中堅社員が会社に求められていることを理解し、会社の課題について考え行動すると共に、部下の育成の方法論を習得していくための研修です。
中堅社員
中堅研修とは、多くの役割を任されるようになった中堅社員に対する研修です。
リスキルでは、自身の能力を高める、セルフマネジメント研修、課題解決研修、モチベーションアップ研修などに加えて、チームでの仕事に役立つ、コミュニケーション研修を用意しています。
基本的には、業種、職種問わず、入社５年以上の中堅社員の方で課長などの役職についていない方を対象にしています。管理職への昇格など、将来を見据えてステップアップしたい方に向けた研修内容です。
もちろん、上記対象者外の方に向けて実施することも可能です。事例内容などについても営業担当と打ち合わせをすることでスムーズな実施につなげていきます。
中堅社員に求められる役割は以下の通りです。
会社を支えるプレイヤーとしての役割はもっとも求められます。自身の仕事スキル向上は必要不可欠です。
上司を支えるフォロワーとしてのフォロワーシップも期待されます。中堅社員がフォロワーシップを発揮しなければ、チームがうまく機能しません。
先輩・上司として部下を育成することも求められる時期です。コミュニケーションの取り方含め、部下の成長を支援することが重要な役割となります。
中堅研修では、中堅の立場になった社員が職場の中心的存在として戦力になるためのスキルを身につける事を目的としています。
中堅社員に求められるスキルは次の3つです。
上司、部下（後輩）の間を担う中堅社員として重要視されているスキルです。
部署やチームのことを考え行動することが期待されています。メンバーとして働きかけるだけでなく、リーダーとしてまとめることも求められているでしょう。
中堅社員には部署やチームの課題を見つけ、解決に向かって行動を起こす役割があります。新人のように、与えられた仕事をこなすだけでなく、全体像を捉えながら仕事に取り組むことが必要です。
部署やチームへの働きかけには、コミュニケーションが必須となります。自身が適切なコミュニケーションを取れることはもちろんのこと、上司と後輩のつなぎ役として、部署やチーム全体のコミュニケーションを促すことも求められています。
中堅社員が会社に求められていることを理解し、会社の課題について考え行動すると共に、部下の育成の方法論を習得していくための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 中堅社員研修- 立場を最大活用してチームで成果を上げる | 6時間 |
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公開講座 中堅社員向け 達成力強化研修 - やり抜く力をつける | 6時間 |
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公開講座 中堅社員向け 課題解決研修 - 自ら課題を設定し解決する力を身に付ける | 6時間 |
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一社研修 中堅社員向け 課題解決研修【課題解決のプロセスを理解する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け セルフマネジメント研修【目標管理と業務遂行スキルを磨く】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 仕事の進め方研修【業務スピードを上げる】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け コミュニケーション研修【チームを助ける】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職候補者向け 経営視座強化研修【ひとつ高い視点で会社を見る】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け キャリアデザイン研修【キャリアを考え行動に落とし込む】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 組織貢献力強化研修 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 部下育成研修【傾聴・承認・個別対応力を磨く】 | 5時間 （変更可） |
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一社研修 中途社員向け ビジネスマナー研修【役割理解とスキルの強化】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中途採用者向け研修【強みを活かして即戦力になる】 | 4時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 周囲を巻き込む影響力研修 | 64分 |
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eラーニング動画講座 中堅社員向け セルフマネジメント研修 | 77分 |
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eラーニング動画講座 中堅社員向け 課題解決研修 | 85分 |
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eラーニング動画講座 中堅社員向け リーダーシップ研修 | 45分 |
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eラーニング動画講座 速習版：中堅社員向け セルフマネジメント研修 | 26分 |
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eラーニング動画講座 速習版：中堅社員向け モチベーションコントロール研修 | 19分 |
良いチームを作っていくための知識をつけ、成果が上げられるチームに成長させるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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eラーニング動画講座 チームビルディング研修 | 54分 |
リーダーシップを立場や役割を超えた行為であると考え、中堅社員であっても組織としての成果を上げるためにリーダーシップを発揮できるようになる研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 中堅社員向け リーダーシップ研修 - 組織に貢献するリーダーへ | 6時間 |
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一社研修 中堅社員向け 達成力強化研修【やり抜く力をつける】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 生産性向上研修【業務を見直せる人材を】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け リーダーシップ研修【チームで成果を出す】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 周囲を巻き込む影響力研修【チームの中心に】 | 6時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 中堅社員向け 達成力強化研修 | 57分 |
フォロワーシップについての基礎的な知識を取得し、メンバーとしてリーダーをしっかり支えるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 フォロワーシップ研修【リーダーを支援する社員を】 | 6時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 速習版：フォロワーシップ研修 | 29分 |
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eラーニング動画講座 フォロワーシップ研修 | 63分 |
プレーヤーとしても、マネージャーとしても活躍できる人材になるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 プレイングマネージャー実践マネジメント研修【チームの成果を上げる業務管理を】 | 6時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 プレイングマネージャー研修 | 85分 |
新任管理職向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身に付けてもらう研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修（半日研修） - 指導を見直し、防止に繋げる | 3時間 |
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eラーニング動画講座 新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修 | 55分 |
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eラーニング動画講座 新任管理職研修 基礎編 | 50分 |
自分自身のモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 中堅社員モチベーションアップ研修【中堅社員としての役割を意識する】 | 6時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 若手社員モチベーションアップ研修 | 41分 |
リスキルの中堅研修には次のような特徴があります。
中堅社員の方が抱える問題、例えばチームでの業務を円滑に行いたい、あるいはもっと業務の効率化を進めたい、部下のモチベーションを向上させたい、などの課題に応じた社員研修メニューを用意しております。
中堅研修では、仕事を進めていくにあたって必要となるセルフマネジメントの手法やPDCAの実行の仕方、あるいはチームで業務を円滑に行うためのコミュニケーションスキル向上など、具体的な目的のために学習を行います。
次のカリキュラムは中堅研修に属する中堅社員向け 課題解決研修【課題解決のプロセスを理解する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01課題解決の全体像
本質的な解決につながる問題解決の手順を理解する
02問題を発見する
課題解決のための「問題発見」について確認する
03原因分析~課題設定
発見した問題に対して原因を分析し、手を打つ課題を設定する
04対策案の立案
具体的に対策として何をしていくか、明確にする手法を理解する
LAST対策の実行
対策実行のための行動計画の立て方や進捗管理を学ぶ
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。
目的や段階に応じた様々な研修をご用意しています。例えば、中堅社員に必要な課題解決力について理解を深めることを目的とした研修があります。
また、部下育成に特化した研修も用意されています。ご要望にあった研修をご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
弊社営業担当にご相談ください。受講対象の皆様の現状をお伺いし、課題感を炙り出した上で最適なテーマをお選びしています。昨今のトレンドとして、フォロワーシップ研修やキャリアデザイン研修、部下育成研修などが人気です。
はい、可能です。
午前3時間や午後4時間など、いただけるお時間に合わせてカリキュラムの調整ができます。
終日用のカリキュラムをベースに、必要なトピックを選んで研修を組み立てることが可能です。
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
はい、可能です。リスキルの研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
はい、可能です。リスキルの中堅研修では、グループワークや個人ワークの他にも、よくある事例を交えたケースワーク・部下とのコミュニケーションを想定したロールプレイングなども対応可能です。ぜひどのようなワークをご希望とされているか、営業窓口までご相談ください。
リスキルの中堅研修は多くの企業様にご好評をいただいています。
基本的には中堅社員を対象とした研修ですが、対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案を営業担当がさせていただきます。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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