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ダイバーシティ研修

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研修の対象者

ダイバーシティ研修はどなたでも参加可能な研修です。

多様な人材の活用を考えている職場の方、人事制度に携わる方などに、特にお勧めの研修内容となっています。

ダイバーシティ研修の概要

本カテゴリーでは、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かすための考え方であるダイバーシティについての知識を習得し、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織の構築に活かせる研修が多数用意されています。

ダイバーシティ研修に属するカテゴリー一覧

ダイバーシティ研修に属するカテゴリーページです。詳細情報を確認するにはこちらもご参考ください。

ダイバーシティ研修の特徴

リカレントのダイバーシティ研修には次のような特徴があります。

明確な目標を持ったカリキュラム

ダイバーシティの考え方に沿った組織の構築と活性化を目標として、そのために必要な準備と計画、働きやすい環境づくりまでを含めた実践のノウハウを学習します。国内においては人種、宗教等の多様性よりも性別、育児、ワークスタイル、障害者雇用といった多様性で使用される事が多いのですが、どの事項についても対応する研修メニュー構成となっています。

研修内容が即座に応用可能

多くの事例を使って、ディスカッションや経験の共有を行い、自社では何を目標にどのような取組みをどこから始めたらいいのか、何が課題なのかなどを検討できる内容となっています。

ダイバーシティ研修のラインナップ

多様性研修

障がい者活躍推進研修

女性活躍推進研修

LGBT研修

外国人活躍推進研修

育児・介護・病気対応研修

アンコンシャスバイアス研修

一例:研修の流れ

ダイバーシティ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。ダイバーシティ基礎研修【組織を活性化する】詳細ページはこちら。

1. ダイバーシティとは 【ゴール】ダイバーシティの基礎を理解する
  • ダイバーシティとは
  • ダイバーシティの誕生と性格
  • ダイバーシティとインクルージョン
  • 働き方のダイバーシティ
  • 経営戦略としてのダイバーシティ
2. 属性について 【ゴール】それぞれの属性について理解する
  • ダイバーシティの属性
  • 女性
  • シニア
  • 障害者
  • 外国人
  • LGBT(性的マイノリティ)
3. 多様性を踏まえた従業員の働き方 【ゴール】それぞれの属性が抱える課題を理解し、対応を検討する
  • 働き方のダイバーシティ
  • 属性による当事者たちの悩み
  • 属性による周囲や職場の課題
  • インクルージョンという考え方
4. 経営戦略としてのダイバーシティ 【ゴール】ダイバーシティの推進の価値と方法を知る
  • 経営戦略としてのダイバーシティの効果
  • 多様性の価値を知る
  • 労働力の確保
  • イノベーションに活用
  • ダイバーシティの実現に役立つ制度や研修
5. ケーススタディ 【ゴール】取り組み事例から推進の取り組み方を学ぶ
  • 経済産業省の取り組み
  • ケーススタディ:企業の取り組み事例のいろいろ
  • ディスカッション:成功の要因を分析する
6. ダイバーシティの導入 【ゴール】自社で導入・推進方法を検討する
  • ダイバーシティの実現に役立つ制度や研修
  • ディスカッション:自社における計画から実施のシミュレーション
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豊富な研修実績

リカレントのダイバーシティ研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

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