テーマ別研修

本研修の対象
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 管理職、人事担当者など、マネジメントや雇用に携わる部門の方
  • 会社における多様な働き方の実現に興味のある方
  • ワークライフバランスの視点について詳しく学びたい方

よくあるお悩みや課題

  • 現在会社で働く女性従業員の仕事と育児の両立支援をしたいが、効果的な方法が分からない
  • 現在会社で働く要介護の家族を持つ社員のサポートをしたいが、具体的な方法が分からない
  • ワークライフバランスを保った企業を目指したいが、具体的な施策に落とし込めず困っている
  • ワークライフバランスの視点を持つために、現在社員がどのような問題を抱えているのかを把握したい

育児・介護・病気対応研修の概要

育児・介護・病気対応研修とは、女性従業員や要介護の家族を持つ社員に安心して長く働き続けてもらうために、さまざまな状況に応じた仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身につけるための研修です。

チームの生産性を低下させないマネジメントスキルの向上や、求められる支援体制の構築が出来るようになることを目的としています。

ワークライフバランスの視点を持った企業になるために

中堅・ベテランのキャリアにて、育児や介護との両立を図りながら働き続けることは、誰にでも起こりうることです。企業として対策をすることで働きやすい環境づくりが実現し、優秀な人材が活躍し続けることができます。

現状の把握

まずは、職場でどのような問題が起こりうるか、社会全体としてどのようなデータがあるのかを把握します。
関連法についても研修内で解説していきます。
また、当人の心理を知ることで理解につなげます。

企業として何ができるかを学ぶ

当人への配慮や社内全体の働き方の改善など、どのような支援や配慮ができるかを事例とともに学びます。
メンタルサポートやコミュニケーションなどチーム生産性の維持のためにマネージャーやチームメンバー、人事担当者に必要なことがわかります。

育児・介護・病気対応研修の特徴

リカレントの育児・介護・病気対応研修には次のような特徴があります。

具体性を持った学習を

企業コンプライアンスを前提に、ワークライフバランスやダイバーシティの視点を加えて、法的な制度を活用しながら各々の家庭事情に合わせた支援体制づくりの方法について学習します。

メリットが意識できる研修内容

該当社員あるいはチームの心理や物理的な困難を理解し、その支援に対する取り組みを成功させつつ企業プロモーションにどう活かすのか、というアイデアを得ることができます。

よくあるご質問

マネージャーだけでなく、チームメンバーとなる一般社員にも受けてもらうことはできますか?

もちろん受けていただけます。
一般社員の方々も知っていることで、チーム全体として理解のある職場づくりがより進んでいきます。育児や介護などと仕事の両立については他人事ではなく、職場のほとんどの人が一度は悩む問題になりつつありますので、みなさんが自分ごととして学ぶことがおすすめです。

どんな職種が対象でしょうか?

職種に限らず、一緒に働く方への支援についての考え方がわかる研修です。
両立のためには、部署や仕事が限られてしまうと考えがちですが、望まない部署へ移動してもらうことが離職やハラスメントにつながる場合もあります。両立への障壁を知り、最適な支援は何かがわかることで本人も会社もWIN-WINな両立支援とすることができます。

関連研修のカリキュラムを確認できます

育児・介護・病気対応研修のラインナップ

育児・介護・病気対応研修

ラインケア研修

女性活躍推進研修

アンコンシャスバイアス研修

多様性研修

社内コミュニケーション研修

一例:研修の流れ

育児・介護・病気対応研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】詳細ページはこちら。

1. 仕事と育児の両立支援の現状 【ゴール】育児をしながら就労している労働者の現状を把握する
  • 職場における育児支援をめぐる現状
  • 育児休業をめぐるデータ
  • 学習者の問題意識(職場の事例)の共有
2. 仕事と育児の両立支援に関る法律と支援制度 【ゴール】仕事と育児の両立支援に有用な法律を理解する
  • 関連する法律を知る
  • 企業コンプライアンス
  • 男女雇用機会均等法とよくあるQ&A
  • 母性保護法とよくあるQ&A 
  • 育児介護休業法とよくあるQ&A
  • 各法律の運用ポイント
3. 育児中の女性の理解 【ゴール】妊娠から職場復帰後において、育児中の女性を生物・心理・社会的に理解する
  • 妊娠期の女性の心と体
  • 周囲に求める理解とサポート
  • 育休中の母親としての生活と心理の変化の理解
  • ワーク:キャリアの棚卸しと復帰後のキャリアビジョン
4. ラインケアにおける対応 【ゴール】ラインにおける具体的な生産性維持のマネジメントを学ぶ
  • 職場における妊娠期の女性への配慮
  • マタニティ・ハラスメントの境界線
  • 育休に向けての職場の準備
  • 育休中のチームマネジメントのポイント
  • 復帰後・育児中の女性の心理と健康の理解
  • 復職後の業務の配慮とコミュニケーション
  • 復職後のモチベーション維持のためのメンタルサポート
5. ケーススタディ 【ゴール】仕事と育児の両立が困難だったケースを通じてモデル学習する
  • ケーススタディ:仕事と育児の両立が困難だったケース・その問題点
  • ケーススタディ:両立が成功したケース・その成功要因
  • ディスカッション:自社の実例をピックアップして検討する
6. 企業プロモーションへの活用 【ゴール】仕事と育児の両立支援を企業プロモーションに活かすヒントを提供する
  • ダイバーシティの概念
  • 育児支援をダイバーシティで捉えることの価値
  • 「くるみん」「ぷらちなくるみん」取得のメリット
  • 仕事と育児の両立支援に取組む企業から得るプロモーションアイデア
見積りを作成(所要時間10秒)

豊富な研修実績

リカレントの育児・介護・病気対応研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、困難な状況を抱える社員を支援するための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

育児・介護・病気対応研修一覧

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