テーマ別研修

再任用研修

再任用研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

再任用の際のされる側、受け入れ側双方の留意点を知る

本研修の対象

  • 再任用をされる予定の方、現状再任用で働いている方
  • 再任用を受け入れる管理職の方
  • 再任用の方と共に働く方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 再任用されているもしくはこれからされる予定の社員について、心構えを学ばせたい
  • 再任用されるにあたり、低下しているモチベーションを向上させたい
  • 再任用の方のマネジメント方法を学びたい
  • 受け入れる側として、働きやすい環境や体制の整え方について学びたい

再任用研修の概要

再任用研修は、再任用される側・受け入れ側の両方について研修をご用意しております。
再任用される側については、役割理解を促し、働く意欲を向上させます。
再任用を受け入れる側については、留意点や受け入れ体制、再任用者とのコミュニケーション方法を習得していきます。

リカレント再任用研修の特徴

リカレントの再任用研修には次のような特徴があります。

再任用される側・受け入れる側どちらの研修もご用意

再任用者の知識の活かし方や心構えの理解から、受け入れる側の体制整備まで、再任用に関わる社員の不安をいずれの面からも支えることができます。

再任用者の「心構え」にアプローチ

「再任用として新たにリセットして働く心構え」について理解を促します。周囲から求められる役割を理解させ、自身の強みを活かしながら再任用として受け入れてもらえる人材になるための方法をお伝えします。

研修カリキュラムの流れ

再任用研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01再任用者としての心構え

    ゴール

    再任用として働くにあたり、必要な心構えを理解する

    • 【オープニングワーク】再任用になってから感じることを共有する 
    • 再任用の役割とは 
    • 新たな職場、新たな立ち位置で活躍するために必要なこと
    • 役職や立場はリセットされるものと理解する
    • 再任用者としての上手い立ち回り
    • 【ワーク】配属されている・配属予定の部署から期待されているものを書き出す
  2. 02再任用として出来ること

    ゴール

    再任用として、今までの知識や経験を活かすための基礎を学ぶ

    • 【ワーク】現任者に受け入れてもらうために必要なことはなにか
    • 現任者との良い関係性を築く 
    • 【ワーク】事例をもとに、現任者とのコミュニケーションを学ぶ
    • 知識・ノウハウの伝承 
    • 知識・経験の洗い出し
    • アウトプット方法を検討、実践
    • 【ワーク】自身の知識・経験を棚卸しする
    • 【ワーク】アウトプット方法を検討する
  3. LASTアクションプラン

    ゴール

    明日もしくは配属後から具体的な行動がとれる計画を立てる

    • 前向きに働くために 
    • 【ワーク】研修を踏まえて、自身が改善したいことを考える
    • 【ワーク】明日もしくは配属後の具体的な行動計画を立てる

よくあるご質問

再任用研修を受けさせるメリットは何でしょうか?

最大のメリットは、再任用社員を最大限に活用し、部署環境を整えることができるというところです。再任用される側が新たに考えをリセットして、周囲から求められる役割を理解することは容易ではありません。研修にて再任用者へのマインドセットを行い、やりがいを持って働いてもらうことで、再任用者の能力や経験を最大限に活かすことが可能となります。

再任用者を受け入れる側にも研修を受けさせたいのですが、可能でしょうか?

可能です。再任用者を受け入れる側の管理職や社員に対する研修をご用意しております。共に働くために気を付けたい指導方法やコミュニケーションの取り方、受け入れ体制の整備等を学ぶことができる内容となっています。

豊富な研修実績

再任用研修は、多くの企業様よりお問い合わせをいただいております。

再任用を利用したシニア層の活用が促進されていく中、自社内のみでが研修を実施することは容易ではありません。さまざまな状況に応じた研修メニューを選択、受講して頂くことにより最短で目標に近づくことができます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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