テーマ別研修

労働組合向け研修

労働組合向け研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

労働組合を運営する方、組合に加入している方向けの研修です。

本研修の対象

若手社員 中堅社員

  • 労働組合の運営に携わっている方
  • 会社組織との交渉や話し合いのスキルを学びたい方
  • 組合員としてビジネススキルの向上を目指す方

労働組合向け研修のラインナップ

プレゼンテーションスキル研修

人前でプレゼンテーションを行う方が、より相手にわかりやすく、伝わるための実践力を身につける研修です。

ディベート研修

議論の際、自分の主張をより明確に伝えるために、論理的な話の組み立て方を理解し説得力のある発言をできるようにする研修です。

ファシリテーション研修

会議時間を効率よく使うため、会議において重要なファシリテーターとしてのスキルを身につける研修です。

社内コミュニケーション研修

仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする方法を身につける研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 少ない時間の中で効果的に組合活動を実施したい
  • 労働組合の活動を活発化させたい
  • さまざまなところから集まったメンバー間のコミュニケーションに課題を感じる
  • 組合員への還元として勉強の機会を設けようと考えている

労働組合向け研修の概要

労働組合向け研修は、労働組合の活動の1つとして取り入れられています。

労働組合は、企業の仕事に加えて労働組合の役員をしていらっしゃる方、組合の運営を中心に業務を行っていらっしゃる方などさまざまな業務、背景を持った方が集まって活動している場です。

構成員間の交流の機会やスキルアップの機会として研修を行うことで、意思疎通がスムーズになったり、組合活動が効果的に進められるようになります。

リカレント労働組合向け研修の特徴

リカレントの労働組合向け研修では次のような特徴があります。

労働組合業務に関するスキルアップ

交渉や会議など労働組合の業務で必要なスキルについて学ぶことができる研修をご用意しています。ご要望に合わせて研修のご提案が可能です。

ワークを多数用意

学んだ知識を実践するための場もございます。グループワークなど意見交換の時間も取っていくため、メンバーとの交流・コミュニケーションの機会としていただくこともできます。

研修カリキュラムの流れ

労働組合向け研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01ディベートとは

    ゴール

    ディベートの意義や目的を正しく理解できる

    • 【オープニングワーク】ディベートや会議で感じる、困ったことや疑問を書き出し共有する
    • ディベートとは
    • ディベートの定義
    • ディベートの目的/使う場面
    • ディベートの種類 
  2. 02主張のためのスキル

    ゴール

    ディベートでの発言に必要なスキルを身に付ける

    • 結論を意識する 
    • 話の構造 
    • メインメッセージ→概要→詳細
    • 【ワーク】構造を組み立ててから話す
    • 相手目線で話す 
    • 【ワーク】相手目線を意識して話す
  3. 03ミニディベート

    ゴール

    簡単なテーマのディベートを行い発言の癖を知る

    • 【ワーク】グループでミニディベートを行う
    • テーマ① スマートフォンを小学生に持たせるべきか
    • テーマ② 交流の場として定期的なランチミーティングを義務化すべきか
    • 【ワーク】ディベートの感想や互いの発言の良かった点、改善が必要な点をフィードバックする
  4. 04ディベートで注意すること

    ゴール

    ミニディベートをふまえてより良くなるための改善点を確認する

    • 水掛け論と理論のズレを防ぐ 
    • 聴くことも重要 
    • 相手に質問をする 
    • 多角的に検証する 
    • 【ワーク】あるディベートの事例を確認し、適切に修正する
    • 【ワーク】実践ロールプレイングで取り入れたいこと、気をつけたいことを洗い出す
  5. LAST実践ロールプレイング

    ゴール

    改善点を意識しながらディベートをする

    • 【ワーク】賛成/反対に分かれてディベートをする
    • ※テーマはご相談可能です
    • 【ワーク】聴講者/講師からのフィードバック
    • 【ワーク】振り返り

豊富な研修実績

リカレントの労働組合向け研修は多くの企業様にご利用いただいています。

労働条件の改善以外にも労働組合の役割は広がっています。労働組合の役員や専属スタッフのスキル向上、組合員への福利厚生や勉強の機会の提供としてご活用いただいています。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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