アンコンシャスバイアス研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身につける研修です。
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
LGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境を作るための研修です。
障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身につける研修です。
様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
アンコンシャスバイアス研修とは、アンコンシャス・バイアスがどういうものなのかを知り、自分のバイアスに気づけるようになるための研修です。
職場で陥りやすいバイアスパターンとその傾向を学び、バイアスが発生してもすぐに気付いて対処できるようになることを目的としています。
偏見というと大袈裟なように思われますが、社会通年や経験から思い込んでしまっていることは案外多くあるものです。「新入社員は〇〇であるべき」「男性だから〇〇すべき」などの思い込みや決めつけに気づくことが最初の一歩です。
アンコンシャス・バイアスが意識できるようになると、組織の活性化に繋がります。
自分の考えに偏りがあることを意識できるようになると、状況の変化に柔軟に対応できるようになったり、多様な選択肢から適切な判断をできるようになります。
特に管理職やリーダーが柔軟な視点を持つようになると、チームとしての柔軟性が高まります。
アンコンシャス・バイアスにより、関係性が悪化している場合が多く見られます。
どんな偏見を持ちやすいか、それがどんな悪影響を与えるか学び対処方法を知ることでコミュニケーションが円滑化し、関係の改善も期待できます。
リカレントのアンコンシャスバイアス研修には次のような特徴があります。
「無意識の偏見」を持った状態で業務を続けると、チームのコミュニケーションがうまくいかず、トラブルや業務効率の低下を引き起こしてしまうことがあります。そういった事態を未然に防ぐための実践的な学習を行います。
それぞれのバイアスで起こり得る影響を理解し、その対応方法を把握することで、チームの雰囲気や心理状態、業務効率の改善・向上を目指します。
アンコンシャスバイアス研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。
01アンコンシャス・バイアスとは？
アンコンシャス・バイアスが何なのかを知り、自分の中にも存在することを認知する
02アンコンシャス・バイアスへの対応方法
アンコンシャス・バイアスへの対応方法を身に付ける
LASTリーダーが意識すべきアンコンシャス・バイアス
職場に悪影響を与えてしまうバイアスとその対応を学ぶ
リーダーという立場に慣れてきたあたりで学んでいただくのがおすすめです。
チーム内のコミュニケーションの不和の原因がこういった意識にある可能性も大いにあります。コミュニケーションの方法は色々学んだが、なんだかうまく行かないというような問題の解決につながるかもしれません。
アンコンシャス・バイアスとは何かというところから解説していきます。
難しい名前がついていますが、誰しもが気づかぬうちに行っていしまっていることだと気づいていただけることで、意識付けをしていくことが可能です。何気なく感じていた問題が言語化されることで理解に繋がります。
リカレントのアンコンシャスバイアス研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
実際に研修を受講された方からは「無意識の思いこみ」「無意識の偏見」といった、自ら学んだり他人から指摘されないと中々気付けない事について、意識する切っ掛けが出来たとご好評を頂いております。
対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。
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