採用活動でより良い人材を獲得するために、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力（営業力）」の二つを強化していく研修です。
中堅社員 管理職
採用研修とは、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力（営業力）」の二つを強化していく研修です。
採用研修の目的は、判断力と営業力の強化です。
人事担当者だけではなく、一次面接・二次面接では一般社員の方～管理職まで面接官を担当する企業や組織がほとんどです。
その際、自社の採用基準を満たしているかの「ジャッジ」だけでなく、応募者の入社意欲を高める面接ができるかどうかが、良い人材の獲得に直結します。
この両方を研修内で基礎から学び、面接のロールプレイングを通してすきるを磨いていきます。
採用研修内では、良い人材を採用するために必要な面接でのスキルを中心に学んでいきます。
また、人事部に特化した内容についても扱っています。
企業は求める人材を明らかにし、応募者の中から良い人材を見極めます。
面接では、直接応募者と話すことで書類だけでは分からないパーソナリティを見ます。そして、自社に合っているか、活躍できそうかを判断します。
「面接してくれた社員の方、採用窓口の社員の方と一緒に働きたいと思ったので入社しました」というような理由もあるくらい、応募者は説明会だけでなく面接でも、入社するか判断する材料を集めています。売り手市場の今は、企業が応募者に選ばれている、ということを認識しておかなければなりません。
面接の場において応募者が自社の志望度を高めてくれるような振る舞いが必要です。
リスキルの採用研修には次のような特徴があります。
採用研修を受けさせたいというニーズのある企業様については
「初めて面接官になる方に受けさせたい」という場合もあれば
「中途採用に関する対応力を強化させたい」というご希望をいただく場合もあります。
リスキルの採用研修では、そのいずれに対しても対応可能です。
また、一次面接の面接官・二次面接の面接官、それぞれに押さえておきたいポイントは異なります。
こちらについても企業様が受講させたいと思う対象者に合わせて、内容をカスタマイズすることが可能です。
面接の基礎知識を学んだ後に具体的な模擬面接や実践ロールプレイングなどを行うことで本来あるべき面接の方法を身に染み込ませ、実際に行う面接に対してフィードバックしていきます。
売り手市場の今、採用担当者に求められる知識や能力も変化しています。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。
採用活動でより良い人材を獲得するために、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力（営業力）」の二つを強化していく研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 採用研修 面接基礎編（半日研修） - 面接の基本スキルを身に付ける | 3時間 |
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公開講座 採用研修 面接力強化編 - 人材を見極め自社の魅力を適切に伝える | 5時間 |
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一社研修 採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 採用面接研修 面接力強化編【選ぶ力と選ばれる力を強化する】 | 5時間 （変更可） |
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一社研修 採用会社説明会研修【採用候補者に会社の魅力を伝える】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 採用面接研修 | 48分 |
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eラーニング動画講座 採用研修 面接力強化編 | 44分 |
面接の中で、相手に信頼してもらえるような話の聞き方を身に付け、部下に対して周囲への相談援助が実践できるようになるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 キャリアデザイン支援研修【適切なキャリア支援を行う】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 社内カウンセリング（相談の受け方）研修【社内問題を減らす】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 1on1ミーティング力強化研修 【面談スキルの高い社員を育てる】 | 6時間 （変更可） |
目標設定と正しい評価方法を理解する研修です。面談スキルだけではなく、適切な目標設定や進捗確認についても扱います。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 評価者面談研修【効果的な評価と対話術を】 | 4時間 （変更可） |
次のカリキュラムは採用研修に属する採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01面接への基本的な考え方
採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
02具体的な面接方法
具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する
LAST演習
ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
はい、可能です。人事部、採用担当に限らず、様々な部署、役職の方が面接を担当される例も多くあります。普段の仕事とは異なる業務のため、採用シーズンの前に皆様に集まっていただいて研修をすることにより、採用面接に対する共通認識を持っていただく事ができます。なお、階層がバラけていても問題ございません。面接官としては新人の方、ベテランの方いずれもご受講可能です。
はい、可能です。リスキルの採用研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
はい、セミナー形式での開催可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。セミナーは1～2時間と短いため、既存の研修プログラムからどれを選出しセミナーとして編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
はい、可能です。リスキルの採用研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（企業様ごとのニーズやご要望など）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。例えば、新規の面接官として新入社員面接を担当する方を集め、本研修（採用研修）＋服装などの身だしなみや伝え方・聴き方に関する研修を組み合わせて複数日程で実施するなどです。お気軽にご相談ください。
採用研修のお見積りは各研修サイトより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
リスキルの採用研修では、企業様からいただいた内容をもとにリスキル側で講師選定を行います。講師についてのプロフィールなどをお渡しするなど事前の準備にてフォロー可能です。詳しくはお問い合わせください。
採用研修は、採用する側向けの研修です。採用された側への研修は各種ご用意しております。詳しくは以下のよりご確認ください。
- 新入社員研修
- 内定者研修
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
リスキルの採用研修は多くの企業様にご好評をいただいています。
面接の方法というのは誰かから習うことはあまり多くなく、自己流になりがちです。それは必要な人材が獲得できないリスクを抱えており、改めて面接の重要性に触れておくことがリスク回避に繋がります。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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