新入社員 若手社員
業務の中で出てきた様々な課題への対応方法を学び、今後主体性を持って行動していけるようにするための研修です。
主体性発揮研修 - 主体的に成果を出す人材に 公開講座
詳しく見るOJT指導者研修 - 部下を適切に指導する 公開講座
詳しく見るホウレンソウ研修 - 適切に情報伝達する 公開講座
詳しく見る若手社員向け 目標管理研修 - 計画力と達成意識を身に付ける 公開講座
詳しく見る先輩社員向け OJT研修【部下をもたせる社員に】
詳しく見る若手社員主体性発揮研修【自ら動く社員を】
詳しく見る若手社員向け 目標管理研修【計画力と達成意識を身につける】
詳しく見る利益意識強化研修【若手社員向け:利益の必要性を再確認する】
詳しく見る若手社員向け ストレスマネジメント研修【ストレスを自らコントロールする】
詳しく見る若手社員向けロジカルシンキング研修【論理的に情報整理し伝える】
詳しく見る若手社員向け 企画力向上研修【若手のアイデアを企画にする】
詳しく見る若手社員向けフォロワーシップ研修【組織に貢献する】
詳しく見る若手社員向けリーダーシップ研修【リーダーとしてチームに貢献する】
詳しく見る若手社員向け 仕事の取り組み方研修【質の高い仕事で信頼される】
詳しく見る若手社員向け 生産性向上研修【デキる人の考え方を取り入れる】
詳しく見るはじめてのデータ分析研修【読み解く力をつける】
詳しく見る若手社員向け 問題解決力向上研修【当事者意識を持つ】
詳しく見る若手社員向け デザイン思考研修【創造的な仕事ができる人材に】
詳しく見る若手社員向け 経済紙の読み方研修【半日で集中理解する】
詳しく見る若手社員向け 主体性・協調性・専門性向上研修【活躍できる中堅社員を目指す】
詳しく見る若手女性社員向け 活躍推進研修【仕事力を高める】
詳しく見る若手社員向け ビジネスマナー強化研修【自ら考えて動く】
詳しく見る若手社員向け 伝える力向上研修【相手目線で伝達ができる】
詳しく見る第二新卒として、自分自身のスキルや強みを理解しながら、新しい環境で早く戦力になるための研修です。
メンター研修では、メンター・メンティとして育成をする・される側から、メンター制度を導入、運用する方までに必要な技術を理解し、習得します。
フォロワーシップについての基礎的な知識をつけ、メンバーとしてリーダーをしっかり支えるための研修です。
本カテゴリーでは、若手社員育成のための研修メニューをお選びいただけます。
入社からある程度の就業期間を経た中で累積してきた課題や、解決するべき事項が次から次へと出て来る中で、その効率的な対応策を学ぶことが出来る研修が用意されています。
リカレントの若手社員研修には次のような特徴があります。
若手研修とはいえ、各企業で実施したいことは様々です。
ビジネスフレームワークを活用するための研修や業務において主体性を発揮するための研修など、目的に応じたメニューが用意されているため、ご要望に合った研修が実施できます。
自分の立場や会社や周囲から求められていることをしっかりと認識・理解する研修も用意されています。
自身の能力・技術についての自己理解を深め、どこが足りないのか、どこを伸ばすべきなのかを確認することができます。
若手社員研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。
01主体性を理解する
主体性を理解して、発揮する必要性を知る
02主体的に行動するための目的と目的意識
主体性の本質となる目的・目的意識を強化する
03主体的に行動するために問題を発見する
主体性を発揮するために問題の発見が行えるようにする
04主体的に行動するための判断力
判断の軸を理解して、主体的に行動できるようにする
05モチベーションのセルフコントロール方法
モチベーションのコントロールノウハウを学ぶ
LASTケーススタディとまとめ
ケーススタディを元に理解を進め、明日からの行動に落とし込む
年齢よりも求められるスキルをベースに捉えていただくとわかりやすいかと思います。主として、「自ら行動し会社に貢献する」「後輩に対してサポート精神を持ってもらう」など新人からひとつ上の段階に上がった社員が若手社員とされています。
リカレントでは主体性を発揮させる研修が充実しています。主体性の全体像を学び行動へと移せる人材になる研修だけではなく、問題解決の視点やフォロワーシップとしての視点など、ニーズに合わせ様々な研修が実施できます。
リカレントの若手社員研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
書籍による自学自習や、自社内研修などが難しい事項について、体系立てたカリキュラムによる学習の必要性を感じていらっしゃった企業の方から喜びの声を多数頂戴しております。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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