職種別研修 【職種別に研修体系を構築する】

職種別研修についての情報がまとまったページです。営業・コールセンター・接客・企画など様々な職種別に対応した研修を活用することができます。

職種別研修のカテゴリ一覧

営業研修 販売研修 マーケティング研修 人事研修 コールセンター研修

情報更新

職種別研修のカテゴリ一覧

営業研修

カテゴリ 対象
営業新人研修 営業新人研修 【新入社員に必要な営業スキルを習得する】 新入社員 / 若手社員
営業力強化研修 営業力強化研修 【営業人材の育成のために】 若手社員 / 中堅社員
テレアポ研修 テレアポ研修 【トークスクリプトを活用し、成果を上げる】 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
ヒアリング研修 ヒアリング研修 【顧客の本質的なニーズを引き出す】 営業職 / 全職員
ソリューション営業研修 ソリューション営業研修 【顧客の課題を解決する提案を】 若手社員 / 中堅社員
営業マネジメント研修 営業マネジメント研修 【営業チームの管理とスキル強化】 中堅社員 / 管理職

販売研修

カテゴリ 対象
販売力研修 販売力研修 【販売員として成果を出すために】 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員

マーケティング研修

カテゴリ 対象
マーケティング基礎研修 マーケティング基礎研修 【分析方法を理解し、戦略に活かす】 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
Webマーケティング研修 Webマーケティング研修 【ウェブサイトでの効果的な集客のために】 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
ブランディング研修 ブランディング研修 【自社の価値・イメージを高める】 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
SNS研修 SNS研修 【企業でのSNS活用・運用方法を学ぶ】 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
マーケティングリサーチ研修 マーケティングリサーチ研修 【データ分析・調査力を強化する】 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

人事研修

カテゴリ 対象
採用研修 採用研修 【良い人材を確保するために】 中堅社員 / 管理職
研修内製化研修 研修内製化研修 【社内の教育体系を構築する】 中堅社員 / 管理職
人事制度研修 人事制度研修 【社員の適正な評価のために】 中堅社員 / 管理職

コールセンター研修

カテゴリ 対象
コールセンターオペレーター研修 コールセンターオペレーター研修 【電話応対スキルを向上させる】 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
コールセンターSV研修 コールセンターSV研修 【オペレーター管理スキルを磨く】 中堅社員 / 管理職

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 職種別の研修を用意したい
  • 営業やマーケティングなど特定の仕事に合わせた研修を実施したい
  • 研修実施をしているが、社内講師だけでまかなえなくなってきている
  • 社員に提供できる研修の数を増やしたい

職種別研修の概要

職種別研修とは、研修実施テーマや受講する対象者を職種で絞り、より研修効果を上げるための内容を集めています。

職種別研修とは

職種に合わせた研修テーマのことです

職種別研修とは

研修を実施する際、「階層別(新人、若手社員、管理職など)」に行うか、「研修テーマ別」に行うかの2択から選ばれる場合が多くあります。職種別研修はその中からより「職種」という範囲で狭めたものです。

例えば、「営業」という職種に絞ってビジネスマナーを学ぶことや、営業力を高めるなどがこれに当たります。

職種別で研修を実施するメリット

「同じような悩みを他の人も持っている」
「業務は同じでも、参考にできる考え方が多くある」
など、研修やワークを通して関わり合うことで、情報共有や新しい発見に繋がります

また、コミュニケーションを普段取れない方とも関わることができるため、より良い関係形成にも繋がります。

リスキルの職種別研修

リスキルでは様々な職種に合わせた研修を用意しています。研修種類も多くなっているため、ご相談いただけましたら最適なものを専門のコンサルタントがご提案させていただきます。

お問い合わせはこちら 研修資料を請求する

職種別研修に関するよくあるご質問

職種別研修の研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか?

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。

リスキルの職種別研修では、事前・事後の課題提出はありますか?

いいえ、ございません。リスキルの職種別研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。

セミナー形式など、短時間で職種別研修を実施することは可能ですか?

はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間~6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。

他研修と職種別研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの職種別研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生(従業員様)はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

職種別研修では、自社の事例を取り入れてもらうことはできますか?

はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。

職種別研修では、グループワーク・個人ワークなどワークを中心にしていただくことは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの職種別研修では、グループワークや個人ワークの他にも、よくある事例を交えたケースワーク・ロールプレイングなども対応可能です。ぜひどのようなワークをご希望とされているか、営業窓口までご相談ください。

職種別研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの職種別研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの職種別研修は、様々なニーズにより、多くの企業様よりご利用いただいています。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績 導入事例を見てみる

お見積もり、お問い合わせはこちらから

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リスキルの社員研修に関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-299-194

0120-299-194

電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)