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褒め方研修・叱り方研修

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研修の対象者

褒め方研修・叱り方研修は部下がいるマネージャー層の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。

部下が意欲的に行動できる方法について関心のある方、育成を円滑に行うための基本的なコミュニケーションについて確認したい方などに、特にお勧めの研修内容となっています。

褒め方研修・叱り方研修の概要

褒め方研修・叱り方研修とは、ただ単に褒めたり叱るのではなく、より効果的に行うことで、相手の行動や考えをよい方向に変化させていくための研修です。

適切に褒められる、あるいは不適切に叱られる、といった状況でどのように心が動くかをロールプレイングで体感し、ハラスメントに留意しながら部下のやる気をより高める方法を習得することが目的です。

褒め方研修・叱り方研修の特徴

リカレントの褒め方・叱り方研修には次のような特徴があります。

実践のための学習を

部下のモチベーションを上げて業務効率を向上させる効果的な叱り方や、部下が自発的に行動を起こしポジティブにいきいきと行動を起こすようになる効果的な褒め方をロールプレイングを通して習得します。

ケーススタディも多く

タイプ別の対応方法についても考慮することでより高い効果を発揮できるようにします。

関連研修のカリキュラムを確認できます

褒め方研修・叱り方研修のラインナップ

褒め方研修・叱り方研修

部下育成研修

面談研修

コーチング研修

パワハラ研修

評価者研修

社内コミュニケーション研修

一例:研修の流れ

褒め方研修・叱り方研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。部下育成担当者向け 褒め方・叱り方研修【モチベーションを上げる】詳細ページはこちら。

1. 部下への接し方 【ゴール】部下への接し方を確認し、現状分析をする
  • 時代とともに変わる働き方
  • 部下がついてくる人
  • 部下が離れていく人
  • 指示内容の具体化
  • ゴールの設定
2. 叱り方 【ゴール】叱る目的を確認し、効果的な叱り方を理解する
  • 叱る目的とは
  • いつ叱るのか
  • 誰が叱るのか
  • 怒ると叱るの違い
  • 逆効果になる叱り方
3. 叱り方実践 【ゴール】ケース別・タイプ別に叱り方を実践し、どう感じるかを共有する
  • 接し方と態度
  • 伝え方と言葉
  • ワーク:男性部下への叱り方
  • ワーク:女性部下への叱り方
  • ワーク:パワハラにならない叱り方
4. 褒め方 【ゴール】褒める目的を確認し、効果的な褒め方を理解する
  • 褒める目的とは
  • いつ褒めるのか
  • 誰が褒めるのか
  • 部下の価値観によって褒め方を変える
  • 「心」ではなく「行動」に目を向ける
5. 褒め方実践 【ゴール】ケース別、タイプ別に褒め方を実践し、どう感じるかを共有する
  • 接し方と態度
  • 伝え方と言葉
  • ワーク:男性部下への褒め方
  • ワーク:女性部下への褒め方
  • ワーク:セクハラにならない褒め方
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豊富な研修実績

リカレントの褒め方・叱り方研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

褒め方研修・叱り方研修一覧

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