テーマ別研修

第二新卒研修【目標設定を明確化する】

第二新卒で採用した新入社員が最速で戦力となるために

第二新卒研修では、第二新卒入社の社員を対象として、新しい職場にいち早く慣れると共に前職を早めに辞めてしまった反省を活かした目標設定を行っていきます。
第二新卒に即戦力として期待する企業が増えている反面、退社リスクも高いのが第二新卒の特徴です。段階的な目標設定や自身のキャリアへの理解を進めることで目的意識を持って活躍できるようになります。

リスキル研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンライン研修無料対応

研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

第二新卒研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100020

第二新卒研修の狙い

本研修では、第二新卒で入社した新入社員が新しい企業文化と仕事環境に短期間で適応し、戦力となって期待以上に成果を上げることができるよう、働き方の姿勢や必要知識を身につけます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

第二新卒者

第二新卒研修を実施すると

  1. 第二新卒入社として会社や周囲から求められている働きを自覚し、職責を果たすコミットメントが促進されます
  2. 自分自身のこれまでの経験や能力・技術についての自己理解が深まり、新しい環境でどう活かせるかの問いにつながります
  3. 期待に応える働きをするために、目標設定をおこない、主体性を持って仕事をすることができます

研修概要

本研修では、第二新卒入社の社員が力を発揮し、一日も早く新しい企業文化や業務に慣れ、最速で力を発揮できるようになるために必要な知識と行動について学習します。

まず、自分の置かれている立場をしっかりと認識し、会社や周囲から求められていることを理解することから始めます。自身の持つ能力や技術、これまでの経験の見直しを行い、企業理念やビジョンなどについての理解を深めます。その上で、今後の目標を設定し、実行に移していくためのノウハウを学びます。

近年、入社3年以内の離職率は30%を越え、3割が第二新卒として次の企業に転職するという現状があります。第二新卒への即戦力としての期待値は高い一方で、新人側は新しい環境への適応に時間がかかるということが問題となっています。本研修では、スピーディーに新しい環境に適応し、力を発揮できるようになるための知識とスキルを身につけます。

3つの特徴

1. 自分の立場や会社・周囲から求められる働きを自覚する

第二新卒入社としての立場や期待されていること、新卒入社との違い、最低限できなければいけないことについて学びます。

2. 自分自身の経験・能力・技術について理解できる

キャリアの棚卸しを行い、これまでの経験や自身の能力・技術についての自己理解を深めるとともに、新しい環境で貢献できることが何かについて学びます。

3. 入社6ヵ月後までの目標と行動計画が立てられる

新しい環境にできるだけ早く適応し、戦力となって成果を上げるために、会社についての理解を深めながら、6ヵ月後までに何を行うか行動計画を立てます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

第二新卒研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 第二新卒という立場 【ゴール】第二新卒という立場について知る
  • 【ワーク】新卒入社と第二新卒入社との違い
  • 第二新卒入社のメリット
  • 第二新卒入社のデメリット
2. 仕事でのマナー 【ゴール】周囲から期待されていることを知る
  • ビジネスマナーの基本を再確認する [顧客意識/マナーの3つの「こ」 /マナーと顧客満足度]
  • マナーにおける第一印象の大切さ [マナーの5原則]
  • 「報連相」の再確認 [報告/連絡/相談]
  • 【ワーク】自身の報連相について振り返る
3. 自分自身について 【ゴール】自己理解を深める
  • キャリアの棚卸し
  • 【ワーク】前職で何を学んできたのか
  • 【ワーク】自身の強みは何か
  • 【ワーク】自身の弱みは何か
  • 【ワーク】強みをどこで活用できそうか
4. 会社について 【ゴール】会社について知る
  • 会社とは何か [株式会社とは、企業形態、ステークホルダー、誰のための会社か]
  • 経営理念 [理念の存在理由、知っておく必要性、ビジョン・ミッション・バリューとは]
  • 【ワーク】自社の企業理念は何か
  • 【ワーク】自分の業務でどのように理念を表せるか考える
5. 主体性 【ゴール】主体性を発揮して新しい環境で活躍できるようになる
  • 【ワーク】自主性と主体性の違いを考え、主体性を理解する [自身の考えをまとめ、グループで共有する]
  • 求められる役割を理解する [3つのスキルセット、若手社員に求められるスキルと役割]
  • 主体性がない社会人の特徴 [他責、受動的、マイナス思考、なんでもいいと思う]
  • 【ワーク】あなたが上司だったらどんな行動を期待するか [主体性をキーワードに、第二新卒社員に対して期待する行動をケースに合わせて考える]
  • 作業と仕事に対する姿勢 [なぜ?を考えてそれに向かって仕事をする]
6. コミットメントのための目標設定 【ゴール】目標を設定し、行動計画を作る
  • 目標を立てることの大切さ [目標があれば方法もわかる、目的と目標の違い]
  • 目標達成のステップ [目標を決める、逆算する、行動する]
  • 【ワーク】半年後までの行動計画を作成する
  • 【ワーク】気づきと行動の落とし込み

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

参加者の必須条件

第二新卒入社の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

よくあるご質問

第二新卒研修はこちらから10秒で見積りを作成することが出来ます。
行っております。第二新卒研修ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。
第二新卒研修はオンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、ご要望に合わせて研修が実施できます。

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