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まとめ

第二新卒研修

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第二新卒研修

本研修の対象
新入社員 若手社員

  • 第二新卒として入社を予定されている/就業直後の方
  • 前職で得たスキルを活かしながら即戦力になりたい方
  • なるべく早く新しい環境に適応し、新たな目標を立てて働きたい方

よくあるお悩みや課題

  • 前職で得たスキルを活かして活躍してほしい
  • 新卒と同様の丁寧な研修は難しいが、マナー等を再確認する必要がある
  • 新しい環境でより良い人間関係をつくってほしい
  • 自己分析を行い、新しい職場でどんな能力を活かすか、新たに身につけるかを考えさせたい

第二新卒研修の概要

第二新卒研修とは、第二新卒として入社した社員が新しい企業文化と仕事環境に短期間で適応し、学習後にはスピーディに戦力となり、期待以上の成果を上げることができるような土台を作るための研修です。

第二新卒社員への研修のポイント

新卒社員ほど丁寧な研修はしなくていいと思いがちですが、
第二新卒として採用した社員に対してもOJT以外の研修を実施することでその後の成長や活躍に大きく影響を与えます。

基本的なマナーのおさらい

前職でしっかりと学んだ方、社会人経験がまだない方と個人によってこれまでの歩みは様々であるため、基本的なところを一度おさらいしておきましょう。
社外に対するマナーだけでなく、社内で用いるコミュニケーションなどについても再確認が必要です。

理念や概念を浸透させる

特定の企業や業界で長く働いた経験がないため、自社の理念や概念が浸透しやすく、自社での活躍の可能性が大いにあります。
研修の場で落ち着いてインプットしていただく時間を作ることがおすすめです。

前職で得たスキルをどのように活かすか考える

第二新卒は、前職の経験やスキルが多少なりともあること、早めに戦力化しなくてはならないことが新卒とは異なります。
今持っているスキルを棚卸しし、新たなステージで活かせることを意識できると、働き方に大きな差が出ます。成長を支援するためにも、自己分析や目標設定が必要です。

第二新卒研修イメージ

リカレント第二新卒研修の特徴

リカレントの第二新卒研修には次のような特徴があります。

自己理解を高めることができる

自分の立場や会社や周囲から求められていることをしっかりと認識・理解し、キャリアの棚卸しを改めて行うことで自身の能力・技術についての自己理解を深めることができます。

具体的なプランに基づいた学習を

新しい環境にできるだけ早く適応し、戦力となって成果を上げるために、入社3ヵ月後・6ヵ月後などの短期的に行うべきことについて具体性を持ってしっかりと学ぶことができます。

第二新卒研修イメージ②

第二新卒研修のラインナップ

第二新卒研修

第二新卒として、自分自身のスキルや強みを理解しながら、新しい環境で早く戦力になるための研修です。

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

新入社員フォローアップ研修

仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。

若手研修

業務の中で出てきた様々な課題への対応方法を学び、今後主体性を持って行動していけるようにするための研修です。

メンター研修

メンター研修では、メンター・メンティとして育成をする・される側から、メンター制度を導入、運用する方までに必要な技術を理解し、習得します。

研修カリキュラムの一例

第二新卒研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。第二新卒研修【目標設定を明確化する】詳細ページはこちら。

1. 第二新卒という立場 【ゴール】第二新卒という立場について知る
  • 新卒入社と第二新卒入社との違い
  • 第二新卒入社のメリット
  • 第二新卒入社のデメリット
  • 周囲からどう見られているのか
2. 周囲から期待されていること 【ゴール】周囲から期待されていることを知る
  • 基本的なビジネスマナー
  • 「ほうれんそう」の徹底
  • 同年代の社員との比較
  • 何を期待されて採用されたのか
3. 自分自身について 【ゴール】自己理解を深める
  • キャリアの棚卸し
  • 前職で何を学んできたのか
  • 自身の強みは何か
  • 自身の弱みは何か
4. 会社について 【ゴール】会社について知る
  • 会社のミッション・ビジョン
  • 組織体系
  • 社内ルール
  • 社内用語
  • 社内情報の集め方
5. 入社後3ヵ月・6ヵ月までにすべきこと 【ゴール】入社後3ヵ月・6ヵ月までにできるようになっておくことを理解する
  • 3カ月内にすべきこと
  • 社内人脈を作る
  • 早く成果を出すためには
  • 業界について・商品について理解する
  • 3カ月内にできるようになっておくこと
  • 苦手にこそチャレンジしてみる
6. 自社へのコミットメント 【ゴール】自社にどう貢献できるかイメージし、行動計画を作る
  • 自身の強み活用
  • 自身の弱み克服ポイント
  • ワーク:チームに・企業にどう貢献できるかをシミュレーションする
  • 行動計画を作成する
  • コミットメント宣言・共有する
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よくあるご質問

短期での戦力化に繋がるカリキュラムにしていただけますか?

はい、弊社で蓄積した教育ノウハウを反映し、最適なカリキュラムをご提案いたします。

短期戦力化を実現するためのマインドセットはもちろん、研修後すぐに使える行動ノウハウに焦点を当てた内容になります。
(目標設定やそれと連動したアクションプランの策定など)

アウトプットの比率を高くすることで、研修内での腹落ちを促進しています。

参加者によって業務内容が異なりますが、若手共通の研修で良いのでしょうか?

参加者の業務内容に依存せず、汎用性の高いカリキュラムになっております。

どの業務にも共通する、仕事のノウハウや考え方をワークを通じて体得することが可能です。

自身の業務に置き換えて考える事ができるようなテーマを準備していますので、「明日から使える研修」というお褒めの言葉を多数いただいています。

豊富な研修実績

リカレントの第二新卒研修は多くの企業様よりご好評のお声をいただいています。

新卒社員研修やインターン社員研修などとも違う独自の学習内容を体系立てたカリキュラムを用いて自社内によって実施することは中々難しく、そういった課題を抱えていらっしゃった企業の方からの喜びの声を頂戴しております。

リカレントの研修は様々な企業様に
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