ハラスメント研修はどなたでも参加可能な研修です。
部下を持つリーダーやマネージャー、管理職の方を中心に、業務においてどこからがハラスメント行為なのかの線引きが曖昧な方、職場内で対策すべきリスクの一つとして考えている方にお勧めの研修内容となっています。
ハラスメント研修とは、主としてパワーハラスメント・セクシュアルハラスメントを防止するための研修です。
ハラスメントについての基礎理解だけではなく、起こさないための注意点、起こりにくい環境をつくるための考え方や、起こってしまった際の対処法を理解することで、ハラスメントへの多面的な対応ができるような最新の知識を身につけることを目的としています。
近年は〇〇ハラスメントという言葉が様々存在し、社内で気をつけて行動しなくてはならないことが多くなっているように思えます。
会社の成長や発展のためには、「ハラスメントを恐れて関わらない」ではない意識を持って頂く必要があります。
性別や年齢によって、〇〇であるべきと決めつけたり、自分が若手のときは〇〇だったんだから今も同じはずだと思い込んで行動した結果、ハラスメントになってしまっていることに気がついていないという事例が多くあります。
最新の知識や世の中の動向を知ることで、自分が思っていたことと実際は異なるのだと認識を改めることが必要です。
ハラスメントを恐れるあまり、必要な指導や助言ができなくなってしまう方もいらっしゃいます。しかし、そのような状態では、人材育成という職務を全うすることができず、個人にとっても組織にとっても不利益となります。
ハラスメントにならずにコミュニケーションをとるためには、日頃からの関係づくりが重要です。さらに、ハラスメントにならない叱り方を身につけることで、必要な指導をしていると相手にも伝わり、良好な関係が維持できます。
リカレントのハラスメント研修には次のような特徴があります。
ハラスメント対策はリスクマネジメントの一環と言えます。業務上必要な指導や指示を行うにあたり、その内容がハラスメントとして受け取られるかどうかはグレーな部分が多く、相手よって異なる場合もあります。あらかじめどのような行為がハラスメントにあたるかを知っておくことで大きなリスクの回避を可能とします。
ハラスメントの意識付けをゴールとした研修を実施することも可能です。
ハラスメントだと気付くことは難しいことである場合も多いので、具体例を用いながら繰り返し解説していきます。社内で起こったハラスメントの例をお教えいただけましたら、そちらも盛り込んでより身近な研修にすることができます。
1日以下で短時間集中的にしてしまうこともおすすめです。
管理職の方など忙しい方であれば、定例の会議の後に1,2時間だけ時間を取ってもらい、そこで集中的に研修を行ったりしています。
研修のゴールをお伺いして、最適な研修をご提案いたします。
関連研修のカリキュラムを確認できます
ハラスメント研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。ハラスメント対策研修【部下とのコミュニケーションも強化する】詳細ページはこちら。
| 1. ハラスメントの理解 | 【ゴール】ハラスメントの全体像を理解する |
|---|---|
|
|
| 2. セクシャルハラスメント | 【ゴール】セクシャルハラスメントの基本と対策を理解する |
|
|
| 3. パワーハラスメント | 【ゴール】パワーハラスメントの基本と対策を理解する |
|
|
| 4. コミュニケーション | 【ゴール】ハラスメントにならないためのコミュニケーションの基礎を再確認する |
|
|
| 5. 発生時の対応 | 【ゴール】ハラスメントが職場で発生してしまったときの対応を学ぶ |
|
|
| 6. 職場づくり | 【ゴール】ひとつ上の、ハラスメントのない職場づくりという視点を持つ |
|
リカレントのハラスメント研修は多くの企業様よりお問い合わせを頂いております。
会社の業績にも直接影響を及ぼしかねない一つの大きなリスクであるハラスメント行為の予防に対し、具体的なカリキュラムが用意されている点でご好評を頂いております。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
1/1ページ
