テーマ別研修

【多様性を育む】 ダイバーシティ研修

ダイバーシティ研修のまとめページです。
詳細はラインナップの各研修ページをご確認ください。

多様性への認識を強化するダイバーシティ研修

本研修の対象

若手社員 中堅社員 管理職

  • 多様な人材の活用を考えている職場のメンバーやリーダーの方
  • 様々な立場や状況にある優秀な人材に今後も活躍してもらうための人事制度運用に関わる方
  • 育児や介護などとの両立を支援することで多くの社員が働きやすい環境を構築したい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 新しい雇用を取り入れるが、現場の受け入れ体制に不安がある
  • 様々な人材の雇用によって起こりうる問題を未然に防ぎ、働きやすい環境を整えたい
  • 必要とされる能力があるのに、働き方の不一致によって辞職してしまう社員がいる
  • 様々な人材の活用によって、組織やチームのパフォーマンスを上げたい

ダイバーシティ研修の概要

性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かすための考え方であるダイバーシティについての知識を習得し、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織の構築に活かせる研修が多数用意されています。

ダイバーシティ研修イメージ

組織のダイバーシティを高める

昨今の社会では、様々な価値観を持った方々との関わりが必須になっています。同様に、企業においても女性活躍を筆頭に組織のダイバーシティを高めることが重要なテーマとなっています。

組織の多様性とは

ダイバーシティと横文字にすると、性別や国籍といった、外からわかることをイメージしがちですが、働き方に関する考えなど内面的な多様性も含まれます。

女性活躍を例にとっても、結婚した女性が活躍するためには、女性だけに働きかけるだけでは不十分です。活躍したい女性をパートナーにもつ男性への働きかけやチーム全体に対しての心理的な安全性を保った環境づくりにも配慮して行く必要があります。

多様性を高めるメリット

多様性を高めることによって、下記のような効果により組織の成長が期待されます。

働き手の確保

フルタイムで働く方だけが戦力になるわけではなく、それぞれの事情や考え方にあった働き方があります。多様な働き方を認めることで、能力を持った方々を戦力にすることができます。

新しい視点を得る

多様な価値観を持った人が集まることによって、今までにはない新しい視点が増えます。それぞれが出すアイデアレベルだけでなく、それらを掛け合わせることで広がっていきます。

多様性研修イメージ

ダイバーシティ経営とは

経済産業省では、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」をダイバーシティ経営と定義しています。

組織内の個々人がその特性を活かし、働きやすい環境を整えることで、生産性が向上し、競争力強化につながるといったプラスの流れを生み出すことができます。

参考:経済産業省 ダイバーシティ経営の推進 https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/index.html

リスキルダイバーシティ研修の特徴

リスキルのダイバーシティ研修には次のような特徴があります。

明確な目標を持ったカリキュラム

ダイバーシティの考え方に沿った組織の構築と活性化を目標として、そのために必要な準備と計画、働きやすい環境づくりまでを含めた実践のノウハウを学習します。国内においては人種、宗教等の多様性よりも性別、育児、ワークスタイル、障害者雇用といった多様性で使用される事が多いのですが、どの事項についても対応する研修メニュー構成となっています。

研修内容が即座に応用可能

多くの事例を使って、ディスカッションや経験の共有を行い、自社では何を目標にどのような取組みをどこから始めたらいいのか、何が課題なのかなどを検討できる内容となっています。

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ダイバーシティ研修のラインナップ

多様性研修

様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

研修タイトル想定研修時間
多様性研修 公開講座 ダイバーシティ基礎研修(半日研修) - 相手を活かし適切に対応する 3時間
多様性研修 一社研修 ダイバーシティ&インクルージョン研修【組織を活性化する】 6時間 (変更可)
多様性研修 一社研修 ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】 3時間 (変更可)
多様性研修 一社研修 ダイバーシティ研修 1.5時間編【個人を尊重し、誰もが働きやすい職場をつくる】 1.5時間 (変更可)
多様性研修 一社研修 SDGs基礎研修 【基礎理解と取り組みの考案】 3時間 (変更可)
多様性研修 一社研修 グローバル人材育成研修【世界で通用するビジネススキルを学ぶ】 5時間 (変更可)
多様性研修 eラーニング動画講座 ダイバーシティ基礎研修 47分

障がい者活躍推進研修

障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
障がい者活躍推進研修 一社研修 障がい者雇用の理解と対応研修【障がい者雇用を進める】 5時間 (変更可)
障がい者活躍推進研修 一社研修 発達障がいの理解と対応研修【短時間集中】 3時間 (変更可)
障がい者活躍推進研修 一社研修 障がい者向け ビジネス基礎研修【時間をかけてしっかりと理解する】 6時間 (変更可)
障がい者活躍推進研修 一社研修 障がいのある方と働くための研修【正しい理解と対応を学ぶ】 3時間 (変更可)

女性活躍推進研修

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

研修タイトル想定研修時間
女性活躍推進研修 一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【女性の活躍を促せる上司に】 6時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 女性管理職向け 問題解決力向上研修【物事を前に進める】 6時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 人事担当向け 女性活躍推進研修【組織と女性の未来を考え実践する】 6時間 (変更可)
女性活躍推進研修 一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修 半日編【制度理解から支援まで】 3時間 (変更可)
女性活躍推進研修 eラーニング動画講座 管理職向け 女性活躍推進研修 75分

LGBT研修

LGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境を作るための研修です。

研修タイトル想定研修時間
LGBT研修 一社研修 LGBTQ研修【ケーススタディを元に理解を進める】 3時間 (変更可)
LGBT研修 eラーニング動画講座 LGBTQ研修 30分

外国人活躍推進研修

外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。

研修タイトル想定研修時間
外国人活躍推進研修 一社研修 外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】 4時間 (変更可)
外国人活躍推進研修 一社研修 ビジネスにおける異文化理解研修【ダイバーシティのための】 3時間 (変更可)
外国人活躍推進研修 eラーニング動画講座 ビジネスにおける異文化理解研修 56分

育児・介護・病気対応研修

介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
育児・介護・病気対応研修 一社研修 仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 4時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 6時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】 3時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 管理職向け 男性の育休取得支援研修 【育児休暇を支援できる職場を】 3時間 (変更可)
育児・介護・病気対応研修 一社研修 短時間労働者向け 仕事の進め方研修【限られた時間で生産性を上げる】 3時間 (変更可)

アンコンシャスバイアス研修

自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。

研修タイトル想定研修時間
アンコンシャスバイアス研修 一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【無意識の偏見に気づく】 3時間 (変更可)
アンコンシャスバイアス研修 一社研修 アンコンシャス・バイアス研修 職場環境編【誰もが働きやすい職場のために】 3時間 (変更可)
アンコンシャスバイアス研修 eラーニング動画講座 アンコンシャス・バイアス研修 46分

再任用研修

再任用される側は役職理解をし、働く意識を向上させる、受け入れ側はコミュニケーションの取り方などを学びお互い働きやすくするための研修です。

研修タイトル想定研修時間
再任用研修 一社研修 再任用者を活かす職場環境作り研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
再任用研修 一社研修 再任用者向け研修 心構えと役割理解編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
再任用研修 一社研修 再任用者向け研修 長所を活かした働き方編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
再任用研修 一社研修 再任用者向け研修 コミュニケーション力強化編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)

研修カリキュラムの流れ

ダイバーシティ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01ダイバーシティの基礎理解

    ゴール

    ダイバーシティ、ダイバーシティ経営について理解する

    • ダイバーシティとは
    • ダイバーシティ&インクルージョンとは何か
    • ダイバーシティ経営とは
    • ダイバーシティ経営の効果
    • ダイバーシティ経営の全体像
  2. 02属性の違いに合わせたマネジメント

    ゴール

    多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する

    • 属性とは何か
    • 基本的な考え
    • 女性
    • シニア
    • LGBT(性的マイノリティ)
    • 障がい者
    • 異文化
  3. 03多様な働き方を活かすマネジメント

    ゴール

    多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する

    • 仕事と生活の両立
    • 限られた時間で成果を上げてもらう
    • 出産・育児
    • 育児・介護休業法の改正
    • 育児と仕事の両立に関わるマネジメント
    • 介護
    • 治療
  4. LAST自部門での取り組みを考える

    ゴール

    研修を踏まえて、自部門でできる取り組みを考える

    • 【ワーク】自部門でできる取り組みをディスカッションする
    • 参考資料:女性活躍推進法

ダイバーシティ研修参加者からの声を一部ご紹介します

独立行政法人様

内容: 満足・良かった

87.1 %

講師: 満足・良かった

96.8 %

研修参加者の声

  • ありがとうございました。ご自身の具体的なエピソードなども交えて話していただき、とても分かりやすかったです。
  • 丁寧に、大変分かり易く講義をしてくださいました。講義を受けて、分かったつもりになっいた部分が再発見できて、改めてダイバーシティーやインクルージョンの大切さを学ばせていただきました。
  • なんとなくわかっていた、聞いていた単語が実はそういう意味だったのかと思うところがありました。例えば異文化の意味等。また、アンコンシャスバイアスに関しては確実に自分ももっているので、ここは気を付けようと思いました。思い込みが一番怖いです。

高等専門学校様

内容: 満足・良かった

85.4 %

講師: 満足・良かった

92.7 %

研修参加者の声

  • ご自身での経験をたくさんお持ちで,説得力を持って話を聞くことができました.ありがとうございました.
  • 外国の方の受入れを想定した内容ではあったが、価値観が多様化する中では、「一人一人と向き合う」ことが誰に対しても信頼関係を築く上で重要な心構えだと思った。誰でも自分と異なる背景があるということを意識しようと思った。
  • 異文化適用、国によってのコンテクスト重視の違いが視覚的にわかりやすかった

国立大学研究機関様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 聴衆を不安にさせない語り口で、安心して講義に集中することができました。また、一人一人のコメントにしっかり返していて学ぶところが多くありました。
  • 大変分かり易く解説していただきました。ありがとうございました。受講者自身がイメージし、気づきを促す形で進めていただけたと思います。
  • 昨日はありがとうございました。とても経験豊富な先生と思いました。各自の意見に対して、それぞれ丁寧に言葉を述べてくださったのが印象的でした。
  • 一方的な講義ではなく、参加者を上手く取り込み、参加者全体が本課題への取り組みに集中できる環境づくりを工夫されていたと思います。参加者からの回答については、適切なコメントを添えて対応されていたことが印象的でした。短い時間でしたが、多くの気づきと発見がございました。誠にありがとうございました。

商工業協同組合様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ダイバーシティ&インクルージョンの基本的な話を学べた。言うは易く行うは難しだと思うので、少しずつ変えていきたい。仕組みから変えるというのは良い考えだと思った。
  • ワークやコミュニケーションの時間が十分とれており、また設定された質問への回答以外への疑問などにも答えていただくことができ、良かった。
  • 非常に聞きやすく、優しい感じが好印象で内容が吸収しやすかった。ありがとうございました。
  • 少人数の会社なので普段は多様性について意識したことがなかったが、その中でも多様性があり配慮が必要であると気付けた。

就労支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 分かりやすくまとめられていてとても良かったです。
  • 今は障害者雇用の支援の仕事をしているので理解できることも多く、とても参考になりました。
  • 日々の支援の中で、わからないことや、戸惑うことが多くあったので、とても参考になりました。人と人との関わりが大切なのだということを、改めて感じました。

広告メディア関連企業様

内容: 満足・良かった

94.7 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 十分に分かっているつもりだったことが、意外と分かってなかった事にきづいた。
  • ご自身のエピソードを踏まえ、具体例を提示していたため、とてもわかりやすかったです。
  • 他人に対する配慮等、できていると思って、実はできていなかったことがたくさんあるということに気付かされました。
  • ダイバーシティに関しては結構気を付けていた方だと思っていたが、アンコンシャンバイアスについては、自分の特性について特に考えさせられました。自分の特性と、相手の異文化を認め合った働き方をしたいと思いました。

よくあるご質問

管理職以外も受講できますか?

はい、可能です。
受け入れをするのあたって、働くメンバーの皆様にも知識をつけていただくことが必要になります。受講される方や目的に合わせて最適な研修をご提案いたします。

どれくらいの人数で受講するのが良いでしょうか?

人数の制限はございませんが、ワークを交えた双方向の形式であれば、1クラス30人くらいまでをおすすめしています。
研修時間やクラス数などもご相談いただけますので、お気軽にお問い合わせください。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルのダイバーシティ研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

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