セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修【セクハラ防止のために】 | 2時間 （変更可） |
ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさない為に出来る注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身につける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 ハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ハラスメント対策研修 半日編【半日で集中理解する】 | 3時間 （変更可） |
パワーハラスメントについての基礎知識をつけ、予防と発生時の対応の両面からスキルを学びます。適切な叱り方についても扱っていきます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 パワーハラスメント対策研修【半日研修】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 パワーハラスメント防止研修【職場でのパワハラを未然に防ぐ】 | 2時間 （変更可） |
コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 コンプライアンス研修【基礎からまとめて学び、違反を防止する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修【良い社風を上から作る】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 コンプライアンス研修【2時間集中】 | 2時間 （変更可） |
仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 コミュニケーション基礎研修【相手との信頼関係を築く】 | 6時間 （変更可） |
セクハラ研修とは、セクシャルハラスメントを正しく理解し、職場でのコミュニケーションや自身の発言・行動に配慮することが出来るための研修です。
セクシャルハラスメントとは職場内での性的な嫌がらせです。
意図するかしないかではなく、性的な嫌がらせだと感じられたらセクシャルハラスメントに当たります。
2020 年６月のパワハラ防止法スタートに合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止対策強化に対しても改正されました。大企業・中小企業等、事業所の規模を問わず 2020 年６月１日から施行されています。法律上、下記の通り記載されています。
| ＜男女雇用機会均等法（抄）＞ |
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| （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等）事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、または当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 |
下線部分が重要な判断基準です。
セクシャルハラスメントには、対価型と環境型の２つがあります。セクハラと判断される行為や発言はこのいずれかに該当する場合がほとんどです。まずはこれらの行為をしないことが重要です。
対価型セクシャルハラスメントとは、権力（地位・役職）や利益をちらつかせ、性的な強要をするものです 。
対価型のようなセクシャルハラスメントの数は減ってきています。あからさまなセクハラが問題であり、ビジネスパーソンであればやってはならないことという認識があるためです。
就業環境を害されるため、不快に感じるというものです。以下３つに分かれます 。
視覚型→発言型→接触型の順番に、相手に与える精神的被害が大きくなると言われています 。環境型セクハラを行う側の人は、セクハラをしている意識が低いということも特徴です。
| タイプ | 詳細説明 |
|---|---|
| 視覚型 | 性を感じさせる雑誌や Web サイトを、周囲に見える場所・職場で見るなど |
| 発言型 | 性的な話題を職場で話す（下ネタ、性生活に関する事を相手に聞く・話す） |
| 接触型 | 不用意に身体に触れる（本人にとっては軽いスキンシップだったが相手は不快と感じる） |
セクハラ研修では、これらについて深く学び、自身が相手に対して配慮した行動・発言を行い、セクハラを防止していきます。
職場で従業員同士のコミュニケーションが活発になり、その際に無意識にセクハラをしてしまっている可能性があります。
基本的なセクハラの判断基準を理解した上で、職場でのコミュニケーションに配慮していくことが重要です。
「こんなこと言ったらセクハラになっちゃうけど、」という言葉はよく耳にしますが「きっと大丈夫、セクハラではないだろう」という思いから発してしまっている事が多い証拠です。
職場内でどのような発言をしたら、相手が不快に感じるのかを意識することが重要です。
不快に感じるか感じないかは、普段の関係性によるところが大きいのも現状です。そのため、グレーゾーンがあるように見えたり、気づかないうちに行っていると言えます。ワークで実例を見ながら学ぶことで、自らに置き換えて、コミュニケーションについて考えていただきます。
また、相談された際の対応においても、コミュニケーションが大切です。客観的な判断を行い、相手ごとの注意点を押さえる必要があります。
研修を受講することによって、セクハラ行為について共通認識を持つことができます。
また、セクハラによる問題が発生しづらくなる職場環境づくりにも繋がります。
従業員のメンタルヘルスの維持に寄与し、早期退職や求職活動を防ぐ効果も期待できます。
リスキルのセクハラ研修には次のような特徴があります。
会社にとって重要なリスク管理対象となっているセクシャルハラスメントについての基本、具体的な行動事例、リスクの大きさについて学んでいきます。
その上で認識が難しい問題、環境型セクシャルハラスメントに代表されるグレーゾーンの問題についても認識することで優良なコミュニケーションと仕事環境、その構築を出来るようにしていきます。
自らがセクハラと受け取られる行為や発言をしないためのポイントを押さえます。相手の受け取られ方によるものではありますが、発言や行為に配慮するポイントを理解するだけでも防止に繋がります。セクハラ研修の中では、セクハラと受け取られないようにするための防止について具体的な事例も踏まえて学んでいきます。
次のカリキュラムはセクハラ研修に属するハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ハラスメントの理解
ハラスメントの全体像を理解する
02セクシャルハラスメント
セクシャルハラスメントの基本と対策を理解する
03パワーハラスメント
パワーハラスメントの基本と対策を理解する
04安全な環境を作る
安全な環境を作り、心理的安全性を維持する環境の作り方を考える
05コミュニケーションと指導
ハラスメントにならないコミュニケーション方法を理解する
LAST発生時の対応
ハラスメント発生時の適切な初期対応と、再発防止策の立て方を理解する
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。
例）セクハラを防止するために社員一人ひとりにできることに焦点を絞り実施する（ワークは実施しない） など
なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
いいえ、ございません。リスキルのセクハラ研修では、参加いただく方に対して事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などは求めません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
セクシャルハラスメントは誰しもが日常の言動において気をつける必要があります。何気なく伝えていたことが実はグレーゾーンであり、今後大きな問題に発展する可能性も十分にありえます。そういった意識を身に付けていただけるような内容になっています。職場の皆様全員に受けていただくことで、より良い職場環境づくりに繋げることもできます。
はい、可能です。リスキルのセクハラ研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式から好きな講座形式をお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
リスキルのセクハラ研修は多くの企業様にご好評をいただいています。
近年、従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を作るためにセクハラ対策が必須のものとなっていますが、その理解と対策について体系的なカリキュラムが用意されており、業務への応用がすぐに可能だという点でご好評を頂いております。
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