褒め方研修・叱り方研修とは、ただ単に褒めたり、感情的に怒るのではなく、より効果的に行うことで、相手の行動や考えをよい方向に変化させていくための研修です。
適切に褒められる、あるいは不適切に叱られる、といった状況でどのように心が動くかをロールプレイングで体感し、ハラスメントに留意しながら部下のやる気をより高める方法を習得することが目的です。
部下の行動に注目することで、感情的に褒める、怒るのではなく、適切な指導につながる声掛けができるようになります。
仕事の成果で褒められることは嬉しいですが、次の行動につながるためは、何が良かったから褒められたのかが具体的にわかることが大切です。
行動に注目することで、良かったことをその場で伝えることができ、その良さを引き続き延ばしやすくなります。
感情的になって怒りの気持ちをぶつけるだけでは、怒っている状態であり、相手には何も伝わりません。勢いで人格の否定をしてまう可能性もあります。
行動に注目することで、部下の全てを否定せず、今回の失敗に繋がった事象だけを取り上げることができます。
リカレントの褒め方・叱り方研修には次のような特徴があります。
部下のモチベーションを上げて仕事効率を向上させる効果的な叱り方や、部下が自発的に行動を起こしポジティブにいきいきと行動を起こすようになる効果的な褒め方をロールプレイングを通して習得します。
タイプ別の対応方法についても考慮することでより高い効果を発揮できるようにします。
そのような場合には、部下育成の中でも褒め方と叱り方にフォーカスした研修をおすすめしています。
褒め方、叱り方の方法や実践が充実していますので、少し趣向を変えた研修になるのではないでしょうか。
中堅社員と管理職の方が一緒に、など、部下や後輩をお持ちの方であればどなたでも受けていただくことができます。
褒め方、叱り方の前提となる接し方から学ぶことができ、セクハラ・パワハラとの関係性も知ることができます。
関連研修のカリキュラムを確認できます
褒め方研修・叱り方研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。部下育成担当者向け 褒め方・叱り方研修【モチベーションを上げる】詳細ページはこちら。
| 1. 部下への接し方 | 【ゴール】部下への接し方を確認し、現状分析をする |
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| 2. 叱り方 | 【ゴール】叱る目的を確認し、効果的な叱り方を理解する |
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| 3. 叱り方実践 | 【ゴール】ケース別・タイプ別に叱り方を実践し、どう感じるかを共有する |
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| 4. 褒め方 | 【ゴール】褒める目的を確認し、効果的な褒め方を理解する |
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| 5. 褒め方実践 | 【ゴール】ケース別、タイプ別に褒め方を実践し、どう感じるかを共有する |
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リカレントの褒め方・叱り方研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たご好評を頂いております。
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