ミドル・シニア層活躍研修【社員自身のキャリアを活かす】

個人と組織の双方にメリットを生む現実的なミドル・シニアのキャリアデザイン

本研修では、ミドル・シニア層がこれからも前向きに働き続けるためのキャリアデザインについて扱います。これまでの働き方を振り返り、培ったスキルを引き継ぐことの大切さを知ることで、組織の中で求められている立場・自分らしく貢献できる職務に気づきます。また、退職後のライフキャリアについても扱います。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

ミドル・シニア層活躍研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100078   更新日:

ミドル・シニア層活躍研修の狙い

ミドル・シニア層の内的キャリアに働きかけ、自分らしい組織貢献を促すことで再びモチベーションに火をつけます。そして、培ってきた知見やノウハウを伝承するという役割が求められていることを理解し、いかにアクションに移すかを検討することを狙いとします。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

40代後半から50代を中心とした60代までのミドルシニア層

ミドル・シニア層活躍研修を実施すると

  1. これまでを振り返り、現在の自己の能力や適性について客観的に知ることで、今後、強みとなる部分を再発見します
  2. 知見やノウハウを伝承する重要性を理解し、求められていく役割に対して主体的に考えたり、意欲的に取り組めるようになります
  3. 継続雇用も見据え、どうしたら心身ともに健康で働き続けられるかがわかります

リスキル ミドル・シニア層活躍研修の概要

本研修は、ミドル・シニア層の内的キャリアに働きかけ、これまでの働き方を振り返った上で、今後自分が前向きに、モチベーションを下げずに働き続けるために目指すべき方向性を自覚してもらいます。

また、これまで培ってきた知見やノウハウを伝承することの重要性と、その役割が求められていくことを理解します。それらを踏まえた上で、自分らしい組織貢献への気づきを促し、モチベーションを向上させます。

また、ビジネスキャリアという狭い領域のみにとらわれず、ライフキャリア全体から自身のキャリアを俯瞰し、人生80年時代を心身ともに健康にどう生きていくか、老年学も取り入れた視点で支援します。

人生100年時代への自己の生き方を考えるワークもご用意

人生100年時代、今後長くキャリアが続いていく中でどのように過ごしていくかを計画立ててもらうワークを最後にご用意しています。
具体的な行動計画(アクションプラン)の形で書いてもらうことで「では明日から何をしていけば良いか」の道筋を立てることにも繋がります。

本研修 3つの特徴

1. 働き続けていくにあたり強みとなるポイントを再発見する

能力自己診断プログラムやキャリア・アンカーといったワークシートを使いながら、これまでのキャリアや成果、現在の能力や特性について理解し、これからの強みを見出します。

2. 求められる役割を理解し、意欲的に取り組む動機づけをする

ミドル・シニア層に期待される知見や技術、ノウハウの伝承という役割を理解し、ワークを通じてロールコンピタンシー(役割を遂行する能力)が高まるための動機づけをします。

3. 心身ともに長く健康で働くための方法がわかる

今後いかに体力や身体・精神の健康を維持するかを学ぶことで、継続雇用を含めた人生80年時代を元気に働き続けるための先手が打てます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

ミドル・シニア層活躍研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 日本を取り巻く環境 【ゴール】日本を取り巻く環境を理解し、現状の把握をする
  • 定年後の環境 [少子高齢化の状況/継続雇用にまつわる現状/社会やニーズの変化への対応]
  • ベテラン層が突き当たる「葛藤」 [存在意義が見つけられない/年下社員との考え方・感じ方のギャップ]
  • 葛藤を乗り越え、長く働くために 
  • 前提:状況を理解し受け入れる
  • 自分のために:やりがいを持って仕事に取り組む・自身の健康を考える
  • 会社のために:仕組みづくりを行う
  • 自身の健康を考える
2. やりがいを持って仕事に取り組む 【ゴール】自身がやりがいを持って仕事を続けていくための準備をする
  • 自身のモチベーションを管理する [内発的動機づけを管理する]
  • 内発的動機づけのための3つの視点 [主体性・有能性・関係性]
  • 主体性による動機づけ [目標設定/自責の感覚を持つ/価値観と行動を結びつける/キャリア・アンカー]
  • 【ワーク】ライフラインチャートを描く
  • 【ワーク】自身の強みを書き出してみる / キャリア・アンカーを知る
  • 【ワーク】キャリア・アンカーの視点から、現状の仕事を観る
  • 有能感による動機づけ [貢献を考える/全力を出す/自分自身と競争する]
  • 関係性による動機づけ [共通の目的を作る]
3. ノウハウを仕組み化する 【ゴール】これまで培ったノウハウについて仕組み化をし、会社に貢献する
  • 【ワーク】自身が会社に貢献できることは何か
  • 最良の受け手になれる [仕事の受け手はいつも足りない/ベテラン層は最良の受け手になれる]
  • ノウハウをシステム化する [ノウハウを隠すことは最もやってはいけない/積み上げる/システム化をする理由]
  • システム化のステップ
  • 重要:「自分しかできない仕事だ」というプライドは捨てる
  • 新しい仕事へのトライ [既存の仕事は若手に/新しい仕事や難しい仕事はベテラン層に]
  • 【ワーク】システム化を実践する
4. 長く健康で働き続けるために 【ゴール】長く健康で働き続けるための方法を理解する
  • 働き続けるために必要な健康維持
  • ベテラン層の肉体的変化と課題 [具体的な健康対策/セルフケアは適度な運動と適切な食事から]
  • 精神的変化と課題 [メンタルヘルスとは何か]
  • ストレスコントロール
  • 自身のストレスに気づく・コーピングで対応する
  • 思考の癖を把握し、悩みすぎない [マインドトーク/認知のゆがみ/マインドフルネス/その他、感情コントロール方法]
5. 人生100年時代への自己の生き方を考える 【ゴール】人生100年時代のライフキャリアについて理解し、行動計画を考える
  • 人生100年時代とは [人生はマルチステージへ]
  • 人生100年時代に必要な視点・スキル
  • 人生100年時代で活躍し続けるために
  • 【ワーク】100年時代のための行動変化
  • 【ワーク】行動計画の作成
  • 【ワーク】グループで共有する

ミドル・シニア層活躍研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

ITシステム設計会社 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 今まで自分がどうなりたいか、どうしていきたいか等、思い浮かばなかったですが、他の方の意見や講義を聞いて、考えるきっかけになりました。

家電量販売店様

内容: 満足・良かった

93.3 %

講師: 満足・良かった

96.7 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 今まであまり考えた事がなかったですが、今後の業務にも取り入れていきたいです。また、健康面やストレスを溜め込まないことが大切であると学ぶことができました。
  • 仕事、私生活に対しての考え方、見方、捉え方が色々な角度から知ることができました。
  • 自分を分析、具体化していくことで強みとしていくことの方法や、そのためにストレス、健康には十分に配慮しなければと思いました。
  • 自分を見つめ直す機会を頂きありがとうございました。今後の仕事の進め方などの参考にさせて頂きたく思います。

小売店舗運営企業様

内容: 満足・良かった

96.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 本日は貴重なお話有難うございました。過去に何度かモチベーションの落ちた時期がありましたが、自分のやってきたことが間違いではなかったと再認識できました。
  • 上司・部下の間に入る世代なので、両側に太いパイプをつなげ 役割を果たしたく思った
  • 紙に自分自身を書き出すのは普段からあまり行いませんでしたので新たな気づきが多かったです。ストレスの内容や解消方法など大変参考になりました。
  • 今までの自分の経験やノウハウを自分のために使っていましたが、ほかの社員にも伝えていくことが大事ということを気づかされました。
  • 自分の性格や強み弱み、何ができるかを考え直し、会社に必要とされ自分が生き残っていくための道筋を考える良い機会を与えていただいたと思います。

小売店舗運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 日々の業務がただの流れになってしまってたことを気づかされました今後自分がどんな貢献ができるか見直していきたいと思います。
  • 考え方や見方によってはまた違った考えができると参考なりました。
  • 自分の今までの歴史を振り返ることで、自分の強みとこれからどのようなことができるかがわかりました。
  • 同年齢の方の意見を参考に、改めて今後の自分自身の行動を考える良い機会になりました。

家電量販店様

内容: 満足・良かった

96.4 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 自身、ベテラン社員としてノウハウを後輩達に伝えていきたいと思います。
  • 年齢・勤続年数を重ねて色々不安になることが多かったのですごく参考になりました。
  • 普段、あまり考えないことを考えるきっかけになりました。自己肯定がなかなか難しいと感じましたが、意識を変えていこうと思うことができました。
  • 最良の受け手になれる、考えさせられました。利己的ではなく培ったノウハウを売場メンバーで共有し会社に貢献したいと思います。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

ミドル・シニア層活躍研修参加者の必須条件

40代後半から50代を中心とした60代までのミドル・シニア層、人事

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

ミドル・シニア層活躍研修のよくあるご質問

よくあるご質問の一覧>
オンラインミドル・シニア層活躍研修 詳細>

リスキルの研修は様々な企業様にご利用頂いています

研修実績

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リスキルの社員研修に関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-299-194

0120-299-194

電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)