テーマ別研修

【社会人としての第1歩を】 新人研修・入社前研修

新人研修・入社前研修のまとめページです。
詳細はラインナップの各研修ページをご確認ください。

企業の本質的ニーズに合った新入社員育成研修を

本研修の対象

新入社員

  • 学業を終え、社会人としてスタートをする新入社員の方
  • 新卒として入社後、各部署に配属され、ある程度仕事をし始めた方
  • 企業から内定の辞令を受けて、入社を予定している内定者の方

新人研修・入社前研修のラインナップ

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

新入社員研修の公開講座

新入社員向けoffice研修

新入社員のビジネス基礎研修

その他の研修

新入社員フォローアップ研修

仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。

内定者研修

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。

インターンシップ研修

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 入社直後から学生気分を脱し、社会人意識を高めて研修に望んでほしい
  • 新入社員の話し方やマナーなど仕事への取り組み方に不安がある
  • 内定通知~入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい
  • インターンシップの学生のマナーや仕事への意識に問題を感じている

新人研修・入社前研修の概要

入社前と入社後の新入社員研修では実施するべき内容が異なります。

入社前研修

入社前研修は内定者のフォローが主たる目的になります。

一般的に内定者は、会社組織に馴染めるか、本当にこの会社で良かったのか、会社ではどんな仕事をするのかなどの不安を持っています。実際、次のような調査結果があります。

入社予定先企業を決めた後、不安になったのはどんな理由からか

 入社予定先企業を決めた後、不安になったのはどんな理由からか
※「入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか」「不安になったのはどんな理由からか」出典:2022年卒マイナビ内定者意識調査(2021年6月~7月を一部抜粋)https://career-research.mynavi.jp/reserch/20210805_12967/

これらを解消することが入社前研修では重要視されます。もちろん早期戦力化という意味での入社前研修も実施されますが、入社2~3か月前にに実施されることが多くなります。

詳細は内定者向け研修ページをご確認ください。

  • リカレントの内定者研修
  • 新人研修

    ビジネスマナーや電話対応、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修が各企業のニーズに合わせて実施されます。

    リカレントでも会社へのコミット強化、数字意識強化、ストレスケアなど様々なニーズに合わせた研修が用意されています。詳しくは次のページをご確認ください。

  • リカレントの新入社員研修
  • 入社前・入社後いずれでも新人向け研修は効果的です。

    入社前研修と新人研修

    リカレント新人研修・入社前研修の特徴

    リカレントの新人研修には次のような特徴があります。

    段階に合わせた指導内容

    内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。

    早期戦力化をめざす

    新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。

    研修カリキュラムの流れ

    新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

    1. 01会社の基本

      ゴール

      社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する

      • 会社とは何か 
      • 経営理念 
      • 【ワーク】自社の企業理念は何か
      • 会社組織の中で働く上での心得 
      • 【ワーク】学生と社会人の違い 
      • 社会人とは  
      • 【ワーク】なぜ働くのか 
      • 仕事に対する考え方・心構え 
    2. 02売上と利益

      ゴール

      売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する

      • 売上と利益 
      • なぜ経費を削減しないといけないのか 
      • 【ワーク】会社の出費 
      • 会社における自分の役割 
    3. 03仕事の仕方

      ゴール

      仕事をする上で特に重要なことを理解する

      • 仕事で必要な6つの意識 
      • PDCAとSPDCAS 
      • 【ワーク】上司の依頼を計画に落とし込む
      • 仕事を効率化するために 
      • 指示の受け方/ほうれんそう 
      • 【ワーク】指示の受け方のロールプレイング
      • 【ワーク】ほうれんそうのケーススタディ
      • クレーム対応の仕方 
    4. 04ミーティング(会議)での振る舞い方

      ゴール

      ミーティング(会議)に出るときの振る舞い方を学ぶ

      • ミーティングに出席する際のポイント 
      • ミーティングを開催する際のポイント 
      • ミーティングのマナー 
      • 議事録のメリット 
      • 議事録の取り方 
      • 議事録の書き方 
    5. 05ストレスマネジメント

      ゴール

      ストレスに対する対応を身につける

      • 社会人のストレス 
      • ストレスの軽減方法~健康管理 
      • ストレスの軽減方法~考え方 
      • 【ワーク】リフレーミングでネガティブをポジティブに変える
    6. LAST目標設定

      ゴール

      目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる

      • 目標設定の考え方 
      • 目標設定の方法:SMART 
      • アクションを決める 
      • 【ワーク】社会人としての目標設定 
      • 【ワーク】半年間のアクションを考える

    新人研修・入社前研修参加者からの声を一部ご紹介します

    カメラ販売企業様

    内容: 満足・良かった

    100.0 %

    講師: 満足・良かった

    100.0 %

    研修参加者の声

    • 難しい用語がなくわかりやすかったです。
    • 損益計算書の内容など、普段働く上で意識しない情報を教えて頂き、非常にためになりました。
    • PLやBSなど、名前を聞いたことがあったが、どのようなものか分からなかったので勉強になった。
    • 普段売上を重視しがちだったが、それ以外の視点を持てた研修内容で満足できる内容でした。

    社会人教育関連企業様

    内容: 満足・良かった

    100.0 %

    講師: 満足・良かった

    100.0 %

    研修参加者の声

    • コンサルタントとしての目線から現場の話や社会人としての心構えなど、ためになりそうなお話を沢山聴けた。ありがとうございます。
    • 本日はありがとうございました。ケジメを大事にしていて、こちらも気が引き締まる思いで緊張感もあり、とても集中して出来ました。
    • モチベーションの保ち方や健康のためになどまで書いてあり、今後も定期的に見返したいと思いました。
    • 第一印象から、私たち新入社員が目指すべき社会人像という印象を受け、個人的に感銘を受けました。立ち振る舞いや姿勢、言葉遣いなど見習いたいと思います。説明の内容も大変分かりやすく、最初から最後まで集中してお話を聞くことができました。

    資格スクール運営企業様

    内容: 満足・良かった

    100.0 %

    講師: 満足・良かった

    100.0 %

    研修参加者の声

    • 知ってることとできることは違うと思うので、今後実践していく中でまた1つずつ使えるように身につけていきたいと思った。
    • 大まかにはわかっているけどきちんと理解はしていないような部分を教えていただき、社会人になってからの具体的な行動方法について知識として得ることができました。
    • ロールプレイングの事例などもリアルに設定されていて、自分の頭でしっかりと考え抜くことができました。

    教育機関様

    内容: 満足・良かった

    100.0 %

    講師: 満足・良かった

    100.0 %

    研修参加者の声

    • ありがとうございました。プロならではの目線や、実際に仕事するにあたってのコツなど教えて頂き、分かりやすかったです。
    • 自分の小話なども交えつつ分かりやすく話していただけたので、具体的に考えながら受講できました。今日は一日ありがとうございました。
    • 本日は研修を受けさせていただきありがとうございました。初めての研修で、リモートだったので慣れない部分が多かったですが、講師の方や他の方々も優しくしていただき、いい機会となりました。ありがとうございました。また機会があれば、よろしくお願いいたします。

    システム開発、運用サポート企業様

    内容: 満足・良かった

    100.0 %

    講師: 満足・良かった

    100.0 %

    研修参加者の声

    • わかりやすかった。自分の気が付かなかったことに気が付かせてもらった。1年間のことを振り返られた。
    • 1年間の振り返りや目標設定することが苦手なため、目標設定の考え方や同期の意見などを聞きながら実施でき、考えやすくなりました。
    • リラックスした雰囲気で出来たため、自分の考えを出しやすかったです。現状の自分を理解してから今後の目標を立てることで進めやすかったです。自分の価値観についてもっと深く理解したい気持ちになりました。
    • この一年間、ひたすら目の前の業務をすることに必死で、客観的に振り返る機会がなかったので、しっかりと振り返りができたのはとても良かったですし、良い目標はモチベーションにつながるので、今回その良い目標の立て方を学べたことは、非常によかったとおもいます。

    金融システム開発企業様

    内容: 満足・良かった

    100.0 %

    講師: 満足・良かった

    100.0 %

    研修参加者の声

    • 会社の事、社会人として人と関わっていく事等なかなか学べない機会だと思うので、良い研修内容だと思いました。、
    • 当たり前のことがいかに大切であるかを学べた。人との接し方や物事に対しての考え方など深い話を聞けたのでとてもいい機会になりました。
    • 長時間ありがとうございました。今回のお話を聞いて考え方を変えていこう思いました。また、残りの学生生活で速さや人に対して安心安全を心掛けていきたいと思いました。
    • 既に分かっている様な内容でも改めて大切である事を再認識できました。その他初めて知った事、初めて考えさせられた事も多く、とても勉強になりました。きちんと消化すべくよく見直したいと思います。

    よくあるご質問

    どのような種類の新人研修が実施できますか?

    新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。

    オンラインでの研修実施は可能ですか?

    可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。

    よくあるご質問の一覧>

    豊富な研修実績

    リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

    内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。

    ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

    リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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