職場内の環境を把握し、従業員の健康を第一に守ることで、個々人の生産性や組織の業績向上を目指す研修です。
職場内の環境を把握し、従業員の健康を第一に守ることで、個々人の生産性や組織の業績向上を目指す研修です。
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一社研修 健康経営推進研修【具体的な取り組みがわかる】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ストレスチェック活用研修【実施結果を分析し、活用する | 5時間 （変更可） |
限られた時間の中で最大限の成果を出すためのポイントを理解し、日々の行動を変えていくための研修です。
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一社研修 タイムマネジメント研修 個人管理力強化編【労働生産性を高める】 | 6時間 （変更可） |
現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革に繋げる研修です。
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一社研修 管理職向け 業務効率化研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 | 6時間 （変更可） |
様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
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一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようなケアをしてリスクを予防するための研修です。
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一社研修 ラインケア研修【管理職によるメンタルヘルスケアを】 | 6時間 （変更可） |
自分では中々気づきにくいストレス要因やストレス反応に、いち早く対応し、ストレスに強いメンタルを作る研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
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一社研修 レジリエンス強化研修【逆境に強い社員を育てる】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ストレス＆アンガーマネジメント研修【感情をセルフコントロールする】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セルフケア研修【セルフ・コンパッションでストレスに対処する】 | 3時間 （変更可） |
健康経営研修とは、従業員の健康が経営に及ぼす影響について理解し、健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践するための研修です。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です
健康経営とは、経済産業省が認定・運営している取り組みです。従業員等の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践することが目的となっています。身体が健康であることも重要なことですが、健康経営で目指す姿は、心・身体ともに健康であり仕事に意欲的に取り組めることです。
現状、日本は働く人の数（生産年齢人口）が減少傾向になり、人材不足が年々深刻になっています。今いる社員が心も身体も健康な状態で働いてもらうことが企業にも求められています。従業員への健康投資を行うことによって、組織と個人の生産性の向上をもたらし、最終的に業績アップに繋げることをその目的としています。
従業員が健康であることが企業に良い影響をもたらすという視点からも健康経営は、注目されています。
従業員の健康を保持することは、生産性の向上に繋がります。
出勤はしているが体やこころに不調を抱えていては、十分なパフォーマンスは発揮できません。万全の体調で働くことそのものはもちろん、健康経営によって様々な業務改善が行われていくことで、生産性が向上します。
従業員が不健康であることは、会社にとってリスクとなります。
病気になった際の医療費等のコストもありますが、人手が足りなくなってしまった場合には、他の従業員にも負担がかかり、負のスパイラルになりかねません。
また、健康状態が良ければ、不注意による事故等も防ぐことが期待されます。
健康経営が進むと「従業員を大切にしている、良い会社」として社会からの評価、イメージも上がります。
いい会社で働きたいと誰しも思うものです。採用の場でアピールポイントとなるだけでなく、既存の従業員の定着率にも良い影響を与えます。
さらに、社会からの商品やサービスに対するイメージや会社のイメージも向上することが期待されます。
健康経営をすることに多くのメリットがあることを理解した上で、リスキルの健康経営研修では、具体的にどのようなことを行っていけば良いかについても確認していきます。
まずは、一人ひとりが自身の心と身体を健康に保っていくことが基本となります。
自己保健義務という言葉で表現されるように、社員一人ひとりが心身の健康について、自ら率先して予防に努め、健康管理に責任を持つことが義務とされています。食事、運動、休養を適切に取ることから、周囲の人とコミュニケーションを取り続けることも重要な要素の一つです。
その上で、自身の心についても過度な負担がかからないようにしなければなりません。自身が陥ってしまいがちな考え方の癖から、ありのままを受け取るマインドフルネスというスキルまで学んでいきます。
一人ひとりが自身のこころと身体についてケアしていくことができた上で、組織や企業としても動いていく必要があります。
企業として健康経営に取り組んでいる企業の事例をいくつか確認した上で、自社でできることや施策を考えていきます。もちろん、大きなことを自身ですぐに行うことは難しいものがありますが、小さいことから取り組めるヒントは好事例のや施策の中に散りばめられています。
リスキルの健康経営研修には次のような特徴があります。
まず健康経営と企業実績の相関関係をきちんと把握し、その必要性を理解することを基本とします。
具体的な事項として、健康経営のために必要な労働環境改善やセルフケアの実践、ストレスチェックについても扱うため、従業員の不調を減らし、生産性向上に役立つカリキュラム内容となっています。
健康経営について好事例を確認するだけではなく「自身の部署やチームで取り込める部分は何か」を考える時間を設けます。研修を明日からの職場で活かせる内容にすることができるため、おすすめの研修内容です。
次のカリキュラムは健康経営研修に属する健康経営推進研修【具体的な取り組みがわかる】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01健康経営の基本理解
健康経営についての基本理解をする
02健康経営の進め方
健康経営について組織としてどう取り組んでいくかを理解する
LAST健康経営優良法人・事例
健康経営として目指す姿を理解し、優良企業の事例を確認する
はい、問題ございません。企業における健康経営の必要性・意義について研修のはじめにしっかり説明し、ワークで考えてもらうことも多いため、「分かりやすい」「考えてみようと思った」という声を多く頂いています。また、今までに馴染みがないからこそ、多くの方に一緒に受けてもらうことが効果的です。皆さんで共通認識を持つことで翌日からの業務の改善に繋がります。
リスキルの健康経営研修は、いずれの場合もご受講できる研修です。導入前野企業様については導入方法やポイントを押さえることができ、すでに導入済であまり上手く動くことができていない企業様については、他社での好事例をもとに、どんな方針で取り組んで行くか考えて実施することに繋がります。
はい、可能です。リスキルの研修は組み合わせ自由です。
・何日間の研修を実施したいか
・企業として、社員に学習させたい研修内容は何か
・受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
例
- 2日間：管理職向け ラインケア研修＋健康経営研修
- 2日間：マインドフルネス研修＋健康経営研修
- 1日間：健康経営研修＋セフルケア研修の事例を一部実施
- 2日間：健康経営研修＋ストレスマネジメント研修
- 2日間：健康経営研修＋レジリエンス研修 など
はい、可能です。一気に受講することが難しいという企業様については、実施日程を複数いただき研修を行っています。研修内容は同じで実施日が複数あるイメージです。なお、複数日程実施する場合の費用については別途お問合せくださいませ。
はい、可能です。2022年健康経営優良法人の好事例を研修内で扱います。食生活の改善から禁煙チャレンジなど、様々な施策が取り組むようになったきっかけとともに記載されています。（経済産業省、2022年中小規模法人部門 認定法人取り組み事例集より引用したものです）好事例を確認することで、自身の企業で活用できるアイディア出しに繋がります。
研修内で健康経営に関わる状況を診断・ヒアリングすることはご用意がございません。一人ひとりが自身の管理する現場について考え、学びを深めることを重視しています。
はい、可能です。健康経営セミナーという短い時間での実施が可能です。具体的には、健康経営研修の実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整できます。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
リスキルの健康経営研修は多くの企業様にご利用いただいています。
健康経営のための運用は、資格を持つスペシャリストが不在の職場においては人事・産業保健スタッフや管理職などが個人個人での対応を行う以外に無い状態になっており、運用体制を作るにしても有識者が不在ではいつまでも対応ができません。本研修はその一助としてご好評をいただいております。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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