第二新卒として、自分自身のスキルや強みを理解しながら、新しい環境で早く戦力になるための研修です。
新入社員 若手社員
第二新卒研修とは、第二新卒として入社した社員が新しい企業文化と仕事環境に短期間で適応し、学習後にはスピーディに戦力となり、期待以上の成果を上げることができるような土台を作るための研修です。
新卒社員ほど丁寧な研修はしなくていいと思いがちですが、
第二新卒として採用した社員に対してもOJT以外の研修を実施することでその後の成長や活躍に大きく影響を与えます。
前職でしっかりと学んだ方、社会人経験がまだない方と個人によってこれまでの歩みは様々であるため、基本的なところを一度おさらいしておきましょう。
社外に対するマナーだけでなく、社内で用いるコミュニケーションなどについても再確認が必要です。
特定の企業や業界で長く働いた経験がないため、自社の理念や概念が浸透しやすく、自社での活躍の可能性が大いにあります。
研修の場で落ち着いてインプットしていただく時間を作ることがおすすめです。
第二新卒は、前職の経験やスキルが多少なりともあること、早めに戦力化しなくてはならないことが新卒とは異なります。
今持っているスキルを棚卸しし、新たなステージで活かせることを意識できると、働き方に大きな差が出ます。成長を支援するためにも、自己分析や目標設定が必要です。
リスキルの第二新卒研修には次のような特徴があります。
自分の立場や会社や周囲から求められていることをしっかりと認識・理解し、キャリアの棚卸しを改めて行うことで自身の能力・技術についての自己理解を深めることができます。
新しい環境にできるだけ早く適応し、戦力となって成果を上げるために、入社3ヵ月後・６ヵ月後などの短期的に行うべきことについて具体性を持ってしっかりと学ぶことができます。
第二新卒として、自分自身のスキルや強みを理解しながら、新しい環境で早く戦力になるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 第二新卒研修向け スタートアップ研修【目標設定を明確化する】 | 6時間 （変更可） |
業務の中で出てきた様々な課題への対応方法を学び、今後主体性を持って行動していけるようにするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 利益意識強化研修【若手社員向け：利益の必要性を再確認する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 若手社員向け 目標管理研修【計画力と達成意識を身につける】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 若手社員主体性発揮研修【自ら動く社員を】 | 6時間 （変更可） |
仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員フォローアップ研修【ビジネススキル編 】 | 6時間 （変更可） |
新入社員研修では、社会人としての必要なスキルや心構えを習得していきます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身に付ける】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】 | 7時間 （変更可） |
次のカリキュラムは第二新卒研修に属する第二新卒研修向け スタートアップ研修【目標設定を明確化する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01第二新卒に求められる役割
第二新卒に求められている役割を理解する
02会社に関する理解を深める
会社について理解を深め、ビジョン・ミッションに沿った行動や判断が取れるようになる
03主体性を持って働く
主体性を持って仕事をしていく重要性と、そのために必要な考え方を理解する
LAST指示の受け方と報告の仕方
新しい仕事に関するタスク管理方法を学ぶ
はい、弊社で蓄積した教育ノウハウを反映し、最適なカリキュラムをご提案いたします。
短期戦力化を実現するためのマインドセットはもちろん、研修後すぐに使える行動ノウハウに焦点を当てた内容になります。
（目標設定やそれと連動したアクションプランの策定など）
アウトプットの比率を高くすることで、研修内での腹落ちを促進しています。
参加者の業務内容に依存せず、汎用性の高いカリキュラムになっております。
どの業務にも共通する、仕事のノウハウや考え方をワークを通じて体得することが可能です。
自身の業務に置き換えて考える事ができるようなテーマを準備していますので、「明日から使える研修」というお褒めの言葉を多数いただいています。
リスキルの第二新卒研修は多くの企業様よりご好評のお声をいただいています。
新卒社員研修やインターン社員研修などとも違う独自の学習内容を体系立てたカリキュラムを用いて自社内によって実施することは中々難しく、そういった課題を抱えていらっしゃった企業の方からの喜びの声を頂戴しております。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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