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研修の対象者

LGBT研修はどなたでも参加可能な研修です。

多様な人材の活用が必要な職場の方、人事制度に携わる方などに、特にお勧めの研修内容となっています。

LGBT研修の概要

LGBT研修とは、LGBTについての基礎知識を習得し、当事者の内的世界を知った上で、企業として、また個人としての適切な対応を学ぶための研修です。

職場の課題に対して具体的に検討ができるようワークなども行い、LGBT人材が働きやすい職場、多様性を受け入れる土壌を作ることをその目的としています。

LGBT研修の特徴

リカレントのLGBT研修には次のような特徴があります。

具体性を持った学習を

本研修では、誰もが働きやすい職場環境を実現することで生産性の向上と、貴重な人材の確保・維持をそのゴールとして、正しくLGBTを理解する内容となっています。

研修内容が即座に応用可能

多くの事例を基にディスカッションや経験の共有を行い、望ましい対応を検討することで多様性を受け入れる組織作りに具体性を持って取り掛かれるようにします。

関連研修のカリキュラムを確認できます

LGBT研修のラインナップ

LGBT研修

アンコンシャスバイアス研修

多様性研修

女性活躍推進研修

セクハラ研修

一例:研修の流れ

LGBT研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。LGBT研修【ケーススタディを元に理解を進める】詳細ページはこちら。

1. LGBTとは 【ゴール】LGBTの基本知識を理解する
  • LGBTとは [LGBTや性多様性の基本を理解する]
  • 性の多様性とセクシャルマイノリティ [LGBTに限らない性の多様性を知る]
  • 国内外の動向を知る [国内外での対応状況を知り、知見とする]
  • 【オープニングワーク】職場で起こりそうな課題を議論する
2. セクシャルマイノリティの状況 【ゴール】セクシャルマイノリティの状況を理解する
  • 【ショートワーク】セクシャルマイノリティの割合は
  • 「周りにいない」という現状から見えること [隠しているという現実理解]
  • 差別・偏見の実情 [調査報告を元に偏見の現状を数字で知る]
  • 治すという言葉について [セクシャルマイノリティは病気ではない]
  • 企業におけるハラスメントや差別の現状理解 [現時点での企業内の対応状況を知る]
  • 【ワーク】セクシャルマイノリティ対応の必要性 [なぜ対応が求められるのかを再認識する]
3. 課題に対する具体的な対応 【ゴール】基本的な対応を身につける
  • 疑い・探りの事案 [まさか・誰だろうね]
  • 社内アンケートの事案 [プライバシー権の尊重]
  • 内定の取り消しについて [同性愛への対応]
  • 悪気ない無配慮 [宴会の席でのトランスジェンダーへの配慮]
  • 更衣室への対応 [自認する性別との考え方]
  • 支援の連携時の注意事項 [連携時の注意点を認識する]
4. ケーススタディ 【ゴール】事例を通じてLGBTへの理解を深め、対応を検討する
  • ディスカッションを行い対応を考える
  • 【ケーススタディ】休憩時の人間関係
  • 【ケーススタディ】採用時からの性別の変更
見積りを作成(所要時間10秒)

豊富な研修実績

リカレントのLGBT研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たとご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

LGBT研修一覧

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