企業研修・人材育成に関する
知識が詰まった
リスキルラボ
30年以上人材育成に関わってきたリスキルがお送りする、社内における人材育成およびリスキリングに関するコラムです。企業内人材育成の方法論、コーポレートラーニングの進め方についてまとめています。
コラム
「リーダーはジャングルの中で一番高い木に登り、全体を見渡して、下に向かって『このジャングルは違うぞ』と叫ぶ人なのである」 有名な『７つの習慣』で出てくるリーダーシップの原則だ。読んだことがある方も多いだろう。 人材の育成においてもゴールとなるミッションを決めるのはとても重要だ。
コラム
新人を採用した会社では、新人教育を行うケースも珍しくない。しかし能力の高い人材を入れても、新人教育の仕方を間違えると有能ではなくなってしまう。 新人教育を成功させるには、適した手法を理解したり、ポイントを抑えたりすることが大事だ。本記事では新人教育の手法やポイントなどを紹介していく。
コラム
数十年前と比べると時代の流れはおどろくほど速くなっている。2022年はAI元年と言っていいほどのAI技術進捗があり、さらに変化が加速した印象だ。2024年に入ってもその勢いは衰えていない。OpenAI社、それに投資したMicrosoft社、Google社、Meta社などビッグテックがAIに全力をかけていることからも、ITやAIの発達により、不要な仕事が今後急速に増えることが見込まれている。 そんな中、経済産業省から「リスキリング」と呼ばれる言葉が提唱された。この取り組みは日本企業だけではなく、海外の企業でも行われている。とは言っても、概要や導入の仕方について詳しくない方は多いだろう。 今回は<span class="highlight">リスキリングの概要を解説しながら、導入するときに意識していただきたい5ステップについて紹介する</span>。
リーダー研修を検討するとき、実際に受講した方がどう感じたのかは気になるところでしょう。研修の内容がどれほど魅力的でも、受講した社員の反応が悪ければ導入したことが十分に活かされません。 本記事では研修担当者の方に向けて、リーダー研修の感想を良かった点・気になった点の両方から傾向別に紹介します。実際のアンケートをもとにした受講者のリアルな声を、研修の実施を検討する際の参考にしてください。
リーダー向けに研修を検討する際、「具体的に何をやるのか」という疑問を持つ研修担当者は多いのではないでしょうか。本記事では、リーダー研修で扱われる代表的な学習内容と流れを紹介します。あわせて、目的や課題に応じたおすすめのリーダー研修や、効果的な研修にするためのポイントも取り上げています。今後の研修企画の参考にしてください。
「コミュニケーション研修を探しているものの、種類が多くてどれを選べばよいかわからない」という研修担当者の方は多いのではないでしょうか。コミュニケーション研修と一口に言っても、若手向けの基礎的なスキルを養うものから、管理職向けの部下対応、会議運営に特化したものまで内容はさまざまです。 本記事では若手・管理職・全社員という対象者と目的ごとでおすすめの研修10選とカリキュラム例を紹介します。研修選びの判断材料としてぜひ参考にしてください。
コルク代表 佐渡島庸平 と リスキル代表 松田航 が人材教育について対談を行いました。漫画家養成から人材育成において見えることとは？
シニフィアン共同代表朝倉祐介氏とリスキル代表松田航が人材教育について対談を行いました。人材育成についてPL脳とファイナンス思考の観点から確認するなど、人材育成の視点について話しています。
一橋大学教授楠木建氏とリスキル代表松田航が人材教育について対談を行いました。「スキル」と「センス」という楠木氏特有の切り口で人材育成を語っていただきます。
「新人教育にばらつきがある」「指導に時間を割く分、担当社員本来の業務が圧迫されてしまう」このような悩みから、OJT研修やその内容について気になっている人事担当者も多いでしょう。 この記事では、よくあるOJT研修のカリキュラム例を紹介します。あわせて、OJT担当者がつまずきやすいポイントや、研修内容を選ぶ際のポイントもまとめています。研修企画の参考にしてください。
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ビジネスの世界は繊細だ。少しの風が大きな影響をもたらすことがある。そんな中、ビジネスの成功の鍵となるのが「マーケティングフレームワーク」である。これは、製品やサービスを顧客に届けるための道筋を示す地図のようなものだ。ただし、この地図を使いこなすには、フレームワークの各部分がどう働くかを理解する必要がある。 本記事では、マーケティングフレームワークの基本をシンプルに解説し、具体例を通じて理解を深める。
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会社を成長させるには、従業員が健康で働ける状態をつくることが大事だ。なぜなら、従業員の健康状態が悪くなると、社内業務のパフォーマンスが下がるからだ。 本記事では、健康経営のメリットや、実施までの流れを中心に紹介する。
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「オワハラ」という言葉をご存知だろうか。「就活終われハラスメント」と呼ばれるもので、企業側が内定者に向けて就職活動の終了を強要するような行為のことだ。 憲法で定められた職業選択の自由を侵害する行為であり、2024年4月16日に国からも呼びかける声明が出ている。 本記事では、企業の人事・採用担当者向けに、オワハラ行為を行わないためにはどうすれば良いか・その対策について解説していく。採用選考活動が開始したこの時期だからこそ、ぜひ参考にしてほしい。
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近年、多くの管理職やリーダーが共通して直面する問題が「部下に仕事を任せられない」というものだ。この問題は、部下のスキル不足だけではなく、上司の姿勢や組織文化にも起因することが多い。 根本的な原因や解決策を知ることで、組織の生産性や働きやすさを向上させることが可能だ。この記事では、部下に仕事を任せる際のヒントや考え方を具体的に解説する。
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