コラム一覧

ジョブクラフティングとは？意味・3つの要素・メリットと実践方法を解説

「最近、社員の仕事への意欲が下がっている気がする」「指示待ちの社員が多く、主体性を感じられない」—人事担当者であれば、一度はこうした課題に直面したことがあるのではないでしょうか。 その解決策として近年注目されているのがジョブクラフティングという考え方です。この記事では、ジョブクラフティングとは何か、その3つの要素、企業が実践を促すための具体的なやりかた、そしてメリットや導入時の注意点まで、人事担当者が押さえておきたいポイントを網羅的に解説します。読み終える頃には、自社での導入イメージが具体的に描けるようになります。

ゲーム形式のタイムマネジメント研修3選｜時間の使い方を楽しく体験

タイムマネジメントは、ゲームや演習を使えば体験的に身に付きます。制限時間の中で実際に動くぶん、座学で知識を入れるだけよりも、時間の使い方が実感として残りやすいのが強みです。 この記事では、遊び感覚のチームゲームから実務に近い演習型まで、タイムマネジメントを体験しながら習得できる3つの研修を紹介します。

タイムマネジメント研修おすすめ10選＋α【早見表あり】対象者・課題別の選び方を解説

残業削減、生産性向上、若手の早期戦力化 — 時間の使い方をめぐる課題は、いまや個人の問題にとどまらず、組織全体の成果や定着を左右する経営テーマになっています。 ただ、ひと口に「タイムマネジメント研修」と言っても、対象者や解決したい課題によって選ぶべきメニューは大きく変わります。 本記事では、「どの研修を選ぶと、どんな効果が期待できるのか」を整理します。

MECE（ミーシー）とは？分かりやすい6つのNG例&OK例—「なんとなく分類」からの脱却

ビジネスで物事を整理する際に欠かせないのが、「モレなく、ダブりなく」を意味する「MECE（ミーシー）」の考え方です。MECEが崩れていると、分析の抜けや検討の重複が生まれ、意思決定の質を大きく下げてしまいます。 本記事では、MECEになっていないNG例を6つ取り上げ、それぞれをMECEなOK例に改善する流れを解説します。あわせて、MECEになっていないと仕事でどんな問題が起こるのかも確認していきます。

論理的思考ができない人によくある発言7選 | 具体例でわかりやすく解説

本記事では、論理的思考（ロジカルシンキング）ができない人によくある発言を具体例とともに紹介します。 論理的思考が苦手な人には共通する発言の傾向があり、その背景には考え方や情報の整理の仕方が関係しています。本記事ではその傾向とあわせて、苦手になる原因や職場で起こる問題についても解説します。

【アルムナイ採用は本当に有効？】導入前に知るべきポイントとは

一度退職した元社員を再び採用する「アルムナイ採用」が注目されています。 言葉は聞いたことがあっても、自社に合うかどうか判断が難しいと感じる人事・採用担当の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、アルムナイ採用の基本から、導入を判断するためのポイントまでを解説します。

【5分でわかる】カーボンニュートラルとは？社員一人ひとりができることを解説

ビジネスニュースや社内掲示板で「カーボンニュートラル」を目にしない日はなくなりつつあるが、現場の社員にとっては、自らの業務とは距離があるマクロな問題と感じられることも少なくない。 本記事では、カーボンニュートラルの基礎知識や2026年度から本格化する新制度の影響を整理し、今日からデスクですぐに実践できる具体的なアクションまで詳しく解説する。

【人事・採用者様向け】リファラル採用を「丸投げ」で終わらせないための社内周知と研修の秘訣

コスト高やミスマッチを防いで組織を成長させるには、外部採用だけに頼らず、現場の熱意を理解する人材を集める必要がある。 それを打破する手法として注目されているのが、社内の繋がりを最大限に活用する「リファラル採用」だ。 本記事では、リファラル採用制度を形骸化させない準備の秘訣を解説する。

【部下の不調を見逃さない】健康経営とラインケアの関係性について徹底解説

「健康経営」や「ラインケア」と呼ばれる言葉を、一度は耳にしたことがあるのではないだろうか。これらを活用できれば、組織のパフォーマンスを最大化させ、長期にわたって成果を出し続けることが可能だ。 本記事では、部下の不調を察知し離職率の低いチームを作りたい管理職へ、現場で即実践できる健康経営のポイントを解説する。

【人事・研修担当者必見】ビジネスゲームとは？手間なく自社で実施するコツを解説

ビジネスゲームとは、経営や業務を疑似体験するシミュレーション型学習です。社内研修や勉強会内や新プロジェクトのキックオフ、内定式後の研修など様々な場面で利用されています。 本記事では、「聞いたことはあるけど、自社でできるのか」「上手く導入するコツを教えてほしい」と思っている人事・研修ご担当者向けに、定義から代表的なゲーム例、実施する際のコツをまとめて解説します。

【メンタル不調は二刀流で守る】セルフケアとラインケアの実践ポイント

職場でのメンタルヘルス対策は、一部の従業員に限った問題ではない。ストレスを抱えやすい現代社会の中では、多くの人に必要だ。 本記事では、セルフケアとラインケアの違いや定義、具体的な内容、実践のコツなどを解説する。

【管理職の方必見】部下と何を話せばよいかの迷いを解消するポイントを徹底解説

企業側が管理職に求める役割の代表的なものが、人材育成やチーム作りだ。 これらの基盤にはチームメンバーである「人」が存在し、相手との適切なコミュニケーションを重ねることが重要だ。 本記事では、管理職に習得してもらいたい部下とのコミュニケーションのコツを解説する。「部下との話が続かない」「声がけが難しい」という方はぜひご覧いただきたい。

【テレワークでも信頼される働き方】進捗が見える報告術とオンラインコミュニケーションの基本

テレワークでは、オフィスにいた頃と比べて仕事のスピードやモチベーションを保ちづらくなっている社員もいるだろう。さらに、メールやチャットだけのやりとりでコミュニケーションがとりづらい人もいると思う。 本記事では、テレワーク環境でも信頼される働き方を実現するために、進捗の見える化のコツとオンラインコミュニケーションの基本を紹介する。

管理職研修人気ランキングトップ5を紹介｜管理職が9・10・11月によく受講する研修をランキング形式でおすすめ

管理職研修の内容やテーマに困ることは、どの企業や組織でもよくあることです。 本記事では、管理職研修の概要や種類、比較のポイントを解説しながら、研修会社リスキルの中で9月・10月・11月によく実施される管理職向けの研修をランキング形式でご紹介します。 どの研修を選ぶかで組織の成長速度も変わってくるため、ぜひ参考にしてください。

ガバナンスとは？目的や背景から、コーポレートガバナンス強化施策までわかりやすく解説

ガバナンスとは、企業や組織が目標を達成し持続的に発展していくために、企業や組織を統治・管理する仕組みのことです。コーポレートガバナンス（企業統治）として活用されています。 企業内で物事をどう進めるかのルールとそれを正しく守るための仕組みを作り、利害関係者に対して開かれた情報となっていることは、企業が活動しつづけるために必要不可欠です。 本記事では、ガバナンスの基本的な定義や関連概念との違いなど基本的な部分から、ガバナンスの強化についても解説をします。

【令和7年6月施行】熱中症対策義務化とは？企業が知っておくべき背景とポイント

令和7年6月より、職場における熱中症対策が法的に強化されることが決定しました。これにより、企業ではさらに徹底した安全対策を求められるようになります。 本記事では、熱中症対策義務化の内容と企業が講じるべき対応について解説します。 最新情報を整理し、労働環境の安全を守るポイントを総合的に把握しましょう。

【完全版】新入社員向け研修カリキュラムの作り方とポイントを解説

その年の新入社員に合わせた研修カリキュラムを選び、実施することが理想です。しかし、どのような内容が適しているのかという部分や研修カリキュラムの組み立て方がわからないという悩みは多くあります。 本記事では、新入社員研修のカリキュラム作成方法を具体的に解説し、研修を効果的に行うためのポイントを整理します。 新入社員の早期戦力化や組織目標の浸透を目指す企業の皆様の参考になれば幸いです。

【5分でわかる】階層別研修を成功させるための全知識｜目的・メリット・運用ポイントを徹底解説

階層別研修とは、社員を新入社員や若手、中堅、管理職などのステージに分け、それぞれの役割とスキルに合わせた研修を提供する手法です。 多様化や変化が進む時代にあって、組織全体のスキル底上げと効率的な育成を実現するために注目されています。 本記事では、階層別研修の特徴や目的、社内・社外で実施する際の流れを解説します。

【人事・研修担当向け】研修プログラムのすべてを網羅｜効果的な作り方と導入のポイントを解説

企業の成長を支える上で欠かせないものが、研修プログラムです。新入社員からベテラン社員まで、一貫した学習機会を提供することで組織の総合力を高められます。 研修を単なるイベントで終わらせず、人材育成の基盤として機能させるためには、体系的なゴール設定と効果測定が重要です。 この記事では、研修プログラムの全体像から作成ステップ、階層別研修の具体例、さらに成功のポイントまでを分かりやすく解説していきます。

【5分でわかる】eラーニング研修とは？企業研修を効率化するオンライン学習の全貌を解説

近年では働き方の多様化に伴い、研修手法にも変革が求められています。そのような中で、eラーニングは場所や時間に縛られずに学習できる新たな手段として注目を集めています。 本記事では、企業研修で広く活用されるeラーニングについて、その基本から導入・運用までを解説します。