働き方改革研修 【生産性向上と労働環境改善のために】

現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革に繋げる研修です。

働き方改革のためにできることを理解し、より良い改善に繋げる

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 新入社員、若手社員、マネージャーなど、役職や年齢層を問わず、幅広い業種・職種の方
  • 職場環境の改善や効率化にはどのようなアプローチが良いのかといった課題をお持ちの方
  • 働き方改革の必要性やメリットを理解して、何から始めればよいのかを学びたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 現在の業務や職場環境の問題点を客観的に見直したい
  • 働き方改革の推進を目的に、生産性の高い業務の進め方を社内に定着させたい
  • 必要な業務、減らせる業務を明確にして社員の残業時間を削減したい
  • 働き方改革に合わせて制度の導入を行ったものの、残業時間が変わっていない

働き方改革研修の概要

働き方改革研修とは、業務の洗い出しや業務効率化、そしてタイムマネジメントなど、働き方改革のために必要な研修をまとめたものです。研修の結果として、会社そのものの改革に繋がるきっかけとなることを目的としています。

働き方改革研修とは

働き方改革とは何か

働き方改革とは、働く方々一人ひとりが、個人の事情に応じた多様で柔軟な働き方を「自分で選択できるようにする」ための制度変更などの総称です

様々な改革がされた中で、「⻑時間労働の是正」「非正規雇用の処遇改善」に焦点を当てた法改正が「働き方改革関連法」と言われます。

項目 説明
長時間労働の是正         時間外労働の上限について月 45 時間、年 360 時間を原則とするもの
・従来は、法律上残業時間の上限がなかった
・適用の猶予がある業種(建築事業、自動車運転の業務、医師)や除外がある業種もあるが、それ以外は適応される
年 5 日の有給休暇取得の義務
非正規雇用の処遇改善 同⼀労働同⼀賃金
非正規雇用労働者を正社員化することを推進
誰もが働きやすい環境整備 在宅勤務、短時間労働制度、フレックスタイム制度などの導入

働き方改革の背景

働き方改革を実施する背景には様々な要素がありますが、ビジネスシーンにおける大きな要因は以下の2つです。

労働人口減少に対応するため

今後、労働人口が減っていくことが課題として挙げられている中で、働き手となる人口を増やしていくことが必要となります。
そのために、現状労働市場に参加していない女性やシニア層の方にも働きやすい環境や制度を整えることで、働き手を増やすということが、働き方改革の背景の一つと言えます。

労働生産性を上げるため

労働人口への対策をしつつも、限られたビジネスパーソンの数でこれまでと同じもしくはそれ以上の成果を上げていくためには、効率を上げ、生産性高い仕事の仕方を推奨していく必要があります。生産性向上への取り組みが求められているということです。

生産性は一人あたりが生み出す付加価値(粗利)です。営業利益と違い、社員の給与とトレードオフにならないため、全社一丸となって目指せる目標となっています。生産性が低い状態では市場で競争ができません。投資に資金を回せないためです。少ない人数で、多くの粗利額を出すことが今の日本では必要になっています。

働き方改革に関して、企業がアプローチしていくべき方向性

「働き方改革」と言われ始めて、しばらく経ちますが、どういった方向性で進めているでしょうか。

わかりやすい指標として残業時間の削減が挙げられますが、そのためには何を行うかはそれぞれの企業で考えていかなくてはなりません。
「働き方改革」で検討・実施されている対策を課題ごとに整理していきます。

①既存の社員の労働時間のコントロール

まずは、直接的に残業時間を減らしていくための取り組みです。
現在の業務を把握し、改善を進めていきます。業務量や人員は適切か、業務フローに問題点はないかを確認し、何をどのように改善していくか、工夫するかを考えます。改善策の思考のポイントを押さえて、組織に定着させることが重要です。

②多様な人材の活用

業務の洗い出しをしていく中で、他の力を借りたいこともあるかもしれません。そういった際に、活躍するのが多様な働き方の人材を活用することです。

様々な状況を抱えながらも働くことに意欲を持っている方々の力を積極的に借りることで、WIN-WINな関係性を保ちつつ、社内の働き方改革の取り組みを進めて行くことができます。

特に、管理監督者の立場にいる方にとっては、多様な働き方やその制度について正しく理解し、従業員が求めた時に制度や社内ルールを提示できる状態にしておくことが理想です。

企業が対応すべきワークタイムバランスの取り組み

働き方改革研修のラインナップ

働き方改革研修

現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革に繋げる研修です。

研修タイトル想定研修時間
働き方改革研修 一社研修 管理職向け 業務効率化研修【短時間集中】 3時間 (変更可)
働き方改革研修 一社研修 ワークライフバランス研修 タイムマネジメント編【生産性向上のために】 3時間 (変更可)

生産性向上研修

現在の業務実績を把握して、業務成績を上げるためにどのような改善を行えるかを考え、生産性を向上させる研修です。

研修タイトル想定研修時間
生産性向上研修 一社研修 業務改善研修【目的に合わせた効率化を】 6時間 (変更可)
生産性向上研修 一社研修 PDCA研修【現場で活用できる短時間集中】 4時間 (変更可)
生産性向上研修 一社研修 インバスケット研修【案件処理能力を向上する】 6時間 (変更可)
生産性向上研修 一社研修 ナレッジマネジメント研修【知的資産を共有する】 3時間 (変更可)
生産性向上研修 一社研修 業務フロー図作成研修【フローチャートで業務を管理・改善する】 6時間 (変更可)
生産性向上研修 一社研修 管理職向け コストダウン研修【経費を削減する】 6時間 (変更可)
生産性向上研修 一社研修 部門間連携研修【連携を強化し円滑な業務を実現する】 3時間 (変更可)

5S研修

5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)をビジネスシーンで活用することで、業務効率化を目指す研修内容です。社内への5S活動導入方法についても扱っています。

研修タイトル想定研修時間
5S研修 一社研修 5S活動導入研修【必要性を理解し、実践する土壌をつくる】 6時間 (変更可)
5S研修 一社研修 整理力向上研修【無駄をなくす】 6時間 (変更可)

タイムマネジメント研修

限られた時間の中で最大限の成果を出すためのポイントを理解し、日々の行動を変えていくための研修です。

研修タイトル想定研修時間
タイムマネジメント研修 一社研修 タイムマネジメント研修 個人管理力強化編【労働生産性を高める】 6時間 (変更可)

女性活躍推進研修

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

研修タイトル想定研修時間
女性活躍推進研修 一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの働き方改革研修には次のような特徴があります。

主要なポイントを押さえた研修内容

現在の業務の洗い出し、既存の業務からムダやムラの発生箇所を特定する方法、業務量とそこに充てる人員のバランスの考え方、業務フローのネック、会議の問題点など、働き方改革のための主要なポイントを押さえた内容で研修が進められます。

働き方改革の必要性を理解し、実践の足がかりに

働き方改革の目的は、限られた人的リソースを用いて労働生産性を最大限に上げていくことです。本研修で働き方改革の必要性とその目的を強く理解し、実践の足掛かりとすることができます。

働き方改革研修の特徴

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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは働き方改革研修に属する管理職向け 業務効率化研修【短時間集中】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01現状把握 / 研修の全体像理解

    ゴール

    管理職の役割理解をし、研修の全体像を把握する

    • 【オープニングワーク】現状の業務時間を振り返る
    • 業務において、管理職が対応すべきこと
    • 本研修で扱うこと
  2. 02労働時間に関する制度を理解する

    ゴール

    時間外労働の上限について正しく理解する

    • 働き方改革とは
    • 働き方改革による長時間労働の是正
    • 労働時間・休日・時間外労働に関する基本
    • 36協定とは
    • 特別条項付き36協定に、時間外労働の上限が設けられる
  3. 03現在の業務を洗い出し、分析する

    ゴール

    自身の管理するチームについて業務を洗い出し、現状を把握する

    • 限られた時間内で成果を上げる仕組み作り
    • 業務の棚卸
    • 業務分析
    • 【ワーク】階層に沿って業務の棚卸をする
    • 【ワーク】業務量調査を行う
    • 【ワーク】業務の棚卸し・分析結果を振り返る
  4. LAST業務を改善する

    ゴール

    業務を改善する手法を学び、自チームについて対策を検討する

    • 無駄を省く
    • 【ワーク】仕事の無駄を洗い出す
    • 標準化する
    • 仕事の属人化を防ぐ
    • チームメンバーへの意識強化
    • 【ワーク】業務改善策を考える

働き方改革研修に関するよくあるご質問

働き方改革研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。株式会社リスキルの働き方改革研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

他研修と働き方改革研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。株式会社リスキルの働き方改革研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生(従業員様)はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

働き方改革と一概に言ってもさまざまな関連事項があり、どこから手を付けて良いのか、そして改革の内容を個人や組織に対してどのように実行していくべきなのか、などの決定すべき事項があります。

その決定について、本研修を受講することにより第三者的な視点で行うことが出来たというお声を頂戴しております。

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