若手社員 中堅社員 管理職
LGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境を作るための研修です。
自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。
様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
セクシュアルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
LGBT研修とは、LGBTについての基礎知識を習得し、当事者の内的世界を知った上で、企業として、また個人としての適切な対応を学ぶための研修です。
職場の課題に対して具体的に検討ができるようワークなども行い、LGBT人材が働きやすい職場、多様性を受け入れる土壌を作ることをその目的としています。
ダイバーシティ推進の新しい切り口としてLBGTが注目されています。LGBT研修を行うことは企業にとってどのような意義があるのでしょうか。
LBGTを含めたセクシャルマイノリティの方は、全体の8％の割合でいらっしゃいます。13人に1人、つまり1000人の社員のうち76人いらっしゃる計算になります。
当事者が「隠している」ため、そんなに周りにはいないと思われる方も多いでしょう。隠しているために、気づかず、無意識に差別や偏見を行ってしまっていることが危惧されます。
LGBT研修は積極的に迎えた方々のためだけでなく、既存の社員の方々が働きやすい環境を作るためにもなります。
採用を強化しようにもどのように対応したらよいか、どのように環境を整備したらよいかを考えるのは難しいものです。
起こりうる課題に対しての対応を学んだり、ワークで考えることで、実際の場で考える時の方針がわかり、スムーズに対応ができます。
リカレントのLGBT研修には次のような特徴があります。
本研修では、誰もが働きやすい職場環境を実現することで生産性の向上と、貴重な人材の確保・維持をそのゴールとして、正しくLGBTを理解する内容となっています。
多くの事例を基にディスカッションや経験の共有を行い、望ましい対応を検討することで多様性を受け入れる組織作りに具体性を持って取り掛かれるようにします。
LGBT研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。
01LGBTとは
LGBTの基本知識を理解する
02セクシャルマイノリティの状況
セクシャルマイノリティの状況を理解する
03課題に対する具体的な対応
基本的な対応を身につける
LASTケーススタディ
事例を通じてLGBTへの理解を深め、対応を検討する
初めての導入ということでしたら、まずは、管理職や人事制度に関わる方に受けていただくのがおすすめです。
正しい対応をしていくためには、リーダーレベルの方々が知っておくことで、チームの環境づくりに活かすことが可能です。ゆくゆくは、すべての人が知っておくことで、社内外ともに良い環境づくりに繋がります。
リカレントの研修では、次の3つのステップで研修を実施しています。
まず、思っているほど珍しいものではない、ということを知っていただきます。周りにも公表していないだけの方がいらっしゃることを前提に、無意識に無配慮な対応をしていないか、現状の確認もしていきます。さらに一歩進んで、社内での適切な対応について事例やケーススタディで学んでいくため、自分ごととしてディスカッションに参加していただけます。
リカレントのLGBT研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たとご好評を頂いております。
対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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