テーマ別研修

ミドル・シニア層活躍研修【短時間集中】

個人と組織の双方にメリットを生む現実的なミドル・シニアのキャリアデザイン

本研修では、ミドル・シニア層がこれからも前向きに働き続けるためのキャリアデザインについて扱います。
これまでの働き方を振り返り、培ったスキルを引き継ぐことの大切さを知ることで、組織の中で求められている立場・自分らしく貢献できる職務に気づきます。
また、退職後のライフキャリアについても扱います。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

明瞭価格で10秒見積り

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンラインLIVE研修無料対応

研修は集合型でも、オンラインLIVE研修でも、集合型をメインとして一部オンラインLIVE配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100078

ミドル・シニア層活躍研修とは?

役職定年や定年、継続雇用という選択を控え、これ以上外的キャリアを追うことができないあきらめから、ミドル・シニア層のモチベーションが低下するといわれています。ミドル・シニア層活躍研修とは、50~60代の社員が定年、もしくは継続雇用までを含めて、モチベーションを落とすことなく、生き生きと働き続けるための研修です。そして、ミドル・シニア層に求められる、培ってきた知見やノウハウを伝承するという役割と、その重要性に気づき、積極的に使命を遂行できるように支援する研修です。

本研修の狙い

ミドル・シニア層の内的キャリアに働きかけ、自分らしい組織貢献を促すことで再びモチベーションに火をつけます。そして、培ってきた知見やノウハウを伝承するという役割が求められていることを理解し、いかにアクションに移すかを検討することを狙いとします。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

40代後半から50代を中心とした60代までのミドルシニア層

本研修を実施すると

  1. これまでを振り返り、現在の自己の能力や適性について客観的に知ることで、今後、強みとなる部分を再発見します
  2. 知見やノウハウを伝承する重要性を理解し、求められていく役割に対して主体的に考えたり、意欲的に取り組めるようになります
  3. 継続雇用も見据え、どうしたら心身ともに健康で働き続けられるかがわかります

研修概要

本研修は、ミドル・シニア層の内的キャリアに働きかけ、これまでの働き方を振り返った上で、今後自分が前向きに、モチベーションを下げずに働き続けるために目指すべき方向性を自覚してもらいます。

また、これまで培ってきた知見やノウハウを伝承することの重要性と、その役割が求められていくことを理解します。それらを踏まえた上で、自分らしい組織貢献への気づきを促し、モチベーションを向上させます。

また、ビジネスキャリアという狭い領域のみにとらわれず、ライフキャリア全体から自身のキャリアを俯瞰し、人生80年時代を心身ともに健康にどう生きていくか、老年学も取り入れた視点で支援します。

3つの特徴

今後、働き続けていくにあたり強みとなる部分を再発見する

能力自己診断プログラムやキャリア・アンカーといったワークシートを使いながら、これまでのキャリアや成果、現在の能力や特性について理解し、これからの強みを見出します。

求められる役割を理解し、意欲的に取り組む動機づけをする

ミドル・シニア層に期待される知見や技術、ノウハウの伝承という役割を理解し、ワークを通じてロールコンピタンシー(役割を遂行する能力)が高まるための動機づけをします。

老年学の視点から、長く心身ともに健康で働くための方法がわかる

老年学の知見から、今後いかに体力や身体・精神の健康を維持するかを学ぶことで、継続雇用を含めた人生80年時代を元気に働き続けるための先手が打てます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. キャリアの棚卸し 【ゴール】これまでの仕事を振り返り整理し、自己について再確認する
  • キャリア開発とは
  • 自己を語るナラティブ・アプローチとは
  • ワーク:これまでの就業の実績や成果、経験を振り返る
  • ワーク:職業観や仕事の価値観を語る
  • ワーク:自分の専門性の再確認
  • グループディスカッション:ワークを踏まえてのシェアリング
2. セルフ・アセスメント 【ゴール】現在の自分の置かれている立場や能力について理解する
  • ワーク:能力自己診断プログラム
  • キャリア・アンカーとは
  • ワーク:キャリア・アンカーを知る
  • ワーク:キャリア元気度診断
3. シニア層を取り巻く環境 【ゴール】シニア層を取り巻く環境について
  • シニア層を取り巻く環境とは
  • 継続雇用にまつわる問題
  • 社会やニーズの変化への対応
  • 若手社員との考え方・感じ方のギャップ
4. 自分に求められている役割の理解 【ゴール】シニア層を取り巻く環境について理解し、ロールコンピテンシーを上げる
  • キャリアステージによる役割期待
  • ロールコンピタンシーとは
  • ロールコンピタンシー自己診断
  • 知見やスキルの伝承について
5. 老年学によるシニアのキャリアの理解 【ゴール】加齢による心身の変化の理解と、長く健康で働き続けるための方法
  • シニア層の肉体的変化と課題
  • 精神的変化と課題
  • 健康で長く働き続けるために始める習慣
6. ライフキャリアの形成 【ゴール】人生100年時代への自己の生き方を考える
  • 人生100年時代のライフキャリアの考え方
  • ディスカッション:自身の100年時代の生き方

研修参加者からの声

ビル管理企業様

内容: 満足・良かった

95.0 %

講師: 満足・良かった

85.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 明日からの仕事の取り組み方を変えようと思う気付きになりました
  • 当たり前のようでおろそかにしていた点に改めて気付かされました
  • 段階的な内容で最後まで飽きずにできました

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で一社研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

40代後半から50代を中心とした60代までのミドル・シニア層、人事

リカレントの研修は様々な企業様にご利用頂いています

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