採用面接研修【評価ポイントを学び、質問スキルを磨く】

面接での質問の仕方、評価の方法など面接官としての基本スキルを身につける

採用面接研修では、面接者に必要な基礎理解を学びます。面接の目的を理解した上で、面接前の履歴書の確認方法、面接中に活用できるスキル(自社アピール方法・質問スキル・評価方法)を習得します。求職者側からの逆質問への対応力を身に付け、面接のロールプレイを通してスキルを磨きます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

採用面接研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100180   更新日:

採用面接研修の狙い

本研修では、面接官に必要となる基礎的な知識とスキル(自社アピール方法・質問スキル・評価方法)を網羅的に学ぶことが狙いです。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】採用研修 面接基礎編」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

採用面接担当者・人事部

採用面接研修を実施すると

  1. 面接の目的を理解し、必要な準備ができるようになります
  2. 面接中に活用できる質問方法や対応について学びます
  3. 面接ロールプレイを通して実践的に学び、スキルを磨きます

リスキル 採用面接研修の概要

採用面接研修は、学生・転職希望者の特徴を把握し、面接者としての基礎知識や自身の面接者としての特徴や改善点をつかむことを目的としています。

面接では自社とのミスマッチを起こさないことが重要です。主観的な判断ではなく、効果的な質問をすることで精度の高い評価ができるようになります。

また、採用の面接では、「こちらが評価している」とともに「希望者から評価されている」という視点が必要になってきました。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。ロールプレイング演習を活用し、短時間で採用における効果的な面接方法を学べる研修となっています。

リスキルラボでは、記事・コラムもご用意

リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。

採用や面接に関わる記事は以下の通り

本研修 3つの特徴

1. 面接の目的を理解し、必要な準備ができる

面接の目的は、「良い人材を見極め、自社のアピールをすること」です。見極めるだけではなく自社の魅力訴求のために必要な準備について理解していきます。

2. 面接中に活用できる質問方法や対応について学ぶ

面接の流れを理解した上で、活用できる質問内容や求職者からの逆質問への対応について学びます。避けておきたい質問についても理解していきます。

3. 面接ロールプレイを通して実践的に学び、スキルを磨く

面接官・求職者の役に分かれて面接を行い、フィードバックを受けることで自身の改善点を理解し、実際の面接に活かしていきます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

採用面接研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 面接への基本的な考え方 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
  • 【オープニングワーク】現状の課題を洗い出す
  • 面接研修を始める前に
  • 面接をする意味と役割 [その1. 良い人材を見極めること/その2. 自社のアピールをすること/見極めだけでは足りない]
  • 良い人材を見極めるためのポイント
  • 【ワーク】自社が求める人材像
  • 自社のアピールのためのポイント
2. 具体的な面接方法 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する
  • 面接の流れと各段階でのポイント
  • ① 挨拶・アイスブレイク / ② 会社説明
  • ③ 経歴の聞き取り / ④ 深堀り
  • ⑤ 業務説明・勧誘 / ⑥ 終了
  • 事実に対する効果的な質問 [STARフレームワークとは/客観的な評価のために]
  • 面接時にすべきではない質問 [本人に責任のないこと/本人の自由であるべきこと/相手を不快な気持ちにさせるようなこと]
  • 逆質問への対応
  • 【ワーク】逆質問へ対応する
3. 演習 【ゴール】ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
  • 【ロールプレイング】模擬面接 [新入社員の方/中途入社の方 事例]
  • 付録:質問集

採用面接研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

一般社団法人様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

採用面接研修 参加者の声

  • 現在の課題・不安点を確認したうえで実際の対応策を検討したりロールプレイングができたことがよかったです。
  • 逆質問の想定質問への回答を自分なりに用意できたことが、今後への安心材料になりました。自社の採用要件を見るだけでなく、質問の形に落とし込むとどのような内容になるのかを改めて考えたいと思いました。
  • ロールプレイングで面接される側を演じることで、自分自身の採用から数年経っている中、面接される側が面接官にどのような期待をしているかを意識することができた。
  • ロールプレイングを交えての研修であったため、知識をすぐにアウトプットする機会がある点が特によかったです。また人の面接を聞ける(受ける)機会もなかなかないため貴重でした。

採用支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

採用面接研修 参加者の声

  • これまで不安に思っていたこともお答えいただきとても参考になりました。面接官としての心構えなど再確認することができました。
  • 今までこのような具体的な面接に関する研修を受けたことがなかったので大変勉強になりましたし、楽しかったです。面接代行に対する自分自身の考え方もポジティブなものになりました。
  • 実際の面接場面を想定したロープレも組み込まれていたので、実践的かつ面接時のポイントも押さえられていたので、わかりやすく学習できた。

基本ソフトウェア導入支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

採用面接研修 参加者の声

  • とてもリラックスして受講できました。またクリアかつシンプルにポイントを教えていただき大変勉強になりました。ありがとうございました。
  • ご自身の実経験に伴った事例や、テキスト外の質問に対しても真摯に回答をいただけて大変勉強になりました。
  • これまで、自己流での採用面談をしていたが、面談に必要なフレームワークと、採用候補者を知るための深堀りについて知ることができました。
  • 資料のボリュームや粒度が適切で、限られた時間の中でも最大の学びを得ることができました。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

採用面接研修参加者の必須条件

特にありません

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

採用面接研修のよくあるご質問

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