育児・介護・病気対応研修 【仕事との両立のために】

介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身につける研修です。

仕事と育児・介護の両立をしながら働ける環境づくりを目指す

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 管理職、人事担当者など、マネジメントや雇用に携わる部門の方
  • 会社において、育児、介護、病気などと両立させる働き方の実現に興味のある方
  • ワークライフバランスの視点について詳しく学びたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 現在会社で働く女性従業員の仕事と育児の両立支援をしたいが、効果的な方法が分からない
  • 要介護の家族を持つ社員のサポートをしたいが、具体的な体制や制度がない
  • ワークライフバランスを保った企業を目指したいが、具体的な施策に落とし込めず困っている
  • ワークライフバランスへのとりくみを進めるために社員が抱えている問題を把握したい

育児・介護・病気対応研修の概要

育児・介護・病気対応研修とは、女性従業員や要介護の家族を持つ社員に安心して長く働き続けてもらうために、状況に応じた仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身に付けるための研修です

チームの生産性を低下させないマネジメントスキルの向上や、求められる支援体制の構築が出来るようになることを目的としています。

育児・介護・病気対応研修とは

ワークライフバランスの視点を持った企業になるために

育児や介護との両立を図りながら働き続けることは、誰にでも起こりうることです。
企業として対策をすることで働きやすい環境づくりが実現し、優秀な人材が活躍し続けることができます。

ワークライフバランスの視点を持った企業になるために

現状の把握

まずは、職場でどのような問題が起こりうるか、社会全体としてどのようなデータがあるのかを把握します
関連法についても研修内で解説していきます。
また、当人の心理を知ることで理解につなげます。

企業として何ができるかを学ぶ

本人への配慮や社内全体の働き方の改善など、どのような支援や配慮ができるかを事例とともに学びます
メンタルサポートやコミュニケーションなどチーム生産性の維持のためにマネージャーやチームメンバー、人事担当者に必要なことがわかります。

育児・介護・病気対応研修のラインナップ

育児・介護・病気対応研修

介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
育児・介護・病気対応研修 一社研修 仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 4時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 4時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】 3時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 管理職向け 男性の育休取得支援研修 【育児休暇を支援できる職場を】 3時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 短時間労働者向け 仕事の進め方研修【限られた時間で生産性を上げる】 3時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 eラーニング動画講座 管理職向け 男性の育休取得支援研修 45分

ラインケア研修

部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようなケアをしてリスクを予防するための研修です。

研修タイトル想定研修時間
ラインケア研修 一社研修 ラインケア研修【管理職によるメンタルヘルスケアを】 6時間 (変更可)
ラインケア研修 一社研修 ラインケア研修 1.5時間セミナー型【短期集中】 1.5時間 (変更可)

女性活躍推進研修

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

研修タイトル想定研修時間
女性活躍推進研修 一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 6時間 (変更可)

アンコンシャスバイアス研修

自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。

研修タイトル想定研修時間
アンコンシャスバイアス研修 一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】 3時間 (変更可)

多様性研修

タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

研修タイトル想定研修時間
多様性研修 一社研修 ダイバーシティ&インクルージョン研修【組織を活性化する】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの育児・介護・病気対応研修には次のような特徴があります。

具体性を持った学習を

企業コンプライアンスを前提に、法的な制度を活用しながら各々の家庭事情に合わせた支援体制づくりの方法について学習します。

メリットが意識できる研修内容

該当社員あるいはチームの心理や物理的な困難を理解し、その支援に対する取り組みを成功させつつ企業プロモーションにどう活かすのか、というアイデアを得ることができます。

見積りを10秒作成 お問い合わせはこちら 研修資料を請求する

研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは育児・介護・病気対応研修に属する仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01仕事の育児の両立(現状)

    ゴール

    仕事と育児の両立に関する現状を理解する

    • 仕事と育児に関する現状
    • 今後の課題は、仕事と育児を両立させること
    • 仕事と育児の両立を支援する
    • 現状、仕事と家庭・育児の両立は難しい状況
    • 家庭での業務負担も多い
    • 本研修で扱うこと
  2. 02法律・支援制度の理解(妊娠中~育児中まで)

    ゴール

    妊娠中から育児を開始するまでの流れに沿って、提供できる制度や仕組みを理解する

    • 前提:管理職自身が法律・制度を理解し、周知させる
    • 妊娠中
    • 妊娠中に配慮すべき項目
    • 出産時
    • 誰もが取得しやすい制度に改正
    • 育児休業等の取得の状況公表 義務付け
    • 出産後:職場復帰への支援・復職後の支援
    • (参考)仕事と不妊治療の両立
  3. LAST自身の部署としてできることを考える

    ゴール

    研修を踏まえて、自部署について考える

    • 【ワーク】研修を踏まえて、自部署で対応できることを考える

育児・介護・病気対応研修に関するよくあるご質問

育児・介護・病気対応研修を、一般社員にも受けてもらうことはできますか?

はい、ご受講可能です。一般社員の方々も知っていることで、チーム全体として理解のある職場づくりがより進んでいきます。育児や介護などと仕事の両立については他人事ではなく、職場のほとんどの人が一度は悩む問題になりつつありますので、みなさんが自分ごととして学ぶことがおすすめです。

育児・介護・病気対応研修は、どんな職種が対象でしょうか?

株式貴社リスキルの育児・介護・病気対応研修は、職種に限らず、一緒に働く方への支援についての考え方や活用できる制度についての基礎が理解できる研修内容です。両立のためには、部署や仕事が限られてしまうと考えがちですが、望まない部署へ移動してもらうことが離職やハラスメントにつながる場合もあります。両立への障壁を知り、最適な支援は何かがわかることで本人も会社もWIN-WINな両立支援とすることができます。

育児・介護・病気対応研修では、育児介護休業法の改正についても扱いますか?

はい、扱っております。特に管理職の方にとって、休業制度に関わる改正内容は把握しておきたいものです。研修内で扱うことも可能です
。一部参考資料としてのみ扱っている部分についても、研修内で講師に触れてほしいというご希望があれば対応することができます。お問い合わせ時にお伝えください。(無料でご相談お受けしております)

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの育児・介護・病気対応研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、困難な状況を抱える社員を支援するための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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