テーマ別研修

採用研修 面接基礎編【面接の基本スキルを身につける】

面接での質問の仕方、評価の方法など面接官としての基本スキルを身につける

本研修では、求人市場や就職活動生、転職希望者の傾向を把握し、面接者としての必須知識や自身の改善点に気づくためのカリキュラムを実施していきます。
効果的な質問の仕方や、「売り手市場」における企業・志望者間の双方向評価への理解やなどを演習を通して実践的に身につけます。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

明瞭価格で10秒見積り

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンラインLIVE研修無料対応

研修は集合型でも、オンラインLIVE研修でも、集合型をメインとして一部オンラインLIVE配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100180

採用研修 面接基礎編とは?

面接を中心とした採用研修とは、面接官が採用のトレーニングを行うことで、人材の見極め・優秀な人材の獲得ができるように面接の方法を身につけていく研修です。

売り手市場の今、採用担当者に求められる知識や能力も変化しています。
1. 意識…採用官としての心構え
2. 知識…面接の進め方、面接におけるマナー
3. 技術…応募者の能力を見抜く力と評価の仕方、質問の仕方。自社への志望度を上げるための面接の仕方

これらのいずれも備えた面接官が必要になっている状況です。
採用面接研修では、組織の将来を担う人材を確保する担当者としての役割をしっかりと認識し、採用面接官としての意識と知識、スキルを習得するとともに、ロールプレイングを通して実践力を身につけます。

本研修の狙い

自社に合った人材を採用するために、面接官に必要となる基礎的な知識とスキルを網羅的に学ぶことができます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

採用面接担当者・人事部

本研修を実施すると

  1. 面接の基本を知ることで安心して面接ができるようになり、応募者にも好印象を与えます
  2. 応募者の情報を目的をもって丁寧に確認することができ、納得した判断ができます
  3. 組織風土など自社の特徴をつかみ、面接で応募者に伝えることで、ミスマッチによる早期の離職が減ります

研修概要

本研修は、求人市場の現状や学生・転職希望者の特徴を把握し、面接者としての基礎知識や自身の面接者としての特徴や改善点をつかむことを目的としています。

面接では自社とのミスマッチを起こさないことが重要です。主観的な判断ではなく、効果的な質問をすることで精度の高い評価ができるようになります。

また、売り手市場になり、採用の面接では、「こちらが評価している」とともに「希望者から評価されている」という視点が必要になってきました。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。ロールプレイング演習を活用し、短時間で採用における効果的な面接方法を学べる研修となっています。

3つの特徴

よい人材を獲得するための面接の基本を身につけられる

新卒採用を取り巻く環境、キャリア採用における面接の特徴、自社がどのような人材を求めているのかなど、採用の基礎から学びます。

応募者の持ち味や本音を引き出す面接や質問がわかる

人物理解のメカニズムを学び、応募者の持ち味や本音が引き出せるようになります。

短時間で体系的な知識を整理することができる

面接の基礎知識から具体的な面接方法、実践ロールプレイングと短時間(3時間)で面接についての体系的な知識を整理することができるプログラムです。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 面接への基本的な考え方 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
  • 【ワーク】現状の課題感を確認する [自身が行っている面接を振り返り、共有する]
  • 面接研修を始める前に [誰しも思い込みによる面接をしてしまっている可能性がある]
  • 面接をする意味と役割 [良い人材の見極めだけでなく、アピールも役割に含まれる]
  • 良い人材を見極めるためのポイント [求める人材像を明らかにする、ミスマッチを防ぐためには]
  • 【ワーク】求める人材像 [スキル・経験 / 価値観・資質においての基準を言語化する ]
  • 自社のアピール [会社と面接官に魅力を感じてもらう]
  • 【ワーク】会社に魅力を感じてもらう [アピールすべき会社の特徴を書き出し、質問し合う]
  • 新卒採用面接と中途採用面接 [見極め、アピールにおけるポイント]
2. 具体的な面接方法 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を学ぶ
  • 面接の流れと各段階でのポイント [挨拶・アイスブレク、会社説明、経歴の聞き取り、深堀り、業務説明・勧誘、終了]
  • 事実に対する効果的な質問 [STARフレームワークの活用]
  • 面接時にすべきでない質問 [本人に責任がないこと、本人の自由であるべきことの具体的な質問例]
  • 逆質問への対応 [用意しておいた回答をスムーズに答える]
  • 【ワーク】逆質問への回答 [よくある質問に対して回答を考える]
3. 演習 【ゴール】ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
  • 【ワーク】ロールプレイング(模擬面接)
  • 【ワーク】ロールプレイング(逆質問への対応)
  • 付録:質問集

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で一社研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

特にありません

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