本カテゴリーでは、新人教育のための研修メニューをお選びいただけます。
新入社員が身に付けるべき、ビジネスマナー研修、電話対応研修などはもちろん、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修内容が用意されています。
入社前・入社後いずれでも新人向け研修は効果的です。
新人研修・入社前研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。
リカレントの新人研修には次のような特徴があります。
内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。
新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。
若手向けコミュニケーション研修【ビジネスマンの基本スキル】
公開講座
新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドの基礎を学ぶ】
公開講座
新入社員ビジネスマナー研修【基礎知識を学び実践につなげる】
公開講座
【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修
公開講座
新入社員向け Excel研修【基本からvlookupまで】
公開講座
新入社員Word研修【ビジネスで役立つスキルを】
新入社員エクセル研修（Excel研修）【演習を豊富に実践力を】
新入社員パワーポイント＆プレゼンテーション研修【プレゼンスキルも身につける】
新入社員パワーポイント研修【操作から資料作成の基本まで】
新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】
新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】
新入社員プレゼンテーション研修【効果的に伝えるスキルを】
新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】
新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】
新入社員向け コミットメント強化研修【社会人としてのあり方を強化する】
新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】
新入社員向け ビジネスマナー実践力強化研修【知識と行動の再確認】
【2日間で習得】新入社員ビジネスマナー研修
新入社員向け ストレスマネジメント研修【ストレス対処法を身につける】
新入社員向けコンプライアンス研修【コンプラを意識して働く】
新入社員向け 会社コスト理解基礎研修【コスト意識を高める】
新人向け キャリアデザイン研修【将来を見据えて意欲的に働く】
新入社員向け グローバル人材育成研修【半日で集中理解する】
新入社員向け チーム意識向上研修【チームで協力することを学ぶ】
仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
新入社員フォローアップ研修【ビジネススキル編 】
新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】
新入社員 PDCA研修【効率的な仕事の進め方】
新入社員 1年目振り返り研修【総括と今後のビジョンを考える】
新入社員フォローアップ研修 【成果の出し方編】
新入社員フォローアップ研修【ロープレを通じマナーを再徹底する】
新入社員向けフォローアップ研修【レジリエンス向上編】
新人向け コミュニケーション力強化研修【ビジネスを意識した応用編】
新入社員向け 言葉遣い強化研修【適切な敬語の使い方を身に付ける】
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。
研修の流れの例としてご参考ください。
| 1. 会社の基本 | 【ゴール】社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する |
|---|---|
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| 2. 売上と利益 | 【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する |
|---|---|
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| 3. 仕事の仕方 | 【ゴール】仕事をする上で特に重要なことを理解する |
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| 4. ミーティング（会議）での振る舞い方 | 【ゴール】ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ |
|---|---|
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| 5. ストレスマネジメント | 【ゴール】ストレスに対する対応を身につける |
|---|---|
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| 6. 目標設定 | 【ゴール】目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる |
|---|---|
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新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。
可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。
リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リカレントの研修は様々な企業様に
ご利用いただいています
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内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】
インターン向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】
