本カテゴリーでは、新人教育のための研修メニューをお選びいただけます。
新入社員が身に付けるべき、ビジネスマナー研修、電話対応研修などはもちろん、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修内容が用意されています。
入社前・入社後いずれでも新人向け研修は効果的です。
新人研修・入社前研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。
リカレントの新人研修には次のような特徴があります。
内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。
新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。
仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】詳細ページはこちら。
| 1. 会社の基本 | 【ゴール】社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する |
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| 2. 売上と利益 | 【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する |
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| 3. 仕事の仕方 | 【ゴール】仕事をする上で特に重要なことを理解する |
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| 4. ミーティング（会議）での振る舞い方 | 【ゴール】ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ |
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| 5. ストレスマネジメント | 【ゴール】ストレスに対する対応を身につける |
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| 6. 目標設定 | 【ゴール】目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる |
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新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。
可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。
リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リカレントの研修は様々な企業様に
ご利用いただいています
