テーマ別研修

本研修の対象

  • 特に経営企画部や総務部・人事部などの管理部門、各部門・部署の上長など、業務におけるリスク管理に直面されている方にお勧めの研修内容となっています

リスクマネジメント研修の概要

本カテゴリーでは、職場に潜む非常に多くのトラブル、問題について認識するとともに、その予防や対応方法を学ぶ研修が用意されています。

自然災害ばかりでなく、人対人のコミュニケーションに起因する問題も多々あり、想定外の事態にも対応できる環境を作り上げることをその目的としています。

リスクマネジメント研修に属するカテゴリー一覧

リスクマネジメント研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。

リスクマネジメント研修の特徴

リカレントのリスクマネジメント研修には次のような特徴があります。

目的別の研修メニューをご用意

職場におけるトラブルの原因は多岐にわたります。内規違反、コンプライアンス違反、情報漏えいや各種ハラスメントなど、一つ一つが会社の存続に関わる大きな問題として存在しており、それぞれに対応した研修を実施することでリスクを最小限にしていきます。

ゴールを明確にする研修内容

上長や経営者側にとっても職場に大きな問題が発生せず、正常に運用されていることは生産性の観点から見ても望ましいものです。職場環境や規約を整えることが業績や評判に直結していきます。

リスクマネジメント研修のラインナップ

ハラスメント研修

個人情報保護研修

コンプライアンス研修

ヒューマンエラー研修

パワハラ研修

セクハラ研修

一例:研修の流れ

リスクマネジメント研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。パワーハラスメント対策研修【短時間集中】詳細ページはこちら。

1. ハラスメントの理解 【ゴール】ハラスメントの全体像を理解する
  • ハラスメントとは何か
  • ハラスメントの種類
  • 根本的な2種のハラスメント
  • 組織のリスク
  • 研修の必要性
2. パワーハラスメント 【ゴール】パワーハラスメントの基本と対策を理解する
  • パワーハラスメントとは
  • ワーク
  • パワーハラスメントの経緯
  • 職場のパワーハラスメントの定義
  • 職場のパワーハラスメントの整理
  • 具体的な事例
  • パワーハラスメントの判断基準
  • パワーハラスメントにならない事例
3. コミュニケーションと環境づくり 【ゴール】パワーハラスメントにならない環境づくり
  • ハラスメントにならないコミュニケーション
  • ハラスメントと指導
  • 叱ると怒るの違い
  • ケーススタディ:これはハラスメントになるか
  • 上司の問題点
  • 相手の立場になった叱責を
  • 価値観のすり合わせ
  • ハラスメントが起こらない職場づくりのために
見積りを作成(所要時間10秒)

豊富な研修実績

リカレントのリスクマネジメント研修は、様々な企業様よりお問い合わせをいただいています。

職場におけるリスクの抑止、あるいはリスク発生後の被害について最小限度にまで抑える方法など、市販の書籍や自治体・官公庁が配布する資料だけでは学習と対応が非常に難しくなっています。段階を踏んで、体系的なカリキュラムで丁寧に学習頂けます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

研修参加者からの声を一部ご紹介します

電気工事企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 新人もベテランも一緒に考える機会になったと思う
  • 硬い内容だと思ったら、身近にある物事で説明をしてくれてよかった。ディスカッションも多くてよかった
  • いままで感じられなかったことを自分自身で深く考えるきっかけになりました。
  • 小難しいと思っていたコンプライアンスが、一人ひとりの意識の持ち方によって、難しいものではなくなる気がしました

建設系企業様

内容: 満足・良かった

95.7 %

講師: 満足・良かった

95.7 %

研修参加者の声

  • 事例が多く理解しやすかったです。
  • 考えさせる手法なので自分のこととして考えることができます。
  • コンプライアンスについて漠然として持っていたイメージが明確化されて良かった。
  • 考える時間やグループワークで意見を出し、答えを求めることで身についた。

機械系企業様

内容: 満足・良かった

94.1 %

講師: 満足・良かった

82.4 %

研修参加者の声

  • 「常識」についてであるが、それを改めて認識し直すことで今後の役に立つと思う
  • 講話だけでなくケーススタディを中心に行われたので理解しやすかった
  • ケーススタディで具体例を話し合うことで現実的に問題が捉えられてよかった
  • 実際の報告が正しいかわからない中で上司や人事に報告するというのは、勇気がいることでしたが、今後は躊躇なくしようと思います。

交通系企業様

内容: 満足・良かった

93.8 %

講師: 満足・良かった

81.3 %

研修参加者の声

  • 理解を深められた
  • 具体的でわかりやすかった
  • 長すぎず、コンパクトにまとまっていた
  • 聞き取りやすい、端切れが良かった

サービス系企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ポイントがまとまっていてわかりやすかったです。
  • 日頃の当たり前と考えていた常識の理念が再認識される機会を持てました
  • 簡単な例を取り、コンプライアンスを守ることがいかに大切であるかよく理解できた
  • 難しい議題でありながら楽しい研修でした

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