新入社員研修・新人研修 【2025年度研修：社会人基礎力を高め即戦力へ】

新入社員研修・新人研修に関するよくあるご質問

新入社員研修・新人研修の予算を把握したいため、研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか？

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にお送りいたします。具体的な申し込み方法や、新入社員研修のカリキュラムの作り方・組み合わせ方などについてはお問い合わせください。

新入社員研修・新人研修は、助成金の対象になりますか？

はい、労働局指定の申請方法に沿っていただければ、新入社員研修は対象となります。なお、新入社員研修単体ではなく、新入社員研修全体のスケジュールに組み込んで申請される企業様が多くいらっしゃいます。新入社員研修ご利用の有無を問わず、価値ある情報提供も出来ますので、先ずはお問い合わせください。

新入社員研修・新人研修ではなく、中途採用者向けの研修はありますか？

はい、ございます。新人社員と異なり、中途採用者には即戦力として活躍してもらう必要があります。そのために強化したいスキルや考え方についてポイントを押さえて学ぶことができます。成果を上げられる人材の育成のために、おすすめの研修は中途採用者向け研修よりご確認ください。

eラーニングや動画・ビデオにて、新入社員研修・新人研修を受講してもらうことは可能ですか？

はい、新入社員研修をeラーニング動画講座で実施することが可能です。

リスキルではeラーニング動画講座にて様々な新入社員研修のカリキュラムをご用意しております。新入社員研修に時間を取れない場合や個人で予め動画学習をしてもらいたい場合など、短い時間で学んで欲しいというニーズ・目的に対応できます。詳しくは以下よりご確認ください。（eラーニング動画講座のトップに飛びます）

新入社員 ビジネスマナー研修【eラーニング動画講座】

新入社員 社会人基礎研修【eラーニング動画講座】

新入社員研修を英語で実施することは可能ですか？

現状、リスキルの新入社員研修・新人研修は、日本語のみでのご提供となっております。

新入社員研修・新人研修としてビジネスゲームを実施したいのですが、良い研修カリキュラムはありますか？

はい、ございます。ビジネスゲームの目的は「ゲームを通してビジネススキルを強化すること」です。ゲームを通して学びを深めることが期待できます。該当研修は、企業様からも多くのニーズをいただいております。また、受講者様からも面白い内容だったと好評をいただいています。詳しくは以下をご確認ください。

■新入社員研修として実施できる内容
- ビジネスゲーム研修 ビジネススキル強化編
- ビジネスゲーム研修 コミュニケーション強化編

新入社員研修・新人研修をオンラインで実施することは可能ですか？

はい、可能です。リスキルの新入社員研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます（内容や扱うテキストはいずれも同じものです）。1人1台PCがあることが推奨ですが難しい場合はお気軽にお問い合わせください。

新入社員研修・新人研修は、経理や人事など管理部門に配属予定の新人を受けさせることも可能ですか？

はい、可能です。リスキルの新入社員研修・新人研修は、新人の皆様の配属先に関わらず「社会人として必要な基礎」を学ぶ内容です。もちろん、カスタマイズをすることで、配属先に合わせた内容にすることも可能です。

講師派遣型研修を実施する場合、開催場所は全国で可能でしょうか？

はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。、また、1人から申し込める公開型研修をご希望の場合はリスキルの公開講座（公開型研修）よりご確認ください。講師派遣型研修の対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

他研修と新入社員研修・新人研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか？

はい、可能です。リスキルの新入社員研修・新人研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか（例：1日間～2日間で検討しているなど）
- 学習させたい研修プログラムは何か（健康管理やストレスマネジメントの内容を入れてほしい、ビジネスマナーの身だしなみの部分で自社のメイクルール・接客時ルールなどを含めて研修をしてほしい、社会人としてのスタンスを学ばせてほしいなど）
- ご希望の研修形式（集合研修＋オンラインのハイブリッド形式など）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- ご希望の研修形式はどのような形か（対面の集合研修、オンライン研修、ワークショップ形式、セミナー形式、最後に発表会を入れてほしいなど）
- その他ご要望（例：行動変容につながるよう、アクションプランを立てるワークを作ってほしい、主体的な行動を促すワークを入れてほしい、実践トレーニングを入れてほしいなど）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。「新入社員研修のネタに困った」「研修組み立ての進め方に悩んでいる」という場合、ぜひリスキルまでお問い合わせください。

入社前、新入社員に伝えておくべきことや新入社員研修・新人研修前に必要な準備はありますか？

はい、ございます。新入社員側に準備してほしいものについては【2025年卒新入社員向け】新入社員が入社前にやっておくべき6つのことにて詳しく解説しております。マインド面とスキル面、新入社員としての身だしなみ（スーツやワイシャツの色、バッグの色など）生活環境に関することまで記載しておりますのでご参考までにご覧ください。

リスキルでの新入社員研修・新人研修の実績や講師の質について教えてください

リスキルは、年間2400社以上の企業様、学校、行政などにご利用いただいております。（2023年8月～2024年7月の実績）自プロフェッショナルの講師陣が200名以上在籍しており、講師満足度は５段階中、平均4.75（2023年度実績）という高水準を実現しています。

社会人研修のように、社会人に必要な基礎や心構えをまとめて学ばせることができる研修はありますか？

はい、あります。新入社員 社会人基礎研修が該当します。学生から社会人に上手く移行するために必要な心構えや、社会人に必要な考え方を学ぶことができる内容です。リンク先より研修内容をご確認ください。

新入社員研修・新人研修のレポート例文・感想の例文などはありますか？

リスキルラボの記事にて掲載しています。詳しくは【5分でわかる】研修報告書・レポート・感想文の正しい書き方とは？を御覧ください。

リスキルの新入社員研修・新人研修では、事前・事後の課題提出はありますか？

いいえ、ございません。リスキルの新入社員研修・新人研修では事前の課題提出や、事後の感想文・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。

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