テーマ別研修

コーチング研修【部下が育つ実践的なコーチングを】

「背中を見せ育てる」から脱却し、部下が育つコーチングスキルを学ぶ

本研修では、自分自身で考え、行動できる部下を育成するためのコーチングスキルを習得します。近年問題となっている離職率の高さを改善するためには、育成方針の見直しが肝要です。部下の現状を理解し、状態に応じた効果的なコーチングを身に付けることで、離職を防ぐだけでなく、生産性向上も図れます。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンライン研修無料対応

研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100107

コーチング研修の狙い

部下がコーチとのコミュニケーションを通じて自分自身で考え、意欲を持って設定目標に向かって主体的に行動することを促します。部下が短期間で強力な戦力となるほど、みるみるうちに育つコーチングの知識と実践テクニックを習得します。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】コーチング研修」も便利にご利用いただけます

本研修の対象 管理職

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

部下を持つリーダーやマネージャー、管理職

コーチング研修を実施すると

  1. コーチングを理解し、効果的に部下を育成するためのポイントがつかめます
  2. 部下が主体的に行動できるようになることを促すコーチングスキルが身につきます
  3. 管理職としてのコミュニケーション能力が向上します

研修概要

部下の育成において、相手のモチベーションを上げ、自発的に考えて行動できるように接することが求められています。

研修内では、まずコーチング全体の流れを把握します。目標設定方法から現状の把握、行動計画の作成までを流れで理解します。
その上で、コーチングの際に必要となる傾聴力、効果的な質問力、部下がやる気になるフィードバックの仕方等を学びます。

具体的なケースワークを用いてコーチングを行うことにより、すぐにでも職場で実践できるノウハウを身に付けることができます。

3つの特徴

コーチングの概要を理解できる

これまで悩んできた部下の本音を追求し、部下は今どういった状況なのか知ることができ、今後の目標に向けてのプロセスを組み立てられるようになります。

コミュニケーションを見直し、部下の動機づけができる

コミュニケーションを通して部下との信頼関係を構築することで、積極的な問題発見、対策に対する動機づけを行えるようになります。

コーチングにより生産性を向上させる

コミュニケーションのとり方を理解することで、部下のモチベーションを上げ、自ら考え、主体的に行動できるように育成していくことができます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

コーチング研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. コーチングの理解 【ゴール】コーチングの基礎を理解する
  • 【オープニングワーク】現状の課題把握
  • コーチングとは
  • 【ワーク】コーチングとティーチング
  • コーチングにおける上司の役割 [部下育成コミュニケーションの全体像/適切な質問を与える専門家/コーチングの具体例]
  • コーチングには「部下との信頼関係」が必須
  • コーチングの流れ
2. コーチングプロセス 【ゴール】目標達成に向けたコーチングプロセスを理解する
  • コーチングプロセスの全体像
  • 現状の明確化 [コンフロントを促す]
  • 目標の明確化
  • 部下が設定してしまいがちな目標(Hope to/Have toではなくWant toの目標を立てる)
  • 行動の把握と自身の評価
  • 行動計画の作成
  • フォローアップ
  • 【ワーク】コーチングプロセスを自分に当てはめてみる
3. コーチングスキル(双方性) 【ゴール】具体的なコーチングスキル(双方性)を習得する
  • コーチングの3原則 [双方向/継続性/個別対応]
  • 双方向のコミュニケーション
  • 【ショートワーク】部下の発言を聞き、会話を通して原因を探る
  • 傾聴 [なぜ傾聴することができないか/傾聴する際の心構え]
  • ペーシング [アイコンタクト/うなずき、相槌/ミラーリング/態度/声を合わせる]
  • 質問力 [質問する際の留意点]
  • 【ワーク】相手が話したくなる質問の仕方
4. コーチングスキル(継続性・個別対応) 【ゴール】具体的なコーチングスキル(継続性・個別対応)を習得する
  • 継続性 [意志のの向上・ズレの修正に関わる/アグレッシブメント(承認)/継続に必要なスキル]
  • 【ショートワーク】3つの承認
  • フィードバックとフィードフォワード [フィードフォワードとは/YouメッセージよりIメッセージ]
  • 【ワーク】フィードフォワードでコメントする
  • 人材育成のための褒め方
  • 個別対応
  • 【ワーク】あなたの部下を4つのタイプに分ける
5. まとめ 【ゴール】コーチングについてまとめて考える
  • コーチング時の本質的な考え方 [対等な関係になる/ポジティブな捉え方/継続による意欲向上と軌道修正/アクノレッジメント(承認)と誉め言葉/個別対応]
  • 【重要】自責の感覚
  • 【ケーススタディ】言われたことだけしかやらない部下に対して
  • 【ケーススタディ】提出書類が必ず遅れる部下に対して

研修参加者からの声

電気設備製品生産企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

コーチング研修 参加者の声

  • 具体的な声掛け方法などがためになりました
  • 新しい気づきが多くあり、実践してみようと思います。正解がないと思いますが自分のやり方を確立できるよう試行錯誤してみます
  • 理解はできても実行に移すことはなかなか難しい内容ではあったと思います。繰り返しテキストを見直して少しずつでも実行できるようにしたいと思います。
  • 今まで自分が行っていた考え方や実行が部下のためになっていなかったことに気づけた

環境調査会社様

内容: 満足・良かった

92.3 %

講師: 満足・良かった

92.3 %

コーチング研修 参加者の声

  • 自分の不得意な所がわかり、よかった
  • コーチングについては言葉は知っていたが内容については細かく知らなかったので勉強になった。既に意識している部分もあるが足らない部分もあったので上手く自分に取り入れていきたい。
  • とても分かりやすく、ディスカッションも楽しく臨めました。
  • ショートワークや分科会で普段あまり接触の無い他部署の人とコミュニケーションが取れてよかった。
  • 現代の会社では、価値観が異なる多様な人が働いているため、気持ちよりも行動を変えさせることを大切にするということや人ではなく行動にフォーカスすることが大きな学びでした。

環境コンサルティング企業様

内容: 満足・良かった

95.7 %

講師: 満足・良かった

95.7 %

コーチング研修 参加者の声

  • 管理者として、大変有意義となる内容であった。自分主体でなく、チームメンバー主体を意識し、指示するのではなく、考えさせることを意識していきます。
  • コーチングという考え方を理解して、最初の一歩を踏み出す講習として大変素晴らしい内容だと思います。
  • 比較的高い年齢層に寄り添ったメッセージと、旧来のマネジメントではいけないというお言葉は本当にありがたかったです。企業文化の改革はマネジメントの考え方の変更が重要だと思っておりますので、研修実施の背景をご理解いただいた上でのメッセージで大変助かります。
  • 体系的にコーチングを学んだのは初めてでした。多くの気付きがあり大変参考になりました。
  • コーチングとティーチングの違い、部下への具体的なアプローチ方法等について学ぶことができ、大変良かったと感じています。また、実践してみることで自分自身が今できていること、できていないことに気づくことができる機会になったと思います。

自動車・化学関連商社労働組合様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

コーチング研修 参加者の声

  • コーチングの基礎を丁寧に説明されておりわかりやすかった。
  • 自分に足りていないスキルが分かったので、来週から改善アクションを取れそうです。
  • 開催ありがとうございました。できているつもり、寄り添っているつもりでもワークを通じて体験することで、聞き方の難しさも感じつつ、こう聞いたら伝えやすいと感じることがありました
  • インプットとワークが丁度良いバランスだったと思います。
  • 座学、個人ワーク、ペアワーク、グループワークとやり方が変わることで頭が切り替わり、飽きることなく研修時間があっという間に感じました。また研修内で人と話す、伝えると言うアウトプットを行う時間があることでより理解が深まったと思います。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

参加者の必須条件

部下を持つマネージャー層の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方々でもご参加いただけます。

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

よくあるご質問

コーチング研修はこちらから10秒で見積りを作成することが出来ます。
行っております。コーチング研修ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。
コーチング研修はオンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、ご要望に合わせて研修が実施できます。

よくあるご質問の一覧>

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電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)

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