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育児・介護・病気対応研修

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研修の対象者

育児・介護・病気対応研修はどなたでも参加できます。

ご本人ではなく、マネジメント側を対象とするため、管理職、人事担当者など、マネジメントや雇用に携わる部門の方に特にお勧めの研修内容となっています。

育児・介護・病気対応研修の概要

育児・介護・病気対応研修とは、女性従業員や要介護の家族を持つ社員に安心して長く働き続けてもらうために、さまざまな状況に応じた仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身につけるための研修です。

チームの生産性を低下させないマネジメントスキルの向上や、求められる支援体制の構築が出来るようになることを目的としています。

育児・介護・病気対応研修の特徴

リカレントの育児・介護・病気対応研修には次のような特徴があります。

具体性を持った学習を

企業コンプライアンスを前提に、ワークライフ・バランスやダイバーシティの視点を加えて、法的な制度を活用しながら各々の家庭事情に合わせた支援体制づくりの方法について学習します。

メリットが意識できる研修内容

該当社員あるいはチームの心理や物理的な困難を理解し、その支援に対する取り組みを成功させつつ企業プロモーションにどう活かすのか、というアイデアを得ることができます。

関連研修のカリキュラムを確認できます

育児・介護・病気対応研修のラインナップ

育児・介護・病気対応研修

ラインケア研修

女性活躍推進研修

アンコンシャスバイアス研修

多様性研修

社内コミュニケーション研修

一例:研修の流れ

育児・介護・病気対応研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】詳細ページはこちら。

1. 仕事と育児の両立支援の現状 【ゴール】育児をしながら就労している労働者の現状を把握する
  • 職場における育児支援をめぐる現状
  • 育児休業をめぐるデータ
  • 学習者の問題意識(職場の事例)の共有
2. 仕事と育児の両立支援に関る法律と支援制度 【ゴール】仕事と育児の両立支援に有用な法律を理解する
  • 関連する法律を知る
  • 企業コンプライアンス
  • 男女雇用機会均等法とよくあるQ&A
  • 母性保護法とよくあるQ&A 
  • 育児介護休業法とよくあるQ&A
  • 各法律の運用ポイント
3. 育児中の女性の理解 【ゴール】妊娠から職場復帰後において、育児中の女性を生物・心理・社会的に理解する
  • 妊娠期の女性の心と体
  • 周囲に求める理解とサポート
  • 育休中の母親としての生活と心理の変化の理解
  • ワーク:キャリアの棚卸しと復帰後のキャリアビジョン
4. ラインケアにおける対応 【ゴール】ラインにおける具体的な生産性維持のマネジメントを学ぶ
  • 職場における妊娠期の女性への配慮
  • マタニティ・ハラスメントの境界線
  • 育休に向けての職場の準備
  • 育休中のチームマネジメントのポイント
  • 復帰後・育児中の女性の心理と健康の理解
  • 復職後の業務の配慮とコミュニケーション
  • 復職後のモチベーション維持のためのメンタルサポート
5. ケーススタディ 【ゴール】仕事と育児の両立が困難だったケースを通じてモデル学習する
  • ケーススタディ:仕事と育児の両立が困難だったケース・その問題点
  • ケーススタディ:両立が成功したケース・その成功要因
  • ディスカッション:自社の実例をピックアップして検討する
6. 企業プロモーションへの活用 【ゴール】仕事と育児の両立支援を企業プロモーションに活かすヒントを提供する
  • ダイバーシティの概念
  • 育児支援をダイバーシティで捉えることの価値
  • 「くるみん」「ぷらちなくるみん」取得のメリット
  • 仕事と育児の両立支援に取組む企業から得るプロモーションアイデア
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豊富な研修実績

リカレントの育児・介護・病気対応研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、困難な状況を抱える社員を支援するための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

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