テーマ別研修

新人研修・入社前研修

新人研修・入社前研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

企業の本質的ニーズに合った新入社員育成研修を

本研修の対象

新入社員

  • 学業を終え、社会人としてのスタートをする新入社員の方
  • 新卒として入社後、各部署に配属され、ある程度仕事をし始めた方
  • 企業から内定の辞令を受けて、入社を予定している内定者の方

新人研修・入社前研修のラインナップ

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

新入社員研修の公開講座

新入社員向けoffice研修

新入社員のビジネス基礎研修

その他の研修

新入社員フォローアップ研修

仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。

内定者研修

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。

インターンシップ研修

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 入社直後から学生気分を脱し、社会人意識を高めて研修に望んでほしい
  • 新入社員の話し方などのマナーや仕事への取り組み方に不安がある
  • 内定通知~入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい
  • インターンシップの学生のマナーや仕事への意識に問題を感じている

新人研修・入社前研修の概要

入社前と入社後の新入社員研修では実施するべき内容が異なります。

入社前研修

入社前研修は内定者のフォローが主たる目的になります。

一般的に内定者は、会社組織に馴染めるか、本当にこの会社で良かったのか、会社ではどんな仕事をするのかなどの不安を持っています。実際、次のような調査結果があります。

入社予定先企業を決めた後、不安になったのはどんな理由からか

代替テキスト
※「入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか」「不安になったのはどんな理由からか」出典:2021年卒マイナビ内定者意識調査(2020年6月~7月)を一部抜粋(22年卒)

これらを解消することが入社前研修では重要視されます。もちろん早期戦力化という意味での入社前研修も実施されますが、年明け以降に実施されることが多くなります。

詳細は内定者向け研修ページをご確認ください。

新人研修

ビジネスマナー研修、電話対応研修などはもちろん、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修が各企業のニーズに合わせて実施されます。

リカレントでも会社へのコミット強化、数字意識強化、ストレスケアなど様々なニーズに合わせた研修が用意されています。詳しくは次のページをご確認ください。

入社前・入社後いずれでも新人向け研修は効果的です。

入社前研修と新人研修

リカレント新人研修・入社前研修の特徴

リカレントの新人研修には次のような特徴があります。

段階に合わせた指導内容

内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。

早期戦力化をめざす

新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。

研修カリキュラムの流れ

新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01会社の基本

    ゴール

    社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する

    • 会社とは何か 
    • 経営理念 
    • 【ワーク】自社の企業理念は何か
    • 会社組織の中で働く上での心得 
    • 【ワーク】学生と社会人の違い 
    • 社会人とは  
    • 【ワーク】なぜ働くのか 
    • 仕事に対する考え方・心構え 
  2. 02売上と利益

    ゴール

    売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する

    • 売上と利益 
    • なぜ経費を削減しないといけないのか 
    • 【ワーク】会社の出費 
    • 会社における自分の役割 
  3. 03仕事の仕方

    ゴール

    仕事をする上で特に重要なことを理解する

    • 仕事で必要な6つの意識 
    • PDCAとSPDCAS 
    • 【ワーク】上司の依頼を計画に落とし込む
    • 仕事を効率化するために 
    • 指示の受け方 
    • 【ワーク】指示の受け方のロールプレイング
    • ほうれんそう 
    • 【ワーク】ほうれんそうのケーススタディ
  4. 04ミーティング(会議)での振る舞い方

    ゴール

    ミーティング(会議)に出るときの振る舞い方を学ぶ

    • ミーティングに出席する際のポイント 
    • ミーティングを開催する際のポイント 
    • ミーティングのマナー 
    • 議事録のメリット 
    • 議事録の取り方 
    • 議事録の書き方 
    • 【ワーク】実際に議事録を取る 
  5. 05ストレスマネジメント

    ゴール

    ストレスに対する対応を身につける

    • 社会人のストレス 
    • ストレスの軽減方法~健康管理 
    • ストレスの軽減方法~考え方 
    • 【ワーク】リフレーミングでネガティブをポジティブに変える
    • クレーム対応の仕方 
    • 【ワーク】クレームを言いたくなった場面を振り返る
  6. LAST目標設定

    ゴール

    目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる

    • 目標設定の考え方 
    • 目標設定の方法:SMART 
    • アクションを決める 
    • 【ワーク】社会人としての目標設定 
    • 【ワーク】半年間のアクションを考える

新人研修・入社前研修参加者からの声を一部ご紹介します

医療法人様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 一切押し付けるようなことがなく、現代に適応したマナーが必要であることを伝えていただき、マナーに対する印象が良くなった
  • 社会に出る上で本当に必要な事をしっかりと理解することが出来ました。今後、積極的に実践に移し、自らの力としていきたいです。
  • 軽い穴埋め問題やグループ(2人)ワークや声に出してシチュエーションを再現するやり方は非常に飽きを感じさせないし、密な内容であった。
  • 最初から最後まで笑顔で、例えも分かりやすく説明していただけたので1日楽しく研修を受けることができました。ありがとうございました。
  • 電話対応など、普段の業務に欠かせない内容が多く含まれていた為、普段もっとこの様にすれば良かった等の反省も行う事が出来ました。

地域づくり協会様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 新入社員向に混ざり研修を受けさせていただきました。勤務年数が長いのですが、仕事に対する考え方やビジネスマナーなど忘れてしまっている事も多くあり気付きが多くあった研修でした。
  • 見やすく、理解し易いです。メモできる適度な余白もあったのは、ありがたかったです。
  • 会社、仕事に対する考え方やビジネスマナーについて学ぶことができ、非常に充実した研修だったと感じた。
  • 基本的に知りたい情報を網羅していて、見やすいものだった。失敗に関する名言であったり、実例等も載っていて、興味が持て、わかりやすい教材だったと感じた。

証券会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 実践的なワークが多く、そのワークで何が必要なのかが捉えやすかった。
  • 講師の方の話し方がとても聞きやすく、グループワークもとても面白かったため、充実した1日を送ることができました。
  • 実際に声を出して行うワークが多かったため、大変楽しく学ぶことができてよかったと感じます。
  • 研修の中でのコミュニケーションで同期と仲良くなるには、またどうして仲良くなれていたのかもホウレンソウとチームワークについて学ぶ中で理解できた。

不動産会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 学ばないといけないビジネスマナーについて基本的なことを学べたので助かりました。
  • 言葉遣いや電話対応は日々意識して実践していかなければ、なかなか身に付かないと感じました。分からないと思った時には今回の研修を振り返ることで着実に身に付けていきたいと思います。
  • ビジネスマナーの本質から実践スキルまで学ぶことができ、とても勉強になりました。
  • これさえ見ればビジネスマナーの復習が全てできるといったように、色んなパターンの例が記載されておりわかりやすかった。
  • 自分が一番身につけたいスキルである敬語の部分にも重点を置かれていて大変ためになりました。

医療法人様

内容: 満足・良かった

98.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ディスカッション方式でわかりやすかった
  • ストレスの原因と対処法のところがとても役に立った
  • 目標設定について詳しく学ぶことができ、今後に活かしていきたいと思いました。
  • 報告、連絡、相談の大切さや指示の受け方などが印象に残りました。
  • 分かりやすく、新人の間に必要なこと気をつけなければならないことや、目標、目的を見出すことが出来た。有意義な時間となった。

独立行政法人様

内容: 満足・良かった

95.5 %

講師: 満足・良かった

95.5 %

研修参加者の声

  • エクセルは完全に初心者だったので、基本的な動作を学ぶことができ、大変ためになりました。複数の関数を同時に学んだので、今後どの関数がどういった際に使われるべきものかを確認しつつ、スキルを向上させていきたいと思います。ありがとうございました!
  • 今までどうやっていいかわからないショートカットなどを知ることができた。エクセルを使うときはいかに楽ができるか、という心の持ちようが効率につながるということが分かった。
  • テキストに実際のスクリーン画面が書かれていたためわかりやすかった。
  • Excelは昔から使っていましたが、今日初めて知る機能やショートカットキーが大量にありました。これから仕事でたくさん作ると思うので、楽に正確に使えるように練習したいと思います!
  • 関数を使った経験があまりなく、これからの業務に不安を持っていた部分が少し解消されたように思います。ありがとうございました。

よくあるご質問

どのような種類の新人研修が実施できますか?

新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。

オンラインでの研修実施は可能ですか?

可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。

豊富な研修実績

リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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