本研修では、ハラスメントについて正しい理解をした上で、予防と万が一発生した際の対応の両面から学んでいきます。セクハラとパワハラについて中心に確認し、具体的にどのような行為をすることが、相手にとってハラスメントと感じさせてしまうかを理解していきます。また、誰もが働きやすい職場をつくることで予防につながるという切り口からも必要なスキルや考え方を学びます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100095 更新日：
ハラスメントについての基礎理解だけではなく、起こさないための注意点、起こりにくい環境をつくるための考え方や、起こってしまった際の対処法を理解することで、ハラスメントへの多面的な対応ができるような知識を身につけます。
本研修はハラスメントの本質を理解した上で、予防・発生時の対応の両面から必要な考え方・スキルを身に付けていきます。
ハラスメントとは、他者を困らせる「嫌がらせ」や「いじめ」などの行為をすることです。本人が意図していなくとも、相手がそのように受け取ってしまったらハラスメントに該当します。ハラスメントと判断される基準を正しく理解し、配慮ある発言・行動ができることを目指していきます。
また、予防としての「誰もが働きやすい職場づくり」や、万が一ハラスメントが発生した際の適切な対応方法についても学びます。1日の研修でハラスメントに関する知識が網羅的に習得できる内容です。
ケーススタディだけではなく、ハラスメントの本質を理解することで、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを避けるための判断基準がわかるようになります。
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントには、そう認定されるかされないかのグレーゾーンがあります。それを見極めてしっかりと指導ができる上司になるためのポイントが理解できます。
部下へのあるべきコミュニケーションを再認識できる内容を取り入れています。指導や叱り方の方法論を再度確認し直すことでハラスメント防止へつながります。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. ハラスメントの理解 | 【ゴール】ハラスメントの全体像を理解する |
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| 2. セクシャルハラスメント | 【ゴール】セクシャルハラスメントの基本と対策を理解する |
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| 3. パワーハラスメント | 【ゴール】パワーハラスメントの基本と対策を理解する |
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| 4. 安全な環境を作る | 【ゴール】安全な環境を作り、心理的安全性を維持する環境の作り方を考える |
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| 5. コミュニケーションと指導 | 【ゴール】ハラスメントにならないコミュニケーション方法を理解する |
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| 6. 発生時の対応 | 【ゴール】ハラスメント発生時の適切な初期対応と、再発防止策の立て方を理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
部下がいるマネージャー層の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。
日本全国（沖縄県を除く）およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県
当ページの研修はハラスメント対策研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
