シニア層向け研修は、知識継承を通じて組織貢献を持続させるための意識改革とスキル習得を目指す内容です。
シニア層
本ページでは、シニア層向け研修の内容や受講対象者、身に付くスキルなどをご紹介しています。
シニア層向け研修とは、経験豊富な社員が変化する環境に適応し、組織内で新たな役割や貢献を見出すための意識改革とスキル習得を促す研修です。
シニア層向け研修の対象者は、60歳以降など定年を迎えた方、再雇用・継続雇用制度を利用する社員、そしてこれまでの経験やスキルを活かして組織に貢献し続けたいと考える方が対象です。
役職定年や定年後のライフプラン/キャリアプランの変化に対応するため、自己の価値観やスキルを見つめ直し、新たな役割や働き方を具体的に設計するワークを通して習得します。
ニア層が持つ暗黙知や高度な専門知識を、効果的に若手へ伝達するため、OJT指導のポイントや、教える側の心構え、効果的なフィードバック方法を学ぶことで習得します。
組織のデジタル化や働き方の多様化など、新しい環境に適応し、モチベーション高く業務に取り組むため、変化を受け入れるための意識改革や、これまでの成功体験に固執しない考え方をディスカッションなどを通じて養います。
リスキルのシニア層向け研修の特徴は以下の通りです。
シニア層の方々が持つ悩みや不安は業種により異なる場合もあります。リスキルでは、企業様のニーズをヒアリングしたうえで、適切な研修をご提案いたします。研修の組み合わせも自由に可能です。お気軽にお問い合わせください。
キャリアデザインやモチベーションアップなど、ケースワークやワークなどを企業様向けに合わせてアレンジすることも可能です。受講する方が「明日から試してみよう」「不安が少し和らいだ」と感じていただけるために、実践的なワークをご用意しています。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
はい、可能です。シニア層向け研修の実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルのシニア層向け研修では事前の課題提出や、事後の感想文・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルのシニア層向け研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
リスキルのシニア層向け研修は、様々な企業様よりお問い合わせをいただいています。経験豊富な社員が新たな役割とモチベーションを見出し、知識継承を通じて組織の持続的な成長に貢献すること、体系的なカリキュラムで丁寧に学ぶことができます。
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