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外国人活躍推進研修

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外国人活躍推進研修

本研修の対象
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 外国人雇用に関して深く学びたい方
  • 外国人雇用を取り入れることで多様な人材の活用を進めていきたい方
  • 多様な人材と関わる人事制度に携わる、人事・労務管理担当の方

よくあるお悩みや課題

  • 外国人の方を採用した前例がなく、具体的にどうすればよいのか分からない
  • 宗教や文化の違いなどが雇用や会社の業務にどのように影響するのか分からず不安
  • 既に外国人の方を受け入れているが、社内としてまだ本格的な理解まで至っていない
  • 外国人にとって働きやすい職場環境を作るために必要な心構えを、社員に学んでほしい

外国人活躍推進研修の概要

外国人活躍推進研修とは、外国人労働者が重要な戦力として能力を発揮し続けられるために必要な労働環境の整備やメンタルヘルスのサポートなど、企業として考慮すべき点を理解するための研修です。

外国人労働者が働きやすい環境を作り上げることにより、採用活動を活発化させることを目的としています。

外国人活躍推進のために

外国人の方に活躍していただくためには、社内の受け入れ体制を整えることと雇用した方の教育の2つの観点から施策を行う必要があります。
お互いの歩み寄りにより、良好な関係を気づいていくことができます。

受け入れ側向け

例)ビジネスにおける異文化理解研修

異文化理解に対する偏見を取り除き、異なる文化背景を持った相手に対しての理解を深め、柔軟に向き合うことができるようになります。

社内のコミュニケーションを促進することもでき、外国人の方との関わり方に良い変化をもたらすことができます。

外国人活躍推進研修イメージ

外国人向け

例)日本式ビジネスマナー研修

多様性が広がってきても、社外の人とのコミュニケーションでは、マナーが重要視されることは避けられません。

日本にも独特のビジネスに関するマナーがあり、それを身につける、知っておくことが良好なコミュニケーションの手助けにもなります。

外国人活躍推進研修イメージ②

リカレント外国人活躍推進研修の特徴

リカレントの外国人活躍推進研修には次のような特徴があります。

様々な状況に対応

外国人労働者の特性を理解することや採用・受け入れのアセスメント、そしてメンタルヘルスのケアなど、状況に応じた知識が必要となるため、丁寧に段階を追って学習を行っていきます。

ゴールを明確に

外国人労働者が活躍できる職場として、制度設計や環境構築が出来るようになることが本研修のゴールです。自社ではどのような取組みをどこから始めたらいいのか、という課題について再認識を行うことができます。

外国人活躍推進研修のラインナップ

外国人活躍推進研修

外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。

多様性研修

様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

アンコンシャスバイアス研修

自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。

LGBT研修

LGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境を作るための研修です。

ビジネスマナー研修

ビジネスパーソンとして、円滑なコミュニケーションやより良い印象のために必ず必要となるマナーを理解する研修です。

研修カリキュラムの一例

外国人活躍推進研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】詳細ページはこちら。

1. 外国人労働者を理解する 【ゴール】外国人を受け入れる側が異文化を理解する
  • なぜ外国人労働者を受け入れるのか
  • 外国人社員の現状
  • 外国人労働者を受け入れる心構え 
2. 外国人従業員受け入れ 【ゴール】外国人労働者の募集~採用後までの流れを理解する
  • 採用基準の明確化
  • 募集方法 、募集条件の明示
  • 採用 
  • 能力判断・日本語能力の水準
  • 採用後の手続き 
  • 労働条件の明示 
  • 外国人労働者の配置・配属
  • 事業主の外国人労働状況の届出義務
3. 受け入れ後の取り組み 【ゴール】受け入れ後に留意する点を理解する
  • 外国人が日本に適用するまでの流れ 
  • コミュニケーションの基本的な考え方
  • コミュニケーションを円滑にするスキル[ノンバーバル・コミュニケーション/関係構築/聴く力/伝える力]
  • 【ワーク】相手を「観る」力を磨く
  • メンター制度の活用
  • 安全配慮義務、定期的な研修の実施
  • 時間の概念、解雇
4. 外国人従業員への相談対応 【ゴール】相談対応の際のポイントやスキルを学ぶ
  • ストレスとは
  • ストレス反応に気づくことがメンタルヘルス対策に繋がる
  • ストレス反応へのアプローチ方法 
  • 面談スキル 
  • 面談・相談で利用できる言語的スキル
  • 問題解決アプローチ 
  • 【ワーク】問題解決のアプローチ方法を考える
5. 外国人労働者をめぐるケーススタディ 【ゴール】架空の事例を用いてケースワークを行い、現場で使える力を身に付ける
  • 【ケースワーク1】一般企業
  • 【ケースワーク2】介護業界
  • 【ケースワーク3】サービス業界
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よくあるご質問

自社の業界にも対応した研修ですか?

様々な業界・業種に共通する基本から学び、活躍推進のヒントにしていただいています。
各業界に特有の内容については、ワークや紹介する事例で対応しています。一度ご相談ください。

外国人の方向けの研修はありますか?

外国人の方向けには日本式のマナーを学んでいただく研修をご用意しています。
多様性が叫ばれている、とはいっても、日本での常識と多くの方が思っているマナーにそった考えでビジネスの判断がされる場面があるのも事実です。日本式のマナーにも理解があること、知っていることでより良い印象を与えることができるでしょう。

豊富な研修実績

リカレントの外国人活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

手探り状態になりがちな課題のため、実際に研修を受講された方からは学習を通じて環境構築にあたっての大きなヒントを得ることが出来たとご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様に
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