入社数年から定年間近のベテランの方まで、幅広い年齢層の方を対象とした研修を用意しております。
会社全体の活力や生産性を高めるために、モチベーションを向上させるためにはどのような行動が必要なのか、どういった施策を取れば良いのか、などの意識をお持ちの方など、どなたでもご参加いただけますのでご相談ください。
モチベーションアップ研修とは、自分自身でモチベーションをコントロールし、活躍できる人材になるための研修です。
リカレントでは、自己理解を深め、自分自身の軸を把握し、継続的なモチベーション向上のための成長目標を設定し、自身でモチベーションをコントロールできることを目的として研修を行っています。
リカレントのモチベーションアップ研修には次のような特徴があります。
一般的にモチベーションは「人が何かをする際の動機づけや目的意識」として知られており、更に一言で「やる気」として認識されている言葉ですが、その向上方法についてを学ぶ機会はあまりないのが実情です。本研修では若手社員から定年退職間近の方まで、広い年齢層の方を対象としてカリキュラムを構成しています。
モチベーションが不足しているから、ということではなく、今よりもっと主体的に、自律的に働いていくためにモチベーションアップの方法を学ぶといったような捉え方はいかがでしょうか。
受講者の方が前向きに取り組めるような雰囲気作りについては講師が得意としています。
モチベーションについては社員の皆様共通で通じるテーマですので、様々な方が一緒に受けることが可能です。意見交換やコミュニケーションの機会になるため、そのようにご利用される場合もあります。
若手向け、ベテラン向けと2種類に分かれていますが、その他にも対象の方に合わせて最適な研修をご提案いたします。
関連研修のカリキュラムを確認できます
モチベーションアップ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。若手社員向けモチベーション向上研修【意欲的に働く社員に】詳細ページはこちら。
| 1. モチベーションとは | 【ゴール】モチベーションとは何か、理論から理解する |
|---|---|
|
|
| 2. モチベーション向上につながる自己理解(1) | 【ゴール】やる気の量の観点から、自己理解を深め、モチベーション向上につなげる |
|
|
| 3. モチベーション向上につながる自己理解(2) | 【ゴール】やる気の質の観点から、自己理解を深め、モチベーション向上につなげる |
|
|
| 4. モチベーションの上げ方 | 【ゴール】具体例から、モチベーション向上方法を学ぶ |
|
|
| 5. モチベーションを上げるための今後の目標 | 【ゴール】現在の立ち位置や周りの状況から、モチベーションを高める目標を設定する |
|
リカレントのモチベーションアップ研修は、様々な企業様よりお問い合わせをいただいています。
「部下にやる気を出させるのが難しい」「どうすれば良いかわからない」「自分自身の意識も変えたい」そういった課題を抱えていらっしゃっる方が受講されることで、解決への大きなヒントになったという喜びの声を頂戴しております。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
1/1ページ
