採用研修 【良い人材を確保するために】

採用活動でより良い人材を獲得するために、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力(営業力)」の二つを強化していく研修です。

採用で良い人材を獲得するためのスキルを身につける

本研修の対象

中堅社員 管理職

  • 経営層、人事部の方など採用面接を実際に行なう方
  • 応募者に魅力的な会社であることをアピールできるような採用方法に興味がある方
  • ミスマッチなく、良い人材を見極めて採用したいと考えている方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 人数の確保を重要するあまり、入社後のミスマッチが起こってしまっている
  • 面接の際に受講者に好感を持ってもらえるような方法を知りたい
  • 面接の際にどんな質問をすればいいか、してはいけないかを知ってほしい
  • 新卒採用を始めるが、経験のある人事がいないため、どのように進めればよいかわからない

採用研修の概要

採用研修とは、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力(営業力)」の二つを強化していく研修です

採用研修の目的

採用研修の目的は、判断力と営業力の強化です

人事担当者だけではなく、一次面接・二次面接では一般社員の方~管理職まで面接官を担当する企業や組織がほとんどです。
その際、自社の採用基準を満たしているかの「ジャッジ」だけでなく、応募者の入社意欲を高める面接ができるかどうかが、良い人材の獲得に直結します。

この両方を研修内で基礎から学び、面接のロールプレイングを通してすきるを磨いていきます。

採用研修で扱う内容

採用研修内では、良い人材を採用するために必要な面接でのスキルを中心に学んでいきます。
また、人事部に特化した内容についても扱っています。

採用研修で強化できる2つのスキル

必要な人材を見極める「判断力」

企業は求める人材を明らかにし、応募者の中から良い人材を見極めます。

面接では、直接応募者と話すことで書類だけでは分からないパーソナリティを見ます。そして、自社に合っているか、活躍できそうかを判断します。

応募者にアピールをする「面接営業力」

「面接してくれた社員の方、採用窓口の社員の方と一緒に働きたいと思ったので入社しました」というような理由もあるくらい、応募者は説明会だけでなく面接でも、入社するか判断する材料を集めています。売り手市場の今は、企業が応募者に選ばれている、ということを認識しておかなければなりません。
面接の場において応募者が自社の志望度を高めてくれるような振る舞いが必要です。

採用研修のラインナップ

採用研修

採用活動でより良い人材を獲得するために、面接官として必要な「判断力」「自社の魅力を伝える力(営業力)」の二つを強化していく研修です。

研修タイトル想定研修時間
採用研修 公開講座 採用研修 面接基礎編(半日研修) - 面接の基本スキルを身につける 3時間
採用研修 公開講座 採用研修 面接力強化編 - 人材を見極め自社の魅力を適切に伝える 5時間
採用研修 一社研修 採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】 3時間 (変更可)
採用研修 一社研修 採用面接研修 面接力強化編【選ぶ力と選ばれる力を強化する】 5時間 (変更可)
採用研修 一社研修 採用会社説明会研修【採用候補者に会社の魅力を伝える】 3時間 (変更可)
採用研修 eラーニング動画講座 採用研修 面接基礎編 38分

面談研修

面接の中で、相手に信頼してもらえるような話の聞き方を身につけ、部下に対して周囲への相談援助が実践できるようになるための研修です。

研修タイトル想定研修時間
面談研修 一社研修 キャリアデザイン支援研修【適切なキャリア支援を行う】 6時間 (変更可)
面談研修 一社研修 社内カウンセリング(相談の受け方)研修【社内問題を減らす】 3時間 (変更可)
面談研修 一社研修 1on1ミーティング力強化研修 【部下との面談スキルを高める】 6時間 (変更可)

評価者研修

個々人のやりがいや組織の成長を目指し、目標設定から成果の評価、その過程など正しい評価方法を理解する研修です。

研修タイトル想定研修時間
評価者研修 一社研修 評価者面談研修【短時間集中】 4時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの採用研修には次のような特徴があります。

新卒採用面接・中途採用面接いずれにも対応可能な内容

採用研修を受けさせたいというニーズのある企業様については
「初めて面接官になる方に受けさせたい」という場合もあれば
「中途採用に関する対応力を強化させたい」というご希望をいただく場合もあります。

リスキルの採用研修では、そのいずれに対しても対応可能です。

また、一次面接の面接官・二次面接の面接官、それぞれに押さえておきたいポイントは異なります。
こちらについても企業様が受講させたいと思う対象者に合わせて、内容をカスタマイズすることが可能です。

実践のための学習を

面接の基礎知識を学んだ後に具体的な模擬面接や実践ロールプレイングなどを行うことで本来あるべき面接の方法を身に染み込ませ、実際に行う面接に対してフィードバックしていきます。

メリットが意識できる研修内容

売り手市場の今、採用担当者に求められる知識や能力も変化しています。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。

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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは採用研修に属する採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01面接への基本的な考え方

    ゴール

    採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する

    • 【オープニングワーク】現状の課題を洗い出す
    • 面接研修を始める前に
    • 面接をする意味と役割
    • 良い人材を見極めるためのポイント
    • 【ワーク】自社が求める人材像
    • 自社のアピールのためのポイント
  2. 02具体的な面接方法

    ゴール

    具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する

    • 面接の流れと各段階でのポイント
    • ① 挨拶・アイスブレイク / ② 会社説明
    • ③ 経歴の聞き取り / ④ 深堀り
    • ⑤ 業務説明・勧誘 / ⑥ 終了
    • 事実に対する効果的な質問
    • 面接時にすべきではない質問
    • 逆質問への対応
    • 【ワーク】逆質問へ対応する
  3. LAST演習

    ゴール

    ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする

    • 【ロールプレイング】模擬面接
    • 付録:質問集

採用研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

飲食チェーン店運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 面接官業務において不安に感じていた点や、疑問に思っていた点を言語化して説明がなされていたため勉強になりました。
  • 面接官を始めたばかりで、基礎のところから学びたいタイミングだったので知りたい情報とマッチしていました。
  • 面接官にフォーカスした研修を受けるのは初めてだったので、様々な視点や考え方を学ぶことが出来ました。

一般社団法人様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 現在の課題・不安点を確認したうえで実際の対応策を検討したりロールプレイングができたことがよかったです。
  • 逆質問の想定質問への回答を自分なりに用意できたことが、今後への安心材料になりました。自社の採用要件を見るだけでなく、質問の形に落とし込むとどのような内容になるのかを改めて考えたいと思いました。
  • ロールプレイングで面接される側を演じることで、自分自身の採用から数年経っている中、面接される側が面接官にどのような期待をしているかを意識することができた。
  • ロールプレイングを交えての研修であったため、知識をすぐにアウトプットする機会がある点が特によかったです。また人の面接を聞ける(受ける)機会もなかなかないため貴重でした。

電気メーカー企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 今まで何となく行っていた採用面接だったが、相手からどう引き出すか、相手にどう話をさせるかが良く理解できました。早速実践してみたいと思います。
  • 当社を応募者にアピールする点が大変参考になりました。
  • 自分の面談やコミュニケーションについて考えるきっかけになりました。
  • 面接の進め方や深掘りの仕方のポイントについて、わかりやすく解説していただきとても勉強になりました。研修中も納得することばかりでした。
  • ロールプレイングがあり、実践の場があり体感できたことが非常に良かったです。

採用支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • これまで不安に思っていたこともお答えいただきとても参考になりました。面接官としての心構えなど再確認することができました。
  • 今までこのような具体的な面接に関する研修を受けたことがなかったので大変勉強になりましたし、楽しかったです。面接代行に対する自分自身の考え方もポジティブなものになりました。
  • 実際の面接場面を想定したロープレも組み込まれていたので、実践的かつ面接時のポイントも押さえられていたので、わかりやすく学習できた。

基本ソフトウェア導入支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • とてもリラックスして受講できました。またクリアかつシンプルにポイントを教えていただき大変勉強になりました。ありがとうございました。
  • ご自身の実経験に伴った事例や、テキスト外の質問に対しても真摯に回答をいただけて大変勉強になりました。
  • これまで、自己流での採用面談をしていたが、面談に必要なフレームワークと、採用候補者を知るための深堀りについて知ることができました。
  • 資料のボリュームや粒度が適切で、限られた時間の中でも最大の学びを得ることができました。

採用研修に関するよくあるご質問

採用研修について、様々な部署から参加させても問題ないでしょうか?

はい、可能です。人事部、採用担当に限らず、様々な部署、役職の方が面接を担当される例も多くあります。普段の仕事とは異なる業務のため、採用シーズンの前に皆様に集まっていただいて研修をすることにより、採用面接に対する共通認識を持っていただく事ができます。なお、階層がバラけていても問題ございません。面接官としては新人の方、ベテランの方いずれもご受講可能です。

採用研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの採用研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

セミナー形式など、短時間で採用研修を実施することは可能ですか?

はい、セミナー形式での開催可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間~6時間内での調整が可能です。セミナーは1~2時間と短いため、既存の研修プログラムからどれを選出しセミナーとして編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。

他研修と採用研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの採用研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か(企業様ごとのニーズやご要望など)
- 受講生(従業員様)はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。例えば、新規の面接官として新入社員面接を担当する方を集め、本研修(採用研修)+服装などの身だしなみや伝え方・聴き方に関する研修を組み合わせて複数日程で実施するなどです。お気軽にご相談ください。

採用研修の研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか?

採用研修のお見積りは各研修サイトより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。

採用研修の研修講師を選ぶことはできますか?

リスキルの採用研修では、企業様からいただいた内容をもとにリスキル側で講師選定を行います。講師についてのプロフィールなどをお渡しするなど事前の準備にてフォロー可能です。詳しくはお問い合わせください。

採用研修には、採用した方(新人・内定者など)への研修は含まれますか?

採用研修は、採用する側向けの研修です。採用された側への研修は各種ご用意しております。詳しくは以下のよりご確認ください。
- 新入社員研修
- 内定者研修

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの採用研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

面接の方法というのは誰かから習うことはあまり多くなく、自己流になりがちです。それは必要な人材が獲得できないリスクを抱えており、改めて面接の重要性に触れておくことがリスク回避に繋がります。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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