テーマ別研修

キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

自分が会社においてどのような仕事や働き方をするかを見つける

本研修の対象

若手社員 中堅社員 管理職

  • 社会人としてのキャリアを考え始める、入社数年の若手社員
  • 希望する将来についてある程度イメージをつけているベテランの方
  • 会社の中での現在の自己の役割と責任の捉え方、今後の目標設定の仕方を考えている方

キャリアデザイン研修のラインナップ

キャリアデザイン研修

自分の将来に向けたビジョンを達成するために、社会における価値や会社での役割を理解する研修です。

面談研修

面接の中で、相手に信頼してもらえるような話の聞き方を身につけ、部下に対して周囲への相談援助が実践できるようになるための研修です。

部下育成研修

部下が更に成長するために、部下の成長段階を理解し、割り当てるべき業務を与え、支援し、より効果的な育成を目指す研修です。

モチベーションアップ研修

自身でモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 日々の業務に追われており、今後のキャリアを見据えた行動ができていない
  • キャリアスッテプを見越して、自身のスキルアップや新しい業務に取り組んで欲しい
  • 特に若手を中心に自分の立場内だけでの受身的な仕事をしている
  • 自己分析を進めて、会社の中で何ができるかを考え役割を果たすよう動いて欲しい

キャリアデザイン研修の概要

キャリアデザイン研修とは、人ひとりにとってかけがえのない人生=キャリアを主体的にデザインしていく力を身につけるための研修です。

将来に向けたビジョンを達成するために、自分が会社においてどのような仕事や働き方をしていけばよいのかわかるようになります。また、社会における自分の価値や、職場における役割について明確なイメージが持てるようになることを目的としています。

キャリアデザイン研修イメージ

キャリアは自分で考える

終身雇用ではなくなってきている、また、多様な働き方を受け入れようとしているという世の中の流れがあります。こういった世の中では、雇用されている従業員であったとしても、自身の働き方を含めた生き方について考えて行動をしなくてはなりません。

会社におんぶに抱っこではなく、自ら考えられる自立した人材の育成が進められています。

自分はどんな価値観、能力を持っているのだろうか?

就職活動の際に誰もが行っている「自己分析」ですが、入社後にも役立ちます。
年齢や経験を重ねるごとに価値観、能力や望むものは変わっていくため、その時々で自分のことを把握しておきます。

時間が経っても変わらないものあります。特に能力については、一度身につければ社会人人生で長いこと役に立つ可能性が高く、今後も活躍するためのヒントになります。

5年後、10年後はどうなりたい?

転勤や異動、ライフイベントなど様々な外的要因があり、全てが計画通りにいくわけではありませんが、ある程度方向性を考えておくことは有効です。
仕事においても、目的がないとどこに向かって何をしたらいいか分からないように、自身のキャリアもただ流されるままでは主体的な行動はできません。

この仕事で何を達成したいのか、どんな姿になりたいのか、大まかにでもいいので考えておくことが大切です。

キャリアデザイン研修イメージ②

リカレントキャリアデザイン研修の特徴

リカレントのキャリアデザイン研修には次のような特徴があります。

必要に応じた豊富な研修メニュー

自分自身の成長や会社・社会への貢献を目指しながら、今後どのようなキャリアを築いていくのかを主体的に考える、という内容を基礎として、セカンドキャリア支援のための内容やミドル・シニア向けの内容なども用意されており、受講される方それぞれに合ったカリキュラムをお選びいただけます。

研修カリキュラムの流れ

キャリアデザイン研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01キャリアデザインとは

    ゴール

    キャリアデザインの重要性を理解する

    • 【オープニングワーク】キャリアとは何か
    • キャリアとは
    • キャリアデザインとは
    • なぜキャリアデザインが必要か [VUCA時代/人生100年時代]
    • キャリアデザインをすることのメリット [強みや役割理解/やるべき行動が明確になる]
    • キャリアデザインの方法 [自己理解を深める/目標設定/行動計画を立てる]
  2. 02Will:やりたいこと

    ゴール

    自分が過去何にモチベーションを持っていたかを振り返り、Will(やりたいこと)を洗い出す

    • Wii(やりたいこと)とは
    • 【ワーク】過去を棚卸しする
    • 【ワーク】満足度が高かった時期を振り返る
    • 【ワーク】満足度が高い時期とその理由から見えてくる、やりがい
    • 【ワーク】将来やりたいこと、ありたい姿を考える
  3. 03Can:できること

    ゴール

    これまでの経験や業務内容から、あなたが現状「できること」を洗い出す

    • 「自分にできること」の見える化
    • 【ワーク①】仕事振り返りシート
    • 【ワーク②】自分の能力を知る
    • 【ワーク③】自分の強みを考える
  4. 04Must:やるべきこと

    ゴール

    組織や周囲から求められている役割、やるべきことについて考える

    • 自分の役割について考える
    • 【ワーク】組織から求められている役割
    • 【ワーク】部門やチーム、周囲から求められている役割
    • 【ワーク】現状どの程度役割に貢献できているか
    • (参考)やるべきことの捉え方 [作業と仕事の違い/組織に貢献するスタンスを持つ]
    • 【ワーク】Will・Can・Mustをまとめる
  5. LAST目標を設定する

    ゴール

    具体的な目標設定の手法を確認する

    • 目標達成のステップ
    • ステップ1:明確な目標を決める(SMART)
    • ステップ2:目標から逆算して計画を立てる
    • ステップ3:行動する(計画を実行する)
    • 【ワーク】SMARTを用いて、目標を立てる
    • 【ワーク】週や月ごとの目標に分解し、具体的な行動を考える
    • 【ワーク】キャリアデザインシートの作成・発表

キャリアデザイン研修参加者からの声を一部ご紹介します

大手物流企業様

内容: 満足・良かった

97.5 %

講師: 満足・良かった

98.8 %

研修参加者の声

  • 社会人15年目になり、過去を深堀する機会がなかったのでとても良かったです。年に1回は振り返るようにします。
  • ご自身のご経験などを取り入れてくださって、キャリアデザインを身近なことに感じることができました。ありがとうございました。
  • 自分を深堀過去を思い返す事は、こんな機会がなければ、やらなかったことだったのでよかったです
  • 個人的にはライフラインチャートの作成が非常に良かったです。
  • キャリアデザインシートの作成を教わって、今後使用していこうと思います。
  • 自身の過去を見直す事で先の目標をきちんと立てる機会が出来た事が大変良かったです。

人材派遣会社様

内容: 満足・良かった

88.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 普段自分ではなかなか考えないことだったので、良い機会になった。不安が少し解消された。
  • 大変分かりやすい説明で、意義のある時間が過ごせました。ありがとうございました。
  • 他の方と何度もディスカッションができ、多くの方の意見を聞くことが出来た。
  • これまで自分自身のキャリアを見つめ直したことが無かったため、非常に有意義な機会となった

人材系企業様

内容: 満足・良かった

94.6 %

講師: 満足・良かった

86.5 %

研修参加者の声

  • キャリアアンカーが提示されていて選択する方式だったので自分の適性が選びやすかった。他の選択肢も見ることができて、そういう考え方の人もいるのかと勉強になった。
  • 自分では気づかなかった観点をされたので受講してよかったです。本日は貴重な時間を割いて教えて頂きありがとうございました。
  • 説明がわかりやすく、具体的にイメージができました。自分自身を見つめ直す良い機会となりました。他人の考えを聞く機会があるのも、客観的に見ること、見られることで、新たな気づきを得ることができ、良かったです。
  • とても聞きやすく、講師の方の表情もよくて内容も濃く自分を見つめる機会を頂けたなと思いました。

ビル管理企業様

内容: 満足・良かった

95.0 %

講師: 満足・良かった

85.0 %

研修参加者の声

  • 明日からの仕事の取り組み方を変えようと思う気付きになりました
  • 当たり前のようでおろそかにしていた点に改めて気付かされました
  • 段階的な内容で最後まで飽きずにできました

よくあるご質問

自身のキャリアについて考えることによって、離職につながってしまうのでしょうか?

将来のビジョンを達成していくために、社内でどんな仕事や働きをしたいかということを中心に考えます。
長い人生の中では社外のキャリアという考えもあるとは思いますが、社内研修として実施するテーマとしては、身近な社内で実現する方法を取り上げることでモチベーション高く働き続けていただけます。

どの時期にキャリアについて考えさせるのがいいでしょうか?

キャリア考えるタイミングは様々かもしれませんが、会社としては等級や役職が変わるタイミングで実施していただく事が多いです。
リカレントでは若手向け・ミドル・シニア向けがございますので各企業様のタイミングに合わせて最適な研修をご提案することができます。

豊富な研修実績

リカレントのキャリアデザイン研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。

自律的な人材を育成するにあたり、その教育を実施できる人員もなかなかおらず、結果として自社内で学習を行うことが難しい分野となっています。体系立てたカリキュラムで学習が出来る本研修は企業の方からの喜びの声を頂戴しております。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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