自分自身でモチベーションをコントロールし、活躍できる若手を育てる
本研修では、若手社員が自分自身でモチベーションを管理できるようになるためのスキルを身につけていきます。まずはモチベーションの構造から知っていき、ワークを通じて自己理解を深めていきます。外的要因に左右されすぎずに、モチベーションを維持・向上させるための施策も身に付けていきます。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。
研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。
若手社員モチベーションアップ研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100073 更新日：
自己理解を深め、自身のモチベーションの軸を把握することにより、自身のモチベーションをコントロールできるようになります。
若手社員モチベーション向上研修は、若手社員が自分でモチベーションをコントロールできるようになるための研修です。多様なワークを通じ、仕事のモチベーションを上げるための方法を理解します。
まず、モチベーションの構造を理論から学び、モチベーションが上がる仕組みについて理解します。そして、モチベーションに影響を与える自分自身の考え方などの自己理解を深めます。さらに、「何かあると、いつも上司やお客様のせいだと考えてしまう」などといった身近な例をあげてケーススタディを行い、モチベーションを上げるための方法について習得します。その後、モチベーションを高める目標を実際に作成し、継続的にモチベーションを維持・向上させるための方法についても学びます。
自己理解を深めるワークに入る前に、「モチベーションとは何か」を理論の観点から学ぶことができます。
ワークを交えながら、自身のモチベーションの軸を発見し、またそのモチベーションのコントロール方法を知ることができます。そこから、今後継続的に成長するための目標を設定することができます。
職場でよくある例を交えながら、モチベーションを上げる方法を考えてみます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. モチベーションの基本 | 【ゴール】モチベーションとは何かを理解する |
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| 2. モチベーション向上につながる自己理解 | 【ゴール】自己理解を深め、モチベーション向上につなげる |
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| 3. モチベーションのセルフコントロール | 【ゴール】内的動機づけによるモチベーションのコントロール方法を理解する |
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| 4. ケーススタディ | 【ゴール】ケーススタディから、モチベーション向上方法を学ぶ |
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