本ページでは階層別の研修を一覧で確認できます。
新入社員研修、中堅社員研修、新任管理職研修など、会社員としてのステージが変わるタイミングで必要なスキルを身につけるための研修です。
昇格などに伴いステージが変化すると、活用するべき考え方やスキルは変わってきます。
中堅社員になったタイミングで人材マネジメントの基本を習得する、新任管理職になった段階で経営的な視点を持ってもらう、などは必須事項となります。
階層別研修を活用することで、ステージの変化に対応しやすくなります。
次のような種類に分かれて研修が行われます。
階層別研修の一覧は次のとおりです。考えている研修が見つからない場合、検索機能をご利用ください。
また、お見積り・お問い合わせ・研修カタログの請求も承っています。下のボタンからお知らせください。
社会人としてのマインドやスキルを身につける
仕事に慣れてきた新入社員の課題解決と更なる目標設定ができる
入社前から社会人としての心構えを持つ
インターン・シップをより効果的に行うために
業務で出てきた課題に対応する方法を身につける
自分自身のスキルを理解し、即戦力となる
中堅社員が会社に求められていることを理解する
中堅社員のリーダーシップを伸ばす
自身のスキル、チーム全体のスキル双方を上げる
店舗の経営・売上を伸ばし、スタッフへの指導スキルを向上させる
チームの組織力を上げるマネジメント能力を身につける
チームをまとめ上げる力を身につける
課長として求められるスキルを理解し、身につける
労務管理者として必要な知識を身につける
管理職として必要なスキルを身につける
公開講座は1名から、一社での研修は自由に人数を設定できます。それぞれの研修の推奨人数はお伝えできますので、お問い合わせよりご連絡ください。
はい、公開講座・一社研修いずれもオンラインでの開催を積極的に行っています。
