テーマ別研修

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編【制度理解から支援まで】

法律や制度を理解をした上で自身がどのような支援ができるか考える

本研修では、女性社員も活躍できる職場づくりに必要な知識を短時間で学ぶことができます。ライフイベントに関わる法律・制度を理解することはもちろん、それを踏まえてどのような対応が求められているかを理解することができます。仕事と家庭の両立を支援する方法について考えることを通して、誰もが働きやすい職場環境づくりへの意識を高めます。

リスキル研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンライン研修無料対応

研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100809

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編の狙い

女性社員活躍の重要性を理解し、推進するために必要な管理職としての対応ができるようになることを目指します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

女性を部下に持つ管理職、人事担当者

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編を実施すると

  1. 女性活躍が求められている背景を理解し、推進への意識を高めます
  2. 女性活躍推進に関わる諸制度のポイントを理解することができます
  3. ワークを通して、自社内でできる女性へのサポートを考えることができます

研修概要

本研修では、管理職者が女性社員の活躍を推進するために必要な知識を短時間で学ぶことができます。

組織の発展のためには誰もが活躍できる職場環境づくりを進めることが重要です。しかし、ライフイベントとの兼ね合いから活躍の機会が少なくなってしまっている女性社員は少なくありません。そのため、管理職には女性社員がライフイベントと仕事が両立できるようにサポートすることが求められます。

出産・育児・介護などに関する制度を理解し、マネジメントする方法について学びます。自社でできる両立支援などをワークで考えることを通して、女性も働きやすい職場づくりへの意識を高めることを目指します。

3つの特徴

1. 女性活躍が求められている背景を理解し、推進に対する意識を高める

現在の日本において女性の活躍推進は喫緊の課題となっています。その背景や課題について理解することで、女性社員も活躍できるようサポートする意識を高めます。

2. 女性活躍推進に関わる諸制度を要点を押さえて理解することができる

法律・制度について理解を深めることで、女性社員がライフイベントと仕事の両立するために必要な管理職としての支援ができるようになります。

3. ワークを通して、自社内でできる女性へのサポートを考えることができる

社内の支援体制や自身でできるサポートについて考えることを通して、女性社員も働きやすい職場環境づくりを目指します。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 女性活躍の現状と管理職の役割 【ゴール】女性活躍推進について、日本での現状を理解し、管理職の役割を確認する
  • 社会における女性活躍が求められる流れ [日本の女性管理職の数は増加している/世界に遅れをとる現状/女性活躍推進法]
  • 【ワーク】現状の課題を洗い出す
  • 女性活躍推進に関わる課題
2. 女性のライフイベントに関わる制度理解 【ゴール】法律や制度を理解する
  • 【ワーク】女性のライフイベントに関わる制度
  • 出産(産前産後)
  • 育児休業 [育児休業制度/取得方法/育休の取得開始日の男女の違い/賃金の支払い]
  • 育児・介護休業法
  • 雇用環境整備、個別の周知、意向確認の措置の義務化 [雇用環境整備義務/制度の個別周知、意向確認義務/有期雇用従業員の要件緩和]
  • 誰もが取得しやすい制度に改正 [産後パパ育休制度の施行/育児休業の分割取得/]
  • 育児休業等の取得の状況公表 義務付け
3. キャリア支援へのアプローチ 【ゴール】女性がやりがいを持って働くためのアプローチ方法を理解する
  • 女性の昇進意欲 [昇進意欲には男女に差がある/機会の損失/]
  • 女性社員に「やりたい」と思ってもらうために [視野を広げる/後輩や部下の管理を任せる/日々のコミュニケーション]
  • 【ワーク】女性社員への対応
  • 【ワーク】研修のまとめ

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

よくあるご質問

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編はこちらから10秒で見積りを作成することが出来ます。
行っております。管理職向け 女性活躍推進研修 半日編ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。
管理職向け 女性活躍推進研修 半日編はオンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、ご要望に合わせて研修が実施できます。

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