モチベーションアップ研修 【明日への活力を高める】

自分自身のモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。

モチベーションを上げてさらなる成長を目指す

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員

  • 入社数年から定年間近のベテランまで、幅広い年齢層の方
  • モチベーションの向上のために必要な行動を知りたい方
  • 社員のモチベーション向上のためのスキルや考え方を知りたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 社内全体の雰囲気を良くするために、個々人のモチベーションを高めたい
  • 若手の社員に対して、決めたことをやりきる力を身に付けてほしい
  • 中堅社員やベテランの社員に対して、継続して実行する力を身に付けてほしい
  • 目標や計画を立てただけで終わってしまい、実行に結びつかない社員が見受けられる

モチベーションアップ研修の概要

モチベーションアップ研修とは、自身のモチベーションをコントロールし、安定したマインドで活躍できる人材になるためのものです。

モチベーションアップ研修とは

モチベーションとは何か

モチベーションとは、日本語に訳すと「やる気」「意欲」「動機」のことです。現代社会においては、「行動を起こすきっかけとなる、刺激や意欲」という意味で広く使われています。

モチベーションアップ研修の目的

モチベーションアップ研修の目的は、社員が自身のモチベーションを上手く管理し、パフォーマンス向上につなげることです。社員一人ひとりのパフォーマンスが高まることで、職場環境がより良いものになります。

モチベーションアップ研修の目的

社員のパフォーマンスが高まる

ビジネスシーンにおいて、従業員一人ひとりがやる気や意欲を持って仕事に取り組むことは、チームや組織全体の成果向上につながります。成果が上がることにより自信がつき、周囲から承認されることでさらにモチベーションが高まるという好循環が働きます。企業全体の士気を上げるためにも、一人ひとりがモチベーションを高めていくことは重要です。

風通しの良い職場環境作りにつながる

一人ひとりのモチベーションが高まると、「企業やチームのためにもっとこうした方が良い」といった提案や意見が出るようになり、結果的に誰もが話しやすい職場環境に変化していきます

職場環境やその雰囲気は、誰か一人の手によって変化することが難しいため、モチベーションアップ研修を受けることで「全員でより良い職場を作っていくこと」が可能となります。

管理職にも効果的なモチベーションアップ研修

モチベーションアップ研修と聞くと、新人~若手やシニア層の社員に向けて実施するイメージがある方も多いかと思います。しかし、管理職の方にこそ受けていただきたいのが本研修です。

管理職自身のモチベーションを高める方法を学ぶということはもちろん、「管理すべき部下のモチベーションをどうコントロールするか」という角度でも学ぶことができるためです。部下のモチベーションを向上させる方法を学べる研修例:ベテラン社員モチベーションアップ研修【活力を上げる】

モチベーションアップ研修を管理職が受けるメリット

モチベーションアップ研修で扱う内容

リスキルのモチベーションアップ研修では、自己理解を深め、継続的にモチベーションを上げるための成長目標を設定し、コントロールする方法を身に付けていきます。

モチベーションアップ研修で扱うこと

自己理解を深める

まずは、受講する方一人ひとりがどのような場面でモチベーションを高く行動することができたかを振り返ります。自身ができることや今までの仕事の経験を洗い出し、自身についての理解を改めて行います

自身でコントロールする方法を身に付ける

自身の傾向を理解した上で、モチベーションをコントロールする手法を学びます。以下の3つに分けて、コントロール方法を身に付けていきます。

  • 主体性
  • 有能感
  • 関係性

チームや部下のモチベーション管理について理解する

管理職やリーダーレベルの方には、自身のモチベーションをコントロールしつつも、チームや部下についても適切な支援をしていくことが求められます。モチベーションは個人次第という部分もありますが、上手くコントロールできないメンバーを支援することは可能です。具体的なスキルや考え方を理解していきます。

モチベーションアップ研修のラインナップ

一社研修  自由度が高い一社で実施する研修
公開講座  日程が決まった参加型研修
eラーニング動画講座  見る時間が自由な動画研修

モチベーションアップ研修

自分自身のモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。

研修タイトル想定研修時間
セルフモチベーションマネジメント研修(半日研修) 公開講座 セルフモチベーションマネジメント研修(半日研修) - 自身を見つめ直し、成果を上げる 3時間
中堅社員モチベーションアップ研修 一社研修 中堅社員モチベーションアップ研修【中堅社員としての役割を意識する】 6時間 (変更可)
若手社員モチベーションアップ研修 一社研修 若手社員モチベーションアップ研修【意欲的に働くために】 3時間 (変更可)
ベテラン社員モチベーションアップ研修 一社研修 ベテラン社員モチベーションアップ研修【活力を上げる】 6時間 (変更可)
セルフモチベーションマネジメント研修 一社研修 セルフモチベーションマネジメント研修【自身を管理し、組織に貢献する】 3時間 (変更可)
正社員転換者向け 意識づけ強化研修 一社研修 正社員転換者向け 意識づけ強化研修【自分事として捉え、主体性を育てる】 6時間 (変更可)
主体性発揮研修 一社研修 主体性発揮研修【自ら考え行動できる人材へ】 6時間 (変更可)
若手社員モチベーションアップ研修 eラーニング eラーニング動画講座 若手社員モチベーションアップ研修 41分
中堅社員向け モチベーションコントロール研修 eラーニング eラーニング動画講座 中堅社員向け モチベーションコントロール研修 90分
セルフモチベーションマネジメント研修 eラーニング eラーニング動画講座 セルフモチベーションマネジメント研修 43分

チームビルディング研修

良いチームを作っていくための知識を身に付け、成果が上げられるチームに成長させるための研修です。

研修タイトル想定研修時間
チームビルディング研修 一社研修 チームビルディング研修【企業の目的に沿ったチーム作りを】 6時間 (変更可)

ファシリテーション研修

会議時間を効率よく使うため、会議において重要なファシリテーターとしてのスキルを身に付ける研修です。

研修タイトル想定研修時間
ロジカルファシリテーション研修 一社研修 ロジカルファシリテーション研修【納得感のある会議を行う】 6時間 (変更可)
ファシリテーション基礎研修 一社研修 ファシリテーション基礎研修【会議運営スキルを強化する】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルのモチベーションアップ研修には次のような特徴があります。

広い世代で受講することができる

「モチベーションを高めるのは個人の性格による」など、モチベーションを高める方法やその管理について、学ぶ機会はあまりないのが実情です。

しかし、企業でより成果を上げていくためには必要なスキルです。各階層に特化した研修や全階層が受けることができる研修を用意していますので、企業研修として活用し、社内全体の士気や意識を高めるために活用できます

セルフモチベーションマネジメント

自身でモチベーションを管理する方法について扱っていることも特徴です。性格によるものではなく、あくまで考え方やスキルとしてモチベーションをコントロールできるということが理解できる内容です。

チームモチベーションマネジメント

個人のモチベーション管理だけではなく、チーム全体のモチベーションを高めるための研修も多数用意されています。

研修カリキュラムの例

次のカリキュラムはモチベーションアップ研修に属する若手社員モチベーションアップ研修【意欲的に働くために】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01モチベーションの基本

    ゴール

    モチベーションとは何かを理解する

    • 【オープニングワーク】これまでやりがいを感じた仕事は何か
    • モチベーションとは
    • モチベーション向上のための基本
  2. 02自己理解を深める

    ゴール

    自身の現状を客観的に確認し、会社に求められている役割を理解する

    • 自分の職業能力を棚卸しする意味
    • 【ワーク】自分の能力を知る
    • 【ワーク】自分の価値観を知る
    • 会社の中でやるべきことを考える
    • 【ワーク】自分の役割について
    • 【ワーク】職業タイプ
  3. 03モチベーションのセルフコントロール

    ゴール

    モチベーションのコントロールノウハウを学ぶ

    • 内発的動機づけと外発的動機づけ
    • 内的動機づけのために
    • 主体性による動機づけ
    • 【ワーク】価値観と行動
    • 有能感による動機づけ
    • 関係性による動機づけ
  4. LASTケーススタディ

    ゴール

    ケーススタディから、モチベーション向上方法を学ぶ

    • 【ケース1】周りの上司や同僚は自分の気持ちをわかってくれない
    • 【ケース2】周りの同期と比べて、先輩に何も教えてもらえない
    • 【ケース3】「上司のせい」「お客様がよくない」と考えてしまう
    • 【ケース4】重要な部署に配属された
    • 【ケース5】希望とは異なる部署に配属された
    • 【ワーク】研修の振り返りとアクションプランを考える

モチベーションアップ研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

ソフトウェア開発企業様

内容: 満足・良かった

85.7 %

講師: 満足・良かった

91.4 %

研修参加者の声

  • チームとしての自分の役割の再認識をすることができました。また、リーダーシップだけではなくフォロワーシップの重要性を認識できました。今後の業務への向かい方に対する指針となるインプットが多く、明日からの業務に生かしていきたいと思うことばかりでした。
  • 今まであまり意識が向いていなかったもの(特に交渉のスキル)について、今回の研修を受けたことで今後、自身の強みとなるよう活用したいと感じた。
  • 日頃の仕事の中で実践できる内容だったため参考になった。仕事への取り組み方が変われそうな内容だった。

アニメ関連販売企業様

内容: 満足・良かった

92.9 %

講師: 満足・良かった

92.9 %

研修参加者の声

  • すぐに実践できるものばかりでとても参考になりました。
  • 自主性と主体性についての違いと考え方、そして今後の自分の課題や目標について気付く事ができました。
  • 他の部署・他のチームの人の意見を聞くことで、自分の考えや行動を客観的に見直す機会になりました。
  • 他の部やグループの方々と意見を交換することができ、課題や目標に関して考える良い機会になりました。
  • 主体性・自主性のそもそもの違いを知らなかった普段、自分がいかに自主性でしか動けていないかという気付きになりました。

医薬品製造開発企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 自分自身が何をしていったらいいのか、手探りではなく、しっかり目標や目的を持ち取り組もうと思いました。
  • 記入する場所も多く、考えさせられるとても良い課題が多かった。

住宅設備機器販売施工企業様

内容: 満足・良かった

86.7 %

講師: 満足・良かった

90.0 %

研修参加者の声

  • 今回の研修を受講させていただき、私自身が逃避者であったと気付きました。組織に貢献できる社員となる為、自分の意見を秘めることなく発信し協働者となり貢献できる人材を目指します。また、今までモチベーションについて考える機会がなく大変勉強になりました。日頃から営業所メンバーと意識的にコミュニケーションをとり業務が集中した際には助け合い組織全体の事を考え行動します。
  • 発言者の言葉を、噛み砕いた説明がわかりやすかった。また、その発言ごとに視点をどのように持つべきかも随時お答え頂き、なるほどと思う点が多々ありました。最後、研修は受けたままにせず、行動に移すことが大切という言葉が印象に残りました。
  • 毎日こなす仕事から、考えながら仕事をしていく、特に組織を中心とした考え方を参考に今後の仕事に取り入れて参ります。ありがとうございました。
  • 普段接する機会のない社内の方々と、コミュニケーションがとれ、色々な意見等が聞けたのが、よかったです。

クリニック開業・経営支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 誰の発言に対しても前向きな言葉をかけてくださるところが印象的でした。詳しく研修していただき、ありがとうございました。
  • 弊社社員の視座に立ち、とても分かりやすくご説明下さりありがとうございました。私も主体性を持ち、人の目線に合った会話・対話ができるように頑張りたいと思いました。
  • ワーク等を通じ、自分の考えを整理することが出来ました。また、他の方の発表も聞き、多角的に考えることが出来ました。
  • 今後の働き方に直結する内容で、とても聞きやすくためになりました!しっかりと目的意識を持って仕事に対して真摯に打ち込もうと思います。
  • 業務への取り組み方や、目的意識、モチベーションの維持の仕方など、自分がちょうど知りたいことを聞けてたので良かったです。主体性を持ち、会社に貢献できるよう今回の研修を繰り返しブラッシュアップしたいと思います。また、セッションタイムも設けていただいて、様々な方の意見を聞くことが出来たので、その点も良かったです。

ファミリーレストラン運営企業様

内容: 満足・良かった

92.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 外部の方が講師という事で大変興味深く参加させて頂きました。会社の研修とはまた違った内容で自身の仕事に対する姿勢を見直す良い機会となりました。
  • 日々、こなすだけになっていた事に気付かされました。明確な目標を定め、理念、目的は同じ方向を向いていなければならないと改めて理解しました。ありがとうございました。
  • 長い年月が経って、慣れや惰性で仕事をしてしまいがちだったが、それではいけないと気付かされた。40を過ぎて行き詰まりを感じていたが、まだ出来ることがあると思った。
  • ワークが多く良かった。自分がいかに日頃から考えていないかよくわかった。

モチベーションアップ研修に関するよくあるご質問

モチベーションアップにはグループワークが効果的と聞きましたが、カリキュラムに組み込んでいただくことはできますか?

リスキルのモチベーションアップ研修では企業様のご要望に合わせてカリキュラムを調整いたします。まずはお問い合わせください。

様々な役職や年齢の社員に、モチベーションアップ研修を一緒に受けてもらうことはできますか?

はい、可能です。モチベーションについては社員の皆様共通で通じるテーマですので、どの層に向けてもおすすめの研修テーマです。特に管理職向けに実施することは効果的です。管理職として自身のモチベーション管理と部下のモチベーション管理を学び、生産性の高い職場づくりにつなげることができます。内容の組み合わせなどはお気軽にお問い合わせください。

モチベーションを上げてほしいと社員に言いづらいのですが、前向きに研修を受けてくれるでしょうか?

「モチベーションが不足しているから」ということではなく「今よりもっと主体的に働き、より成果を上げていくためにモチベーションアップの方法を学んでほしい」と伝えると良いでしょう。受講者の方が前向きに取り組めるような雰囲気作りについては講師が得意としていますのでご安心ください。

セミナー形式など、短時間でモチベーションアップ研修を実施することは可能ですか?

はい、可能です。モチベーションアップセミナーとして内容や時間を調整いたします。モチベーションアップ術を短時間で学び、研修終了後から活用できる考え方を身に付けていきます。

リスキルのモチベーションアップ研修では、事前・事後の課題提出はありますか?

いいえ、ございません。リスキルのモチベーションアップ研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。

研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか?

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。

他研修とモチベーションアップ研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのモチベーションアップ研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか(モチベーションアップのためにできることを半日でポイントを押さえて実施してほしい)
- 学習させたい研修内容は何か(例:意欲向上につながるような内容にしてほしい、キャリアデザイン研修の中の自己分析を取り入れ、自身の強みを把握しモチベーションにつなげてほしいなど)
- 受講生(従業員様)はどの層か
- その他ご希望(例:管理職層に部下のモチベーションを上げるフィードバック方法を学べるワークを入れてほしいなど)
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

ビジネスシーンでの困りごとに関する記事やコラムはありますか?

はい、ございます。リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。

講師派遣型で研修を実施する場合、全国で開催可能でしょうか?

はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域:北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

モチベーションアップ研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのモチベーションアップ研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルのモチベーションアップ研修は、様々な企業様よりお問い合わせをいただいています。

「社員にやる気を出させるのが難しい」「どうすれば良いかわからない」「自分自身の意識も変えたい」そういった課題を抱えていらっしゃっる方が受講されることで、解決への大きなヒントになったという喜びの声を頂戴しております。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績 導入事例を見てみる

お見積り、お問い合わせはこちらから

お見積り、お問い合わせはこちらから

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リスキルの社員研修に関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-299-194

0120-299-194

電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)