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中堅社員研修

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研修の対象者

中堅以上の社員の方を対象にしておりますが、業種・職種問わず、どなたでもご参加頂けます。

新入社員を経て、ある程度の期間を既に就業されている中でさまざまな問題意識・課題を持たれている方にお勧めの研修となっています。

中堅社員研修の概要

本カテゴリーでは、中堅社員育成のための研修メニューをお選びいただけます。

セルフマネジメント研修、課題解決研修、モチベーションアップ研修などに加えて、チームでの仕事に役立つ、コミュニケーション研修など、非常に多くの研修が用意されています。

中堅社員研修に属するカテゴリー一覧

中堅社員研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。

中堅社員研修の特徴

リカレントの中堅社員研修には次のような特徴があります。

さまざまな課題解決に対応

チームでの業務を円滑に行いたい、もっと業務の効率化を進めたい、部下のモチベーションを向上させたいなど、中堅社員の方が抱えがちな問題に応じた詳細な研修メニューが用意されています。

ゴールを明確に

中堅社員研修では、セルフマネジメントの手法やPDCAの実行の仕方、チームで業務を円滑に行うためのコミュニケーションスキル向上、そしてリーダーシップの発揮の仕方など、具体性を持ち、業務にすぐ反映できるような内容の学習を行います。

中堅社員研修のラインナップ

中堅研修

中堅社員リーダーシップ研修

モチベーションアップ研修

一例:研修の流れ

中堅社員研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。中堅社員向け 仕事の進め方研修【業務スピードを上げる】詳細ページはこちら。

1. 悪い仕事の進め方 【ゴール】仕事の進め方として、悪い事例から対策の仕方を理解する
  • パーキンソンの法則
  • 悪い掛け持ち業務
  • 学生症候群
  • 予防線を張る
  • 段取り不足によるすれ違い
  • 割付スケジュール
2. 全体像の把握 【ゴール】全体像を把握することで、仕事の効率・効果を上げる
  • 目的意識の重要性
  • 全体把握(背景・目的・成功基準・前提条件・成果物)
  • 優先順位の重要性
  • 優先順位のつけ方(時間管理マトリクス)
  • ワーク:事例から構造を練っていく(全体把握)
3. 計画と実行 【ゴール】計画・実行における方法論を身につける
  • 実施事項のあぶり出し
  • カテゴリ分け
  • 2点見積り法とバッファー
  • 全体像の把握
  • 進捗管理とバッファー消費管理
  • 過度な報連相より進捗の共有
  • ワーク:業務から全体像を図式化する
4. 効果的な業務管理方法 【ゴール】業務管理で活用される方法を理解する
  • 5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)
  • 5Sの効果と具体的な進め方
  • PDCAを回す
  • Cの重要性
  • ワーク:自身の仕事の進め方をPDCAフレームに落とし込み考察する
5. 突発的な仕事への対応 【ゴール】突発的な仕事への対応方法を理解する
  • ズーニンの法則
  • ToDoリストによる管理
  • トラブルへの対応
  • イレギュラーへの対応
  • すきま時間の活用
6. 自身の仕事の棚卸し 【ゴール】自身の仕事の棚卸しをし、改善策へつなげる
  • ワーク:自身の仕事を棚卸し、全体像を構築する
  • ワーク:改善点を5つあげ、明日からの具体的な行動を書く
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豊富な研修実績

リカレントの中堅社員研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

書籍による自学自習や、自社内研修などが難しい事項について、体系立てたカリキュラムによる学習の必要性を感じていらっしゃった企業の方から喜びの声を多数頂戴しております。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

研修参加者からの声を一部ご紹介します

文化施設運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • コミュニケーション能力と一言で片付けられない、奥深いものだと再認識できました
  • 理論立てて解説されているので分かりやすかった
  • 日常的に行っていることですが、文字で表現されていると新たに知ること、発見がありました
  • 普段なんとなく実践したり、知っていることが整理され納得できたので、満足感がありました

不動産管理会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • チーム内での話し合い、ロープレがあり、自分の弱点を知れたことがよかったです
  • コミュニケーションを取りながらお互いの気持が確認できたので、今後のコミュニケーションの取り方に活かしたいと思います
  • コミュニケーションについて基準が曖昧だったが、心理学的観点も入れて論理的に説明していただき、今後のお客様への対応のパターン化、明確化ができるようになった。
  • コミュニケーションについて、自分では意識していないことも教えてくれたので、大変参考になりました。

ホテル運営企業様

内容: 満足・良かった

94.4 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 普段無意識に行っていることであっても、言語化されて教わることにより新たな気付きが多くありました。 また、新しい知識も増やすことができました。
  • スッキリとしたテキストで頭に入りやすかったです。理解しやすく、職場に持ち帰って実践しようと思いました。
  • ワークの時間が多く、聴くだけではなくて良い。普段使わない脳を使って楽しかった
  • 今回の研修でより一層リーダーシップの行動が明確になりました。
  • リーダーとしての振る舞いや考えるべきことを学ぶことで、今後の目標が増え、仕事に対してモチベーションが上がりました。

化学系企業様

内容: 満足・良かった

96.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 中堅社員になり、これから考えていかなければならない事、忘れかけていた事を思い出すようなような内容であった
  • 自身の課題を改めて見つめ直す機会だった。日頃、利益、評価を求めるばかりだったが、周囲との関係性にこそ目を向ける必要があると感じた
  • 日頃悩んでいることを上手く解決するためのテクニックを具体的に示していて、すぐに実戦できそうであった点がよかった
  • 中堅社員として上司と後輩の間に立つ際の考え方や仕事の進め方を学べた

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