コラム一覧

【令和7年6月施行】熱中症対策義務化とは？企業が知っておくべき背景とポイント

令和7年6月より、職場における熱中症対策が法的に強化されることが決定しました。これにより、企業ではさらに徹底した安全対策を求められるようになります。 本記事では、熱中症対策義務化の内容と企業が講じるべき対応について解説します。 最新情報を整理し、労働環境の安全を守るポイントを総合的に把握しましょう。

【完全版】新入社員向け研修カリキュラムの作り方とポイントを解説

その年の新入社員に合わせた研修カリキュラムを選び、実施することが理想です。しかし、どのような内容が適しているのかという部分や研修カリキュラムの組み立て方がわからないという悩みは多くあります。 本記事では、新入社員研修のカリキュラム作成方法を具体的に解説し、研修を効果的に行うためのポイントを整理します。 新入社員の早期戦力化や組織目標の浸透を目指す企業の皆様の参考になれば幸いです。

【5分でわかる】階層別研修を成功させるための全知識｜目的・メリット・運用ポイントを徹底解説

階層別研修とは、社員を新入社員や若手、中堅、管理職などのステージに分け、それぞれの役割とスキルに合わせた研修を提供する手法です。 多様化や変化が進む時代にあって、組織全体のスキル底上げと効率的な育成を実現するために注目されています。 本記事では、階層別研修の特徴や目的、社内・社外で実施する際の流れを解説します。

【人事・研修担当向け】研修プログラムのすべてを網羅｜効果的な作り方と導入のポイントを解説

企業の成長を支える上で欠かせないものが、研修プログラムです。新入社員からベテラン社員まで、一貫した学習機会を提供することで組織の総合力を高められます。 研修を単なるイベントで終わらせず、人材育成の基盤として機能させるためには、体系的なゴール設定と効果測定が重要です。 この記事では、研修プログラムの全体像から作成ステップ、階層別研修の具体例、さらに成功のポイントまでを分かりやすく解説していきます。

【5分でわかる】eラーニング研修とは？企業研修を効率化するオンライン学習の全貌を解説

近年では働き方の多様化に伴い、研修手法にも変革が求められています。そのような中で、eラーニングは場所や時間に縛られずに学習できる新たな手段として注目を集めています。 本記事では、企業研修で広く活用されるeラーニングについて、その基本から導入・運用までを解説します。

【5分でわかる】パワハラを回避し良好な関係性を築くポイントを解説

働きやすい職場づくりには人間関係の構築が欠かせない。 特に「パワーハラスメント（パワハラ）」の被害は組織にとって見過ごせない課題となっており、社内コミュニケーションを阻害する要因だ。 本記事では職場での健全な関係性を築くために必要な、コミュニケーションの基本ルールを見てみよう。

【5分でわかる】企業への対策が義務化 カスハラ（カスタマーハラスメント）とは？義務化に対して企業が行うべきことを解説

近年、顧客からの過度な要求や暴言などが社会問題化しており、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が注目を集めています。 本記事では、カスハラの義務化に対して、企業としてできる対策を解説します。従業員を守る環境づくりの必要性と、早めに取り組むことのメリットを理解したうえで、自社の行動指針を見直すきっかけにしてみてください。

【5分でわかる】若手社員の上手い育成方法/やる気を引き出すために

若手社員の仕事に対する価値観や向き合い方は変わりつつある。そのような中、現代の若手社員育成方法に悩む会社は多いのではないだろうか。 本記事では、若手社員の果たすべき役割に有用なスキルを紹介する。若手社員の育成に困っている方や人事・採用担当者は、ぜひ参考にしてほしい。

【5分でわかる】よいフォロワーになるためのポイント/チームを支えるために

フォロワーとは、リーダーを支えるチームメンバーのことだ。チームが成果を出すには、その活動「フォロワーシップ」が欠かせない。 しかし、フォロワーとして具体的にどうすればチームに貢献できるのか分からないビジネスパーソンも多いのではないだろうか。 今回は、周囲から信頼される「よいフォロワー」になるためのポイントを解説する。

【5分でわかる】新入社員必見、日報作成が楽になる簡単テクニック

本記事では、新入社員研修後や配属後に日々提出を求められることの多い日報の基本的な役割や、日報を書くコツをわかりやすくまとめています。研修報告書・研修レポートにも活用できるスキルです。 これから新入社員研修を受ける方、日報を書く機会が増える社員の方はもちろん、日報をどのように活用すればよいか悩んでいる上司や先輩職員の方にもおすすめの内容です。

【5分でわかる】新入社員が持っておきたい心構え・準備/入社前にチェックしたいポイントをおさえる

入社式が近づく今、新社会人として新たなスタートを迎える方に向けて、職場で求められる心構え・心得や入社前に準備しておきたいポイントを網羅的にまとめました。入社式前や新入社員研修前に、ぜひ参考にご覧ください。

【5分でわかる】誰でもできる企画力向上のポイントと実践テクニック

企画力とは、「アイディアを形にし、成果を出す力」のことだ。問題を見つけ、原因を見極め、解決案を出した上でそれを企画書・提案書の形にする。ビジネスシーンではそのスキルが求められる場面が多い。 今回は、企画力を高めるポイントを紹介する。社外へのプレゼンテーションや、社内で企画書作成をする際の参考にしてほしい。

失敗を防ぐ、新入社員の服装ガイド【入社式・研修時・入社後の服装】

新入社員の方が悩むポイントの一つが「正しい服装・身だしなみ」です。第一印象を良くするためにも、適切かつ職場に合った服装を用意しておく必要があります。 本記事では、新入社員が自信を持って出社し、入社式や新入社員研修などを経て職場の雰囲気に適応できるように、基本的な服装の考え方から第一印象を良くするためのポイントまで具体的なアドバイスを解説します。（もちろん、企業内での独自のルールがある場合、そちらを優先してください）

【CSを高める】顧客満足度を上げるための接客ポイントを詳しく解説

ネットで簡単に欲しいものが比較検討できるようになった今、単に良い商品・サービスを顧客に提供するだけでは企業の継続的な成長は難しい。 ニーズの多様化により、ありきたりなものでは顧客が満足しなくなっているからだ。そんな中、接客によってCSを高める手法が改めて見直されている。 本記事では、接客をさらに磨くためのポイントを紹介する。CSをもっと向上させたい接客担当者は、最後までぜひ読んでほしい。

DXを上手く活用する【自社でデジタル変革を成功させる3つのポイント】

DXはデジタル技術を活用して、ビジネスモデルや組織を変革することだ。 しかし、人材不足や企業体質の問題で自社のDXが上手く進んでいないと感じる人事・研修担当者も多いのではないだろうか。 今回の記事では、DXの活用ポイントを具体的に紹介する。自社のデジタル変革を成功させたい人は、ぜひ最後まで読んでほしい。

【5分でわかる】管理職が辞めやすい企業とは？特徴と予防策を解説

ベテラン層など、優秀な管理職が培った長年の経験やノウハウが失われることは、業務の遂行だけでなく組織全体の士気にも悪影響をもたらします。 本記事では、管理職が辞める主な理由やその対策、さらには離職防止のための成功事例について詳しく解説します。

【5分でわかる】あなたの会社はパープル企業？ポイントを押さえて解説

パープル企業とは、「社員にとって居心地が良いが、挑戦や成長の機会が少なく現状維持を前提としている企業のこと」を指します。 長時間労働がなく職場環境も整備されているなどの良い面はありますが、一方でルーティーンワークのみの業務はモチベーションを下げる危険性もあります。 本記事では、パープル企業とは何か、その特徴やブラック企業との違い、そして企業がどのようにしてパープル企業にならないためのポイントを解説します。

【5分でわかる】ナレッジマネジメントとは？やり方を詳しく解説

ナレッジマネジメントとは、組織や企業内での知識やノウハウを適切に管理し、共有する仕組みのことを言います。 暗黙の了解や明文化されていないルールなどがあると、チームや部署の誰もが生産性高く仕事をこなすことが難しくなります。 本記事では、ナレッジマネジメントの概念とその重要性、そして企業が受けるメリットについて解説します。

管理職向け 職場マネジメントを成功させる方法【チームパフォーマンスを最大化する】

管理職に必要なスキルの一つが「職場マネジメント」と言われるものです。職場マネジメントとは、誰もが働きやすい職場環境を整えることです。 適切なワークライフバランスを保った状態で働いてもらうためには、長時間労働や業務の偏り、人間関係悪化による職場環境の悪化は未然に防止する必要があります。 本記事では、管理職の方向けに「誰もが働きやすい職場にするためにはどうすれば良いか」をポイントを押さえて解説していきます。

【5分でわかる】なぜ管理職になりたがらないのか？企業ができる3つの対策

管理職になりたがらない社員が増えています。その理由は様々ですが、企業の人事・研修担当者としては対策を取る必要があるでしょう。 本記事では、なぜ社員は管理職になりたがらないかをデータ等を参照に解説していき、企業として取っていきたい施策をご提案いたします。ぜひご確認ください。