新人研修・入社前研修 【新入社員に必要なスキルを強化する】

入社後に必要なスキルを学び、ビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出すために最適な研修内容です。

内定者・新人を育成し、即戦力としての活躍を支援する

本研修の対象

新入社員

  • 入社を予定している内定者の方
  • 学業を終え社会人としてスタートをする新入社員の方
  • 入社後各部署に配属され、ある程度仕事を開始した方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 学生気分を脱し、社会人意識を高めて研修に望んでほしい
  • 新入社員の話し方やマナーなど仕事への取り組み方に不安がある
  • 内定通知~入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい
  • インターンシップの学生のマナーや仕事への意識に問題を感じている

新人研修・入社前研修の概要

新人研修・入社前研修は、新入社員が即戦力としてスタートすることをサポートしていくための研修内容です

入社前研修とは内定者向けに入社前に実施する研修のことで、新人研修とは入社後に実施する研修です。それぞれ目的や研修内容、効果が異なります。具体的に一つずつ紹介していきます。

新人研修・入社前研修の目的

入社前研修の目的・メリット

入社前研修の目的は、「内定者のフォローと定着」です

内定者は入社までの期間、「会社組織に馴染めるか」「会社ではどんな仕事をするのか」など、様々な不安を抱えて過ごします。
実際、次のような調査結果があります。

入社予定先企業を決めた後、不安になった理由

 入社予定先企業を決めた後、不安になったのはどんな理由からか

※「入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか」「不安になったのはどんな理由からか」
出典:2022年卒マイナビ内定者意識調査(2021年6月~7月を一部抜粋)

入社前研修を実施することで、不安の払拭と内定辞退を防止する

入社前研修を実施することで、内定者が抱える入社前の不安を解消し、同期とのコミュニケーションを取ってもらうことで、内定辞退や早期離職の防止に繋げていくことが目的の一つです。短い時間で実施できるものから1日研修まで、また内容やカリキュラムについてもご相談可能です。

リスキルの新人研修・入社前研修では、その他にも内定者・新人時代に身に付けておいてほしいスキルを実施するなど、企業様のニーズや目的に合わせた研修内容(教育内容)をご提案することが可能です。

新人研修の目的・メリット

リスキルの新人研修では、「社会人としてのマインドセットをすること」と「新人が、配属後スムーズに業務ができる土台を作ること」を目的としています。新人研修は、社会人としての意識付けから始まり、配属後スムーズに業務をこなせるための基礎的なスキルや知識を身につけるために必要となります。研修はポイントを押さえて学べる内容やカリキュラムであることが求められます。

新人研修としてよく実施されるテーマ例

ビジネスマナー、電話対応、Officeアプリケーションの使い方、会社へのコミット強化、数字意識強化、ストレスケアなどの内容がメインです。
詳しくは リスキルの新人研修 をご確認ください。

その他にも「新入社員が入社したらこういうスキルを配属までに習得しておいてほしい」「自社向けに事例やワーク内容をカスタマイズしてほしい」というご希望にも適切な研修プログラムをご提示することができます。ぜひご相談ください。

新人研修・入社前研修の実施時期・日数

新人向けの研修は4月がスタンダードですが、内定者時代からの実施や入社後3ヶ月後のフォローアップなど、その時期についても様々な時期で実施されています。よくご要望いただく実施時期と研修日数については以下の通りです。

実施時期

実施目安としては以下の通りです。(企業様のニーズにより実施時期はご相談可能です)

入社前研修と新人研修の実施時期・期間

もちろん、これらの時期以外にも実施可能です。企業様のニーズや目的をヒアリングさせていただいた上で、研修講師を手配します。
例)「2年目に入る前に再度スキルを振り返り、強化させる」ということを目的に、新入社員研修(フォローアップや振り返りメイン)を実施する

実施する日数

数日、1週間、数週間、数か月など企業によって様々です。業種や研修の目的、企業の規模によっても異なります。

研修を成功させるコツ

内定者・新入社員いずれに関しても、研修を開催する際に以下のポイントを押さえることで、効果的な内容とすることができます。

新人研修・入社前研修を成功させる4つのコツ
  

研修のゴールを明確にする

まず、「なぜ内定者研修・新人研修を行うのか」というゴール設定を行います。
「研修を受けた対象者に、内定者・新入社員にどのようなスキルを身に付けてほしいか」
「研修終了後、対象者達がどのような状態であったら良いか」を考えると具体的な像が浮かび上がります。
ここが明確でなければ、ただなんとなく研修を実施して終わってしまい、何も身につかなかったという状況に陥ってしまいます。研修担当者が考えるべき重要なポイントです。

「内定者・新入社員が望むこと」「現場が望む内容」も盛り込む

研修内容を選定する際には、上記のような企業側(研修担当者側)からの要望だけではなく、内定者や新入社員が望む内容を入れておくことがポイントです。アンケートを取ることの他、内定者フォローをしていく中で挙がった声を集めるなどでも良いでしょう。

なお、配属先となる現場にもヒアリングすることをおすすめしています。研修後、成長を支援していくのは配属先の上司や先輩社員です。ここくらいまでは研修で基礎を学んで欲しいなどの要望をヒアリングすることで、教える側としての負担を取り除くこともできます。

実施期間を定め、スケジューリングをする

研修を実施する時期や期間を決め、それまでに必要な準備を洗い出し、スケジュールを立てていきます。外部研修会社への依頼もこの辺りで行うことが望ましいでしょう。直前になり忙しく依頼や準備をすることがないように、あらかじめ計画を立てておくことが推奨です。

受講する対象者である内定者・新人にも必要な情報や開催日・場所などを伝えるようにしましょう。
この際、研修の目的・ゴールを一緒に受講対象者に伝えることが重要です。ただ集められたというお客様意識を内定者・新人から払拭し、何を期待してこの研修カリキュラムを開催するのかを伝えることが良いでしょう。なお、リスキルでは事前学習などはありませんが、社内で実施し事前学習がある場合、それらも併せて共有します。

研修後、振り返る機会を設ける

受講生自身に振り返ってもらう機会を設けることの他、主催者である研修担当者としても「今回の研修はどうだったか」「外部研修会社への依頼はスムーズだったか」「効果的な内容だったか」を振り返ります。もし足りない内容があれば内定者の場合は新入社員研修で補うことができます。新人研修の場合は、通常3ヶ月後などに行うフォローアップ研修の内容に取り入れる他、配属先に伝えることも良いでしょう。
(例:営業として配属先の部署に、研修内で扱った内容を共有し、ここを配属後にフォローしてほしいと伝える など)

  

面白い研修内容であることも求められる要素の一つ

上記に加えて、受講する側である新入社員が「面白い」と思うものであることも、研修に必要な要素です。具体的な特徴としては以下の通りです。

面白い新人研修・入社前研修の特徴

ゲーム的要素が入っている

勝敗を決めたり決まった期限までに完成させたりなど、ゲーム的要素が入っているものは内容が面白い新人研修に見られがちです。
ボードゲームやオンラインゲームなど色々な種類があるため、実施場所や参加人数に合わせて、研修内容を組み立てることができます。

参加型の研修である

参加型になっていることが多いのも特徴です。自分で考えて実践に移す場面が多いため、座学のみの授業と比べると退屈になりません。

全ての研修に当てはめることは難しい場合もありますが、受講生のモチベーションを上げるためにも「今回実施する研修は、面白い内容か」を考えてみることも必要です。

新人研修・入社前研修のラインナップ

新入社員研修

新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けていきます。

新入社員研修の公開講座

研修タイトル想定研修時間
新入社員研修 公開講座 新入社員コミュニケーション研修 - ビジネスマンの基本スキル 7時間
新入社員研修 公開講座 新入社員 社会人基礎研修 - ビジネスマインドの基礎を学ぶ 7時間
新入社員研修 公開講座 新入社員ビジネスマナー研修 - 基礎知識を学び実践につなげる 7時間
新入社員研修 公開講座 【2日間】新入社員ビジネスマナー研修 - 社会人としての基盤を作る 2日間
新入社員研修 公開講座 新入社員向け Excel研修 - 基本からvlookupまで 7時間
新入社員研修 公開講座 内定者研修(半日研修)- 入社前から社会人の心構えを 3時間
新入社員研修 公開講座 新入社員向けWord研修 - Wordの基本操作から文書作成まで 7時間
新入社員研修 公開講座 新入社員ビジネス文書・ビジネスメール研修 - 相手に伝わるための適切な表現を学ぶ 7時間
新入社員研修 公開講座 【4日間】新入社員基礎研修- 社会人に求められる基礎スキルを短期集中で習得する 4日間

新入社員向けoffice研修

研修タイトル想定研修時間
新入社員研修 一社研修 新入社員 Word研修【ワードを活用した文書作成スキルを高める】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員パワーポイント&プレゼンテーション研修【プレゼンスキルも身に付ける】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員パワーポイント研修【操作から資料作成の基本まで】 7時間 (変更可)

新入社員のビジネス基礎研修

研修タイトル想定研修時間
新入社員研修 一社研修 新入社員 社会人基礎研修【企業人に必要な考え方を短期間で習得する】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【新人に必要な基本スキルを1日で習得】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員プレゼンテーション研修【目的に沿ったプレゼン内容を】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け 組織コミットメント力強化研修【目的意識を持って働く】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け ビジネスマナー実践力強化研修【知識と行動の再確認】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修 2日間 (変更可)

その他の研修

研修タイトル想定研修時間
新入社員研修 一社研修 新入社員向け Excel(エクセル)研修【演習を豊富に実践力を】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け ストレスマネジメント研修【ストレスケア方法を学ぶ】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向けコンプライアンス研修【コンプラを意識して働く】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け 会社の数字理解研修【利益意識を高める】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新人向け キャリアデザイン研修【将来を見据えて意欲的に働く】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員 PDCA研修 半日編【計画の立て方・実行の仕方】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け グローバル人材育成研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け チーム意識向上研修【チームで協力することを学ぶ】 6時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員タイムマネジメント研修【速度感を持って仕事をこなす】 6時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 ホウレンソウ研修 半日編【半日集中で報連相を身につける】 3時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員向け 営業研修【営業の基本とやりがいを知る】 7時間 (変更可)
新入社員研修 eラーニング動画講座 ホウレンソウ研修 42分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員ビジネスマナー研修 73分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員 社会人基礎研修 60分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員ビジネス文書研修 74分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員ビジネスメール研修 62分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員コミットメント強化研修 78分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員向け 会社の数字理解研修 88分
新入社員研修 eラーニング動画講座 新入社員ビジネスマナー研修 敬語編 30分
新入社員研修 eラーニング動画講座 Short版:ホウレンソウ研修 25分
新入社員研修 eラーニング動画講座 Short版:新入社員 社会人基礎研修 25分

新入社員フォローアップ研修

仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。

研修タイトル想定研修時間
新入社員フォローアップ研修 公開講座 新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編- 社会人としての基礎を再確認 6時間
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員フォローアップ研修【ビジネススキル編 】 6時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】 6時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員向け 1年目振り返り研修【効果的な自己理解・振り返りを実施する】 6時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編【自ら動き、チームに貢献する】 4時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 ビジネスマナーフォローアップ研修【ロープレを通じマナーを再徹底する】 6時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員向け フォローアップ研修【レジリエンス向上編】 3時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員向け コミュニケーション研修 半日編【半日で短期集中】 3時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 一社研修 新入社員向け 言葉遣い強化研修【適切な敬語の使い方を身に付ける】 3時間 (変更可)
新入社員フォローアップ研修 eラーニング動画講座 新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 45分
新入社員フォローアップ研修 eラーニング動画講座 新入社員向け 1年目振り返り研修 57分

内定者研修

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の横の繋がりを深める研修です。

研修タイトル想定研修時間
内定者研修 一社研修 内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】 6時間 (変更可)
内定者研修 一社研修 内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】 3時間 (変更可)
内定者研修 一社研修 内定者向け アサーティブコミュニケーション研修【入社後に活きるスキルを磨く】 6時間 (変更可)
内定者研修 一社研修 内定者向け 社会人基礎研修【社会人の心構えを確認する】 3時間 (変更可)
内定者研修 eラーニング動画講座 内定者研修 46分

インターンシップ研修

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

研修タイトル想定研修時間
インターンシップ研修 一社研修 インターン生向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】 6時間 (変更可)
インターンシップ研修 一社研修 インターン生向け ビジネスマナー研修【即戦力で活躍するための】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの新人研修・入社前研修には、以下の特徴があります。

目的や実施期間に合わせた研修カリキュラムがまとめて学べる

内定者、インターンシップ、そして新人およびそのフォローアップなど、研修を実施する目的や時期に合わせたカリキュラムを用意しているため、企業様のニーズに合わせた新人教育をすることが可能です

また、実施期間についてもご希望をヒアリングした上で適したご提案をいたします。「どの時期にどの程度の期間で実施すれば良いかわからない」「実施期間は決められているが、どのような研修内容をすれば効果的か迷っている」など、お困りごとがあればぜひお気軽にご相談ください。

新人の早期戦力化を目指すおすすめの内容をご用意

新人研修は、出来ることならば短い期間で、より効果的に実施されることが理想です。
過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれた研修内容を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。

また、研修内容を組み合わせることで、対象者に身に付けてほしいスキルをまとめて扱うことも可能です。企業様の目的やニーズをヒアリングした上で、適切な研修プログラムをご提示します。お気軽にご相談ください。

企業様よりお寄せいただく目的やニーズ例

  • 内定者時代に、セキュリティに関する基礎知識を身に付けてほしい
  • 新入社員としてハラスメントに関する基本知識を身に付けてもらった上で、配属したい
  • 接客対応がメインとなるため、ビジネスマナーに加えて接客のやり方や心構えを学ばせたい など

Excel、Word、PowerPointの基本を習得できる

企業側が新人に求めるスキルの一つとして、ExcelやWord、PowerPointといったツールを問題なく使いこなせることがあります。配属後、0から技術を教えることは現実的に厳しい場合もあるためです。基本となる操作を研修で学んだ上で配属となることで、現場で新人へ指導することの負担が軽減されるため、おすすめの研修内容です。基本から少しステップアップした内容までご用意しております。

ビジネスゲームを活用した研修内容

特に入社前研修(内定者研修)については、配属までしばらく期間があくこともあり、あまり具体的なスキルや技術のレクチャーを研修内容に取り入れて実施しない企業様もあります。その時に活用したい研修内容が「ビジネスゲーム研修」です。

ビジネスゲームとは、ゲームやレクリエーションを通して社会人として必要な「考える力(思考力)」や「コミュニケーション力」「協調性」などを育む研修内容です。新人や内定者など、同期同士での横のつながりを強化することで、一緒に頑張っていく仲間とのコミュニケーションを深めることができます。

対象者 学べる内容 研修内容
内定者向け ゲームを通して横の繋がりを強化 内定者ビジネスゲーム研修
新入社員向け
(入社後)
ゲームを通して
チーム力・コミュニケーション力強化
ビジネスゲーム研修 コミュニケーション強化編
新入社員向け
(入社後)
ビールゲームを実施し
全体最適で働く重要性を理解
ビジネスゲーム研修 ビジネススキル強化編
見積りを10秒作成 お問い合わせはこちら 研修資料を請求する

研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは新人研修・入社前研修に属する【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

1日目

  1. 01会社の基本と社会人としてのマインドセット

    ゴール

    会社についての基本を理解し、社会人としてのマインドセットする

    • 会社とは何か
    • 経営理念
    • 学生と社会人の違い
    • 仕事に対する心構え
  2. 02ビジネスマナーの基本

    ゴール

    社会人としての基本となるマナーを身に付ける

    • ビジネスマナーとは何か
    • 表情・挨拶 [お辞儀の種類/お辞儀の姿勢/分離礼と同時礼
    • 【ワーク】基本の挨拶言葉
    • 【ワーク】お辞儀・分離礼実習
    • 身だしなみ
    • 態度
  3. 03コミュニケーションスキル

    ゴール

    社会人のコミュニケーションスキルを習得する

    • 職場の人間関係
    • チームワークのポイント
    • 叱られ方
    • 話し方の基本スキル
    • 社会人の言葉遣い
    • おかしな敬語(マニュアル言葉や若者言葉)
  4. 04来客・訪問

    ゴール

    来客対応や訪問、名刺交換の基礎を身に付ける

    • 会社の第一印象
    • 案内(誘導)
    • 席次について
    • 名刺交換
    • 【ワーク】名刺交換
    • 訪問のマナー
  5. 05電話対応

    ゴール

    社会人として自然な電話対応ができるようにする

    • 電話の受け方
    • 伝言メモの取り方
    • 電話のかけ方
    • 【ワーク】電話ロールプレイング/様々なケースに対応する
    • 【ワーク】1日目の研修振り返り

2日目

  1. 01売上と利益

    ゴール

    売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する

    • 売上・利益とは
    • なぜ経費を削減しないといけないのか
    • 会社における自分の役割
    • 会社への貢献
  2. 02仕事の仕方

    ゴール

    仕事をする上で特に重要なことを理解する

    • 仕事で必要な6つの意識
    • SPDCAS
    • 仕事を効率化するために
    • 指示の受け方
    • ほうれんそう
    • 【ワーク】指示の受け方/報告の仕方/ケーススタディ
    • クレーム対応の仕方
    • 【ワーク】クレームへの対応を考える
  3. 03ミーティング(会議)での振る舞い方

    ゴール

    ミーティング(会議)に出るときの振る舞い方を学ぶ

    • ミーティング
    • ミーティングに出席する際のポイント
    • ミーティングを開催する際のポイント
    • ミーティングのマナー
    • 議事録の取り方
  4. 04文章コミュニケーションスキル

    ゴール

    文章でのコミュニケーションスキルを習得する

    • ビジネス文書
    • メールのマナー
    • メールの書き方
    • 【ワーク】印象の良いメールと悪いメールの違い
    • 【ワーク】メールライティング
    • (参考)封筒の書き方
  5. 05ストレスマネジメント

    ゴール

    ストレスに対する対応を身に付ける

    • 社会人のストレス
    • ストレスの軽減方法(健康管理)
    • ストレスの軽減方法(考え方)
    • 【ワーク】リフレーミング
    • 【ワーク】ストレスの軽減
  6. LAST目標設定

    ゴール

    目標設定の仕方を理解し、社会人としての目標を立てる

    • 目標設定
    • 【ワーク】2日間の研修を踏まえて、明日からの目標を考える

新人研修・入社前研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

福祉系サービス支援企業様

内容: 満足・良かった

97.1 %

講師: 満足・良かった

97.1 %

研修参加者の声

  • 今回の研修で、自分の伝えたいことが相手に伝わっているのかどうか確認することがとても大切だと学ぶことができました
  • 自分の日々の話し方や言葉選びについて、考えさせられました。自分は曖昧な表現をよく使ってしまうので気をつけていきたいと思いました。
  • 実際に学んだあと実践することで、実際のコミュニケーションを意識しながら日常でどのように使うのかをよく知ることが出来ました。特に印象に残っているのは、DESC法です。この方法を使うだけで、自分の説明が何倍にも分かりやすくなったのを感じることが出来ました。
  • アサーティブコミュニケーションのスキルが身につけられた。傾聴の大切さや意義、非言語コミュニケーションの重要性にも気がつくことができた。

広告映像作成企業様

内容: 満足・良かった

97.2 %

講師: 満足・良かった

97.2 %

研修参加者の声

  • 一年経って、仕事に対するマインドを見失ってる時に、丁度この研修があったおかげで、自分を見失わずに仕事ができる気がします。
  • これからぶち当たるであろうネガティブな懸念点への対応の仕方を、実例で学べたので、これから先のガイドにしたい
  • 約一年間の経験を振り返った上で、キャリアを積む上での感情のコントロールやあらゆる事柄の捉え方などを学ぶことができました。普段落ち込んだり、気にしている部分をこれからどのように気持ちを切り替えていくといいか知ることができ、これからの仕事で役立つと感じました。
  • 入社して研修を終えてから、先輩方に必死についていく毎日で自分の気持ちや仕事に対して向き合う時間があまりなかったので、改めて考えたり自分の業務について見つめ直すことができてとてもいい時間でした。また、同期のみんながどのように働いているのか、どのようなマインドを持っているのかを聞けて勉強になりました!

ITシステム運用企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 社会人と学生の心構えの違いを知ることができてためになった。また、失敗したときのマインドなど、普段から役に立つようなことも知ることでき、充実した時間だった。
  • 社会人とは何かという基本中の基本から学ぶことができたので,社会人になる実感が少し湧きました.
  • 自分が入社するまでに意識しなければならないことを知ることができたのでとてもよかったです。
  • 社会人としての基本的なことを学べ、社会人になるということを改めて実感し意識を変えていかなくてはいけないと感じました。
  • 社会人になるうえで、必要なマナー・意識する点を教えて頂けたのが、気持ちの切り替えが出来て良かったと感じた。

精密機械製造業 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 主体性について深く学ぶことができて貴重な経験でした。明日からすぐに実践できることが多く学べました。
  • 頻繁にグループワークがあるため、自分1人のみに向き合うのではなく視点の違う人の意見を取り入れられたことが良かったです。
  • 二年目としてのありかた、主体性を持って行動する重要性、問題に対する多面的な捉え方等、多くを学ばせて頂きました。

金融事業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 今日の研修で非常に勉強になりました。自分の今までの不足しているところや良いところを振り返る機会になっていて良かったなと思います。
  • ビジネスの基礎の基礎を学生のうちに教わることができてよかったです。実践的内容も多いのが好印象でした。
  • 他の方について知れただけでなく、自分の理解も深まりました。社会人になる上でのマインドについて知ることができたので、今から実践して来年の4月に良いスタートを切れるようにしたいです。

ITサービス企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 見せ方については苦手としていたので少しでも知ることができで自分の中の幅が広がったのでよかったです。
  • パワーポイントは元々デザインの部分で独学で学んでいたため使い慣れていたのですが、ショートカットキーなどビジネスシーンでより活用できる技を多く知ることができてとても勉強になりました。
  • パワーポイントはほとんど使ったことがなかったので操作方法はほとんど知らないものが多く勉強になりました。操作方法だけでなくデザインに関する内容にも言及していただけたのがとてもありがたかったです。
  • 自分は今まで、資料を作るスピードが遅かったので、本研修を通して見やすいスライドを早く作成する技術を身につけました。

新人研修・入社前研修に関するよくあるご質問

新人研修・入社前研修はいつ頃にどのような内容・カリキュラムで実施するのがよいでしょうか?

新人研修・入社前研修は、入社2~3か月前に以下のような内容で実施されることが多いです。
- ビジネスパーソンに必要な心構えを身に付ける研修内容
- 内定者同士の仲を深め、社会人生活に前向きになれる研修内容

なお、新人研修・入社前研修の研修形式は、対面・オンライン・ハイブリッド(対面とオンライン同時)いずれも実施可能です。実施期間についても企業様からのご希望に沿った形式で実施いたします。

研修の詳細やカリキュラムは以下よりご覧いただけます。ぜひお気軽にお問い合わせください(無料でご相談お受けしております)
内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】
内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】

新人研修・入社前研修にはどのような内容の研修がありますか?

リスキルでは、企業様のニーズや目的に合わせて幅広い内容の
新人研修・入社前研修をご提供しています。「ビジネスの基礎をしっかりと身につけさせたい」「コミュニケーションを強化したい」「タイムマネジメントできるようになってほしい」「ビジネス文書の例文を見て、自身で書けるようになってほしい」など、ご要望に合わせて最適な内容・カリキュラムをご提案させていただきます。以下はその一例として、おすすめしたい研修です。その他にも「内定者に楽しい・面白いと思ってもらえる研修にしたい」など、無料でご相談お受けしております。お気軽にお問い合わせください。

新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】
新入社員タイムマネジメント研修【速度感を持って仕事をこなす】

新人研修・入社前研修は、オンラインでの研修実施は可能ですか?

新人研修・入社前研修(内定者研修)ともに可能です。ともに可能です。Web上でも新人同士や新人と講師など、双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。目的にあわせてご相談くださいませ。(企業様によっては、受講生様のご自宅からリモートで参加される方もいらっしゃいます。こちらもご対応可能です)その他にも無料でご相談お受けしております。お気軽にお問い合わせください。

研修時間を短くしたり、企業内の他支社と合同で行うなどのことは対応可能ですか?

はい、可能です。以下詳細の内容です。詳しくはお気軽にお問い合わせください。(ご相談無料でお受けしております)

■研修時間
企業様のニーズに合わせてご提案可能です。
ただし、あまりにも短い時間(1時間のセミナー)などは学習効果が低いテーマであるため、半日~1日は最低でも必要です。
研修内容やニーズと共に、適切な研修時間をご提案できます。(宿泊形式の研修に、講師を派遣することも可能です)

■企業内の他支社との合同開催
こちらも可能です。対面研修+オンライン研修などで実施されている企業様も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。
例)東京支社→対面研修 名古屋支社→同研修をオンラインでリアルタイムに受講

上記以外にも、企業において合宿形式で行うものの一部としてリスキルの研修を導入された企業様もいらっしゃいます。

入社前研修の場合、実施時期や期間は10月ごろが多い状態です。(内定式終了後から)新人研修の場合は入社直後か入社してから3ヶ月後などの期間に実施する場合が多くあります。

研修前にやってもらう課題や後日提出させるものなどはありますか?

いいえ、ございません。リスキルの社内研修では、全てにおいて事前学習や後日のレポート・感想の提出などはございません。研修当日、終了後に3~5分で終わるアンケートを実施する場合はございます。上記以外については、研修時間内での学びを通してスキルを身に付け磨いていただきます。

今まで社内で研修を実施していたので、外部の研修会社を導入することに抵抗があります

リスキルの研修は、600以上の研修の中から最適な研修をお選びいただくことが可能です。また、豊富な経験を持った講師にて研修を実施し、わかりやすいテキストと講師の経験談や体験談を踏まえた研修内容をご用意しております。不安や疑問点なども多くあるかと存じます。ぜひお気軽にお問い合わせください。(無料でご相談お受けしております)

中途採用者や第二新卒に向けても同様の研修を行いたいのですが、可能ですか?

はい、可能です。いずれも研修を複数用意しております。詳しくは以下よりご確認ください。

第二新卒研修

中途採用者向け研修

eラーニング、動画、ビデオなどで学ぶことは可能ですか?

はい、可能です。リスキルではeラーニング講座として以下の内容を用意しております。短い時間で学んでいただくことが可能です。詳細は以下をご確認ください。その他にも無料でご相談お受けしております。お気軽にお問い合わせください。

内定者研修【eラーニング動画講座】

新入社員 ビジネスマナー研修【eラーニング動画講座】

新人研修は7時間研修が多いですが、これがスタンダードでしょうか?

リスキルの新人研修のベースは7時間です。しかし、企業様のニーズにより研修時間の増減は可能です。社員同士でグループワークやロールプレイを活用しながら行う研修のため、研修内容としては7時間で十分な内容です。研修時間的に長い・受講生(新人)がきついと感じそうなどのご意見があれば、進め方なども含めて調整可能ですのでご自由にご相談ください。

入社前研修について、内定者なので参加時の服装は自由にしたいのですが可能ですか?

はい、可能です。

受講生様(内定者様)の服装については企業様にお任せします。ビジネスマナーの内容を扱う時などはビジネスカジュアルの服装でお越しいただくとより良いでしょう。

研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか?

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。

新人研修を英語で実施することはできますか?

現状、英語での研修実施のご対応はございません。ご期待にそえず申し訳ございません。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの新人研修・入社前研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修内容が用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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