニング動画講座 SDGs基礎研修 | 54分 |
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eラーニング動画講座 速習版：ダイバーシティ基礎研修 | 21分 |
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eラーニング動画講座 ダイバーシティ＆インクルージョン研修 | 56分 |
自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】 | 3時間 （変更可） |
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】 | 3時間 （変更可） |
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ビジネスにおける異文化理解研修【ダイバーシティを推進する】 | 3時間 （変更可） |
LGBTについての理解を深め、誰もが働きやすい企業内環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 LGBTQ研修【ケーススタディを元に理解を進める】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 LGBTQ研修 | 33分 |
障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 障がい者雇用の理解と対応研修【障がいのある方が活躍できる企業に】 | 5時間 （変更可） |
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一社研修 発達障がいの理解と対応研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 障がい者向け ビジネス基礎研修【時間をかけてしっかりと理解する】 | 6時間 （変更可） |
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 | 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムは多様性研修に属するダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ダイバーシティの基礎理解
ダイバーシティ、ダイバーシティ経営について理解する
02属性の違いに合わせたマネジメント
多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する
03多様な働き方を活かすマネジメント
多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する
LAST自部門での取り組みを考える
研修を踏まえて、自部門でできる取り組みを考える
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
多様性とはダイバーシティとも言われるものです。「多用な人材が対等に関わり合いながら、お互いの良いところを認め、共生しあう」ことを指しています。
多様性研修にてダイバーシティについてや各属性（女性、障がいのある方、シニア層など）について教育し、理解してもらうことで、受け入れる側としての配慮や管理する側がマネジメントの際に気をつけなければならないことを習得します。
リスキルの多様性研修では、聴くだけではなく「自分の部署、自身ではどう対応するか」などを考えてもらうため、身のある研修・実りある研修として実施することができます。
いいえ、ございません。どなたでもご参加いただけます。
リスキルの多様性研修は、ダイバーシティに関する入門的研修となっておりますので問題ございません。継続的研修として年に１回実施する際にリスキルを利用されている企業様もいらっしゃいます。
一方て「管理職向けに、ダイバーシティマネジメントについて専門研修プログラムを組んでほしい」などのご要望もございます。その場合もご対応可能です。お気軽にお問合せください。
はい、ございます。LGBTQ研修は、こちらよりご確認ください。ダイバーシティ研修内でも、性の多様性について触れていきますが、特化して学ばせたい場合は以下が該当となります。
はい、可能です。リスキルの多様性研修は他研修との組み合わせが可能です。例）部下育成研修とダイバーシティ・マネジメント研修を2日間で実施したいなど。具体的には、学習や教育の目的・ゴールや背景をヒアリングさせていただいた後、企業様側で希望される研修日程に合わせてご提示していく流れです。お気軽にご相談ください
はい、可能です。リスキルの研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。
対面研修は講師派遣型の研修です。企業様の会議室や多目的研修センター、貸し会議室などに講師を派遣して実施します。
オンライン研修は、全員がオンラインで参加の場合と一部対面の場合（ハイブリッド）により方法が異なります。詳しくはお問合せください。
そちらの内容のご用意はございません。内観研修とは、自身の気持ちや考えを内省した上で、行動を考える研修です。多様性を理解し、で違いに気づくという部分では似たような要素はございますが、研修テーマとして異なるため扱いがございません。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルの多様性研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、多様性研修に関わる内容（ダイバーシティ関連）については、センシティブな話題もあります。受講される層や研修目的とすりあわせながら、事例を取り入れていく形が望ましいでしょう。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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