テーマ別研修

第二新卒研修【目標設定を明確化する】

第二新卒で採用した新入社員が最速で戦力となるために

第二新卒研修では、第二新卒入社の社員を対象として、新しい職場にいち早く慣れると共に前職を早めに辞めてしまった反省を活かした目標設定を行っていきます。
第二新卒に即戦力として期待する企業が増えている反面、退社リスクも高いのが第二新卒の特徴です。段階的な目標設定や自身のキャリアへの理解を進めることで目的意識を持って活躍できるようになります。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

明瞭価格で10秒見積り

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

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研修は集合型でも、オンラインLIVE研修でも、集合型をメインとして一部オンラインLIVE配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100020

第二新卒研修とは?

第二新卒研修とは、新しい会社で活躍するための土台作りのための研修です。

文部科学省と厚生労働省の最新の発表によると、大卒者の内定率は77.0%と過去最高水準で推移している一方、大卒者のおよそ3人に一人にあたる31.8%が入社3年以内に離職しているという問題も起きています。

今後もますます難易度の高い新卒採用は減り、第二新卒での採用が増えていくことでしょう。本研修で、第二新卒入社の社員がすぐに新卒入社の社員と同じレベルで活躍できるようになります。

本研修の狙い

本研修では、第二新卒で入社した新入社員が新しい企業文化と仕事環境に短期間で適応し、戦力となって期待以上に成果を上げることができるよう、働き方の姿勢や必要知識を身につけます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

第二新卒者

本研修を実施すると

  1. 第二新卒入社として会社や周囲から求められている働きを自覚し、職責を果たすコミットメントが促進されます
  2. 自分自身のこれまでの経験や能力・技術についての自己理解が深まり、新しい環境でどう活かせるかの問いにつながります
  3. 期待に応える働きをするために、入社3ヵ月後・6ヵ月後までにやるべきことが理解できます

研修概要

本研修では、第二新卒入社の社員が力を発揮し、一日も早く新しい企業文化や業務に慣れ、最速で力を発揮できるようになるために必要な知識と行動について学習します。

まず、自分の置かれている立場をしっかりと認識し、会社や周囲から求められていることを理解することから始めます。自身の持つ能力や技術、これまでの経験の見直しを行い、自社独自のルールや企業などについての理解を深めます。その上で、「入社3ヵ月後・6ヵ月後までにやるべきこと」といった目標を設定し、実行に移していくためのノウハウを学びます。

近年、入社3年以内の離職率は30%を越え、3割が第二新卒として次の企業に転職するという現状があります。第二新卒への即戦力としての期待値は高い一方で、新人側は新しい環境への適応に時間がかかるということが問題となっています。本研修では、スピーディーに新しい環境に適応し、力を発揮できるようになるための知識とスキルを身につけます。

3つの特徴

自分の立場や会社・周囲から求められる働きを自覚する

第二新卒入社としての立場や期待されていること、新卒入社との違い、最低限できなければいけないことについて学びます。

自分自身の経験・能力・技術について理解できる

キャリアの棚卸しを行い、これまでの経験や自身の能力・技術についての自己理解を深めるとともに、新しい環境で貢献できることが何かについて学びます。

入社6ヵ月後までの目標と行動計画が立てられる

新しい環境にできるだけ早く適応し、戦力となって成果を上げるために、会社についての理解を深めながら、入社3ヵ月後・6ヵ月後などの短期的にやるべきことついて学びます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 第二新卒という立場 【ゴール】第二新卒という立場について知る
  • 新卒入社と第二新卒入社との違い
  • 第二新卒入社のメリット
  • 第二新卒入社のデメリット
  • 周囲からどう見られているのか
2. 周囲から期待されていること 【ゴール】周囲から期待されていることを知る
  • 基本的なビジネスマナー
  • 「ほうれんそう」の徹底
  • 同年代の社員との比較
  • 何を期待されて採用されたのか
3. 自分自身について 【ゴール】自己理解を深める
  • キャリアの棚卸し
  • 前職で何を学んできたのか
  • 自身の強みは何か
  • 自身の弱みは何か
4. 会社について 【ゴール】会社について知る
  • 会社のミッション・ビジョン
  • 組織体系
  • 社内ルール
  • 社内用語
  • 社内情報の集め方
5. 入社後3ヵ月・6ヵ月までにすべきこと 【ゴール】入社後3ヵ月・6ヵ月までにできるようになっておくことを理解する
  • 3カ月内にすべきこと
  • 社内人脈を作る
  • 早く成果を出すためには
  • 業界について・商品について理解する
  • 3カ月内にできるようになっておくこと
  • 苦手にこそチャレンジしてみる
6. 自社へのコミットメント 【ゴール】自社にどう貢献できるかイメージし、行動計画を作る
  • 自身の強み活用
  • 自身の弱み克服ポイント
  • ワーク:チームに・企業にどう貢献できるかをシミュレーションする
  • 行動計画を作成する
  • コミットメント宣言・共有する

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で一社研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

第二新卒入社の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用頂いています

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