本研修では、部下育成の基本を学びます。「教えるとは何か」という基本の部分から、部下への適切な指示方法、成長段階に合わせたアプローチ方法、コミュニケーションや褒め方・叱り方を身に付けます。また、部下が育つために必要な職場環境づくりについても扱います。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100102 更新日：
本研修は、部下がやりがいを持って仕事をしながら成長していくために、上司として必要な指導スキル、アプローチやコミュニケーションスキルを身に付けることが狙いです。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】部下育成・後輩指導研修」も便利にご利用いただけます。
本研修では、企業や組織にとって重要な「人材」というリソースを上手く育成していくために必要なスキルを学びます。「教える」ことは技術であり、個人のセンスや性格によらず誰もが身につけられるスキルです。部下により良い行動をしてもらうために必要なスキルや考え方を確認していきます。
部下が成長するためには、成功体験を踏んでいくことが理想です。そのために、日々の仕事を適切にこなしビジネススキルを磨いていく必要があります。上司として必要なスキルとして「部下が正しく行動できるための、わかりやすい指示出し」「部下の行動への適切なフィードバック（褒め・叱り）」を学びます。また、全員に同じ指導方法では相手は育たないため、部下の成長段階（見習い・プレイヤー・メインプレイヤー・リーダー）に合わせた指導方法やアプローチについても扱います。
部下の育成は上司からのアプローチによる影響が大きいものです。成長を促すために必要なスキルを学び、明日からの指導に活かすことができる研修内容です。
企業において人材育成は必須の項目です。「なぜ部下育成が必要か」「教えるとは何か」など、部下育成に関わる基本の部分を学びます。
部下が成果を上げるためには、上司からの適切な指示・指導が必要です。わかりやすい指示の出し方から、部下の行動に対するフィードバック方法（褒める・叱る）を学びます。
全ての部下に対して一律の教え方をしては、相手は育ちません。部下の成長段階に合わせたアプローチ方法を学びます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 部下育成の必要性 | 【ゴール】部下育成の目的を理解する |
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| 2. 部下の育成・指導 | 【ゴール】育成・指導の基本的な方法論を理解する |
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| 3. 成長段階の理解 | 【ゴール】部下の成長段階に合わせた育成を理解する |
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| 4. コミュニケーション | 【ゴール】部下育成を効果的にするためのコミュニケーションを理解する |
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| 5. 成長させる環境づくり | 【ゴール】部下を成長させるための環境づくりを確認する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
部下や後輩がいる方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。
日本全国（沖縄県を除く）およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県
当ページの研修は部下育成・後輩指導研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
