女性活躍推進に向けたフローと導入後に必要な支援について理解する
本研修では、人事ご担当者様向けに、女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶ内容となっています。女性活躍推進は、社会のニーズと人材確保のために必要不可欠です。具体的なフローや目標設定、導入後に人事としてどのように支援すればよいかを理解することで、現状と実践すべき行動を考えることができます。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。
研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。
人事担当向け 女性活躍推進研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100601
本研修では、人事ご担当者様向けに、女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶことができます。
本研修では、人事ご担当者様が女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶことができます。
女性活躍推進と一言にいっても、人事担当としてやらなければならないことは多数あります。まずは、女性活躍推進が必要とされる背景や社会の現状を改めて確認し、自組織で女性が活用するということはどういうことかを考えます。その上で、具体的なフローや導入する制度を確認し、女性のキャリアそのものについても触れていきます。
女性と関わる上司や同僚等へのアプローチ方法や支援を求める女性が活躍できる環境を整えるため行動を考え、明日から実践できる知識とスキルを身に付けることができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 女性活躍推進とは | 【ゴール】女性活躍推進の実態を理解し、女性を取り巻く環境の変化を認識する |
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| 2. 推進に向けた流れ | 【ゴール】女性活躍推進に向けてどのような流れが必要かを理解する |
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| 3. 女性理解と働きやすい環境 | 【ゴール】女性への理解を深め、相手の立場に立った考え方を身に付ける |
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| 4. メンター制度 | 【ゴール】女性活躍推進の手法としてメンター制度を取り入れる場合、必要な知識を理解する |
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| 5. 周囲への意識づけ | 【ゴール】関係者への意識づけを行うことで、女性が自分らしく働ける環境を整える |
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| 6. アクションプラン | 【ゴール】研修をふまえ、具体的な行動計画を立てる |
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特になし
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