本研修では、部下育成に効果的なコーチングスキルを基礎から習得する内容です。相手から話を引き出すコーチングスキル（傾聴・承認）を学び、部下のタイプに合わせたアプローチ方法を習得します。面談力や対話力を磨き、部下育成に関するスキルを上げることが期待できる研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100107 更新日：
コーチング研修とは、主に上司から部下へのコミュニケーションを通して、部下の主体性を引き出すことです。質問の仕方や話し方など具体的なスキルの習得を狙いとしています。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】コーチング研修」も便利にご利用いただけます。
コーチング研修では、部下の育成やコミュニケーションにおいて重要なコーチングスキルを基礎から学ぶことを目的としています。コーチング研修の具体的な内容は以下の通りです。
コーチングとは、対話によって部下の目標達成を支援することを意味します 。ティーチング、つまり教えることで解決するのではなく、相手に問いかけることで解決へと促す手法です。
リスキルのコーチング研修では、基本の理解から、現状の自分自身はどの程度コーチングスキルが発揮できているかを振り返り、コーチングスキルを強化していくところまで網羅的に学ぶことができます。ビジネスシーンで活躍する管理職やマネジメントを行う層、面談時のスキルを強化したい方におすすめです。
コーチング研修では、部下の目標達成を支援するために「コーチングの流れ」をまずは理解します。具体的には以下の通りです。
適切な流れでコーチングを進めることで、部下が目標を達成しやすくなります。
コーチング研修では、コーチングの流れを理解した上で、部下と関わる際に必要なスキルを確認します。
コーチングスキルを学ぶことで、部下も上司も納得した上で物事を前に進めることができます。
具体的には「傾聴」「承認」「個別対応」の３つに分けて、スキルや考え方を学びます。
| コーチングスキル | 内容 |
|---|---|
| 傾聴 | 傾聴とは耳を傾けて熱心に聴くことです。相手に問いかけることで答えを促すコーチングでは、相手の話をいかに聴いていけるかが重要になります。話を聴く時の基本姿勢や、傾聴技法（言い換え、要約、はげまし、感情の反映、質問）についてワークを用いてスキルを磨きます |
| 承認 | コーチングを進める中で、相手の存在や成果、成長などの変化に対して、そのまま受け止め認めていくことが求められます。それが承認です。挨拶や名前を呼ぶという簡易的な部分から、成長や成果について上手くフィードバックするための手法を学びます |
| 個別対応 | コーチングを実施する全員に対して、同じ対応をすることはあまり良い手段ではありません。部下一人ひとりの性格や特徴、仕事に求めるものを理解した上で、それぞれに合わせたアプローチが必要です。コントローラー、プロモーター、アナライザー、サポーターの４つのタイプに自身の部下を当てはめ、適切なアプローチを学んでいきます。 |
コーチング研修野中でも、コーチングスキルは面談や部下とのコミュニケーションでも活用できる効果的なものです。
コーチングスキル（傾聴・承認・個別対応）のみを抜き取り、他研修とコーチング研修を組み合わせることも可能です。ご相談ください。
コーチングの目的や身に付けるメリットを理解した上で、部下の目標明確化・現実の明確化から行うべき行動を洗い出し計画する流れを理解していきます。
コーチングスキルとして重要な、話の聴き方（傾聴）・承認の仕方を理解し、部下に対して適切なアプローチができるようになります。
部下を４つの種類（タイプ）に分け、一人ひとりに合ったアプローチができることを目指します。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. コーチングの理解 | 【ゴール】コーチングの基礎を理解する |
|---|---|
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| 2. コーチングプロセス | 【ゴール】目標達成に向けたコーチングプロセスを理解する |
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| 3. コーチングスキル（傾聴） | 【ゴール】具体的なコーチングスキル３つのうち、傾聴のスキルを磨く |
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| 4. コーチングスキル（承認） | 【ゴール】コーチングで効果的な承認の仕方・褒め方を理解し身に付ける |
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| 5. 部下に合わせた対応方法 | 【ゴール】部下の特性をタイプ分けしタイプに合った適切な対応ができるようになる |
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| 6. コーチング実践 | 【ゴール】ロールプレイを通して、コーチングを実践する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
コーチング研修は、部下を持つマネージャー層の方々を対象としていますが、それ以外の方々でもご参加いただけます。
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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