本研修の対象
新入社員
- 学業を終え、社会人としてのスタートをする新入社員の方
- 新卒として入社後、各部署に配属され、ある程度仕事をし始めた方
- 企業から内定の辞令を受けて、入社を予定している内定者の方
- インターンシップ等で就業するために、社会人としての基礎教育を必要とする方
よくあるお悩みや課題
- 新入社員の話し方などのマナーや仕事への取り組み方に不安がある
- 入社直後から学生気分を脱し、社会人意識を高めて研修に望んでほしい
- 内定通知～入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい
- インターンシップの学生のマナーや仕事への意識に問題を感じている
新人研修・入社前研修の概要
本カテゴリーでは、新人教育のための研修メニューをお選びいただけます。
新入社員が身に付けるべき、ビジネスマナー研修、電話対応研修などはもちろん、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修内容が用意されています。
新人研修・入社前研修に属するカテゴリー一覧
新人研修・入社前研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。
リカレント新人研修・入社前研修の特徴
リカレントの新人研修には次のような特徴があります。
段階に合わせた指導内容
内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。
早期戦力化をめざす
新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
新人研修・入社前研修のラインナップ
新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
インターンシップ研修
内定者研修
研修カリキュラムの一例
新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】詳細ページはこちら。
| 1. 会社の基本 |
【ゴール】社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
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- 会社とは何か [株式会社とは、企業形態、ステークホルダー、誰のための会社か]
- 経営理念 [理念の存在理由、知っておく必要性、ビジョン・ミッション・バリューとは]
- 【ワーク】自社の企業理念は何か
- 会社組織の中で働く上での心得 [組織の代表である、構造を理解する、ルールを守る、愚痴や悪口を言わない]
- 【ワーク】学生と社会人の違い [グループで話し合い、プレゼンする]
- 社会人とは [お給料をいただいている、責任、本音と建前]
- 【ワーク】なぜ働くのか [本音と建前で考える]
- 仕事に対する考え方・心構え [お客様中心、自責の考え方、仕事の速さと質、失敗の捉え方]
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| 2. 売上と利益 |
【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
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- 売上と利益 [売上、利益の定義を学ぶ]
- なぜ経費を削減しないといけないのか [経費の削減の意義と、様々な費用を知る]
- 【ワーク】会社の出費 [企業が新入社員に投資する金額を計算する]
- 会社における自分の役割 [利益に貢献することが必要]
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| 3. 仕事の仕方 |
【ゴール】仕事をする上で特に重要なことを理解する
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- 仕事で必要な6つの意識 [顧客、コスト、改善、目的、協調、安全]
- PDCAとSPDCAS [それぞれのステップの考え方を確認する]
- 【ワーク】上司の依頼を計画に落とし込む
- 仕事を効率化するために [時間は資源、仕事・環境の５S]
- 指示の受け方 [呼ばれたらすぐに対応、メモをする、確認する]
- 【ワーク】指示の受け方のロールプレイング
- ほうれんそう [なぜ必要か、報告、連絡、相談]
- 【ワーク】ほうれんそうのケーススタディ
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| 4. ミーティング（会議）での振る舞い方 |
【ゴール】ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ
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- ミーティングに出席する際のポイント [出席前の準備、発言する]
- ミーティングを開催する際のポイント [アジェンダを用意する]
- ミーティングのマナー [参加・運営で注意する点]
- 議事録のメリット [認識の違いやタスクの可視化]
- 議事録の取り方 [ミーティング中のポイント]
- 議事録の書き方 [重要な項目、テンプレート例]
- 【ワーク】実際に議事録を取る [お題に沿ってチームで話し、その議事録を取る]
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| 5. ストレスマネジメント |
【ゴール】ストレスに対する対応を身につける
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- 社会人のストレス [ストレスの原因、ストレスのサイン]
- ストレスの軽減方法～健康管理 [規則正しい生活、リラクセーション]
- ストレスの軽減方法～考え方 [リフレーミング、レジリエンス、セルフモチベーション]
- 【ワーク】リフレーミングでネガティブをポジティブに変える
- クレーム対応の仕方 [対応方法の基本、無理をしない、事実確認、解決策の提示、虚偽の禁止]
- 【ワーク】クレームを言いたくなった場面を振り返る
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| 6. 目標設定 |
【ゴール】目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる
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- 目標設定の考え方 [目標設定の必要性、逆算思考]
- 目標設定の方法：SMART [SMARTとは]
- アクションを決める [目標に沿ったアクションを設定する]
- 【ワーク】社会人としての目標設定 [5年後にどうなっていたいか、そのために1年後どうなっている必要があるか]
- 【ワーク】半年間のアクションを考える
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よくあるご質問
- どのような種類の新人研修が実施できますか？
新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。
- オンラインでの研修実施は可能ですか？
可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。
豊富な研修実績
リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
