テーマ別研修

若手社員モチベーション向上研修【意欲的に働く社員に】

自分自身でモチベーションをコントロールし、活躍できる若手を育てる

若手社員モチベーション向上研修では、若手社員が自分自身でモチベーションを管理できるようになるためのスキルを身につけていきます。
まずはモチベーションの構造から知っていき、「やる気の量」と「やる気の質」の二側面についてワークを通じて自己理解を深めていきます。
また、モチベーションを維持・向上させるための施策も身につきます。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

明瞭価格で10秒見積り

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンラインLIVE研修無料対応

研修は集合型でも、オンラインLIVE研修でも、集合型をメインとして一部オンラインLIVE配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100073

若手社員モチベーション向上研修とは?

若手社員モチベーション向上研修とは、若手社員がモチベーションを自分でコントロールし、仕事で結果を出すためのスキルを身につける研修です。

モチベーション次第で、個人のパフォーマンスが大きく変わります。能力を急に大きく伸ばすのは難しいですが、モチベーションは些細なことですぐに向上させることが可能です。特に近年日本が豊かになったことにより、給与だけではモチベーションを保つのが難しくなっており、やりがいや成長、目的意識といった考えが大切になってきました。

そのために、まずは自己理解を深め、自分自身の軸を把握し、継続的なモチベーション向上のための成長目標を設定し、自身でモチベーションをコントロールできる若手を育てるモチベーション研修のニーズが高まっています。

本研修の狙い

自己理解を深め、自身のモチベーションの軸を把握することにより、自身のモチベーションをコントロールできるようになります。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

入社5年目以下の若手社員

本研修を実施すると

  1. モチベーションを理論から理解し、モチベーションをコントロールできるようになります
  2. 過去の経験や今の自分を振り返ることにより、自己理解を深めることができます
  3. モチベーションを維持、向上するための目標を持つことができます

研修概要

若手社員モチベーション向上研修は、若手社員が自分でモチベーションをコントロールできるようになるための研修です。多様なワークを通じ、仕事のモチベーションを上げるための方法を理解します。

まず、モチベーションの構造を理論から学び、モチベーションが上がる仕組みについて理解します。そして、「やる気の量」と「やる気の質」の二側面についてのワークを行い、モチベーションに影響を与える自分自身の考え方などの自己理解を深めます。さらに、「何かあると、いつも上司やお客様のせいだと考えてしまう」などといった身近な例をあげてケーススタディを行い、モチベーションを上げるための方法について習得します。その後、モチベーションを高める目標を実際に作成し、継続的にモチベーションを維持・向上させるための方法についても学びます。

3つの特徴

仕事におけるモチベーションを本質から理解できる

自己理解を深めるワークに入る前に、「モチベーションとは何か」を理論の観点から学ぶことができます。

自己理解を深め、自身のモチベーションの軸を把握できる

多彩なワークを交えながら、モチベーションの軸を発見し、またそのモチベーションのコントロール方法を知ることができます。そこから、今後継続的に成長するための目標を設定することができます。

多彩な具体例からモチベーション向上方法を学べる

職場でよくある例を交えながら、モチベーションを上げる方法を学べます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. モチベーションの基本 【ゴール】モチベーションとは何かを理解する
  • モチベーションとは
  • 【ワーク】モチベーションとデモチベーション
  • モチベーション向上のための基本
2. モチベーション向上につながる自己理解 【ゴール】やる気の量・質の観点から、自己理解を深め、モチベーション向上につなげる
  • やる気の量とは
  • 【ワーク】過去現在未来のモチベーション曲線を描く
  • ディスカッション:モチベーション曲線の共有
  • やる気の質とは
  • 【ワーク】やる気のもとリストを作る
3. モチベーションのセルフコントロール 【ゴール】内的動機づけによるモチベーションのコントロール方法を理解する
  • 内発的動機と外発的動機
  • 内的動機づけのために
  • 主体性による動機づけ
  • 有能感による動機づけ
  • 関係性による動機づけ
4. ケーススタディ 【ゴール】ケーススタディから、モチベーション向上方法を学ぶ
  • 【ケース1】周りの上司や同僚は自分の気持ちをわかってくれない
  • 【ケース2】周りの同期と比べて、先輩に何も教えてもらえない
  • 【ケース3】「上司のせい」「お客様がよくない」と考えてしまう
  • 【ケース4】重要な部署に配属された
  • 【ケース5】希望とは異なる部署に配属された
5. モチベーションを上げるための今後の目標 【ゴール】現在の立ち位置や周りの状況から、モチベーションを高める目標を設定する
  • ワーク:自分が置かれている立場、現状を振り返る
  • 部署の人はどのような状況で、どのような役割を担っているか
  • 目標と主体性との関係性
  • 目標設定方法
  • 今後のアクションプランを考える

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で一社研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

入社5年目以下の若手社員

リカレントの研修は様々な企業様にご利用頂いています

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