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まとめ

新人研修・入社前研修

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新人研修・入社前研修

本研修の対象
新入社員

  • 学業を終え、社会人としてのスタートをする新入社員の方
  • 新卒として入社後、各部署に配属され、ある程度仕事をし始めた方
  • 企業から内定の辞令を受けて、入社を予定している内定者の方
  • インターンシップ等で就業するために、社会人としての基礎教育を必要とする方

よくあるお悩みや課題

  • 新入社員の話し方などのマナーや仕事への取り組み方に不安がある
  • 入社直後から学生気分を脱し、社会人意識を高めて研修に望んでほしい
  • 内定通知~入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい
  • インターンシップの学生のマナーや仕事への意識に問題を感じている

新人研修・入社前研修の概要

本カテゴリーでは、新人教育のための研修メニューをお選びいただけます。

新入社員が身に付けるべき、ビジネスマナー研修、電話対応研修などはもちろん、Officeアプリケーションの基本的な使い方の研修など、さまざまな研修内容が用意されています。

入社前・入社後いずれでも新人向け研修は効果的です。

入社前研修と新人研修

新人研修・入社前研修に属するカテゴリー一覧

新人研修・入社前研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。

リカレント新人研修・入社前研修の特徴

リカレントの新人研修には次のような特徴があります。

段階に合わせた指導内容

内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。

早期戦力化をめざす

新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。

新人研修・入社前研修のラインナップ

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

新入社員フォローアップ研修

仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人にあわせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。

内定者研修

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。

インターンシップ研修

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

研修カリキュラムの一例

新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】詳細ページはこちら。

1. 会社の基本 【ゴール】社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
  • 会社とは何か 
  • 経営理念 
  • 【ワーク】自社の企業理念は何か
  • 会社組織の中で働く上での心得 
  • 【ワーク】学生と社会人の違い 
  • 社会人とは  
  • 【ワーク】なぜ働くのか 
  • 仕事に対する考え方・心構え 
2. 売上と利益 【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
  • 売上と利益 
  • なぜ経費を削減しないといけないのか 
  • 【ワーク】会社の出費 
  • 会社における自分の役割 
3. 仕事の仕方 【ゴール】仕事をする上で特に重要なことを理解する
  • 仕事で必要な6つの意識 
  • PDCAとSPDCAS 
  • 【ワーク】上司の依頼を計画に落とし込む
  • 仕事を効率化するために 
  • 指示の受け方 
  • 【ワーク】指示の受け方のロールプレイング
  • ほうれんそう 
  • 【ワーク】ほうれんそうのケーススタディ
4. ミーティング(会議)での振る舞い方 【ゴール】ミーティング(会議)に出るときの振る舞い方を学ぶ
  • ミーティングに出席する際のポイント 
  • ミーティングを開催する際のポイント 
  • ミーティングのマナー 
  • 議事録のメリット 
  • 議事録の取り方 
  • 議事録の書き方 
  • 【ワーク】実際に議事録を取る 
5. ストレスマネジメント 【ゴール】ストレスに対する対応を身につける
  • 社会人のストレス 
  • ストレスの軽減方法~健康管理 
  • ストレスの軽減方法~考え方 
  • 【ワーク】リフレーミングでネガティブをポジティブに変える
  • クレーム対応の仕方 
  • 【ワーク】クレームを言いたくなった場面を振り返る
6. 目標設定 【ゴール】目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる
  • 目標設定の考え方 
  • 目標設定の方法:SMART 
  • アクションを決める 
  • 【ワーク】社会人としての目標設定 
  • 【ワーク】半年間のアクションを考える
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よくあるご質問

どのような種類の新人研修が実施できますか?

新人研修は企業様のニーズにより多種多様です。ビジネスの基礎をしっかりと身につけたい、ロジカルシンキングを身につけたい、コミュニケーションを強化したいなど。様々なニーズに対応できる研修が用意されていますので、中身を確認しつつ、ご不明な点はお問い合わせください。

オンラインでの研修実施は可能ですか?

可能です。オンライン上でも双方向のやり取りを可能にし、実施できるようにしています。インタラクティブ性は新人研修にとって重要です。

研修参加者からの声を一部ご紹介します

建築関連商社様

内容: 満足・良かった

96.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 所々文章を書く事があり、より理解しやすいと感じた。
  • とても分かりやすく、タメになる研修だったと思います。
  • ストレスの対処法や新入社員としてどのような行動をすればいいのかの指針が見えたのでとてもタメになりました。
  • ストレスの軽減の仕方など一方的に溜まるだけ以外の方法を学べた

Webシステム開発 企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 参考例のメール画像などがあってわかりやすかったです
  • 敬語のパートがすごく分かりやすくてとてもいい勉強になりました。
  • オンラインでの受講方法も分かりやすく、教材もしっかりしていてよかったです。

電子機器メーカー様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 時間配分がよくて集中できた
  • 改めて大事なことを考えることができてよかった
  • 量もちょうどよく、グループワークも適切だと思いました
  • 初めはわかりきったことを話されるかと思っていたが、新たな気づきがあり有意義な時間になった
  • 話を振ってからそれに対して追求してくれたことで、自分の中で目標や課題がより明確なものになった

建築関連商社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 自分に足りないものがわかったのでとても勉強になった。
  • 知らない言葉、知識、欠点を知ることができた。
  • 社会人としての基礎の部分を学ぶことができてよかった。
  • わかりやすく要点をまとめて自分たちの身近な例えで説明していたのでとてもわかりやすかった
  • 分かっている事でも、改めて教わるとできていないなと感じることが多くあり、非常に勉強になりました。
  • 当たり前のことを当たり前にすること、継続すること、考えることというのは社会人に必要不可欠なので意識して日常生活を送りたいです。

商社(建築業)企業様

内容: 満足・良かった

95.8 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ワークが随所に組み込まれていて、飽きることなく研修を終えることができました。程よいワークの量でした。
  • 社会人は報連相が大事だということは知っていましたが、改めて振り返ると行動できていなかった部分が多かったと気付けました。またストレスは悪いもので我慢するものだと考えていましたが、ストレスとの付き合い方を変えるだけで日常はもっと変わると思いました。本日は一日ありがとうございました。
  • 今まではどうしたらいいですか?と先輩に任せっきりなところがありましたが、これからはしっかり自分の意見や考えも含め、仕事を進めていく中で困ったことがあったら相談していきたいと考えました。

電気通信インフラ構築企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 基礎を理解していなかったので、ひとつひとつ噛み砕いて説明して頂けたのがすごくわかりやすかったです。
  • 教わったことを、早速手帳に書き写しました。今日の研修で教わったことを忘れないよう、見て思い出しながら仕事を頑張っていければいいなと思います。ありがとうございました。
  • 初めてビジネスマナーを徹底的に学ぶことができたので、とても身になりました。また、説明も事例や具体例を沢山用いてくださったので分かりやすく、自分自身の良い点、課題点を再確認することが出来ました。
  • 教材は見やすく、分かりやすかったです。ワークも入っていて、実際に行ってみる事で学んだことを活かせると思いました。

豊富な研修実績

リカレントの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リカレントの研修は様々な企業様に
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