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まとめ

中堅社員研修

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中堅社員研修

本研修の対象
中堅社員

  • 入社5年目以上の中堅社員の方
  • ある程度の期間を就業されている中でさまざまな問題意識・課題を持たれている方
  • 業務推進の中核として重要な役割を担うようになってきた方

よくあるお悩みや課題

  • 若手時代と同様の働き方を続けており、スキルアップができていない
  • 管理職でなくてもリーダーシップを発揮して若手をまとめてほしい
  • 業務推進において中心的役割をしているという意識がたりていない
  • 中堅社員として、管理職と若手の橋渡しの役割を果たしてほしい

中堅社員研修の概要

本カテゴリーでは、中堅社員育成のための研修メニューをお選びいただけます。

セルフマネジメント研修、課題解決研修、モチベーションアップ研修などに加えて、チームでの仕事に役立つ、コミュニケーション研修など、非常に多くの研修が用意されています。

中堅社員研修イメージ

中堅社員研修の到達目標

  1. 中堅社員に求められるリーダーかつフォロワーとしての役割を認識する
  2. 上司を補佐し、組織の製菓を高めるためのフォロワーシップを習得する
  3. 組織の中核を担い部下・後輩を牽引する立場としての後輩指導・支援の方法を理解する
  4. 業務に精通する業務推進者としての問題発見力を身につける

中堅社員研修に属するカテゴリー一覧

中堅社員研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。

リカレント中堅社員研修の特徴

リカレントの中堅社員研修には次のような特徴があります。

さまざまな課題解決に対応

チームでの業務を円滑に行いたい、もっと業務の効率化を進めたい、部下のモチベーションを向上させたいなど、中堅社員の方が抱えがちな問題に応じた詳細な研修メニューが用意されています。

ゴールを明確に

中堅社員研修では、セルフマネジメントの手法やPDCAの実行の仕方、チームで業務を円滑に行うためのコミュニケーションスキル向上、そしてリーダーシップの発揮の仕方など、具体性を持ち、業務にすぐ反映できるような内容の学習を行います。

中堅社員研修のラインナップ

中堅研修

中堅社員が会社に求められていることを理解し、会社の課題について考え行動すると共に、部下の育成の方法論を習得していくための研修です。

中堅社員リーダーシップ研修

リーダーシップを立場や役割を超えた行為であると考え、チームで成果を上げるためにはどうすればよいのか原理原則を知り、リーダーシップを磨く研修です。

モチベーションアップ研修

自身でモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。

研修カリキュラムの一例

中堅社員研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。中堅社員向け 仕事の進め方研修【業務スピードを上げる】詳細ページはこちら。

1. 悪い仕事の進め方 【ゴール】仕事の進め方として、悪い事例から対策の仕方を理解する
  • パーキンソンの法則
  • 悪い掛け持ち業務
  • 学生症候群
  • 予防線を張る
  • 段取り不足によるすれ違い
  • 割付スケジュール
2. 全体像の把握 【ゴール】全体像を把握することで、仕事の効率・効果を上げる
  • 目的意識の重要性
  • 全体把握(背景・目的・成功基準・前提条件・成果物)
  • 優先順位の重要性
  • 優先順位のつけ方(時間管理マトリクス)
  • ワーク:事例から構造を練っていく(全体把握)
3. 計画と実行 【ゴール】計画・実行における方法論を身につける
  • 実施事項のあぶり出し
  • カテゴリ分け
  • 2点見積り法とバッファー
  • 全体像の把握
  • 進捗管理とバッファー消費管理
  • 過度な報連相より進捗の共有
  • ワーク:業務から全体像を図式化する
4. 効果的な業務管理方法 【ゴール】業務管理で活用される方法を理解する
  • 5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)
  • 5Sの効果と具体的な進め方
  • PDCAを回す
  • Cの重要性
  • ワーク:自身の仕事の進め方をPDCAフレームに落とし込み考察する
5. 突発的な仕事への対応 【ゴール】突発的な仕事への対応方法を理解する
  • ズーニンの法則
  • ToDoリストによる管理
  • トラブルへの対応
  • イレギュラーへの対応
  • すきま時間の活用
6. 自身の仕事の棚卸し 【ゴール】自身の仕事の棚卸しをし、改善策へつなげる
  • ワーク:自身の仕事を棚卸し、全体像を構築する
  • ワーク:改善点を5つあげ、明日からの具体的な行動を書く
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よくあるご質問

中堅社員に求めるスキルがたくさんあり内容に悩んでいます

たしかに中堅社員にとって必要なスキルは多く、どういった研修をすればいいのか悩む企業様はいらっしゃいます。方向性は2つあり、「まずは全体像をわかってほしい」「○○のスキルが特に足りていない」というそれぞれの方向性へ対応する形となります。研修をご確認いただき、不明点・相談点等はお問い合わせよりご連絡ください。

中堅社員研修はどのような人が対象ですか?

若手と呼ばれる時期を通過し、現場の中心になっている社員の方々が対象となる研修です。部下や後輩に対してはリーダーシップが、上司に対してはフォロワーシップが求められる層を対象にした研修です。

中堅社員研修と一緒に受けると良い研修はありますか?

研修の中に、部下育成やメンター研修を盛り込む企業様が増えています。中堅社員には現場での成果が求められますが、その分部下・後輩への指導に手がつけられないことが多くなります。方法論を身につけることで効果・効率共に期待できる人材育成を実施できるようになります。

研修参加者からの声を一部ご紹介します

情報通信機器製造企業様

内容: 満足・良かった

83.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 自身の日常業務に当てはめてマネージメントを考えるワークが充実していたので、非常に分かりやすい内容だったと思います。
  • 単純な座学だけでなく、途中でワークを挟んで、それに取り組むことでより一層理解を深められたことと思います。部下を巻き込んで成果を挙げること、が重要なことは分かってはいたものの、巻き込むために必要な信頼性をどのように構築すればよいか、日頃のコミュニケーションで気を付けるポイントを少なからず理解できたと思います。今後、日常業務でも実践してみたいと思います。
  • 中堅社員に必要な仕事のスキルを広範に理解できました
  • 受講生一人一人へのアドバイスも交えながら進行いただき、今後のヒントとなりました

非金属製造・加工企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 明日から実践すべきこと、次回あるプレゼンで試すことが明確に確認できました。相手を気持ちよくさせる、一気通貫が特に今の自分に足りていないところだと考えます。本日はありがとうございました。
  • 聴くだけでなく実際に考え発表する場があったので知識として残りやすい研修だった。
  • 分かりやすく例え話なども交えながらの研修だったの退屈な時間がなく研修を受けれた。
  • ご自身の経験や実行している事を実際にやっていただけたり、話していただけてりしたのでとても為になる研修でした。本日はありがとうございました。
  • 目的と、具体的にどうするかを分かりやすくお話いただき、ワークを通して考えながら取り組むことができたので、実践に使えそうだと思いました。

社会福祉法人様

内容: 満足・良かった

88.9 %

講師: 満足・良かった

88.9 %

研修参加者の声

  • 普段の業務を振り返りながら考えることができるので、わかりやすかったです。
  • コミュニケーションの部分で細かく、説明して頂いたので分かりやすかった。
  • 部下に対する思い、業務行動の感謝を今後も意識しながら行って行きたい。

住宅設備販売企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

95.0 %

研修参加者の声

  • とても具体的でわかりやすかったです。たくさんメモをとらせていただきました!ありがとうございました。
  • テキストに沿って進んでいくので、オンライン上でもわかりやすく受講することが出来ました。先生の話すスピードもよく、他の参加者と話し合う時間もあったのであっという間の研修でした。
  • 自分ができていないことの明確化ができて良かったです。 日々頭では分かっていてもできていないことが多く、こういう機会を設けて頂けることで モチベーション高く取り組んでいくことができるので。
  • 今後活かしていきたい内容がぎっしりこのテキスト一冊に詰め込まれており、大切に保管しながら読み返したいと思います。
  • ほめ方、しかり方等自分が苦手にしていた部分の話が伺えたのでよかったです。今後の業務の参考になる内容が多かったです。
  • オンラインという状況の中、講義頂いた内容が資料にまとめられていて、話が聞き取りやすかった。 時間も丸一日では集中が途切れて疲れてしまいますが、2日間に分けて頂いたことにより日常業務との両立も出来て良かったです。

住宅機器販売企業様

内容: 満足・良かった

93.3 %

講師: 満足・良かった

80.0 %

研修参加者の声

  • チーフとしてこうした方が良いだろうなと思うことはありましたが、どう動けばいいか分からないことがあったので参考になりました。 今後の活動に活かしていきたいです。
  • 業務でつまづいた時、自分自身の行動を確認したい時、目標設定する時や、達成度を確認するときの指標になります。
  • ポイントが分かり易く、メモも非常に取り易かったです。 普段持ち歩くファイルに入れて、いつでも見られるようにします。
  • ぼんやりとイメージしていたリーダー像等を言葉で整理してもらえたような感覚でした。なのでこれからの自分の発言にぜひ参考にさせてもらえるなと思いました。
  • 研修を通して、普段何気なく行っていることや疑問に思っていることの深堀ができたように思います。 ほめ方や叱り方の考え方を学べたことも非常に良い機会でした。

文化施設運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • コミュニケーション能力と一言で片付けられない、奥深いものだと再認識できました
  • 理論立てて解説されているので分かりやすかった
  • 日常的に行っていることですが、文字で表現されていると新たに知ること、発見がありました
  • 普段なんとなく実践したり、知っていることが整理され納得できたので、満足感がありました

豊富な研修実績

リカレントの中堅社員研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

書籍による自学自習や、自社内研修などが難しい事項について、体系立てたカリキュラムによる学習の必要性を感じていらっしゃった企業の方から喜びの声を多数頂戴しております。

リカレントの研修は様々な企業様に
ご利用いただいています

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