女性活躍推進研修 【女性社員がより活躍できる企業へ】

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

女性が働きやすい職場づくりを目指す

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 女性活躍推進が会社にもたらす効果について学びたい方
  • 自分に合った働きかたを模索している女性社員がチームにいるリーダーの方
  • 女性社員に活躍してもらうことで組織の成果を向上させようとしている管理職の方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 社内にあまり前例がなく、女性活躍を推進するために何をするべきかイメージが湧かない
  • 女性の多様な働き方を会社全体の力に変えていくための具体的なノウハウを学びたい
  • リーダーの立場を目指す女性社員に対する具体的なサポート方法を知りたい
  • 会社全体で、女性の多様な働き方に対する理解を深めたい

女性活躍推進研修の概要

女性活躍推進研修とは、組織にとって女性の活躍推進は喫緊の課題であることを意識するための研修です
育成方法、組織づくり、管理職としての取り組みなどを学び、女性活躍推進の原動力となる知識を身に付けることを目的としています。

女性活躍研修とは

女性活躍推進が求められる背景

すべての先進国で女性活躍推進が進んでいます。少子化の懸念とともに、多様性を発揮した企業の運営が求められているためです。

しかし、ビジネスの世界は男性社会と言われるほど、性差への配慮が乏しいと言われています。
職場で活躍したいと思っていても、出産や育児によってキャリアを中断せざるを得ない、そして育休明けに今まで通り働けるのか不安を持つ女性も多いでしょう。
女性活躍推進のための基本を理解し、組織の発展に繋げることは企業・職場・上司の義務となっています。

対象者別に異なる2つの研修テーマをご用意

女性活躍のための研修は対象者や目的に応じて2つのパターンがあります。

管理職向け:「より活躍してもらうためのマネジメントスキルを学ぶ」

女性社員の力を組織に生かしていくための取り組みを学ぶ研修です。
結婚や出産・育児といったライフイベントにより、女性の働き方は多様化しており、時短勤務など時間に制約があるケースもあります。勤務形態に関わらず、女性が働きやすい環境を構築していくため、女性の活躍の場やキャリア開発について理解し、管理職として女性を育成することの必要性を実感し、行動につなげていただきます。

女性活躍推進研修で扱う内容

活躍をめざして働く女性向け:「女性リーダーに必要なスキルを強化する」

これからリーダーになる、または、すでにリーダーの役割を担っている女性が自信を持って業務を行えるようになるための研修です。
管理職を女性が務めている割合は増加してはいますが、男性が大多数を占めているのも事実です。リーダーを務める中での不安を取り除き、自分らしい視点を活かして前向きに活躍していただくことができます。

女性リーダー研修で扱う内容
  

女性活躍推進研修のラインナップ

女性活躍推進研修

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

研修タイトル想定研修時間
女性活躍推進研修 一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 6時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 女性管理職向け 問題解決力向上研修【物事を前に進める】 6時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 人事担当向け 女性活躍推進研修【組織と女性の未来を考え実践する】 3時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修 半日編【制度理解から支援まで】 3時間 (変更可)
女性活躍推進研修 eラーニング動画講座 管理職向け 女性活躍推進研修 75分

女性リーダー研修

女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。

研修タイトル想定研修時間
女性リーダー研修 一社研修 女性社員向け キャリアアップ促進研修【長い人生を自分らしく働く】 6時間 (変更可)
女性リーダー研修 一社研修 女性リーダー向け スキルアップ研修【短時間集中】 3時間 (変更可)
女性リーダー研修 一社研修 女性リーダー向け基礎研修【活躍を促す】 6時間 (変更可)

多様性研修

タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

研修タイトル想定研修時間
多様性研修 一社研修 ダイバーシティ&インクルージョン研修【組織を活性化する】 6時間 (変更可)

セクハラ研修

セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。

研修タイトル想定研修時間
セクハラ研修 一社研修 セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修【セクハラ防止のために】 2時間 (変更可)

ラインケア研修

部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようなケアをしてリスクを予防するための研修です。

研修タイトル想定研修時間
ラインケア研修 一社研修 ラインケア研修【管理職によるメンタルヘルスケアを】 6時間 (変更可)
ラインケア研修 一社研修 ラインケア研修 1.5時間セミナー型【短期集中】 1.5時間 (変更可)

アサーティブコミュニケーション研修

主張と尊重を両立するアサーティブコミュニケーションの方法を学び、社内での良好な人間関係構築を目指す研修です。

研修タイトル想定研修時間
アサーティブコミュニケーション研修 一社研修 アサーティブコミュニケーション研修【企業での良好な関係を作るために】 6時間 (変更可)

社内コミュニケーション研修

仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。

研修タイトル想定研修時間
社内コミュニケーション研修 一社研修 コミュニケーション基礎研修【相手との信頼関係を築く】 6時間 (変更可)

マネジメント研修

管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。

研修タイトル想定研修時間
マネジメント研修 一社研修 管理職向け 部下育成研修【信頼関係構築と部下の成長支援を】 6時間 (変更可)
マネジメント研修 一社研修 管理職リーダーシップ研修【チームをまとめて成果を上げる】 6時間 (変更可)
マネジメント研修 一社研修 管理職向け コミュニケーション強化研修【実践的に理解する】 6時間 (変更可)

新任管理職研修

初めて管理職になる方向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身に付けてもらう研修です。

研修タイトル想定研修時間
新任管理職研修 一社研修 新任管理職研修 基礎編【マネジメントスキルを強化する】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの女性活躍推進研修には次のような特徴があります。

コミュニケーションの具体的な方法を学習

仕事の指示の出し方、相談の乗り方、キャリアの示し方など、コミュニケーションを取るにあたっての具体的な方法について身につけていきます。

女性が働きやすい環境をつくる

本研修では女性を育てるための管理職としての取り組みや組織文化の考え方などを多様な視点で学び、女性が働きやすい職場、リーダー層が増えていく職場に近付けることをゴールとしています。

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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは女性活躍推進研修に属する管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01女性活躍の現状と管理職の役割

    ゴール

    女性活躍推進について、日本での現状を理解し、管理職の役割を確認する

    • 社会における女性活躍が求められる流れ
    • 【ワーク】現状の課題を洗い出す
    • 女性活躍推進に関わる課題
  2. 02女性のライフイベントに関わる制度理解

    ゴール

    法律や制度を理解する

    • 【ワーク】女性のライフイベントに関わる制度を正しく理解しているか
    • 出産(産前産後)
    • 育児休業
    • 育児・介護休業法
    • 雇用環境整備、個別の周知、意向確認の措置の義務化
    • 誰もが取得しやすい制度に改正
    • 育児休業等の取得の状況の公表 義務付け
    • (参考)その他の措置・制度
  3. 03誰もが働きやすい環境づくり

    ゴール

    誰もが働きやすい職場のためのポイントを押さえる

    • 誰もが働きやすい職場
    • 限られた時間で成果を上げる職場づくり
    • 業務改善でチームを洗い出し、改善箇所を見つける
    • 業務の棚卸
    • 無駄を省く
    • 自部署での対応策を考える
    • 【ワーク】業務改善策を考える
  4. 04適切な評価

    ゴール

    女性社員を評価する際に発生しがちなバイアスを理解し、公平な評価を目指す

    • 公平な評価のために
    • 認知バイアス
    • ハロー効果・近接誤差(直近バイアス・期末効果)
    • 寛大化傾向・中心化傾向・論理誤差
    • 性別におけるバイアス
    • 【ワーク】評価の際陥りがちなバイアスは何か]
  5. LASTキャリア支援へのアプローチ

    ゴール

    女性がやりがいを持って働くためのアプローチ方法を理解する

    • なぜ、女性の昇進意欲が低いのか
    • 女性社員に「やりたい」と思ってもらうために
    • 【ケースワーク】女性社員への対応
    • 【ワーク】具体的なアクションプランの作成
    • 【ワーク】明日からできることを考える

女性活躍推進研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

食料品店運営企業様

内容: 満足・良かった

92.8 %

講師: 満足・良かった

97.1 %

研修参加者の声

  • 女性に対しての指示が難しいとの思い込みがありましたが、改めてメンバーの背中を押せるような信頼関係づくりの重要性を再認識することができました。
  • 女性の多い職場なので、配慮すべき点、活躍してもらうための注意など実践的に生かせる内容でした。
  • 女性の活躍は今後の社会において必要不可欠ですが、自身に置き換えて何をすることが女性の活躍につながるのか考える良い機会となりました。
  • 女性活躍の場が国・会社が低いのはわかってはいたが、それを向上させるためのアプローチや環境作りなど、店長として店として取り組まなければいけないことが多いことに気づいた。
  • 管理職として法律や制度の理解が出来良かった。又、女性(部下)との関わりや、働きやすい職場作りなど改めて認識しました。

ITシステム設計会社 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 今まで自分がどうなりたいか、どうしていきたいか等、思い浮かばなかったですが、他の方の意見や講義を聞いて、考えるきっかけになりました。

女性活躍推進研修に関するよくあるご質問

女性活躍推進研修は、男性社員も受講することは可能ですか?

はい、男性の方でもご受講いただける内容です。女性の活躍を社内で推進していくためには、女性同士の理解はもちろんのこと、一緒に働く男性の皆様の理解が必要です。男女関係なく、全ての社員の方におすすめの研修内容です。

女性活躍推進研修を会社で扱うべきテーマか悩んでいます。

会社の成長を促進するにあたって、女性の活躍は必須です。そのような理由から研修テーマとして取り上げていただいています。女性管理職の比率を上げる、出産後の復帰率を上げる等の目標達成のためにも現場レベルでどういった対応が必要なのか多くの方に知っていただくことは十分な価値があります。

他研修と女性活躍推進研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの女性活躍推進研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生(従業員様)はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

女性活躍推進研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの女性活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、女性のキャリア開発のための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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