入社後に必要なスキルを学び、ビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出すために最適な研修内容です。
新入社員
新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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公開講座 新入社員パワーポイント研修-基礎からから効果的なスライド作成を学ぶ- | 7時間 |
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一社研修 新入社員 Word研修【ワードを活用した文書作成スキルを高める】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け Excel（エクセル）研修【演習を豊富に実践力を】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員パワーポイント＆プレゼンテーション研修【プレゼンスキルも身に付ける】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員パワーポイント研修【操作から資料作成の基本まで】 | 7時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 新入社員 社会人基礎研修【企業人に必要な考え方を短期間で習得する】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【新人に必要な基本スキルを1日で習得】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員プレゼンテーション研修【目的に沿ったプレゼン内容を】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け 組織コミットメント力強化研修【目的意識を持って働く】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け ビジネスマナー実践力強化研修【知識と行動の再確認】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修 | 2日間 （変更可） |
仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人に合わせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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公開講座 新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編- 社会人としての基礎を再確認 | 6時間 |
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一社研修 新入社員フォローアップ研修【ビジネススキル編 】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け 1年目振り返り研修【効果的な自己理解・振り返りを実施する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編【自ら動き、チームに貢献する】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 ビジネスマナーフォローアップ研修【ロープレを通じマナーを再徹底する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け フォローアップ研修【レジリエンス向上編】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け コミュニケーション研修 半日編【半日で短期集中】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員向け 言葉遣い強化研修【適切な敬語の使い方を身に付ける】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 | 45分 |
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eラーニング動画講座 新入社員フォローアップ研修 ビジネススキル編 | 70分 |
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eラーニング動画講座 新入社員向け 1年目振り返り研修 | 57分 |
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の横の繋がりを深める研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 内定者向け アサーティブコミュニケーション研修【入社後に活きるスキルを磨く】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 内定者向け 社会人基礎研修【社会人の心構えを確認する】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 内定者研修 | 46分 |
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 インターン生向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 インターン生向け ビジネスマナー研修【即戦力で活躍するための】 | 6時間 （変更可） |
ビジネスマナーの基本を身に付け、顧客や社内メンバーからの信頼度を高める研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 ビジネスマナー研修 半日編【基礎に立ち返り、意識を高める】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 あいさつ力向上研修【1時間集中】 | 1時間 （変更可） |
新人研修は、新入社員が即戦力としてスタートすることをサポートしていくための研修です。扱う内容やテーマは多岐にわたり、企業様のニーズに沿ったカスタマイズも可能です。
リスキルの新入社員研修では、「社会人としてのマインドセットをすること」と「新人が、配属後スムーズに業務ができる土台を作ること」を目的としています。
新人研修は、社会人としての意識付けから始まり、配属後スムーズに業務をこなせるための基本的なスキルや知識を定着させるために必要となります。研修はポイントを押さえて学べる内容やカリキュラムであることが求められます。
ビジネスマナー、電話対応、Officeアプリケーションの使い方、会社へのコミット強化、数字意識強化、ストレスケアなどの内容が新人研修で扱われるテーマです。詳しくはリスキルの 新入社員研修 をご確認ください。
その他にも「新入社員が入社したらこういうスキルを配属までに習得しておいてほしい」「自社向けに事例やワーク内容をカスタマイズしてほしい」というご希望にも適切な研修プログラムをご提示することができます。ぜひお問い合わせください。
新人向けの研修は4月がスタンダードですが、内定者時代からの実施や入社後3ヶ月後のフォローアップなど、その時期についてもさまざまな時期で実施されています。よくご要望いただく実施時期と研修日数については以下の通りです。
実施目安としては以下の通りです。（企業様のニーズにより実施時期はご相談可能です）
もちろん、これらの時期以外にも実施可能です。企業様のニーズや目的をヒアリングさせていただいた上で、研修講師を手配します。
例）「2年目に入る前に再度スキルを振り返り、強化させる」ということを目的に、新入社員研修（フォローアップや振り返りメイン）を実施する
研修期間は、数日、1週間、数週間、数か月など企業によって様々です。業種や研修の目的、企業の規模によっても異なります。
新入社員に基礎的なことを学んでほしいという気持ちはありつつも、本人達のモチベーションを上げるための内容にする必要があります。そのためには「研修内容を工夫すること」も重要です。面白い研修の特徴は以下の通りです。
勝敗を決めたり決まった期限までに完成させたりなど、ゲーム的要素が入っているものは内容が面白い新人研修に見られがちです。ボードゲームやオンラインゲームなど色々な種類があるため、実施場所や参加人数に合わせて、研修内容を組み立てることができます。
参加型になっていることが多いのも特徴です。自分で考えて実践に移す場面が多いため、座学のみの授業と比べると退屈になりません。名刺交換のワーク一つを取っても、1対1の交換だけではなく複数人との交換ロールプレイングを行うなどが理想です。その他、上司役・部下役に分かれたコミュニケーションスキルアップの方法などを磨くことができます。お気軽にお問い合わせください。
リスキルの新人研修には、以下の特徴があります。
内定者、インターンシップ、そして新人およびそのフォローアップなど、研修を実施する目的や時期に合わせたカリキュラムを用意しているため、企業様のニーズに合わせた新人教育をすることが可能です。
また、実施期間についてもご希望をヒアリングした上で適したご提案をいたします。「どの時期にどの程度の期間で実施すれば良いかわからない」「実施期間は決められているが、どのような研修内容をすれば効果的か迷っている」など、お困りごとがあればぜひお気軽にご相談ください。
新人研修は、出来ることならば短い期間で、より効果的に実施されることが理想です。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれた研修内容を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
また、研修内容を組み合わせることで、対象者に身に付けてほしいスキルをまとめて扱うことも可能です。企業様の目的やニーズをヒアリングした上で、適切な研修プログラムをご提示します。お気軽にご相談ください。
企業側が新人に求めるスキルの一つとして、ExcelやWord、PowerPointといったツールを問題なく使いこなせることがあります。配属後、0から技術を教えることは現実的に厳しい場合もあるためです。基本となる操作を研修で学んだ上で配属となることで、現場で新人へ指導することの負担が軽減されるため、おすすめの研修内容です。基本から少しステップアップした内容までご用意しております。
ビジネスゲームとは、ゲームやレクリエーションを通して社会人として必要な「考える力（思考力）」や「コミュニケーション力」「協調性」などを育む研修内容です。新人や内定者など、同期同士での横のつながりを強化することで、一緒に頑張っていく仲間とのコミュニケーションを深めることができます。
| 対象者 | 学べる内容 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 内定者向け | ゲームを通して横の繋がりを強化 | 内定者ビジネスゲーム研修 |
| 新入社員向け （入社後） |
ゲームを通して チーム力・コミュニケーション力強化 |
ビジネスゲーム研修 コミュニケーション強化編 |
| 新入社員向け （入社後） |
ビールゲームを実施し 全体最適で働く重要性を理解 |
ビジネスゲーム研修 ビジネススキル強化編 |
次のカリキュラムは新人研修に属する【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
1日目
01会社の基本と社会人としてのマインドセット
会社についての基本を理解し、社会人としてのマインドセットする
02ビジネスマナーの基本
社会人としての基本となるマナーを身に付ける
03コミュニケーションスキル
社会人のコミュニケーションスキルを習得する
04来客・訪問
来客対応や訪問、名刺交換の基礎を身に付ける
05電話対応
社会人として自然な電話対応ができるようにする
2日目
01売上と利益
売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
02仕事の仕方
仕事をする上で特に重要なことを理解する
03ミーティング（会議）での振る舞い方
ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ
04文章コミュニケーションスキル
文章でのコミュニケーションスキルを習得する
05ストレスマネジメント
ストレスに対する対応を身に付ける
LAST目標設定
目標設定の仕方を理解し、社会人としての目標を立てる
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。
新人研修は、一般的に入社2～3か月前に以下のような内容で研修・トレーニングが実施されることが多いです。
- ビジネスパーソンに必要な心構えを身に付ける研修内容
- 内定者同士の仲を深め、社会人生活に前向きになれる研修内容
なお、新人研修の研修形式は、対面・オンライン・ハイブリッド（対面とオンライン同時）の3つから選択し実施可能です。実施期間についても企業様からのご希望に沿った形式で実施いたします。
研修の詳細やカリキュラムは以下よりご覧いただけます。ぜひお気軽にお問い合わせください（無料でご相談お受けしております）
内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】
内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】
リスキルでは、企業様のニーズや目的に合わせて幅広い内容の
新人研修をご提供しています。「ビジネスシーンで活用できる基礎をしっかりと身に付けさせたい」「コミュニケーションを強化したい」「タイムマネジメントできるようになってほしい」「ビジネス文書の例文を見て、自身で書けるようになってほしい」など、ご要望に合わせて最適な内容・カリキュラムをご提案させていただきます。以下はその一例として、おすすめしたい研修です。その他にも「内定者に楽しい・面白いと思ってもらえる研修にしたい」など、無料でご相談お受けしております。お気軽にお問い合わせください。
新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】
新入社員タイムマネジメント研修【速度感を持って仕事をこなす】
はい、可能です。Web上でも新人同士や新人と講師など、双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。目的にあわせてご相談くださいませ。（企業様によっては、受講生様のご自宅からリモートで参加される方もいらっしゃいます。こちらもご対応可能です）その他にも無料でご相談お受けしております。お気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。以下詳細の内容です。詳しくはお気軽にお問い合わせください。（ご相談無料でお受けしております）
■研修時間
企業様のニーズに合わせてご提案可能です。（例：8つの研修カリキュラムだと時間をオーバーするため、5つに絞って6時間で行い、ワークを多めにしてほしいなど）ただし、あまりにも短い時間（1時間のセミナー）などは学習効果が低いテーマであるため、半日～1日は最低でも必要です。研修内容やニーズと共に、適切な研修時間をご提案できます。（宿泊形式の研修に、講師を派遣することも可能です）
■企業内の他支社との合同開催
こちらも可能です。対面研修＋オンライン研修などで実施されている企業様も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。
例）東京支社→対面研修 名古屋支社→同研修をオンラインでリアルタイムに受講
上記以外にも、企業において合宿形式で行うものの一部としてリスキルの研修を導入された企業様もいらっしゃいます。
いいえ、ございません。リスキルの新人研修では、全てにおいて事前学習や後日のレポート・感想の提出などはございません。研修当日、終了後に3～5分で終わるアンケートを実施する場合はございます。上記以外については、研修時間内での学びを通してスキルを身に付け磨いていただきます。
リスキルの新人研修は、600以上の研修の中から最適な研修をお選びいただくことが可能です。また、豊富な経験を持った講師にて研修を実施し、わかりやすいテキスト（教材）と講師の経験談や体験談を踏まえた研修内容をご用意しております。
その他にも、企業理念を踏まえた内容にする・行動計画（アクションプラン）を立てる内容を入れてほしいなど、カスタマイズも可能です。不安や疑問点なども多くあるかと存じます。ぜひお気軽にお問い合わせください。（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。いずれも研修を複数用意しております。中途採用者や第二新卒に向けては「主体性発揮研修」など、主体的に動いてもらうために必要な内容を含めたいというニーズや、「ロジカルシンキング研修」「問題解決研修」などの論理的思考力を強化する内容も人気です。詳しくは以下よりご確認ください。
はい、可能です。リスキルの新人研修ではeラーニング講座として以下の内容を用意しております。短い時間で学んでいただくことが可能です。詳細は以下をご確認ください。その他にも無料でご相談お受けしております。お気軽にお問い合わせください。
リスキルの新人研修のベースは7時間です。しかし、企業様のニーズにより研修時間の増減は可能です。社員同士でグループワークやロールプレイ・ディスカッションをしながら行う研修のため、研修内容としては7時間で十分な内容です。研修時間的に長い・受講生（新人）がきついと感じそうなどのご意見があれば、進め方なども含めて調整可能ですのでご自由にご相談ください。
はい、可能です。受講生様（内定者様）の服装については企業様にお任せします。ビジネスマナーの内容を扱う時などはビジネスカジュアルの服装でお越しいただくとより良いでしょう。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
現状、英語での研修実施のご対応はございません。ご期待にそえず申し訳ございません。
リスキルの新人研修は、インプット・アウトプットいずれも半々の割合です。数ページに1回はワークや演習、ロールプレイなどのアウトプットの場を設けているため、受け身にならず楽しく研修に参加いただくことができます。ご希望のワークなどがあればカスタマイズも可能です。お気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルの新人研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修プログラムを実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：チームビルディング研修、チームワーク研修、レジリエンス研修と組み合わせたいなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。採用された新入社員様の背景も含めて必要な研修内容、入れてほしいワークなどカスタマイズ可能です。ヒアリングした上で、適切なカリキュラムを構築しご提示いたします。
リスキルの新人研修の講義形式には以下の形式があります。
- 一社研修：対面、オンライン、ハイブリッドで実施可能です
- 公開講座（公開型研修）：基本的にはオンラインのみで実施しています
- eラーニング動画講座：動画を視聴いただく形で実施しております
いずれも同じ内容のものもあれば、eラーニング動画講座などは1人での学習用に短くまとめているものもあります。リンク先よりご覧いただけると幸いです。
はい、問題ございません。ただし、弊社から派遣する講師が担当する部分は研修のみとなります。それ以外の時間については、受講生様（新入社員様）の管理はお任せいたしますので、あらかじめお知りおきください。
はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
現状、運用不可となっております。eラーニング動画講座として、動画の販売やレンタルを行っております。ただし、弊社サービスの中には学習管理システムのようなものは含まれておりません。
リスキルの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修内容が用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案を営業担当がさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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