第二新卒研修の対象は、第二新卒として入社を予定されている方、あるいは就業直後の方です。
自身の持つ能力や技術、これまでの経験の見直しを行い、よりスピーディーに新しい環境に適応し、力を発揮できるようになることを課題として認識されている方に適しています。
第二新卒研修とは、第二新卒として入社した社員が新しい企業文化と仕事環境に短期間で適応し、学習後にはスピーディに戦力となり、期待以上の成果を上げることができるような土台を作るための研修です。
リカレントの第二新卒研修には次のような特徴があります。
自分の立場や会社や周囲から求められていることをしっかりと認識・理解し、キャリアの棚卸しを改めて行うことで自身の能力・技術についての自己理解を深めることができます。
新しい環境にできるだけ早く適応し、戦力となって成果を上げるために、入社3ヵ月後・６ヵ月後などの短期的に行うべきことについて具体性を持ってしっかりと学ぶことができます。
少人数でも一社研修をしていただけるサービスですので、同じくらいの時期で入社される方、数名であっても受けていただくことができます。少人数での研修では、講師が一人ひとりにより丁寧に対応することができ、深い学び・理解をしていただけます。
異なるキャリアの方々でも今後同じ方向を向いて仕事をしていけるように、一緒に受けていただくことをおすすめしています。自身のキャリアの棚卸しも行っていきますので、それぞれ異なった背景にも向き合うことができます。
関連研修のカリキュラムを確認できます
第二新卒研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。第二新卒研修【目標設定を明確化する】詳細ページはこちら。
| 1. 第二新卒という立場 | 【ゴール】第二新卒という立場について知る |
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| 2. 周囲から期待されていること | 【ゴール】周囲から期待されていることを知る |
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| 3. 自分自身について | 【ゴール】自己理解を深める |
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| 4. 会社について | 【ゴール】会社について知る |
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| 5. 入社後３ヵ月・６ヵ月までにすべきこと | 【ゴール】入社後３ヵ月・６ヵ月までにできるようになっておくことを理解する |
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| 6. 自社へのコミットメント | 【ゴール】自社にどう貢献できるかイメージし、行動計画を作る |
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リカレントの第二新卒研修は多くの企業様よりご好評のお声をいただいています。
新卒社員研修やインターン社員研修などとも違う独自の学習内容を体系立てたカリキュラムを用いて自社内によって実施することは中々難しく、そういった課題を抱えていらっしゃった企業の方からの喜びの声を頂戴しております。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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