テーマ別研修
まとめ

女性活躍推進研修

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本研修の対象
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 女性活躍推進が会社にもたらす効果について学びたい方
  • 自分に合った働きかたを模索している女性社員がチームにいるリーダーの方
  • 女性社員に活躍してもらうことで組織の成果を向上させようとしている管理職の方

よくあるお悩みや課題

  • 社内にあまり前例がなく、女性活躍を推進するために何をするべきかイメージが湧かない
  • 女性の多様な働き方を会社全体の力に変えていくための具体的なノウハウを学びたい
  • リーダーの立場を目指す女性社員に対する具体的なサポート方法を知りたい
  • 会社全体で、女性の多様な働き方に対する理解を深めたい

女性活躍推進研修の概要

女性活躍推進研修とは、組織にとって女性の活躍推進は喫緊の課題であることを意識するための研修です。

育成方法、組織づくり、管理職としての取り組みなどを学び、女性活躍推進の原動力となる知識を身に付けることをその狙いとしています。

女性活躍のための研修

女性活躍のための研修は対象者に応じて2つのパターンがあります。

女性のメンバーを部下に持つ管理職向け

管理職向け 女性活躍推進研修など

女性社員の力を組織に生かしていくための取り組みを学ぶ研修です。
女性の働き方は多様化しており、時短勤務など時間に制約があるケースもあります。勤務形態に関わらず、女性が働きやすい環境を構築していくため、女性の活躍の場やキャリア開発について理解し、管理職として女性を育成することの必要性を実感し、行動につなげていただきます。

活躍をめざして働く女性向け

女性リーダー向け 基礎研修など

これからリーダーになる、または、すでにリーダーの役割を担っている女性が自信を持って業務を行えるようになるための研修です。
管理職を女性が務めている割合は増加してはいますが、男性が大多数を占めているのも事実です。リーダーを務める中での不安を取り除き、自分らしい視点を活かして前向きに活躍していただくことができます。

リカレント女性活躍推進研修の特徴

リカレントの女性活躍推進研修には次のような特徴があります。

具体性を持った学習を

仕事の指示の出し方、相談の乗り方、キャリアの示し方など、コミュニケーションを取るにあたっての具体的な方法について学習していきます。

ゴールを明確に

本研修では女性を育てるための管理職としての取り組みや組織文化の考え方などを多様な視点で学び、女性が働きやすい職場、リーダー層が増えていく職場に近付けることをゴールとしています。

女性活躍推進研修のラインナップ

女性活躍推進研修

多様性研修

褒め方研修・叱り方研修

セクハラ研修

ラインケア研修

アサーティブコミュニケーション研修

社内コミュニケーション研修

マネジメント研修

新任管理職研修

研修カリキュラムの一例

女性活躍推進研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。管理職向け 女性活躍推進研修【短時間集中】詳細ページはこちら。

1. 女性の活躍推進の重要性 【ゴール】女性の活躍推進の重要性と管理職の役割を考える
  • 女性の活躍推進が必要な理由
  • 女性へ就業場所を提供する
  • 企業が社会に対して果たすべき責任
  • 女性活躍が職場へもたらすメリット
  • 管理職者に求められる女性へのマネジメント
  • 【ワーク】女性活躍推進のための具体的なマネジメント方法
2. 仕事と家庭とが両立しやすい環境づくり 【ゴール】女性が仕事と家庭の両立をしやすい環境をつくるための要素を理解する
  • 労働時間が適正である [部下のスケジュールを把握する、優先順位の指導方法]
  • 有給休暇が取得しやすい
  • 職場の人間関係が良好である [仕事に関する男女の考え方や価値感の違い]
  • 【ワーク】職場全体でのコミュニケーションを考える
  • 導入事例:短時間勤務、テレワーク
3. 女性がやりがいを持つための評価方法 【ゴール】人事評価制度を改めて理解し、女性社員が仕事にやりがいを持つための評価方法を身に付ける
  • 人事評価制度とは
  • 人事評価の目的・全体像
  • 【ワーク】自社の人事評価制度の流れを書き出す
  • これからの人事評価制度 [重要な視点は「若手社員うちの育成」]
  • やりがいを持ってもらうために [成果を正当に評価する/評価で陥りやすい問題点]
  • 日々の評価、フィードバック方法
  • 【ワーク】評価に関する取組案を考える
4. 女性社員のキャリア支援 【ゴール】女性社員が長く働き続けられるためのキャリア支援方法を理解する
  • 女性社員のキャリア支援の現状 
  • キャリアアップサポート導入例
  • メンター制度を導入する [メンター選出~メンタリングの流れ、役割理解]
  • 女性活躍推進に対し、メンターができること
  • 【ワーク】女性のキャリア支援に関する取組案を考える
5. 自社で実施するアクションプランの作成 【ゴール】研修を基に、明日から実施できるアクションプランを作成する
  • 具体的なアクションプランの作成
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よくあるご質問

男性社員も受講できますか?

はい、男性の管理職の方へおすすめしている研修です。
女性の活躍を社内で推進していくためには、女性同士の理解はもちろんのこと、一緒に働く男性の皆様の理解が必要です。男女関係なくとはいいつつも、やはり考え方やライフイベント等が異なっていることを知ってもらえる機会にしていただければ幸いです。

興味はあるのですが、会社の研修として扱うべきテーマかどうかで悩んでいます。

会社の成長を促進するにあたって、女性の活躍は必須です。そのような理由から研修テーマとして取り上げていただいています。
女性管理職の比率を上げる、出産後の復帰率を上げる等の目標達成のためにも現場レベルでどういった対応が必要なのか多くの方に知っていただくことは十分な価値があります。

豊富な研修実績

リカレントの女性活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、女性のキャリア開発のための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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