採用研修は経営者、人事部の方など採用面接を実際に行なう方が中心となる研修ですが、どなたでも参加頂けます。
応募者から見て魅力的な会社であることをアピールできるような採用方法に興味がある方などは特にお勧めの研修内容となっています。
採用研修とは、よい人材を獲得するために「正しい判断力」と「面接営業力」の２つの力を強化する研修です。
自社の採用基準を満たしているかの「ジャッジ」だけでなく、応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけることをその目的としています。
リカレントの採用研修には次のような特徴があります。
面接の基礎知識を学んだ後に具体的な模擬面接や実践ロールプレイングなどを行うことで本来あるべき面接の方法を身に染み込ませ、実際に行う面接に対してフィードバックしていきます。
売り手市場の今、採用担当者に求められる知識や能力も変化しています。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。
関連研修のカリキュラムを確認できます
採用研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。採用研修 面接基礎編【面接の基本スキルを身につける】詳細ページはこちら。
| 1. 面接への基本的な考え方 | 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する |
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| 2. 具体的な面接方法 | 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を学ぶ |
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| 3. 演習 | 【ゴール】ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする |
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リカレントの採用研修は多くの企業様にご好評をいただいています。
面接の方法というのは誰かから習うことはあまり多くなく、自己流になりがちです。それは必要な人材が獲得できないリスクを抱えており、改めて面接の重要性に触れておくことがリスク回避に繋がります。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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