若手社員 中堅社員 管理職
様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】 公開講座
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ダイバーシティ基礎研修【組織を活性化する】
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ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】
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ダイバーシティ研修 1.5時間編【個人を尊重し、誰もが働きやすい職場をつくる】
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SDGs基礎研修 【基礎理解と取り組みの考案】
詳しく見る障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身につける研修です。
障がい者雇用の理解と対応研修【障がい者雇用を進める】
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職場における発達障がい その理解と対応研修【周囲に理解を促す】
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障がい者向け ビジネス基礎研修【時間をかけてしっかりと理解する】
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障がいのある方と働くための研修【正しい理解と対応を学ぶ】
詳しく見る女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
管理職向け 女性活躍推進研修【女性の活躍を促せる上司に】
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女性管理職向け 課題解決力向上研修【物事を前に進め、課題を乗り越える】
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ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修【半日で集中理解する】
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人事担当向け 女性活躍推進研修【組織と女性の未来を考え実践する】
詳しく見るLGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境を作るための研修です。
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身につける研修です。
自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。
再任用される側は役職理解をし、働く意識を向上させる、受け入れ側はコミュニケーションの取り方などを学びお互い働きやすくするための研修です。
性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かすための考え方であるダイバーシティについての知識を習得し、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織の構築に活かせる研修が多数用意されています。
リカレントのダイバーシティ研修には次のような特徴があります。
ダイバーシティの考え方に沿った組織の構築と活性化を目標として、そのために必要な準備と計画、働きやすい環境づくりまでを含めた実践のノウハウを学習します。国内においては人種、宗教等の多様性よりも性別、育児、ワークスタイル、障害者雇用といった多様性で使用される事が多いのですが、どの事項についても対応する研修メニュー構成となっています。
多くの事例を使って、ディスカッションや経験の共有を行い、自社では何を目標にどのような取組みをどこから始めたらいいのか、何が課題なのかなどを検討できる内容となっています。
ダイバーシティ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。
01ダイバーシティとは
ダイバーシティの基礎を理解する
02属性について
それぞれの属性について理解する
03多様性を踏まえた従業員の働き方
それぞれの属性が抱える課題を理解し、対応を検討する
04経営戦略としてのダイバーシティ
ダイバーシティの推進の価値と方法を知る
05ケーススタディ
取り組み事例から推進の取り組み方を学ぶ
LASTダイバーシティの導入
自社で導入・推進方法を検討する
はい、可能です。
受け入れをするのあたって、働くメンバーの皆様にも知識をつけていただくことが必要になります。受講される方や目的に合わせて最適な研修をご提案いたします。
人数の制限はございませんが、ワークを交えた双方向の形式であれば、１クラス３０人くらいまでをおすすめしています。
研修時間やクラス数などもご相談いただけますので、お気軽にお問い合わせください。
リカレントのダイバーシティ研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たご好評を頂いております。
対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。
リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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