テーマ別研修

人事担当向け 女性活躍推進研修【組織と女性の未来を考え実践する】

女性活躍推進に向けたフローと導入後に必要な支援について理解する

本研修では、人事ご担当者様向けに、女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶ内容となっています。女性活躍推進は、社会のニーズと人材確保のために必要不可欠です。具体的なフローや目標設定、導入後に人事としてどのように支援すればよいかを理解することで、現状と実践すべき行動を考えることができます。

リスキル研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンライン研修無料対応

研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

人事担当向け 女性活躍推進研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100601

人事担当向け 女性活躍推進研修の狙い

本研修では、人事ご担当者様向けに、女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶことができます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

人事ご担当者様、女性活躍推進に携わっている方

人事担当向け 女性活躍推進研修を実施すると

  1. 人事担当者として、女性活躍推進に関する基礎知識と行動が明確に理解できます
  2. 女性活躍推奨に向けたフローが明確になり、自組織の現状と課題を洗い出すことができます
  3. 女性が自分らしく活躍できるための働きかけ方や、周囲への周知方法を学ぶことができます

研修概要

本研修では、人事ご担当者様が女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶことができます。

女性活躍推進と一言にいっても、人事担当としてやらなければならないことは多数あります。まずは、女性活躍推進が必要とされる背景や社会の現状を改めて確認し、自組織で女性が活用するということはどういうことかを考えます。その上で、具体的なフローや導入する制度を確認し、女性のキャリアそのものについても触れていきます。

女性と関わる上司や同僚等へのアプローチ方法や支援を求める女性が活躍できる環境を整えるため行動を考え、明日から実践できる知識とスキルを身に付けることができます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

人事担当向け 女性活躍推進研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 女性活躍推進とは 【ゴール】女性活躍推進の実態を理解し、女性を取り巻く環境の変化を認識する
  • 【オープニングワーク】女性活躍が求められる理由と問題点
  • ダイバーシティという考え方
  • 女性活躍が求められる流れ [女性管理職の微増/世界における日本の現状/出産後働き続けたい女性の増加/女性活躍推進法]
  • 女性活躍の組織的メリット 
  • ライフイベントを迎えた女性が働き続ける環境が必須
2. 推進に向けた流れ 【ゴール】女性活躍推進に向けてどのような流れが必要かを理解する
  • 【ワーク】現在の取り組みと人事担当としてできることを書き出し、共有する
  • 女性活躍推進のゴール設定 [短期的/中長期的]
  • 女性が働きやすい環境整備 [勤務形態の柔軟さ/時短勤務/在宅勤務]
  • メンター制度の導入
  • 周囲への意識付け [関係する人の理解や支援が必要]
  • その他の視点 [復職した女性社員の繋がりの場を提供/キャリアの幅を広げる観点/横方向へのキャリア]
  • 【ワーク】ゴール設定を行う
3. 女性理解と働きやすい環境 【ゴール】女性への理解を深め、相手の立場に立った考え方を身に付ける
  • 【ワーク】男女の違いを考えてみる
  • 一般的に女性特有の考えと言われるもの
  • アンコンシャス・バイアス [決めつけと押しつけに注意する]
  • 【ワーク】自組織について考える
  • 女性が働きやすい環境を整える [労働時間が適正/有給休暇が取得しやすい/職場の人間関係が良好/勤務時間の柔軟さ(時短や在宅勤務)]
  • <参考>キャリアの定義 [ライフイベント/30代/40代以降のポイント]
4. メンター制度 【ゴール】女性活躍推進の手法としてメンター制度を取り入れる場合、必要な知識を理解する
  • メンターとは [メンター/メンティとは、メンター制度の流れ]
  • 人事担当者に求められる役割理解 [調整的役割/相談窓口/進捗管理]
  • メンター制度導入の流れ [目的理解/マッチング/環境を整える]
  • メンター制度導入の目的を明確にする
  • 【ワーク】導入する場合のテーマ、課題、目的、誰を対象とするか考える
  • 制度運営に必要なルール
  • 【ワーク】メンターとしてメンティのロールモデルに設定したい人物像を書き出す
5. 周囲への意識づけ 【ゴール】関係者への意識づけを行うことで、女性が自分らしく働ける環境を整える
  • 【ワーク】女性が自分らしく働ける環境はどのような要素があるか
  • 女性活躍に必要な環境とは
  • 女性が職場・上司に求めるもの [女性を個人としてみる/コミュニケーション/適切な褒め/能力が発揮できる機会が男女平等]
  • 男性管理職の理解を得る [女性活躍推進のキーは管理職]
  • 産休・育休からの復帰支援
  • 【ワーク】自社の職場環境について振り返り、改善できる点を洗い出す
6. アクションプラン 【ゴール】研修をふまえ、具体的な行動計画を立てる
  • 【ワーク】研修をふまえ、人事担当としての課題や上司への相談項目等を取りまとめる
  • 【ワーク】課題に対する改善点を考える

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

よくあるご質問

人事担当向け 女性活躍推進研修はこちらから10秒で見積りを作成することが出来ます。
行っております。人事担当向け 女性活躍推進研修ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。
人事担当向け 女性活躍推進研修はオンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、ご要望に合わせて研修が実施できます。

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