テーマ別研修

【女性も働きやすい環境づくりを】 女性活躍推進研修

女性活躍推進研修のまとめページです。
詳細はラインナップの各研修ページをご確認ください。

女性が働きやすい職場づくりを目指す

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 女性活躍推進が会社にもたらす効果について学びたい方
  • 自分に合った働きかたを模索している女性社員がチームにいるリーダーの方
  • 女性社員に活躍してもらうことで組織の成果を向上させようとしている管理職の方

女性活躍推進研修のラインナップ

女性活躍推進研修

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

女性リーダー研修

女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。

多様性研修

様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

セクハラ研修

セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。

ラインケア研修

部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようなケアをしてリスクを予防するための研修です。

アサーティブコミュニケーション研修

主張と尊重を両立するアサーティブコミュニケーションの方法を学び、社内での良好な人間関係構築を目指す研修です。

社内コミュニケーション研修

仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。

マネジメント研修

管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。

新任管理職研修

初めて管理職になる方向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身につける研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 社内にあまり前例がなく、女性活躍を推進するために何をするべきかイメージが湧かない
  • 女性の多様な働き方を会社全体の力に変えていくための具体的なノウハウを学びたい
  • リーダーの立場を目指す女性社員に対する具体的なサポート方法を知りたい
  • 会社全体で、女性の多様な働き方に対する理解を深めたい

女性活躍推進研修の概要

女性活躍推進研修とは、組織にとって女性の活躍推進は喫緊の課題であることを意識するための研修です。

育成方法、組織づくり、管理職としての取り組みなどを学び、女性活躍推進の原動力となる知識を身に付けることをその狙いとしています。

女性活躍推進の背景

すべての先進国で女性活躍推進が進んでいます。少子化の懸念とともに、多様性を発揮した企業の運営が求められているためです。

しかし、ビジネスの世界は男性社会と言われるほど、性差への配慮が乏しいと言われています。女性活躍推進のための基本を理解し、組織の発展に繋げることは企業・職場・上司の義務となっています。

女性活躍のための研修

女性活躍のための研修は対象者に応じて2つのパターンがあります。

女性のメンバーを部下に持つ管理職向け

管理職向け 女性活躍推進研修など

女性社員の力を組織に生かしていくための取り組みを学ぶ研修です。
女性の働き方は多様化しており、時短勤務など時間に制約があるケースもあります。勤務形態に関わらず、女性が働きやすい環境を構築していくため、女性の活躍の場やキャリア開発について理解し、管理職として女性を育成することの必要性を実感し、行動につなげていただきます。

女性活躍推進研修イメージ

活躍をめざして働く女性向け

女性リーダー向け 基礎研修など

これからリーダーになる、または、すでにリーダーの役割を担っている女性が自信を持って業務を行えるようになるための研修です。
管理職を女性が務めている割合は増加してはいますが、男性が大多数を占めているのも事実です。リーダーを務める中での不安を取り除き、自分らしい視点を活かして前向きに活躍していただくことができます。

女性活躍推進研修イメージ②

リカレント女性活躍推進研修の特徴

リカレントの女性活躍推進研修には次のような特徴があります。

コミュニケーションの具体的な方法を学習

仕事の指示の出し方、相談の乗り方、キャリアの示し方など、コミュニケーションを取るにあたっての具体的な方法について身につけていきます。

女性が働きやすい環境をつくる

本研修では女性を育てるための管理職としての取り組みや組織文化の考え方などを多様な視点で学び、女性が働きやすい職場、リーダー層が増えていく職場に近付けることをゴールとしています。

研修カリキュラムの流れ

女性活躍推進研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01女性活躍の現状と管理職の役割

    ゴール

    女性活躍推進について、日本での現状を理解し、管理職の役割を確認する

    • 社会における女性活躍が求められる流れ
    • 【ワーク】現状の課題を洗い出す
    • 女性活躍推進に関わる課題
  2. 02女性のライフイベントに関わる制度理解

    ゴール

    法律や制度を理解する

    • 【ワーク】女性のライフイベントに関わる制度
    • 出産(産前産後)
    • 育児休業
    • 育児・介護休業法
  3. 03誰もが働きやすい環境づくり

    ゴール

    誰もが働きやすい職場のためのポイントを押さえる

    • 誰もが働きやすい職場
    • 心理的安全性のある職場づくり
    • 【ワーク】現状を振り返る
    • 限られた時間で成果を上げる職場づくり
    • 適切な指示を出す・【ワーク】部下に指示をする
    • 任せる・指示を出すだけで成果は上がらない
    • 効果的なフィードバック
  4. 04適切な評価

    ゴール

    女性社員を評価する際に発生しがちなバイアスを理解し、公平な評価を目指す

    • 公平な評価のために
    • 認知バイアス
    • 【ワーク】評価の際陥りがちなバイアスは何か
  5. LASTキャリア支援へのアプローチ

    ゴール

    女性がやりがいを持って働くためのアプローチ方法を理解する

    • なぜ、女性の昇進意欲が低いのか
    • 女性社員に「やりたい」と思ってもらうために
    • 【ワーク】女性社員への対応
    • 【ワーク】具体的なアクションプランの作成・アクションプラン(行動計画)を立てる
    • (参考)多様性を受け入れるための業務把握

よくあるご質問

男性社員も受講できますか?

はい、男性の管理職の方へおすすめしている研修です。
女性の活躍を社内で推進していくためには、女性同士の理解はもちろんのこと、一緒に働く男性の皆様の理解が必要です。男女関係なくとはいいつつも、やはり考え方やライフイベント等が異なっていることを知ってもらえる機会にしていただければ幸いです。

興味はあるのですが、会社の研修として扱うべきテーマかどうかで悩んでいます。

会社の成長を促進するにあたって、女性の活躍は必須です。そのような理由から研修テーマとして取り上げていただいています。
女性管理職の比率を上げる、出産後の復帰率を上げる等の目標達成のためにも現場レベルでどういった対応が必要なのか多くの方に知っていただくことは十分な価値があります。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リカレントの女性活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、女性のキャリア開発のための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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