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研修の対象者

採用研修は経営者、人事部の方など採用面接を実際に行なう方が中心となる研修ですが、どなたでも参加頂けます。

応募者から見て魅力的な会社であることをアピールできるような採用方法に興味がある方などは特にお勧めの研修内容となっています。

採用研修の概要

採用研修とは、よい人材を獲得するために「正しい判断力」と「面接営業力」の2つの力を強化する研修です。

自社の採用基準を満たしているかの「ジャッジ」だけでなく、応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけることをその目的としています。

採用研修の特徴

リカレントの採用研修には次のような特徴があります。

実践のための学習を

面接の基礎知識を学んだ後に具体的な模擬面接や実践ロールプレイングなどを行うことで本来あるべき面接の方法を身に染み込ませ、実際に行う面接に対してフィードバックしていきます。

メリットが意識できる研修内容

売り手市場の今、採用担当者に求められる知識や能力も変化しています。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。

関連研修のカリキュラムを確認できます

採用研修のラインナップ

採用研修

面談研修

評価者研修

社内コミュニケーション研修

一例:研修の流れ

採用研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。採用研修 面接基礎編【面接の基本スキルを身につける】詳細ページはこちら。

1. 面接への基本的な考え方 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
  • 【ワーク】現状の課題感を確認する [自身が行っている面接を振り返り、共有する]
  • 面接研修を始める前に [誰しも思い込みによる面接をしてしまっている可能性がある]
  • 面接をする意味と役割 [良い人材の見極めだけでなく、アピールも役割に含まれる]
  • 良い人材を見極めるためのポイント [求める人材像を明らかにする、ミスマッチを防ぐためには]
  • 【ワーク】求める人材像 [スキル・経験 / 価値観・資質においての基準を言語化する ]
  • 自社のアピール [会社と面接官に魅力を感じてもらう]
  • 【ワーク】会社に魅力を感じてもらう [アピールすべき会社の特徴を書き出し、質問し合う]
  • 新卒採用面接と中途採用面接 [見極め、アピールにおけるポイント]
2. 具体的な面接方法 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を学ぶ
  • 面接の流れと各段階でのポイント [挨拶・アイスブレク、会社説明、経歴の聞き取り、深堀り、業務説明・勧誘、終了]
  • 事実に対する効果的な質問 [STARフレームワークの活用]
  • 面接時にすべきでない質問 [本人に責任がないこと、本人の自由であるべきことの具体的な質問例]
  • 逆質問への対応 [用意しておいた回答をスムーズに答える]
  • 【ワーク】逆質問への回答 [よくある質問に対して回答を考える]
3. 演習 【ゴール】ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
  • 【ワーク】ロールプレイング(模擬面接)
  • 【ワーク】ロールプレイング(逆質問への対応)
  • 付録:質問集
見積りを作成(所要時間10秒)

豊富な研修実績

リカレントの採用研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

面接の方法というのは誰かから習うことはあまり多くなく、自己流になりがちです。それは必要な人材が獲得できないリスクを抱えており、改めて面接の重要性に触れておくことがリスク回避に繋がります。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

採用研修一覧

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