新人研修・入社前研修のまとめページです。
詳細はラインナップの各研修ページをご確認ください。
新入社員
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。
新入社員 社会人基礎研修 - ビジネスマインドの基礎を学ぶ 公開講座
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新入社員ビジネスマナー研修 - 基礎知識を学び実践につなげる 公開講座
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【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修 公開講座
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新入社員向け Excel研修 - 基本からvlookupまで 公開講座
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新入社員Word研修【ビジネスで役立つスキルを】
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新入社員Excel（エクセル）研修【演習を豊富に実践力を】
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新入社員パワーポイント＆プレゼンテーション研修【プレゼンスキルも身に付ける】
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新入社員パワーポイント研修【操作から資料作成の基本まで】
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新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】
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新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
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新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】
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新入社員プレゼンテーション研修【効果的に伝えるスキルを】
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新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】
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新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】
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新入社員向け コミットメント強化研修【目的意識を持って働く】
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新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】
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新入社員向け ビジネスマナー実践力強化研修【知識と行動の再確認】
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【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修
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新入社員向け ストレスマネジメント研修【ストレス対処法を身につける】
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新入社員向けコンプライアンス研修【コンプラを意識して働く】
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新入社員向け 会社の数字理解研修【利益意識を高める】
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新人向け キャリアデザイン研修【将来を見据えて意欲的に働く】
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新入社員向け グローバル人材育成研修【半日で集中理解する】
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新入社員向け チーム意識向上研修【チームで協力することを学ぶ】
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新入社員タイムマネジメント研修【速度感を持って仕事をこなす】
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ホウレンソウ研修セミナー【1時間半の集中セミナー】
詳しく見る仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
新入社員フォローアップ研修【ビジネススキル編 】
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新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】
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新入社員 PDCA研修【効率的な仕事の進め方】
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新入社員 1年目振り返り研修【総括と今後のビジョンを考える】
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新入社員フォローアップ研修 成果の出し方編【前向きに働く】
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新入社員フォローアップ研修 マナー徹底編【ロープレを通じマナーを再徹底する】
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新入社員向け フォローアップ研修【レジリエンス向上編】
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新人向け コミュニケーション力強化研修【ビジネスを意識した応用編】
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新入社員向け 言葉遣い強化研修【適切な敬語の使い方を身に付ける】
詳しく見る内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。
内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】
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内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】
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内定者向け アサーティブコミュニケーション研修【入社後に活きるスキルを磨く】
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内定者研修 社会人基礎半日集中編【社会人の心構えを確認する】
詳しく見る学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
入社前と入社後の新入社員研修では実施するべき内容が異なります。
入社前研修は内定者のフォローが主たる目的になります。
一般的に内定者は、会社組織に馴染めるか、本当にこの会社で良かったのか、会社ではどんな仕事をするのかなどの不安を持っています。実際、次のような調査結果があります。
※「入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか」「不安になったのはどんな理由からか」出典：2022年卒マイナビ内定者意識調査（2021年6月～7月を一部抜粋）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20210805_12967/
これらを解消することが入社前研修では重要視されます。もちろん早期戦力化という意味での入社前研修も実施されますが、入社2～3か月前にに実施されることが多くなります。
詳細は内定者向け研修ページをご確認ください。
ビジネスマナーや電話対応、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修が各企業のニーズに合わせて実施されます。
リカレントでも会社へのコミット強化、数字意識強化、ストレスケアなど様々なニーズに合わせた研修が用意されています。詳しくは次のページをご確認ください。
入社前・入社後いずれでも新人向け研修は効果的です。
リカレントの新人研修には次のような特徴があります。
内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。
新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。
01会社の基本
社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
02売上と利益
売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
03仕事の仕方
仕事をする上で特に重要なことを理解する
04ミーティング（会議）での振る舞い方
ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ
05ストレスマネジメント
ストレスに対する対応を身につける
LAST目標設定
目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる
新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。
可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。
リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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