労働組合向け研修

オンライン研修対応

本研修の対象
若手社員中堅社員

労働組合向け研修は、労働組合の活動の１つとして取り入れられています。

労働組合は、企業の仕事に加えて労働組合の役員をしていらっしゃる方、組合の運営を中心に業務を行っていらっしゃる方などさまざまな業務、背景を持った方が集まって活動している場です。

構成員間の交流の機会やスキルアップの機会として研修を行うことで、意思疎通がスムーズになったり、組合活動が効果的に進められるようになります。

リカレントの労働組合向け研修では次のような特徴があります。

交渉や会議など労働組合の業務で必要なスキルについて学ぶことができる研修をご用意しています。ご要望に合わせて研修のご提案が可能です。

学んだ知識を実践するための場もございます。グループワークなど意見交換の時間も取っていくため、メンバーとの交流・コミュニケーションの機会としていただくこともできます。

人前でプレゼンテーションを行う方が、より相手にわかりやすく、伝わるための実践力を身につける研修です。

議論の際、自分の主張をより明確に伝えるために、論理的な話の組み立て方を理解し説得力のある発言をできるようにする研修です。

会議時間を効率よく使うため、会議に置いて重要なファシリテーターとしてのスキルを身につける研修です。

仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする方法を身につける研修です。

労働組合向け研修のカリキュラムの一例です。
研修の流れの例としてご参考ください。

1. ディベートとは	【ゴール】ディベートの意義や目的を正しく理解できる
1. ディベートとは	【オープニングワーク】ディベートや会議で感じる、困ったことや疑問を書き出し共有するディベートとはディベートの定義ディベートの目的/使う場面ディベートの種類

2. 主張のためのスキル	【ゴール】ディベートでの発言に必要なスキルを身に付ける
2. 主張のためのスキル	結論を意識する　話の構造　メインメッセージ→概要→詳細【ワーク】構造を組み立ててから話す相手目線で話す　【ワーク】相手目線を意識して話す

3. ミニディベート	【ゴール】簡単なテーマのディベートを行い発言の癖を知る
3. ミニディベート	【ワーク】グループでミニディベートを行うテーマ①　スマートフォンを小学生に持たせるべきかテーマ②　交流の場として定期的なランチミーティングを義務化すべきか【ワーク】ディベートの感想や互いの発言の良かった点、改善が必要な点をフィードバックする

4. ディベートで注意すること	【ゴール】ミニディベートをふまえてより良くなるための改善点を確認する
4. ディベートで注意すること	水掛け論と理論のズレを防ぐ　聴くことも重要　相手に質問をする　多角的に検証する　【ワーク】あるディベートの事例を確認し、適切に修正する【ワーク】実践ロールプレイングで取り入れたいこと、気をつけたいことを洗い出す

5. 実践ロールプレイング	【ゴール】改善点を意識しながらディベートをする
5. 実践ロールプレイング	【ワーク】賛成/反対に分かれてディベートをする ※テーマはご相談可能です【ワーク】聴講者/講師からのフィードバック【ワーク】振り返り