テーマ別研修

キャリア研修

キャリア研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

本研修の対象

若手社員 中堅社員 管理職

  • 今後のキャリアを考える必要がある若手社員や中堅社員の方
  • 自己の役割と責任をどのように捉えるのかを知りたいベテラン社員の方
  • 今後の目標設定をどのように設定するべきかなどの問題解決を求められている方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 若手の会社で働くことに対するモチベーションが低下しているように見受けられる
  • 与えられた仕事をこなすだけでなく、自身のキャリアを見据えて仕事に取り組んで欲しい
  • それぞれの階層に合わせて、企業におけるキャリアの考え方を学ぶ機会を作りたい
  • ベテラン社員や管理職の社員にも積極的に新しいチャレンジをして欲しい

キャリア研修の概要

キャリア研修カテゴリーでは人それぞれのキャリア(=人生)を主体的にデザインしていく力を身につけるための研修が用意されています。

自分が会社においてどのような仕事や働き方をしていくべきなのか、社会や職場における自分の価値についてのイメージが得られる研修です。
キャリア研修イメージ

リカレントキャリア研修の特徴

リカレントのキャリア研修には次のような特徴があります。

ステージ別のキャリア研修も実施可能

この先どのようなキャリアを築いていくのか主体的に考えることを基礎として、受講される方それぞれにステージに合った内容の研修を幅広い選択肢からお選びいただけます。

例えば次のような研修があります。

若手社員向け

若手社員が自身の成長や会社・社会への貢献を目指しながら、今後どのようなキャリアを築いていくのかを主体的に考えていきます。

キャリアデザイン研修 若手社員編

中堅社員向け

中堅社員が5年後・10年後の目指すべき姿をイメージして成長し続けることの重要性を認識できるようになる研修です。

キャリアデザイン研修 中堅社員編

ミドル・シニア向け

これまでの働き方を振り返り、培ったスキルを引き継ぐことの大切さを知ることで、組織の中で求められている立場・自分らしく貢献できる職務に気づく研修です。

キャリアデザイン研修 ミドル・シニア編

さまざまな課題解決に対応

キャリアデザインは「この先」も重要ですが「いま」の状態を立て直すための考え方でもあります。

仕事への意欲が落ちたローパフォーマーや、セカンドキャリアへの転進を考える方を支援するための研修も用意されています。

研修カリキュラムの流れ

キャリア研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01キャリアデザインとは

    ゴール

    キャリアデザインの重要性を理解する

    • 【オープニングワーク】キャリアとは何か
    • キャリアとは
    • キャリアデザインとは
    • なぜキャリアデザインが必要か [VUCA時代/人生100年時代]
    • キャリアデザインをすることのメリット [強みや役割理解/やるべき行動が明確になる]
    • キャリアデザインの方法 [自己理解を深める/目標設定/行動計画を立てる]
  2. 02Will:やりたいこと

    ゴール

    自分が過去何にモチベーションを持っていたかを振り返り、Will(やりたいこと)を洗い出す

    • Wii(やりたいこと)とは
    • 【ワーク】過去を棚卸しする
    • 【ワーク】満足度が高かった時期を振り返る
    • 【ワーク】満足度が高い時期とその理由から見えてくる、やりがい
    • 【ワーク】将来やりたいこと、ありたい姿を考える
  3. 03Can:できること

    ゴール

    これまでの経験や業務内容から、あなたが現状「できること」を洗い出す

    • 「自分にできること」の見える化
    • 【ワーク①】仕事振り返りシート
    • 【ワーク②】自分の能力を知る
    • 【ワーク③】自分の強みを考える
  4. 04Must:やるべきこと

    ゴール

    組織や周囲から求められている役割、やるべきことについて考える

    • 自分の役割について考える
    • 【ワーク】組織から求められている役割
    • 【ワーク】部門やチーム、周囲から求められている役割
    • 【ワーク】現状どの程度役割に貢献できているか
    • (参考)やるべきことの捉え方 [作業と仕事の違い/組織に貢献するスタンスを持つ]
    • 【ワーク】Will・Can・Mustをまとめる
  5. LAST目標を設定する

    ゴール

    具体的な目標設定の手法を確認する

    • 目標達成のステップ
    • ステップ1:明確な目標を決める(SMART)
    • ステップ2:目標から逆算して計画を立てる
    • ステップ3:行動する(計画を実行する)
    • 【ワーク】SMARTを用いて、目標を立てる
    • 【ワーク】週や月ごとの目標に分解し、具体的な行動を考える
    • 【ワーク】キャリアデザインシートの作成・発表

キャリア研修参加者からの声を一部ご紹介します

大手物流企業様

内容: 満足・良かった

97.5 %

講師: 満足・良かった

98.8 %

研修参加者の声

  • 社会人15年目になり、過去を深堀する機会がなかったのでとても良かったです。年に1回は振り返るようにします。
  • ご自身のご経験などを取り入れてくださって、キャリアデザインを身近なことに感じることができました。ありがとうございました。
  • 自分を深堀過去を思い返す事は、こんな機会がなければ、やらなかったことだったのでよかったです
  • 個人的にはライフラインチャートの作成が非常に良かったです。
  • キャリアデザインシートの作成を教わって、今後使用していこうと思います。
  • 自身の過去を見直す事で先の目標をきちんと立てる機会が出来た事が大変良かったです。

人材派遣会社様

内容: 満足・良かった

88.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 普段自分ではなかなか考えないことだったので、良い機会になった。不安が少し解消された。
  • 大変分かりやすい説明で、意義のある時間が過ごせました。ありがとうございました。
  • 他の方と何度もディスカッションができ、多くの方の意見を聞くことが出来た。
  • これまで自分自身のキャリアを見つめ直したことが無かったため、非常に有意義な機会となった

人材系企業様

内容: 満足・良かった

94.6 %

講師: 満足・良かった

86.5 %

研修参加者の声

  • キャリアアンカーが提示されていて選択する方式だったので自分の適性が選びやすかった。他の選択肢も見ることができて、そういう考え方の人もいるのかと勉強になった。
  • 自分では気づかなかった観点をされたので受講してよかったです。本日は貴重な時間を割いて教えて頂きありがとうございました。
  • 説明がわかりやすく、具体的にイメージができました。自分自身を見つめ直す良い機会となりました。他人の考えを聞く機会があるのも、客観的に見ること、見られることで、新たな気づきを得ることができ、良かったです。
  • とても聞きやすく、講師の方の表情もよくて内容も濃く自分を見つめる機会を頂けたなと思いました。

ビル管理企業様

内容: 満足・良かった

95.0 %

講師: 満足・良かった

85.0 %

研修参加者の声

  • 明日からの仕事の取り組み方を変えようと思う気付きになりました
  • 当たり前のようでおろそかにしていた点に改めて気付かされました
  • 段階的な内容で最後まで飽きずにできました

よくあるご質問

どんなワークがありますか?

振り返りや目指す姿を再確認し、今後の道筋を立てていくようなワークを各所に用意しています。
自身の考え方、目指していくために必要な能力など、今後のやるべき事が明確になることで前向きに働けるようになります。

オンラインと対面の両方で研修ができますか?

1回の研修において、会場に来られる方は対面で、難しい方はオンラインでの受講が可能です。
様々な地域に営業所をお持ちの企業様にご活用いただいています。

年代に合わせた研修を行うことはできますか?

はい。年代毎にキャリアの課題は異なるため、企業が各年代に求めるゴールと本人の考えのすり合せを行いつつ、各企業に合わせた研修を行っております。

キャリアデザイン研修を受けることでどのような効果がありますか?

業務への意識が変わり、自発的に考え行動する社員が増えるといった効果が期待できます。

豊富な研修実績

リカレントのキャリア研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。

自律的な人材を育成するにあたり、その教育を実施できる人員もなかなかおらず、結果として自社内で学習を行うことが難しい分野となっています。体系立てたカリキュラムで学習が出来るキャリア研修は企業の方から多数の喜びの声を頂戴しております。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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