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    部下育成・後輩指導研修のお客様の声

    研修を受講いただいた方々の声をまとめています

    本研修では、部下育成に必要なスキルをまとめて学びます。「教えるとは何か」という基本の部分から、部下への適切な指示方法、成長段階に合わせたアプローチ方法、コミュニケーションや褒め方・叱り方を身に付けます。良い人材を育成するために必要な職場環境づくりについても扱います。

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    研修参加者からの声

    研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）

    医療・福祉企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • コーチングのスキルを学ぶことができ、グループワークを通じて自分の不得意な部分と得意な部分が認識できましたので不得意な部分は本日のスキルを参考にコーチングを実践していきます。
    • 相手のために聞くというのがすごく印象的で話したくなるような環境づくりを実践していきたいと思います。
    • 問いかけながら、成長を促す。そのためにじっくり聴く事が大事。なぜも必要だが、「なに」で問いかけること。なぜで質問することが多かったので、なにで問いかけるスキルを身につけていきたいと感じました。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • FC社を回ると部下育成に悩む管理職がたくさんいらっしゃるので、今日のテクニックなどをお伝えしていきたいと思います。
    • 指導は行動にフォーカスして行う。否定から入るのではなく、阻害要因を一緒に考えて相手にも考える力を身に付けてもらう。
    • ハラスメントの定義を知れたのがよかったです。細かいところですが、ちゃん付けで呼ぶのもハラスメントの可能性があるとご教示いただきました。店舗内のスタッフ同士で日常的に飛び交っている言葉になるので、受け取り側の反応を見て嫌そうであれば声かけしようと思いました。
    • ハラスメントの定義を勉強できたのがよかったです。業務外についてはハラスメントになる可能性があるとのことでしたので、明日からは言動に気をつけようと思います。

    百貨店・スーパー企業様

    内容： 満足・良かった

    96.0 %

    講師： 満足・良かった

    96.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 価値観のすり合わせを大切にしたり小さな目標を立ててそれを達成するために頑張っていこうと思いました。
    • 本研修を通して、OJTの重要性や部下や後輩を持つという責任について再確認することが出来ました。
    • 褒め方・叱り方・信頼関係などの大事さを学ぶいい機会でした。今後に活かせるような事がたくさんあったのでテキストを見返して活かしていきたい。
    • 周りの人への感謝や後輩への叱り方また褒め方をどのようにすべきかなどチームに所属してる以上活用できると感じた

    百貨店・スーパー企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • MORSという指示の方法を知って、これからはもっと具体的に指示を出せるように意識しようと考えた。結果だけでなく行動も褒めることの重要性を知った。
    • 教育という所を色んな視点で見られて、考えられたのがとても良かったです。
    • 改めて目標の共有や今の立ち位置をしっかり理解することの必要性を学ぶ事が出来、とても有意義でした。
    • 相手に目線を合わせて指導をしていく。大きな目標に対して、いくつかの小さな目標を立てることでその小さな目標を達成した時にモチベーションの向上につながる。

    資源・エネルギー関連企業様

    内容： 満足・良かった

    94.4 %

    講師： 満足・良かった

    94.4 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • テキストの内容を分かりやすく説明いただけた。ワーキングもちょうど良い時間設定だった。
    • 私自身が良かれと思い伝えていた事でも、相手のモチベーションを下げてしまうこともあることを知りました。今後のコミュニケーションでは伝えかたや、聞きかたなど意識して実践してみようと思いました。
    • グループワークをすることで、自分になかった考えを知ることができたのはよかった。自分自身の長所を探すことで、相手の長所も探しやすいと感じた。自分自身の話し方や表情を意識していきたい。
    • 本研修で後輩・部下の指導の仕方についてわかりやすいテキストに沿って学ぶことができました。グループでの演習もあり他部署の方との意見交換もできとても充実した研修でした。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 後輩とのコミュニケーション、目標の細分化など今まで疎か、大雑把だったところを見直せると思います！
    • 今回の研修で学んだことを活かして後輩の育成並びにチームワークの拡張を目指したいと思います
    • 後輩育成に関して悩みや迷いなどが沢山あったのですが本日ほぼ全部解消することができて、かつ今後のことも考えていけたのでこれを持ち帰って実践していきたいと思っています。
    • コミュニケーションの取り方や、褒め方、相手の立場に立った説明や仕事の説明など活用できると思いました。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 後輩への声の掛け方など今時の研修内容だったので、よかったです。
    • 非常にわかりやすかっので一つ一つ勉強になりました。
    • 今までの仕事で深く後輩指導については考えてなかったので再度考えて仕事していくきっかけになりました
    • 後輩育成について自分のやり方があっていた場面と違った場面があり気付きができてよかったです。

    食品・農水企業様

    内容： 満足・良かった

    92.3 %

    講師： 満足・良かった

    96.2 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 改めて部下育成のことについて考えるきっかけになりました。
    • 部下指導に関して振り返るきっかけとなった。自分の考えをアップデートできた。
    • 相手への伝え方をロジカルに学ぶことができた。自身では思い浮かばないような意見を、グループワークを通して聞くことができたことで参考になった。
    • グループワークを通して、様々な意見を伺い、非常に勉強になりました。

    資源・エネルギー企業様

    内容： 満足・良かった

    93.8 %

    講師： 満足・良かった

    87.5 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • MORSなど具体的に細分化して伝えられていない点もあり、部下の求めることを理解して指導してあげないといけないと感じた
    • 部下の求めることをコミュニケーションをとって理解して指導の段階、スモールゴールなど具体的な指導を行う
    • 代表例はチェックリストですが、日常業務でのMORS活用等、実行していきます。

    食品・農水企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 具体的で、解決手段も多岐に渡り享受いただけたと思います。
    • 部下育成、指導についてみんなバラバラの意見を持っていたので、基礎中の基礎を学ぶことができて意思疎通しやすくなると思った。

    不動産企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 建設的な話合いや、業務の改善に向けての社内の方向性について進めていく中に活用していきたい。
    • 叱ることも大事で、叱り方も教わることができたので良かったです。本日学んだことを実践していきたいと思います。
    • 部下の成長度合いの位置付け、教えることは技術であること、MOSEによる指示方法、褒めることは繰り返してもらうための手段、など、新しい知識を習得できた
    • 具体的な指導方法を聞けたので、よかった。すぐに実践できるものが多く、わかりやすかったです。

    ITシステム開発企業様

    内容： 満足・良かった

    95.8 %

    講師： 満足・良かった

    91.7 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 各段階での育成の考え方は参考になると思った
    • 指導方法を体系的に学び、自分のできていないことを知ることができた。
    • 褒め方、しかり方、明確な指示の出し方は意識すればできるのですぐに実践したい。
    • 自分ができていること気づかなかったことがあったのですごく勉強になりました。
    • 仕事の依頼時など、後輩やメンバーと話す際のモチベーションを落とさない話し方など改善方法がわかった
    • 自分が抱えていた教育に関する課題について、今回の研修内で紹介された方法をうまく活用できそうだと感じました。その点で、この研修を受けてよかったと感じました。

    印刷・出版関連企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • メンバーのレベルに合わせた指導、ツールの作成が実践出来ると思いました
    • きづいていなかったこと、自分のもってない目線が知れて良かったです
    • 適度に休憩を取りつつ、説明もわかりやすかったです。
    • 心ではなく行動に目を向ける視点が大事であること。
    • 部下の行動を促す指導を実践と、若手にはスモール目標を設定して褒めながら育成することを心掛けたい。

    介護サービス企業様

    内容： 満足・良かった

    90.6 %

    講師： 満足・良かった

    94.3 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 細かい気付きとすぐに実践できる内容が多くあり、資料にない補足も多かったので学びやすかった
    • 普段の業務でどのように部下と関わればいいかのきっかけやポイントがつかみやすかった。
    • どのように部下の育成を進めていけば良いかを改めて気づかせてくれるような研修でした。
    • わかりやすく具体的に毎回短時間でもグループワークがあることで、他の方の意見等も参考にできるのですごく良いと感じました

    ITソリューション企業様

    内容： 満足・良かった

    96.4 %

    講師： 満足・良かった

    92.9 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 結果に対してだけでなく、行動プロセスに対して褒める事が重要だと学びました
    • 今後指導者という立場になるにあたり、気をつけなければならないことを学べた。
    • 部下のモチベーションコントロールについてケーススタディ等あったりで参考になりました。
    • 配下メンバーとの今後の関わり方を見直すきっかけになる、大変有効な研修でした

    梱包材関連企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 昔の考えかたを改めて時代に合わせた指導が出来るよう心がけたい
    • 解りやすい例えをまじえて説明して頂いたので、理解しやすかった。
    • 自分が出来てない事ばかりでした

    システム開発企業様

    内容： 満足・良かった

    92.9 %

    講師： 満足・良かった

    92.9 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 指導を行う上で意識すべきポイントをいくつか学び、自分が普段意識していない事項も知ることができた。
    • 育成のために、必要な考え方やスキルの解説が豊富で役に立つ研修だと感じました。
    • 部下の指導を行うにあたって、改めて気を付ける点を意識する事が出来て為になる研修でした。

    介護・福祉サービス企業様

    内容： 満足・良かった

    94.1 %

    講師： 満足・良かった

    94.1 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 育成について具体的な説明があり分かりやすかったです。また、グループワークにて他の方々の考え方も参考になりました。
    • 考え方、自分の特徴を振り返る機会につながり何を優先に取り組むかが明確になった。
    • 育成については重要だとはわかっていても今までの経験だったり独自の方法だったりと感覚的な部分がほとんどだったので、かなり整理されてこういう進め方が良いんだととても参考になった。

    レジャー・アミューズメント企業 様

    内容： 満足・良かった

    98.2 %

    講師： 満足・良かった

    94.6 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 教えると言うスキルに対して様々な手法が知れた事が参考になった。明日から実践して行けるものが多く実施します。
    • 気付かされることが多く、実践できることが多いなと感じた。
    • 改めてコミュニケーションを取ることの重要性を感じました。育成する側がしっかりと歩み寄って行く必要があると認識できました。
    • わかりやすく、腹落ちしました。行動に目を向けることと、心理的安全性の大切さを改めて学びました。

    廃棄物処理企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    97.7 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 部下への指導について、MORSを使用して具体的な行動指針を伝えることが必要だということを、今後の指導で積極的に取り入れていきたいと思いました。
    • 各章、特に心理的安全性、帰属意識など上司、部下、関係なく日頃のコミュニケーションが大事だというのがよく分かりました。
    • 今後の部下育成について勉強になりました。心ではなく行動に目を向けていくこと。行動を称賛する。叱るのではなく褒めてコミュニケーションをとるなど昔の考えとは違う世の中になってきていると感じました。
    • 相手への指摘の際に内容を具体的にすること、数字を示すことは大変参考になりました。これからは指摘する際に曖昧にならぬように心がけたいです。

    ビジネスコンサルティング企業様

    内容： 満足・良かった

    90.0 %

    講師： 満足・良かった

    95.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 後輩育成という会社にとって極めて重要なミッションに対して取り組み手法の基本形や考え方の軸を知ることができました
    • ワークが多く、考えることが多かったので、より学ぶことが出来た。なんとなく実践していたことを言語化、体系化することが出来た
    • 心ではなく行動に目を向ける、という教えが活用できそうです
    • 感覚で行っていたことを、分解し言語化してくれたことで理解できた

    自動車機器販売企業様

    内容： 満足・良かった

    92.0 %

    講師： 満足・良かった

    92.0 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 全体的に分かりやすく、ケーススタディを交えて具体的になっていたので良かったです。また、あとから振り返ってもわかりやすい説明でした。
    • 要点が分かりやすく、すぐに実践できるような内容でした。部下への指導に活用させていただきます。
    • 「心」の部分を怒ってしまいがちだったので、勉強になりました。
    • 部下、後輩とのコミュニケーションの取り方が理解でき、とても勉強になりました

    製造販売企業様

    内容： 満足・良かった

    96.6 %

    講師： 満足・良かった

    96.6 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 部下へのコミュニケーションが大事だと分かった。目線を合わせることも重要だと思った
    • 部下指導や育成についてじっくり考え、話し合う機会が持てた
    • 世の中の現状、事例などの説明もあり、勉強になりました
    • 部下や後輩への指導の１つの指標になるのではないかと思った

    電気・電子関連企業様

    内容： 満足・良かった

    92.6 %

    講師： 満足・良かった

    92.6 %

    部下育成・後輩指導研修 参加者の声

    • 「教えることは行動を引き出すこと」という視点を持っていなかったため、新しい視点で指導していける材料となった。
    • 褒め方や叱り方など、相手を考えた言い方の大切さを感じました
    • 後輩に対してどう向き合ったらいいのかわからなかった部分に具体的に行動に移せそうなことがあったので良かったです
    • 日々の業務で困っていることを例として、どうすればいいか考えたりすることにより、理解がしやすくとても良かったです。
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